|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Feleségem 2013. eleje óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, most gyeden van itthon 2017. január közepéig egyeskével. Várandós ketteskével, január elején lesz a 12. hétben és megy orvosi vizsgálatra, ahol az orvos kiírja táppénzre.
Ez esetben is jogosult lesz a táppénzre még akkor is nem szakítja meg a fizetés nélküli szabadságát és vesz ki egy nap fizetett szabadságot a táppénzre vétel előtt (szinte az összes hasonlót kérdezőnél így ajánlotta a lépéseket, miért)? Gyedről le kell mondania ugye (már csak pár napig kapná úgyis, ezért az nem gond)? Ez esetben hogyan számolják a táppénzt; minimálbér kétszerese, bruttó 400.000 feletti szerződés szerinti bére van? Mennyi időre jár táppénz így, akár egészen szülésig kaphatja ezt az ellátást? Utána egyeske csedét és max. gyedet fog kapni?
Apa áttudja venni egyeske gyesét?
A fenti esetben is jelezni kell a várandóság tényét a munkáltatónál a felmondási védelem érdekében, hiszen az a táppénzes papír kódjából egyértelműen kiderül, mikor beküldjük a munkáltatónak?
Táppénzes papírt mennyi időre kap egyszerre, „hosszabbítást” nőgyógyász vagy háziorvos adja majd?
Ezt csak be kell küldeni a munkáltatónak vagy kell írni hozzá kísérőlevelet, útmutatókat?
Köszönettel,
apa
Feleségem 2013. eleje óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, most gyeden van itthon 2017. január közepéig egyeskével. Várandós ketteskével, január elején lesz a 12. hétben és megy orvosi vizsgálatra, ahol az orvos kiírja táppénzre.
Ez esetben is jogosult lesz a táppénzre még akkor is nem szakítja meg a fizetés nélküli szabadságát és vesz ki egy nap fizetett szabadságot a táppénzre vétel előtt (szinte az összes hasonlót kérdezőnél így ajánlotta a lépéseket, miért)? Gyedről le kell mondania ugye (már csak pár napig kapná úgyis, ezért az nem gond)? Ez esetben hogyan számolják a táppénzt; minimálbér kétszerese, bruttó 400.000 feletti szerződés szerinti bére van? Mennyi időre jár táppénz így, akár egészen szülésig kaphatja ezt az ellátást? Utána egyeske csedét és max. gyedet fog kapni?
Apa áttudja venni egyeske gyesét?
A fenti esetben is jelezni kell a várandóság tényét a munkáltatónál a felmondási védelem érdekében, hiszen az a táppénzes papír kódjából egyértelműen kiderül, mikor beküldjük a munkáltatónak?
Táppénzes papírt mennyi időre kap egyszerre, „hosszabbítást” nőgyógyász vagy háziorvos adja majd?
Ezt csak be kell küldeni a munkáltatónak vagy kell írni hozzá kísérőlevelet, útmutatókat?
Köszönettel,
apa
Táppénzre az jogosult, aki keresőképtelenség miatt nem tud dolgozni. Aki fizetés nélküli szabadságon van, az eleve nem akar dolgozni, ilyenkor a táppénz kizárt. Ezért ha gyed, gyes mellé akar valaki táppénzt is kapni, akkor előbb "aktiválnia kell magát", ami 1 nap szabadsággal megoldható. A fizetés nélküli szabadságot bármikor vissza lehet mondani, de az Mt. szerint ezt nem kell azonnal elfogadnia a munkáltatónak, mert idő kell neki a felkészüléshez - tényleges munkábaállításra gondolj, alapesetben ezért kérik korábban megszüntetni a kismamák a fizetés nélküli szabadságot. Ezért a fizetés nélküli szabadság főszabályként, amitől megállapodással el lehet térni, a bejelentést követő 30. napon szűnik meg.
Gondolom, hogy vagy csak a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot, vagy egyáltalán nem is volt lepapírozva, hogy meddig van otthon fizetés nélkülin - a gyakorlatban ezt a két megoldást látom, ritka, hogy kapástól 3 évre kéri meg valaki írásban.
Ha ez a helyzet, tehát ha magától vége van hamarosan a fizetés nélküli szabadságnak, akkor egyszerűbb lenne, ha nem lennétek olyan telhetetlenek, hogy a gyed utolsó pár napja mellett a táppénzt is kéri, mert akkor nem kell a korábbi visszamondásról egyeztetni - amit ugye nem is biztos, hogy sikerülne azonnal lenyomni a munkáltató torkán. Egyszerűbb, ha a gyed után kivesz 1 nap szabadságot és a 2. naptól megy táppénzre. Így egyszerre kaphatja a gyest és a táppénzt.
A táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb - de legfeljebb a táppénzmaximum - , a csedé és a gyedé pedig a csed alapja lesz.
A táppénzes papírhoz nem kell kísérőlevél, de a terhességet jelentse be hivatalosan, írásban a munkáltató felé, direktben - és ne egy kolléga felé indirekt módon, aki ráadásul nem feltétlen fog neki szólni, hogy látott egy 9-es kódot.
A nőgyógyász szakorvosi javaslata alapján - ami általában az egész terhességre szól - a háziorvos tartja táppénzes állományban. Először egy hétre ad igazolást, aztán kéthetente. Mindig annyi táppénzt kap, amilyen időszakról az igazolást beküldi.
Gondolom, hogy vagy csak a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot, vagy egyáltalán nem is volt lepapírozva, hogy meddig van otthon fizetés nélkülin - a gyakorlatban ezt a két megoldást látom, ritka, hogy kapástól 3 évre kéri meg valaki írásban.
Ha ez a helyzet, tehát ha magától vége van hamarosan a fizetés nélküli szabadságnak, akkor egyszerűbb lenne, ha nem lennétek olyan telhetetlenek, hogy a gyed utolsó pár napja mellett a táppénzt is kéri, mert akkor nem kell a korábbi visszamondásról egyeztetni - amit ugye nem is biztos, hogy sikerülne azonnal lenyomni a munkáltató torkán. Egyszerűbb, ha a gyed után kivesz 1 nap szabadságot és a 2. naptól megy táppénzre. Így egyszerre kaphatja a gyest és a táppénzt.
A táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb - de legfeljebb a táppénzmaximum - , a csedé és a gyedé pedig a csed alapja lesz.
A táppénzes papírhoz nem kell kísérőlevél, de a terhességet jelentse be hivatalosan, írásban a munkáltató felé, direktben - és ne egy kolléga felé indirekt módon, aki ráadásul nem feltétlen fog neki szólni, hogy látott egy 9-es kódot.
A nőgyógyász szakorvosi javaslata alapján - ami általában az egész terhességre szól - a háziorvos tartja táppénzes állományban. Először egy hétre ad igazolást, aztán kéthetente. Mindig annyi táppénzt kap, amilyen időszakról az igazolást beküldi.
Szakbarbár
2016. 12. 21. 08:08
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
