Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor nem fogsz rendelkezni a 2 jogosultsági feltétel közül az egyikkel, úgyhogy nem fog járni a csed és a gyed. Felmondással nem lehet megszüntetni, közös megegyezni nyilán nem akarsz, ha felszámolás van folyamatban és ezért félsz a megszűnéstől, akkor pedig mondom, hogy elég, ha a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, utána ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár minden, mintha nem szűnt volna meg.

Ha marad a munkaviszony, akkor vagy ugyanannyit fogsz kapni, mint egyeskével, vagy többet, mert ilyenkor először kiszámítják az általános szabályok szerint, amivel 0-29 bérezett nappal az aktuális, szerződés szerinti bér az alap, ha dolgoznál valamennyit, akkor 30-119 nappal az ebből számított átlag az alap, minimálbér kétszerese korláttal, +120 nap esetén pedig korlát nélkül, azután ami így kijött, azt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.

Tehát ha az új béredből kevesebb lenne az ellátás, mint egyeskével - pl. mert annak az alapjában olyan extrák is benne voltak, amik otthon babáza értelemszerűen nincseenek - , akkor ugyanannyit kapsz, mint korábban, ha pedig több lenne - mert mondjuk mindig csak egy alapbéred volt és az idő közben emelkedett -, akkor meg az új bérből számított magasabb összeget kapod.