|
Kérdezz-felelek
2006 októbere óta van folyamatos munkaviszonyom jelenlegi munkahelyemen.
Első gyermekem 2014. január 23-án született. Bruttó bérem akkor 230.000 Ft volt. 2016 januárjáig kaptam a max. Gyedet ( 118.780 Ft ), attól kezdve Gyesen vagyok, ami 2017 január 23-án lejár.
Bár reménykedtünk benne hogy a második gyermekünk természetes úton fogan majd, sajnos nem így lett, ezért ismét lombik programban veszünk részt, ami különböző kezelések elhúzódása végett csak 2017 januárban vagy februárban lesz esedékes. A lényeg hogy mindenképp szeretnénk a második babát, de előfordulhat hogy 1-2 hónapot várni kell a sikerre.
A munkahelyemen viszont jelenleg nincs üres hely, így ha visszamegyek dolgozni, valakinek mennie kell. Természetesen azt nem szeretném ha valamelyik kollégámat miattam küldenék el, én pedig 1-2 hónap után újra táppénzre mennék ( első terhességemet is végig kellett feküdnöm ). Illetve azt sem ha nekem mondanának fel ( ezt megtehetik egyébként? ).
A munkáltatóm és én is szeretnénk olyan megoldást találni erre a helyzetre, amivel mindenki jól jár.
1. Ön szerint mi lenne ez? Táppénz, vagy fizetés nélküli szabadság a próbálkozások időtartamára? Ez esetben mekkora összegű táppénzt kapnék?
2. Ha a Gyes lejárta után azonnal táppénzre vagy fizetés nélküli szabadságra megyek, kb. milyen összegű ellátásra számíthatok? Anyagilag melyik lenne jobb számomra? Miből számítják ezekben az esetekben a Csedet, Gyedet?
3. Ha újra a max. Gyedet szeretném majd kapni, mindenképp dolgoznom kellene valamennyit?
Előre is nagyon köszönöm válaszát
Ha a gyes végét követő 1 éven belül szülsz, egyetlen napot sem dolgozni ahhoz, hogy ketteskével is ugyanannyi legyen a csed és a gyed, mint egyeskével volt.
Ha ketteske az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt - Nálad ez így van - , akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - az irányadó időszakban 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese - ,majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg.