Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2016. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2013 áprilisában született első gyermekem, akivel 2016 áprilisig otthon voltam. A munkaviszonyomat 2016 május 31.-el szüntette meg a munkáltatóm. Közben 2016 04.04-07.31. -ig volt bejelentett jogviszonyom (minimálbérrel). Utána munkankélkülin voltam. Találtam másik állást, de a munkáltató, miután megtudta, hogy kismama vagyok ismét ,nem akart bejelenteni/foglalkoztatni. 2017 május 9-re várom második gyermekem. A kérdésem az lenne, hogy miként kellene eljárnom, hogy a lehető legtöbb családtámogatási formákra jogosultságom legyen? Ha esetleg találnék még pár hónapra bejelentett állást, az segíthet?

Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Szilvia
Szakértői válasz
Mindenképpen kellene munkát találni - vagy ha nem találsz, akkor foglalkoztathatod magadat: lehetsz egyéni vállalkozó -, mert ha a csed 1. napján nincs egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod - magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék nem az -, akkor hiába van rendben a szükséges előzetes biztosítás, a másik jogosultsági feltétel, az aktuális biztosítás megléte miatt nem leszel jogosult csedre és gyedre. A járadékot már kimerítetted, úgyhogy az sem opció, hogy ezt jól időzítve igényelve, majd szüneteltetve szerezzél jogosultságot az ellátásokra.
Szakbarbár2016. 11. 20. 09:01Még nincs értékelés
2016. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő.

Folyamatos munkám 2015. májustól van (megszakítás augusztus 19-szeptember 10), másik munkahelyem 6 órás bejelentett 2016. májusig(br. 98000), júniustól egyéni vállalkozó vagyok.(br.220.000). Májusban kórházba kerültem, itt táppénzt megszakítottuk, hogy fel tudjak mondani a vállalkozás miatt, júniusban teljes járulékköltséget befizettem, de júliustól veszélyeztet terhesként ismét táppénzre szorultam. A táppénz összege 66.050 ft(egy hónapra). Kérdésem, mi alapján számolják majd a csedet, a baba születésénél? Nyilván, hogy a táppénznél beszámított az előző munkahelyem alacsony fizetése a 98000 ft, de most a vállalkozásban 222.000 vagyok jelentve. Gondolom, azért kapok olyan alacsony táppénzt, két hétre 33,025. (az előző helyi alacsony fizu miatt) A csedet már december tudom igényelni, a szülést megelőzően. Mekkora összegre számíthatok? Az is ilyen alacsony lesz, mint a táppénz? Vagy itt már csak a vállalkozói bér számít?

Köszönöm szépen válaszát!
Szakértői válasz
Ha az egyéni vállalkozónak ha nincs az irányadó időszakban - ami az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége - legalább 30 napi jövedelme, vagy nincs is irányadó időszak, mert 3 hónapnál hamarabb kerül táppénzre, akkor az ellátásának az alapja a minimálbér 150%-a. Ez 2 évnél rövidebb folyamatos biztosítás esetén napi nettó 2.359 Ft. Ha ezt megszorzod 14-gyel, akkor - az 5 Ft-ra kerekítés miatt - pont ennyit kapsz egy 2 hetes kutyanyelvre, úgyhogy ez rendben van.
Ha legalább 30 napra szólt júniusban az a 220.000 utáni járulékfizetés, akkor a csed és a gyed megállapításánál ez már benne lesz a számítási időszakban, így ezeket már ebből fogják megállapítani. Ráadásul ezek mértéke is 70%, úgyhogy nagyságrendekkel többet fogsz kapni a táppénznél.
Szakbarbár2016. 11. 20. 08:565 / 5 olvasói értékelés
2016. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2016.szept.1-én járt le a gyed-em, és gyes mellett teljes munkaidőben vissza mentem dolgozni. Ebben a hónapban kiderült hogy ismét babát várok. Ha minden jól alakul akkor úgy tervezem hogy 2017.február 28.-ig dolgoznék utánna elmegyek táppénzre. kb 3hónapot fogok tp-en lenni és utánna már megigényelhetem a Csed-et. A kérdésem az lenne hogy ezt a 3 hónap táppénzt bele fogják e számolni a csed-be és a gyed-be?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdv: Hajnalka
Szakértői válasz
A táppénz nem számít bele a csed és a gyed alapjába - sőt egyáltalán semelyik ellátás sem számít bele a következő alapjába. Ezek ún. kieső idők, amiket nem vesznek figyelembe, nem vesznek bele az átlagba, már csak azért sem, mert az kizárólag a 3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmekből számolódik. Minden ellátásnál van egy irányadó időszak, utolsó 180 bérezett napot keresnek, vagy ha ennyi nincs, de van 120, akkor utolsó 120-at. Ehhez a táppénzt átugorják és mennek hátrébb.
Szakbarbár2016. 11. 20. 08:48Még nincs értékelés
2016. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Szép napot!

Kérdésemet biztos feltette már jó pár anyuka, így hát most én is megkérdezném.
2013.07.10 napjától dolgozom egy cégnél majd terhes lettem és kislányunk 2015.03.03-án megszületett, majd most (2016.10.01-étől visszamentem 6 órába GYED mellet dolgozni, de most úgy néz ki újra terhes lettem.
Tehát a kérdésem mibe részesülök majd a második babám születése után, GYES, GYED vagy valami más, vagy apuka menjen el GYED re a második picurral?

Kérdésem rövid és tömör a válasz remélem ugyan ilyen egyszerű lesz.
Előre is köszönöm Móni
Szakértői válasz
Ketteskével is jogosult leszel csedre, gyedre, gyesre, az egyeske és a ketteske után járó ellátásokat kaphatod egyszerre.
A csed és a gyed alapja a mostani 6 órás bérből számított átlag és az előző csed alapja közül a magasabb - feltehetően ez azt jelenti majd, hogy utóbbi. Tehát nem kapsz kevesebbet a részmunkaidő miatt.
Szakbarbár2016. 11. 20. 08:45Még nincs értékelés
2016. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
2014.októbere óta dolgozom, jelenleg azonban részmunkaidőben. Szerződésem határozott idejű, egy GYESen lévő kolléganő helyére vettek fel. Jelenleg azonban 11 hetes veszélyeztett terhes vagyok. Az egyik kérdésem az lenne, hogy a táppénz összege, amit a szülésig kapok, az beleszámít-e a GYED alapjába? Miből számolják pontosan ki annak összegét.
A másik része az lenne a kérdésemnek, hogy mivel a szerződésem úgy szól, hogy amíg a kolléganő távol van, de legkésőbb 2017. Októberéig, ebben az esetben, ha korábban visszajönne, mint ahogy én szülök, akkor megszűnik a üunkaviszonyom. Ilyen esetben kapok-e majd GYED et? Illetve a szülésig akkor a táppénzre már nem leszek jogosult?
Válaszát nagyon köszönöm!
Szakértői válasz
Egyik ellátás soha nem alapja a következőnek, minden ellátás kizárólag a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelemből számolódik, vagyis csak a bérből. Minden ellátásnál van egy irányadó időszak, utolsó 180 bérezett napot keresnek, vagy ha ennyi nincs, de van 120, akkor utolsó 120-at. Ehhez a táppénzt átugorják és mennek hátrébb.

Táppénzt a munkaviszony utolsó napjáig kaphatsz. Ha a munkaviszonyod a csed kezdete előtt szűnik meg, akkor csedre és gyedre csak akkor leszel jogosult, ha lesz egy új munkaviszonyod - és akkor minden csak az ott szerzett bérből számolódik. Legrosszabb esetben álláskeresési járadékról is lehet csedet, gyedet igényelni, viszont ilyenkor ezek alapja legfeljebb csak a minimálbér (járadék alapját képező átlagkereset, de max a minimálbér)

Ha viszont legalább a csed 1. napján még lenne munkaviszonyod, akkor ha ez utána megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan időre jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. A következő baba utáni ellátásoknál érzed csak ennek a hátrányát, de ott nagyon.
Szakbarbár2016. 11. 20. 08:425 / 5 olvasói értékelés
2016. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Előzmény:

"Kedves Szakbarbár!

A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel:
Csivri

A személyesen közreműködő tag abban az időszakban, amikor ténylegesen dolgozik, személyes közreműködésre tekintettel felvett pénz hiányában is minimum járulékfizetésre kötelezett. A gyed addig mentesít a járulékfizetés alól, amíg otthon babázol, a jogszabály pedig azért van kitalálva úgy, ahogy, mert ha azon múlna, hogy veszel-e fel pénzt vagy sem, akkor senki nem venne fel - csak osztalékelőleget - , hogy meg lehessen úszni a járulékot.

Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.

A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni."

Akkor nem igazán értem a tbj. 28§ (1) a bek.:
A 27. §-ban meghatározott járulékalap alsó határát arányosan csökkenteni kell azon időszak figyelembevételével, amely alatt a társas vállalkozó
a) táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban részesül.
Az OEP és a NAV is megerősített abban, hogy hiába vagyok személyesen közreműködő tag, járulékot csak a tényleges jövedelmem után kell fizetnem, ha nincs, akkor járulék sincs ameddig a GYED-et kapom.
A GYÁP-ban nem vagyok biztos, hogy így a minimálbér 1,5x-se után vár vagy pedig semmi sem járna.

Csivri
Szakértői válasz
Elnézést, igazad van, annyi megjegyzésem lenne hozzá, hogy önmagában a Tbj. 28. (1) a) pont ehhez kevés, ebből meg a b) és a c) pontokból együtt vezethető le az, hogy gyed (vagy egy egyszerre kapott gyed és egy gyes), illetve gyet mellett nincs minimumjárulékfizetés, csak akkor van, ha kizárólag gyest kapsz és emellett vállalkozol.

Társas vállalkozó minden ellátásának az alapja főszabályként a minimálbér 150%-a, ha nincs legalább 30 bérezett napja, de ha a kedvezményszabály alapján - ha ez több - gyápnál, táppénznél visszajön az előző gyed alapja éled fel.
Szakbarbár2016. 11. 20. 08:36Még nincs értékelés
2016. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Feleségem jelenleg GYES-en van 2017. október elejéig és GYES alatt fog szülni. Első gyermekünk 2014. október 2-án született, idén október 2-ig kaptuk utána a GYED-et. Második gyermekünk 2017. júliusában fog megszületni. Érdeklődnék a CSED és a GYED összegének alakulásáról - ugyanakkora összeg lesz, mint a korábban kapott? GYED jogcímén, nettó 116 e Ft körüli összeget kaptunk. Lehetséges, hogy az első gyermek után járó GYES-t és a majd ( júl, aug., szept-re ) a CSED-et együttesen folyósítsák részünkre?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelettel üdvözli:

David80
Szakértői válasz
Minden további nélkül kapható egyszerre az egyeske utáni gyes és a ketteske utáni csed.
0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Azonban ha az egyeske utáni csed csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelemből lett számolva és ez kedvezőbb az előzőek szerintinél, akkor a következő csed és gyed alapja meg fog egyezni az előző csedével.
Szakbarbár2016. 11. 20. 08:18Még nincs értékelés
2016. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

2012 év elején kezdtem el dolgozni az aktuális munkahelyemen óvodapedagógusként. 2013 őszén megszületett az első gyermekem, majd a GYED lejárta után kivettem kb 20 nap szabadságot ezután pedig táppénzre kerültem a 2. terhesség miatt. 2015 év végén megszületett a 2. gyermek is és jelenleg GYED-en vagyok.
Előfordulhat, hogy még GYED alatt szeretnék visszamenni dolgozni de másik munkahelyre. A kérdésem az ha munkahelyet szeretnék váltani mi lesz a felhalmozódott szabadságaimmal? Ki tudom azt számolni, hogy ez kb hány nap lehet? Gondolom a felmondási idő alatt le tudok tölteni kb 20-at de többit azt kifizetik vagy ezek a napok elvesznek, ha ezek a napok elvesznek akkor nincs rá valami mód, hogy valahogy "megmentsem" ezeket a napokat?

Köszönöm a segítséget!

Üdv:
Mónika
Szakértői válasz
Bármilyen módon szűnik meg a munkaviszony, a természetben ki nem adott szabadságot mindenképpen meg kell váltani pénzben.
Szakbarbár2016. 11. 12. 12:39Még nincs értékelés
2016. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2013. júniusában keztem dolgozni egy cégnél. 2014. októberében született első gyermekem, akivel jelenleg GYES-en vagyok. Most várom második babámat, a szülés várható időpontja május 9. Közben a munkahelyemen jelezték,hogy előre láthatóan áprilisban jogutód nélkül megszűnik a cég. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben a szülés időpontja előtt 28 nappal ( április elején) elmegyek szülési szabadságra és jó esetben ekkor még lesz munkaviszonyom, a cég (így a munkaviszony) megszűnése után is ugyanúgy jár-e a CSED, illetve azt követően a GYED? Valamint, hogy ezek összegét miből számítják?
A rosszabb lehetőség,hogy előbb felszámolják a céget. Ebben az esetben milyen lehetőségem van a CSED és a GYED igénylésére?
Köszönöm válaszát!

Szakértői válasz
Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor ha később megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben kapod - ún passzív jogon - a csed és a gyed. 0 bérezett nappal ezek alapja az 1. napján aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb.

Ha még nem áll végelszámolás vagy felszámolás alatt a cég, akkor teljesen kizárt, hogy nulláról indulva 5 hónap alatt megszűnjön. Még előbbi is tovább tart ennél, egy felszámolásnál meg a kezdeményezés és a jogerős elrendelés önmagában több idő és akkor még csak ott vagy, hogy elkezdődött, hol van még ettől a vége...
Szakbarbár2016. 11. 12. 12:285 / 5 olvasói értékelés
2016. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel:
Csivri
Szakértői válasz
A személyesen közreműködő tag abban az időszakban, amikor ténylegesen dolgozik, személyes közreműködésre tekintettel felvett pénz hiányában is minimum járulékfizetésre kötelezett. A gyed addig mentesít a járulékfizetés alól, amíg otthon babázol, a jogszabály pedig azért van kitalálva úgy, ahogy, mert ha azon múlna, hogy veszel-e fel pénzt vagy sem, akkor senki nem venne fel - csak osztalékelőleget - , hogy meg lehessen úszni a járulékot.

Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.

A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni.
Szakbarbár2016. 11. 12. 11:41Még nincs értékelés
2016. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár !
Első gyermekem érkezésekor sokat segített nekem szakértelmével, így most második gyermekem születése előtt is szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től jelenleg is ugyanazon munkáltatónál van munkaviszonyom.2013.06.21-től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, majd 2013.12.22-től thgy, majd gyed. Ezek alapja bruttó 150.000.-Ft bér volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti bérem bruttó 200.000.-Ft-ra nőtt. Jelenleg 2016.12.22-ig gyesen vagyok . Második gyermekem várhatóan 2017.07.10-én születik.Ön szerint ,ha a munkáltató felemelné a béremet bruttó 240.000.-Ft-ra, akkor a thgy ( csed ), gyed összege maximális lehetne, mekkora nettó összeg ez esetben a táppénz a csed, és gyed ? Ennek feltétele, hogy kérjem a munkáltatómat, hogy még a gyes megszűnésének napjáig számfejtsen nekem legalább 31 nap szabit bruttó 240.000.-Ft-al?A jelenlegi szerződés szerinti bruttó 200.000.-Ft esetén mennyi lenne az ellátásaim nettó összege ? Ha kérem az elmaradt szabik kiadását, akkor már felmondhat ez idő alatt a munkáltató ? A felmondási tilalom csak akkor véd, ha bejelentem( hogyan kell ? írásban, vagy szóban ? ) még a gyes lejárta előtt, hogy ismét terhes vagyok, de ekkor nem kaphatok táppénzt, mert nincs legalább 1 szabi gyes alatt kivéve ? A gyes férjemnek való átadása nem megoldható, csak a nagymamának tudnám átadni. Válaszát megköszönve további szép napot kívánok ! Nóra
Szakértői válasz
Ha a 240.000 belefér neki, akkor legyen inkább 260.000, mert még 2019-ben is fogsz gyedet kapni, ezért az akkori minimálbér kétszeresét is meg lehet célozni, ami 240.000-nél biztosan több lesz.
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, amikor egyetlen bérezett nap sincs, ilyenkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed és a gyed alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell az igénybejelentés mellé kiállított ún. foglalkoztatói igazoláson. Természetesen munkaszerződés módosítás mindenképpen legyen róla!

3 féle bér merült fel a kérdésben és a válaszban, arra most nem vállalkozom, hogy mindháromból mindhárom ellátást kiszámoljam, de ha lesz egy konkrét, hogy végül miben sikerült megállapodni, akkor azt szívesen számszerűsítem, hogy ebből a bérből mi mennyi lesz.

Egyszerre csak úgy tudsz gyesen és táppénzen lenni, ha a táppénz előtt legalább 1 napra szabadságon vagy. Ha ez nem megoldható, akkor át kell adni a gyest, nagymamának átadva is ugyanolyan jó.

A terhesség felmondási tilalom, így a szabadság kiadása alatt sem mondhat fel. Ehhez viszont tudnia kell róla a munkáltatónak. Ami írásban be lett neki jelentve, arról mindenképpen tudnia kell.
Szakbarbár2016. 11. 12. 11:04Még nincs értékelés
2016. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Jelenleg Gyeden vagyok a másfél éves kislányommal. 2017 január 2-án érkezik elvileg a kistestvér aki után újra Csedre leszek jogosult. A Csed, Gyed folyósítása eddig tiszta volt számomra. Munkaviszonyom fenn áll, a két gyermek között nem dolgoztam. Viszont van egy irodahelyiség amit októbertől magánszemélyként egy vállalkozónak havi bruttó 29000 Ft-ért plussz rezsi kiadok hivatalosan. Sajnos nem tudok kiigazodni az információk között, hogy csed alatt lehet-e ilyen tevékenységet végezni és ha igen befolyásolja-e a csed, gyed folyósítását. Kell-e erről a munkáltatómat, mint kifizetőhely értesíteni vagy az éves adóbevallásban elég feltüntetni. Vagy ezt a tevékenységet ezeknek az ellátásoknak a folyósítása alatt fel kell függesztenem?
Szakértői válasz
Az Ebtv. azt mondja, hogy csed mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni. A törvény végrehajtási rendelete definiálja, hogy mit kell keresőtevékenység alatt érteni: 1997. évi LXXX. törvény 5. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység. A Tbj. 5. §-ban nincs benne az önálló tevékenységként végzett bérbeadás, de ha egyéni vállalkozóként csinálnád, ami ott van, akkor az meg szerintem nem meríti ki a személyes munkavégzést. Tehát nincs gond a bérbeadásból, bejelenteni sem kell sehova.
Szakbarbár2016. 11. 12. 10:525 / 5 olvasói értékelés
2016. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
nagyon szépen köszönöm a lehetőséget.
2017. július 12-re vagyok elvileg kiírva a kisbabánkkal (4. baba) . A nagytesó (3. baba) 2016. július 1-jén töltötte a 3. évét. 2002 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2008 óta voltam otthon folyamatosan a 3 gyermekkel.
Az utolsó két év:
2015.01.01-től 2015.06.30-ig gyed (burttó 130 000 Ft) (azért ennyi mert előtte is gyeden voltam)
2015.07.01-től 2016.06.30-ig gyes
2016. 07.01-től a felhalmozott szabadságomat kezdte el kifizetni a munkáltatóm (321 000 Ft bruttó alapján).
2016.08.12-én közös megegyezéssel felbontottuk a szerződést. Ekkor kifizettek bruttó 2,6 M Ft-ot. 2016.08.15-én elkezdtem dolgozni egy másik munkahelyen bruttó 200 000 Ft-os fizetésért. A kérdésem az lenne, hogy mikortól tudok majd elmenni a babával táppénzre ( a terv szerint tavaszig dolgoznék, de ez függ a terhességtől is). Illetve várhatóan mekkora összegű táppénzre és csedre leszek jogosult?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát
Szakértői válasz
Akár holnaptól táppénzen töltheted az egész terhességet, sem a csed, sem a gyed nem lesz tőle egyetlen Ft-tal sem kevesebb, mert ezek alapja csak a bér, a táppénz nem számít bele az átlagba. Minden ellátás alapja a mostani bér, minimálbér kétszerese alatti bérnél annak sincs jelentősége, hogy van-e legalább 120 bérezett nap.

1 naptári napi táppénz nettó 3.400 Ft, 1 havi csed nettó 120.000 Ft, gyed nettó 106.000 Ft körül várható.
Szakbarbár2016. 11. 12. 10:105 / 5 olvasói értékelés
2016. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár,

az előzőekhez lenne még egy olyan kérdésem, hogy veszélyeztetett terhesként kerültem táppénzre 2016. október 3-mal. előtte 2016. szeptember 1-én kezdődött a legutóbbi munkaviszonyom. Mivel azelőtt 2015. május 27-én megszűnt a munkaviszonyom, így 30 napnál hosszabb a megszakítás. Mivel az egészségügyi állapotom miatt már nem dolgozhatok tovább, viszont a 30 napnál hosszabbi munkaviszony szünetelés miatt november 3-ig lehettem táppénzen, azt szeretném megkérdezni, hogy méltányossági alapon kérhetem-e a korábbi munkaviszonyom beszámítását? Az orvos szigorú fekvést rendelt el és erről szakvéleményt is hajlandó kiállítani. Ön hallott már olyanról, hogy volt akinél méltányossági alapon tényleg figyelembe vették a korébbi biztosítást, vagy ez csak egy törvényi lehetőség, amit nem alkalmaznak? Így ugyanis se nem dolgozhatok, se táppénzre nem vagyok jogosult. Ha netán megkapnám a méltányossági alapon járő táppénzt, azzal a munkaviszonyom ugye nem szűnik meg? Vagyis a CSED-et és a GYED-et nem fogja kizárni? Ekőre is köszönöm a válaszát.
Szakértői válasz
Nincs szükség méltányosságra, megjegyzem, hogy erről a helyzetről ordít, hogy szívességi bejelentésről van szó, ezt a kormányhivatal nem fogja megtámogatni.
Az Ebtv. viszont, ha jobban megnézzük, végiggondoljuk és nem állunk meg ott, hogy a táppénzjog egyszer már lejárt, akkor látni fogod, hogy megtámogatja. Több, mint egy évtizedig nekem sem volt egyértelmű, csak mostanában világosodtam meg, hogy rövid folyamatos biztosításnál hogy működik a táppénzjogosultság egy új keresőképtelenség esetén. Mert nem úgy, mint annál, akinek a maximális 1 év táppénzjoga merült ki és ezért csak annyi napi új jogosultságot szerez, amennyit ezután dolgozik.

Ha nov. 4-nov. 13-ig szabadságon vagy, nov. 14-től pedig újra táppénzen, akkor az új táppénzjogosultság a folyamatos biztosításban töltött 74 napról indul, ebből lejön a 32 nap előzmény így még 42 napig lehetsz táppénzen. Ez a móka pár nap szabadság beiktatásával játszható egy darabig. Ha az újabb 42 nap után 2017.01.01-ig szabadságon vagy, akkor onnan már február 18-ig tart az újabb táppénzjog, ennél tovább most nem számoltam.

A táppénz a minimálbér 50%-a, a csed a béred (de legfeljebb a minimálbér kétszeresének) a 70%-a, úgyhogy emiatt is érdemes a lehető leghamarabbtól kérni majd, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.

Szakbarbár2016. 11. 12. 10:015 / 5 olvasói értékelés
2016. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyes- en vagyok itthon 2 és fél éves kisfiammal! Időközben állapotos lettem és mivel az első terhességem után volt két komoly műtétem az orvos ajánlotta a táppénzre vételemet veszélyeztetett terhesként!
Kérdéseim:
Úgy tudom hogy "9-es" táppénzes kóddal nem jár betegszabadság hanem egyből táppénz,viszont ilyenkor is kell a táppénz 1/3- át a munkáltatónak fizetni?
A másik kérdésem, hogy az ön által adott válaszok között olvastam, hogy van lehetőség a táppénz és a gyes megtartására,úgy hogy lemondok a gyes-ről, táppénzre megyek és a férjem pedig megigényli a gyest!Ilyen esetben úgy járok el helyesen, hogy pl. kedden lemondok a gyes- ről, szerdától táppénzre megyek és a férjem másnaptól( szerda)igényli a gyest?
Tisztelettel és köszönettel: Zs
Szakértői válasz
9-es kódnál valóban nincs betegszabadság, a táppénz 1/3-a pedig ugyanúgy terheli a munkáltatót, mint bármilyen más táppénznél.
Apukának a gyes átadás pontosan ugyanúgy működik, ahogyan írtad: amelyik nappal átadod, attól a naptól lehetsz táppénzen. Az érkeztetett gyes lemondást érdemes csatolni a táppénzigényléshez, mert ha a kifizetőhely/kormányhivatal jár utána, hogy lemondtad-e, az tovább tart.
Szakbarbár2016. 11. 12. 09:25Még nincs értékelés
2016. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék a családi adókedvezmény közös érvényesítésével kapcsolatosan. Véleményem szerint sokan járnak hasonló cipőben.

Kovács Rozika, mint egyedülálló anya a gyermekével "X" állandó lakcímre van bejelentve. A gyerkőc apukája pedig "Y" állandó lakcímre. Ezen változtatni nem szeretnének!!!

A kérdésem az lenne, hogy hogyan érvényesíthető közösen a családi adókedvezmény, HA mégis úgy döntenek, hogy a jövőben gyermeket közösen nevelnék (valamelyikünknél), de továbbra is eltér a állandó lakcím.

Számomra nem egyértelmű a közös háztartás fogalma. Lehet-e közös a háztartás, ha az apuka és a gyermek állandó lakcíme eltér egymástól?

Közösen történő nevelés esetén, egy esetleges ellenőrzés során, hogyan bizonyítható a közös háztartás, ha eltér a lakcím, és élettársi papír sincs.

Kérdésem csupán egyfeltételezés, de nagyon érdekel a válasz, mivel konkrétumot sehol nem találtam.
Köszönettel:
Z.
Szakértői válasz
Nem tudok Neked szakszerű választ adni, csak annyit tudok mondani, hogy azt gondolom, hogy az a tény, hogy a helyzet viszonylag sokakat érint, ezzel kapcsolatos problémával viszont nemigen találkoztam, azt jelzi, hogy amíg nincs egyszerre egyedülállóként igényelt családi pótlék és közösen érvényesített családi kedvezmény, addig utóbbi kapcsán a lakcímkártya tartalmának nincs jelentősége. Az egyetlen, amiből a gyakorlatban gond van, ha egy időben egyik szempontjából egyedülálló az egyik szülő, a másik szempontjából meg ugyanakkor együttélnek. Na ebből már láttam problémát, megjegyzem, sokév alatt összesen csak kétszer.
Szakbarbár2016. 11. 12. 09:09Még nincs értékelés
2016. 11. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Az alábbiakban kérném a segítségét.
Nagyobbik gyermekemmel jelenleg Gyeden vagyok 2017.02.17.-ig.Max Gyedet kapok.
A munkahelyemnek már bejelentettem, hogy visszamegyek február.18-al dolgozni. A napokban kiderült, hogy állapotos vagyok. ( 5 hetes) A kérdésem az lenne, hogy mi lesz az új Gyedem alapja?
2017. 06 hóra várom a babát. Az elszámolt szabadságomat levonva 2017. áprilisában kezdenék a munkahelyemen.Áprilisban illetve májusban tudnék dolgozni, utána már kezdődne a TGyás.
A Gyed kiszámolásánál jelent valamit hogy ezt a két hónapot ledolgozom-e vagy pedig betegállományba megyek?
Előre is köszönöm a válaszát.
Szakértői válasz
A csed alapja a 2017.02.18-03.31 közötti bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Gyednél ugyanígy, azzal a különbséggel, hogy ott a 2017.02.18 és az utolsó ledolgozott nap közötti átlagot hasonlítják az előző csed alapjához és eközül a kettő közül a magasabbat állapítják meg.
A táppénz egyáltalán semmit sem befolyásol, mert az átlag csak a bérezett napokból számolódik.
Szakbarbár2016. 11. 12. 08:455 / 5 olvasói értékelés
2016. 11. 02.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm irtam már önöknek csatolom---! Három gyermekünk van a férjemmel. Jelenleg gyeden vagy 8,5 éves munkaviszonyom van a kisfiunk most 14 hónapos . Ugy döntöttünk anyagi okok miatt vissza kell mennem melozni. A cég vissza is vett szeptember 1. - től szabin vagyok amit ugye ki kell venni okt 25 ig . Utánna munkába kell álnom . De a férjem és én ugy döntöttünk mivel a picit nem tudjuk elhelyezni hogy szeretnénk még egy kisbabát. Ilyenkor mit tudunk tenni ha okt. 25. e után jön össze a baba mikor kezdenem kellene akkor kaphatok a picire táppénzt gyed mellett ha össze jön. És a munkahelyen mit kell mondani. Kérem irjon nekem köszönöm.

Szakbarbár válasza:
Kaphatod a gyedet/gyest és a táppénzt egyszerre. A terhességet bejelented, a táppénzes papírt leadod, ennyi. Ha nem tudsz táppénzre menni, mert nem vagy terhes és hármaskának nem sikerül a bölcsitalálás, akkor bármikor visszamehetsz fizetés nélküli szabadságra.

Na most ugy vagyunk hogy okt 25. én kellene kezdenem de beteg vagyok a hasam is görcsölget ma a háziorvos táppénzre vesz . De hogy terhes lettem e azt csak nov 2. án tudjuk meg ultrahanggal. Kérdésem az lenne ha nem sikerült ebben a hónapban és nemtudok táppénzre menne a babával. akkor továbra is fizetetlen szabira vissza mehetek? De ha jövőhonapban sikerül akkor nem lehetek táppénzen? Csak most. Mert ugye most járt le a bentmaradott fizetett szabiaim? És juli 21 ig kapok gyedet is. a cég elküldhet? Kérem minden kérdésemre válaszoljon. köszönöm.
Szakbarbár
Szakértői válasz
Ha egyelőre nem terhesség miatt vagy keresőképtelen, akkor egyelőre más okkal, az általános 8-as kóddal vegyen fel az orvos. Ha a terhesség biztos lesz és lesz szakorvosi javaslat arról, hogy veszélyeztetett vagy, amivel a háziorvos vegyen fel táppénzre, akkor diagnózisváltás történik, 9-esre kóddal igazolja tovább az orvos a veszélyeztetett terhesség miatti táppénzt.
Ha egyelőre nem menne a táppénzre vétel, akkor amíg sikerül, addig fizetés nélküli szabadságot kérhetsz újból.
A terhesség felmondási tilalom.
Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt, de ha nem mész azonnal táppénzre, akkor egy későbbi időpont előtt legalább 1 napot kell majd szabadságon lenni ahhoz, hogy egyszerre kaphasd a kettőt.
Szakbarbár2016. 11. 02. 22:26Még nincs értékelés
2016. 11. 02.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Október 10-én 3 éves lett a gyermekem,és lejárt a gyesem! A szabimat töltöttem a munkahelyemen amikor megtudtam, hogy jön a kisteso! Elmentem táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok.
A kérdésem az lenne, hogy most mi alapján fizetik a táppénzem? Mennyire számíthatok? A besorolási bérem br 200.000 Ft.
A másik kérdésem az lenne, hogy dolgoztam egy másik helyen is több mint egy évet, de felmondtam mivel elég stresszes volt, akkor még nem tudtam h terhes vagyok.. ez beleszámít a számítási összegbe?? Vagy innen nem kérhetek semmi juttatást?
Előre is köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
A megszűnt munkaviszonyból nem vagy jogosult semmire és az aktuálisan fennálló jogviszonyból járó ellátások alapjába sem számít bele az ott kapott bér.
30-nál kevesebb bérezett nappal a táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb lesz.
A csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár2016. 11. 02. 22:22Még nincs értékelés
2016. 11. 02.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Előszőr is fogadja szívből jövő elismerésem, azért ahogyan ilyen segítőkészen, türelemmel és nagy körültekintéssel válaszol minden kismama, vagy leendő kismama kérdésére!
A magam kérdése a követekző lenne:
Munkaviszony keletkezése: 2008.08.18.
Egyeske megszületett 2009. 03. 10. GYÁS, GYED, GYES
Ketteske megszületett GYES alatt 2011. 08. 04. megint GYÁS, aztán már csak 1 évig járt a GYED, aztán még volt 2013 júniusától tp. a szülésig.
Hármaska megérkezett 2013. 11. 02-én. GYÁS majd ezt követően már csak kb. fél évig járt a GYED ezt követően GYES két évig...(ez azért volt így mert az első szülés előtt csak ennyi ideig volt jövedelme, ill. megszakítás nélküli munkaviszonya?)
most kopogtat Négyeske!!! GYES 2016. nov. 02-án jár le ezt követően szabik, majd táppénz következne. Szülés várhatóan 2017. júniusában.
Jól értelmezem, hogy jár a CSED is és a GYED is és a születendő gyermeknek egészen 2 éves koráig jár majd GYED? és alapja mivel 30 -és 180 nap közé fog esni a jövedelmi időszak a minimálbér 2x-ese lesz vagy pedig a szerződés szerinti fizuja?
Csak azért kérdezem, mert bár a munkaviszony az fennáll, de jelen esetben a GYES nem egy hanem két évig tartott a harmadik gyerekkel, és ez nem módosít, vagy variál át semmit?
Válaszát megköszönve, tisztelettel: Matyóka
Szakértői válasz
2013 nagyon régen volt már, így elsőre azt mondanám, hogy szerintem hármaskával is 1 évre járt volna a gyed, de nem vagyok benne teljesen biztos. Az viszont tuti, hogy négyeskével a csed 168 napja után megint 2 éves koráig fog járni a gyed, mert ennek a hossza már nem függ az előzetes biztosítás hosszától, ha van legalább 365 nap a szülés előtti 2 évben, és ebbe a babázás is beleszámít, akkor a baba 2 éves koráig jár.
Az ellátások alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár2016. 11. 02. 22:195 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.