Szakbarbár

Ketteskével jogosult leszel csedre, gyedre .Ha rokon a munkáltató, akkor biztosan egyszerű lesz megbeszélni, hogy a gyed vége után legyél 1 nap szabadságon, így másnaptól a gyes mellé a táppénzt is tudod igényelni - csak gyes melletti munkából keresőképtelenség esetén jár együtt a kettő, egyébként választani kellene közülük. A bruttó táppénz 1/3-át a cégre fogják terhelni, ezzel majd számoljatok el. Az aktuális béred egy kicsivel haladja meg a 276.000 Ft-ot, így 2018-ban is maximális gyeded lehet.

A terhesség felmondási tilalom. A munkáltató max annyival tudja akadályozni a táppénzes terveket, hogy ragaszkodik ahhoz a 30 naphoz, amit az Mt. biztosít neki, hogy a bejelentésből számított ennyi idő múlva érjen véget a fizetés nélküli szabadság.

A családi kedvezmény minden adóköteles jövedelemből érvényesíthető. A táppénz adóköteles.

Kezdjük azzal, hogy a most aktuális béred csak akkor lesz a hármaska utáni csed alapja, ha azzal produkálsz legalább 120 bérezett napot az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége és az előző év eleje között. Ennyi nem fog összejönni, ha nem dolgozol, úgyhogy az aktuális béredből nem fognak számolni.

A 3. gyermek utáni csed alapja az általános szabályok szerinti és a 2. gyermek utáni csed alapja közül a magasabb, egyértelműen utóbbi lesz a magasabb. A 2. gyermek utáni csed alapja az 1. gyermek utánival egyezik meg, úgyhogy a hármaska utáni csed megint annyi lehet, mint az egyeske utáni volt. A gyed mindenképpen maximális.

Nagyszülő nem kaphatja a gyest, ha az unoka bölcsiben van, mert a nagyszülői gyes feltétele, hogy a gyermek gondozása, nevelése a szülő háztartásában történik, tehát hogy nem a bölcsi, hanem a nagyi végzi a gondozást.

A gyes alanyi jogon jár, tehát munkaviszony nélkül is igényelheti a szülő vagy a nagyszülő - ha a többi feltétel rendben van. Bár szolgálati időnek minősül, és ez a "sima nyugdíj" szempontjából teljes értékű szolgálati idő, de a nők kedvezményes öregségi nyugdíjához kizárólag a keresőtevékenységgel töltött idő számít bele, a mögöttes - keresőtevékenységes - jogviszony nélkül igényelt gyes nem.
Ha egyéni vállalkozó lenne előtte pár napra - utána a gyes alatt nem kell fizetni semmit (csak nehogy ezt összekeverje a hivatalosan bejelentett szüneteléssel, amit nem szabad) - , akkor ez a jogviszony fennállna a gyes alatt, így már generálná a napokat a 40 évhez...

Csak a versenyszféra munkajogi szabályait - köztük a szabadságra vonatkozó rendelkezéseket - ismerem, a Rád vonatkozó Kjt-ben nem vagyok otthon. Úgyhogy a napok számát akkor sem tudnám megmondani, ha elég infót írtál volna hozzá. De az Nálatok is úgy van, hogy a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a szabadság, vagyis ugyanannyi nap gyűlik babázás alatt akkor is, ha 11,5 hónapos korában mennél vissza dolgozni, mintha 2 vagy 3 éves korában, vagy ezek között bármikor.

90 nap álláskeresési járadékot kaphatsz. Ennek a 90 napnak kell kitartania legalább a szülés várható idejét megelőző 28. napig, amikortól már igényelheted a csedet. Jövő év elején bármikor igényeled meg, ki fog addig tartani. Járadékról igényelve minimálbér alapú csedet és gyedet kaphatsz.

Ha ennél többre pályázol, akkor nem az a fontos, hogy legalább 30 napot dolgozz - maximális gyed ennél kevesebb nappal is lehet, korlátlan csedhez meg legalább 120 nap kéne -, hanem hogy ez a jogviszony legalább a csed 1. napján még fennálljon. Ellenkező esetben ugyanis semmit nem értél el vele, mert ha járadékról szülsz, akkor mindegy, hogy előtte mi volt, csak a minimálbér az alap. Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem számít, de a járadéknál van ez a speciális szabály, hogy onnan az alap nem lehet több, mint a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér.

Ha a csed elején még fennálló munkaviszonyból szülsz, akkor az ottani bér (csak bér, táppénz nem) - de 120 bérezett nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese - az alap.

Ha úgyis van ilyen terved, hogy egyéni vállalkozó lennél, akkor ha most beindítod, akkor ez rögtön megoldja a problémádat, mert akkor a vállalkozóként elért jövedelem az alap. Ennek további speciális szabályai vannak, amit most nem részleteznék, már csak azért sem, mert attól is függ, hogy idén vagy jövőre kezdenéd. De legrosszabb esetben is egy minimálbér 150%-ából számolódó cseded és gyeded lehet ev-ként, utóbbi jövőre indításnál is lehet maximális. A csednál 150% helyett 200%-ból számolódóra akkor van esélyed, ha még idén elkezdesz vállalkozni. A fizetős szolgáltatásom áll a rendelkezésedre ehhez.

Táppénzre az jogosult, aki keresőképtelenség miatt nem tud dolgozni. Aki fizetés nélküli szabadságon van, az eleve nem akar dolgozni, ilyenkor a táppénz kizárt. Ezért ha gyed, gyes mellé akar valaki táppénzt is kapni, akkor előbb "aktiválnia kell magát", ami 1 nap szabadsággal megoldható. A fizetés nélküli szabadságot bármikor vissza lehet mondani, de az Mt. szerint ezt nem kell azonnal elfogadnia a munkáltatónak, mert idő kell neki a felkészüléshez - tényleges munkábaállításra gondolj, alapesetben ezért kérik korábban megszüntetni a kismamák a fizetés nélküli szabadságot. Ezért a fizetés nélküli szabadság főszabályként, amitől megállapodással el lehet térni, a bejelentést követő 30. napon szűnik meg.

Gondolom, hogy vagy csak a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot, vagy egyáltalán nem is volt lepapírozva, hogy meddig van otthon fizetés nélkülin - a gyakorlatban ezt a két megoldást látom, ritka, hogy kapástól 3 évre kéri meg valaki írásban.

Ha ez a helyzet, tehát ha magától vége van hamarosan a fizetés nélküli szabadságnak, akkor egyszerűbb lenne, ha nem lennétek olyan telhetetlenek, hogy a gyed utolsó pár napja mellett a táppénzt is kéri, mert akkor nem kell a korábbi visszamondásról egyeztetni - amit ugye nem is biztos, hogy sikerülne azonnal lenyomni a munkáltató torkán. Egyszerűbb, ha a gyed után kivesz 1 nap szabadságot és a 2. naptól megy táppénzre. Így egyszerre kaphatja a gyest és a táppénzt.

A táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb - de legfeljebb a táppénzmaximum - , a csedé és a gyedé pedig a csed alapja lesz.

A táppénzes papírhoz nem kell kísérőlevél, de a terhességet jelentse be hivatalosan, írásban a munkáltató felé, direktben - és ne egy kolléga felé indirekt módon, aki ráadásul nem feltétlen fog neki szólni, hogy látott egy 9-es kódot.

A nőgyógyász szakorvosi javaslata alapján - ami általában az egész terhességre szól - a háziorvos tartja táppénzes állományban. Először egy hétre ad igazolást, aztán kéthetente. Mindig annyi táppénzt kap, amilyen időszakról az igazolást beküldi.

Ha táppénzt is fogsz kapni, akkor annak az adójával is számolhatsz a megosztásnál, a csednél meg egész másképp alakul, ezekhez nincs elég infóm, tehát amit írtam, az arra az esetre vonatkozik, amikor kizárólag gyedet kapsz.
Gondolom, hogy apuka nincs túl magas bérre bejelentve, ha ezért akarod a nagyját Te igénybe venni, akkor fordítva érdemes gondolkodni: meg kell nézni, hogy apukának mennyi fér bele (bruttó szorozva 0,32-el, majd osztva 0,15-tel) és a maradék (660.000 mínusz az előbbi összeg) legyen Nálad.

Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt, de most el kell játszani azt, hogy visszamondod a fizetés nélküli szabadságot és munkába állsz, ami 1 nap szabadság kivételével már teljesül, csak így kaphatod őket párhuzamosan. Azért, mert főszabályként csak az egyik jár, a kettő együtt akkor fog, ha a táppénzt gyed melletti munkából igényeled.
2017-es maximális gyedből 44.625 Ft adó és járulék jön le, ennek a csontra történő kihasználásához a 660.000 Ft-os kedvezményalapból 297.500 Ft-ot kell kérni (ennek a 15%-a a 44.625 Ft).

Adja magát, hogy táppénzzel hidald át a csed kezdetéig lévő időszakot. Ez nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba, ráadásul a számítási időszak a mínusz 3. hónap végéig tart, így eleve azon kívül van.

A tanács, amit a gyes és a táppénz együtt kapásához kaptál, tökéletes, valóban ezt kell tenni.

A helyettesítő ha munkaviszonyban dolgozik, meg Te is ebben a jogviszonyban tetted korábban, akkor nyilvánvalóan olyan munkáról van szó, amire megbízás, aminek az a lényege, hogy kiadják a feladatot és oldd meg, amikor és ahogyan tudod, nincs munkaidő és munkahely, jogszerűen nem választható. Akárhogy van is megfogalmazva a határozott idejű szerződésében a határozott idő lejárta (tartós távolléted idejére, fizetés nélküli szabadságod idejére, X dátumig), amíg Te nem dolgozol, addig a munkakörödet el kell látnia valakinek és ez a valaki ő, ezt remélhetőleg józan paraszti ésszel belátja az is, aki a státuszok számáról dönt.
A baba egészségét nem befolyásolja, hogy igénybe veszed-e a táppénzt...

Aki részesült csedben és ezt a szülés előtti időponttól kérte, az a gyedet a baba 168 napos koránál hamarabb kezdi. Ha anyuka nem kapott csedet és apuka megy gyedre, akkor ő a baba 169 napos korától igényelheti, ez 2017.02.19. Előtte egy hónappal már be lehet adni. Sokkal korábban nem kell, mert úgysem foglalkoznak vele, az ügyintézési határidő a 168. naptól kezdődik.

Fontos tudni, hogyha anyuka nem kap gyest, akkor nem ketyeg a szolgálati ideje és fizetnie kell a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Ha a gyedjogosultsághoz is csak pár nap hiányzik - tehát ha nem passzív ellátások idejének a beszámításával lett volna meg a csedhez szükséges 1 év, mert ezek a gyedhez nem játszanak -, akkor meg lehet próbálni a méltányosságot, mert azt pont ilyen esetekre találták ki. Nem feltételen 2 éves korig és nem feltétlen a tényleges bére után állapítják meg méltányosságból, de arra még mindig lehet azt mondani, hogy mégsem kéri, Te pedig 6 hónapra visszamenőleg megigényelheted.

A lombik első 6 hónapja alatt felmondási tilalom véd. Ha terhes leszel, akkor pedig ez is felmondási tilalom. A kezelések alatt minden további nélkül fel szoktak venni táppénzre.

Ha a gyes végét követő 1 éven belül szülsz, egyetlen napot sem dolgozni ahhoz, hogy ketteskével is ugyanannyi legyen a csed és a gyed, mint egyeskével volt.
Ha ketteske az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt - Nálad ez így van - , akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - az irányadó időszakban 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese - ,majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg.

Ha jövő nyáron szülsz, akkor miért volt ez a kérdés ilyen sürgős, hogy miután 1 napja nem kaptál választ, újból feltedd és ezzel mástól vegyél el egy lehetőséget? (napi 2-t lehet kérdezni.)

Táppénz, csed, gyed alapja a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem. A mozgóbérből is fizeted ezt a járulékot, ezért az is beleszámít az átlagba.
Amikor munkajogilag szülési szabadságon vagy, arra az időszakra kapod a csedet.

Semmit nem kell tenni, magától is így lesz.
Ha ketteske gyedbe, gyesbe, vagy az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt, akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - az irányadó időszakban 120 bérezett nap hiányában a minimálbér kétszerese - ,majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg. Vagyis ugyanannyi lesz a következő csed is.

Közszféra munkajogához nem értek, úgyhogy a besorolás esetleges változásával kapcsolatos kérdésedre nem tudok válaszolni.

1 db jogviszonyod van, csak abban módosulnak a paraméterek, tehát szabadság 1 jogviszony alapján jár.

Béren kívüli juttatás a munkáltató belső szabályzata, tehát a privát döntése alapján jár, versenyszférában ismerek olyan céget, aki a munkaidő alapján arányosít és olyat is, aki nem. utána kell nézni a helyi szabályozásnak, vagy majd kiderül az első hónapban.

Egy ideje már nincs az, hogy a szorgalmas kismama jutalma a következő babával a részmunkaidős bérből számított kevesebb csed, gyed. Ha ketteske gyedbe, gyesbe, vagy az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt, akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - a 4 órás bérből számolódna -, majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg. Így legalább ugyanannyit fogsz kapni a következő babával is, mint az előzővel.

Nem kell megszüntetni a 4 órás munkaviszony, ebből semmilyen hátrányod nem lesz, sőt. Két jogviszonyod van, ha az új helyen meglesz az 1 év munkaviszony, akkor 2 helyről jár a csed és - az egyszeres maximumig - gyed, a táppénz pedig mindenképp. Mindenhol csak azt veszik figyelembe, amit ott csináltál, egyik a másikba nem kavar be.

Táppénz és gyes csak úgy megy együtt, ha a táppénzt gyes melletti munkából igényeled, vagyis ha legalább 1 napot vagy szabadságon táppénz előtt. Ha ez nem megoldható, akkor a gyest át tudod adni apukának.
A következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.