|
Kérdezz-felelek
2016. augusztus 25-én született meg a lányom, ettől a naptól igényeltem a csed-et. Egy felsőoktatási intézmény szervezeti egységénél kezdtem el dolgozni közalkalmazottként 2010.02.01-től, aztán 2014.12.15-től átkerültem egy másik szervezeti egységhez, innen mentem szülni, munkaviszonyom 2010 óta így folyamatos. Felmerült annak a lehetősége, hogy a csed lejártát követően újra munkába állhatnék, viszont teljesen más munkakörben (napi 4 órás távmunka), de a szervezeti egység ugyanaz maradna.
Ehhez kapcsolódóan az alábbi kérdéseim lennének: ilyen esetben a napi 4 órás munkabért az eredeti napi 8 órás fizetésem alapján fogják meghatározni, vagy ennek kialkudása a munkáltató és az én megegyezésem alapján történik mivel más jellegű munkáról van szó? A szabadságok ilyenkor hogy alakulnak? A napi 8 órás állásom után gyűlnek a napok a gyed és gyes ideje alatt, és közben jogosult vagyok a napi 4 órás állásból fakadó szabadságnapokra is? Ha visszamennék dolgozni, felmondási védelmem lenne így? Havi 6000 Ft-os étkezési utalvány jár, ezt kapnám továbbra is a 8 órás állásom után és a 4 órás állás után is arányosítva?
Azt szeretném még megtudni, hogy ha visszamegyek dolgozni és időközben jönne a 2. gyerek, akkor ez után mi lenne a csed és gyed számítási alapja?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
1 db jogviszonyod van, csak abban módosulnak a paraméterek, tehát szabadság 1 jogviszony alapján jár.
Béren kívüli juttatás a munkáltató belső szabályzata, tehát a privát döntése alapján jár, versenyszférában ismerek olyan céget, aki a munkaidő alapján arányosít és olyat is, aki nem. utána kell nézni a helyi szabályozásnak, vagy majd kiderül az első hónapban.
Egy ideje már nincs az, hogy a szorgalmas kismama jutalma a következő babával a részmunkaidős bérből számított kevesebb csed, gyed. Ha ketteske gyedbe, gyesbe, vagy az utolsó ellátás után 1 éven belül születik és az egyeskével kapott ellátások alapján csak a jelenlegi helyen szerzett egykori jövedelem volt, akkor ketteskénél először megnézik, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne az ellátás - a 4 órás bérből számolódna -, majd ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg. Így legalább ugyanannyit fogsz kapni a következő babával is, mint az előzővel.