Olvasói kérdésKedves Szakbarbár!
Anyuka jelenlegi munkahelyéről (2013. tavasza óta alkalmazzák itt) ment szülni és most 1-eskével itthon van GYED-en (max GYED-et kap), 2017. januártól indul a GYES. 2-eske úton van, 2017.07. hóban születik. A terv: fizetés nélküli szabi megszakítás (ahogy lejár a gyed) majd 1 nap szabadság kivétele (amikor 1-eske gyese indul) és táppénz a szülésig, majd szülés után csed.
Kérdéseim:
1.
A fentiekkel kaphatja a táppénzt+gyest, valamint szüléstől a csed+gyest?
2.
Befolyásol valamit, hogy 1 vagy az összes 28 nap felgyűlt szabadságot veszünk ki a fiz. nélküli szabi megszakításakor, ha lehet megtartanánk a 2-eske utáni időkre ezeket a szabikat.
3.
A munkáltatónak küldött levélben majd közöljük a terhesség tényét, a fiz. nélküli szabi megszakítását és a felgyűlt szabik kivételét. Gondolom ebben nem szabad táppénzre való „számítást” jelezni, hanem azt kell írni, hogy a felgyűlt szabik kivétele után ismét fiz. nélküli szabira mennénk. Így a munkáltató sincs félrevezetve abban, hogy szabi után helyet kell anyukának találni, hanem látja, hogy szabi utána sem lesz aktív az anyuka. Jól gondolom ezt, mi a szokás, nem csináltunk még ilyet?
4.
1-eskével max. táppénzt kapott 2014-ben magas bére miatt (br. 400.000+). Táppénzből ugyanannyit fog kapni most, mint 1-eskével kapott 2014-ben? Azóta ugye minimálbér emelés volt és a bére is nőt(430.000HUF/hó-ra), így az aktuális max. (minimálbérből számolva) táppénzt fogja kapni?
5.
2-eske CSED-e nőhet 1-eske CSED-éhez képest, mert mint említettem nőt a bére azóta. Ugyanannyit fog kapni, mint 1-eske CSED-e volt vagy az 1 nap kivett szabi miatt a szerződés szerinti munkabéréből számítják ki a 70%-át CSED-re?
6.
2-eske GYED-e 2018-től fog indulni, ugyanannyit fog kapni mint 1-eske gyede volt (ami maximum volt a magas bér miatt), vagy magasabbat a minimálbér és a bér növekedés miatt?
7.
Ha nem szakítjuk meg a fiz. nélküli szabit és nem veszünk ki 1 napot a felgyűlt szabikból, hanem gyed lejárta után (vagy még akár a gyed alatt) egyből táppénzre menne anyuka azt egyáltalán lehetne (az orvos biztosan kiírja)? Ekkor hogy állapítják meg a táppénz majd a csed összegét? Vagy az a verzió a kedvezőbb számunkra, ahol 1 nap szabit veszünk ki a táppénz előtt? Csak az egy hátránya lenne ennek a verziónak, hogy a gyest nem kaphatná anya táppénzzel együtt? De az is védhető, mert apa át tudja venni a gyest munka mellett nem?
Köszönöm megtisztelő válaszait,
T.
Szakértői válasz1. Igen
2. Legalább 1 nap kell, hogy konkrétan mennyi, az nem befolyásol semmit
3. Szerintem legegyszerűbb, ha semmit nem mond arról, hogy a fizetett szabadság után mik a tervei. majd ha rákérdeznek, akkor mondja el, hogy a jogszabály adta lehetőséggel kíván élni.
4. A táppénz alapja a mostani szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz
5. Az csed csak akkor lehetne több, ha a régi csed a minimálbérnél kevesebből számolódott volna és közben emelkedett volna a bére. Ennél magasabb alapú csed csak legalább 120 napi magas járulékfizetés után. Az új bérével alig pár napot fog dolgozni, ilyenkor a főszabály az, hogy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, a sok feltétel esetén - és ebben a helyzetben - alkalmazható kedvezményszabály pedig az, hogy az új csed annyi lesz, mint a régi.
6. A főszabály és a kedvezményszabály ugyanúgy van, ahogy a csednél. Mindenképpen a mindenkori maximális lesz a gyede.
7. Ha egyszerre akar gyest és táppénzt, akkor kell az 1 nap szabadság gyed megszakítása és gyed vége után is, a táppénz előtt. A táppénz összege ugyanúgy alakul, mint a 4. kérdésnél.
Szakbarbár