|
Kérdezz-felelek
Feleségem 2016 október elejétől GYES-t kap, a CSED, GYED és GYES ideje alatt nem dolgozott. Időközben kiderült, hogy várandós, gyermekünket 2017 júliusára várjuk. Tekintettel arra, hogy az első terhesség nem volt problémamentes, a háziorvos a szakorvos javaslata alapján 2016. december 1-jétől veszélyeztetett terhesként felvette táppénzre, 9-es kóddal. A GYES-t december elsejével feleségem lemondja és én igénylem majd helyette, a táppénzre vétel napjától. Annyit azért tudunk, hogy táppénz és GYES nem járhat egyszerre neki... Így megfelelően jártunk el? A nejem jogosult a táppénzre?
Az iránt érdeklődnék még, hogy a munkáltató v. végső soron az OEP elutasíthatja-e a táppénz folyósítását bármilyen indokkal ebben a szituációban ( mondván, hogy a táppénz 1/3-át a munkáltató állja ebben az esetben ) ? Annyit még tudni kell, hogy feleségem 2003 óta egy munkahelyen, megszakítás nélkül dolgozott az első gyermek megszületéséig ( 2014. okt. ) és a határozatlan idejű munkaviszonya jelenleg is fennáll.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
David80
Gond csak akkor van, ha a munkáltató keménykedne. Elvileg mondhatja azt, hogy a gyeshez fizetés nélküli szabadságot kért, ha ezt befejezi, akkor 30 nappal korábban kell jelezni, a 30 nap alatt még fizetés nélkülin van, aki fizetés nélkülin van, annak pedig nem jár a táppénz.