|
Kérdezz-felelek
A másik kérdésem, hogy javasolta a nőgyógyász és a háziorvos is, hogy felvesznek táppénzre (kisebb komplikációk miatt). Mivel jelenleg GYES-en vagyok, azt mondták csak annyit kell tennem, hogy írok egy levelet a munkáltatóknak, hogy meg kívánom szakítani a fizetés nélküli szabimat és kiveszek egy nap rendes szabadságot és következő naptól felvesznek táppénzre. Ez igy valóban járható út? Akkor maradhatok táppénzen a második baba érkezéséig? És ez sem számít majd a CSED/GYED összegébe?
És még egy kérdés:mivel van helyettesemként valaki a munkahelyemen, akkor ő nem alkalmazható tovább, ha én táppénzre megyek? Mert nem szeretnék velük sem kiszúrni, nagy szükség van a helyettesemre, de nyilván a pici egészsége a legfontosabb. Esetleg ha igy nem is, de megbízási szerződéssel helyettesíthet tovább engem?
Elnézést a sok kérdésért és nagyon köszönöm a segítségét!
Tisztelettel:Andrea
A tanács, amit a gyes és a táppénz együtt kapásához kaptál, tökéletes, valóban ezt kell tenni.
A helyettesítő ha munkaviszonyban dolgozik, meg Te is ebben a jogviszonyban tetted korábban, akkor nyilvánvalóan olyan munkáról van szó, amire megbízás, aminek az a lényege, hogy kiadják a feladatot és oldd meg, amikor és ahogyan tudod, nincs munkaidő és munkahely, jogszerűen nem választható. Akárhogy van is megfogalmazva a határozott idejű szerződésében a határozott idő lejárta (tartós távolléted idejére, fizetés nélküli szabadságod idejére, X dátumig), amíg Te nem dolgozol, addig a munkakörödet el kell látnia valakinek és ez a valaki ő, ezt remélhetőleg józan paraszti ésszel belátja az is, aki a státuszok számáról dönt.
A baba egészségét nem befolyásolja, hogy igénybe veszed-e a táppénzt...