 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekem 2014 08.21 én született!
Jelen pillanatban fizetés nélküli szabadságon vagyok,és 2016 májusában gyed mellett elkezdtem dolgozni más munkáltató nál 4 órás munkaviszonyban, természetesen a fizetés nélküli szabadság mellett! Most újra kisbabát várok, és a kérdésem az hogy a 4 órás munkaviszonyomat megkell szüntetnem hogy a másik 8 órás munkaviszonyomból (ahol a fizetés nélküli szabadságomat töltöm) számolják majd a csedet,gyedet?
Kiszeretném venni a szabikat, és táppénzre menni!4 órás munkaviszonyommal ilyenkor mi a tehendő?( 2017 júniusban fog születni a 2.gyermekem!)
Első gyermekem 2014 08.21 én született!
Jelen pillanatban fizetés nélküli szabadságon vagyok,és 2016 májusában gyed mellett elkezdtem dolgozni más munkáltató nál 4 órás munkaviszonyban, természetesen a fizetés nélküli szabadság mellett! Most újra kisbabát várok, és a kérdésem az hogy a 4 órás munkaviszonyomat megkell szüntetnem hogy a másik 8 órás munkaviszonyomból (ahol a fizetés nélküli szabadságomat töltöm) számolják majd a csedet,gyedet?
Kiszeretném venni a szabikat, és táppénzre menni!4 órás munkaviszonyommal ilyenkor mi a tehendő?( 2017 júniusban fog születni a 2.gyermekem!)
Nem kell megszüntetni a 4 órás munkaviszony, ebből semmilyen hátrányod nem lesz, sőt. Két jogviszonyod van, ha az új helyen meglesz az 1 év munkaviszony, akkor 2 helyről jár a csed és - az egyszeres maximumig - gyed, a táppénz pedig mindenképp. Mindenhol csak azt veszik figyelembe, amit ott csináltál, egyik a másikba nem kavar be.
Szakbarbár
2016. 12. 11. 07:47
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
