Szakbarbár

Üdv! Jelenlegi munkáltatómnál folyamatos a munkaviszonyom 2004 óta. Első gyermekem 2013. júniusában szültem, a másodikat 2016. februárjában. A két gyerek között nem voltam táppénzen, a szülési szabadságot se vettem ki, mert a bruttó bérem 540 000 Ft és úgy gondoltam, hogy a testvérszabály miatt jobban járok, ha a második gyermekem után is annyit kapok mint az első után és akkor a ideiglenesen helyemen lévő kollégával se szúrok ki. Most viszont érkezik a 3. gyermek, akinél viszont nem tudom, hogy mi alapján fogják számítani a CSED-et és szeretném a maximálisan felvehető összeget. A 3. gyerekre gondolom már nem vonatkozik a testvérszabály illetve a 2 és a 3. gyermek születése között csak 1,5 év lesz. Az lehet a megoldás, ha kiveszem a szülési szabadságot a 2 gyerek után, ami szerintem 60-70 nap, hiszen itt még biztosan a magas bruttó bér után fogják számfejteni és eljövök táppénzre? Sajnos félő, hogyha megtudják, hogy jön a 3. baba, a vezetői állásomból felmentenek és kevesebb lesz a bruttó bérem. Mi a jó megoldás? Nagyon köszönöm a segítséget!