|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár !
Első gyermekem érkezésekor sokat segített nekem szakértelmével, így most második gyermekem születése előtt is szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től jelenleg is ugyanazon munkáltatónál van munkaviszonyom.2013.06.21-től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, majd 2013.12.22-től thgy, majd gyed. Ezek alapja bruttó 150.000.-Ft bér volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti bérem bruttó 200.000.-Ft-ra nőtt. Jelenleg 2016.12.22-ig gyesen vagyok . Második gyermekem várhatóan 2017.07.10-én születik.Ön szerint ,ha a munkáltató felemelné a béremet bruttó 240.000.-Ft-ra, akkor a thgy ( csed ), gyed összege maximális lehetne, mekkora nettó összeg ez esetben a táppénz a csed, és gyed ? Ennek feltétele, hogy kérjem a munkáltatómat, hogy még a gyes megszűnésének napjáig számfejtsen nekem legalább 31 nap szabit bruttó 240.000.-Ft-al?A jelenlegi szerződés szerinti bruttó 200.000.-Ft esetén mennyi lenne az ellátásaim nettó összege ? Ha kérem az elmaradt szabik kiadását, akkor már felmondhat ez idő alatt a munkáltató ? A felmondási tilalom csak akkor véd, ha bejelentem( hogyan kell ? írásban, vagy szóban ? ) még a gyes lejárta előtt, hogy ismét terhes vagyok, de ekkor nem kaphatok táppénzt, mert nincs legalább 1 szabi gyes alatt kivéve ? A gyes férjemnek való átadása nem megoldható, csak a nagymamának tudnám átadni. Válaszát megköszönve további szép napot kívánok ! Nóra
Első gyermekem érkezésekor sokat segített nekem szakértelmével, így most második gyermekem születése előtt is szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től jelenleg is ugyanazon munkáltatónál van munkaviszonyom.2013.06.21-től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, majd 2013.12.22-től thgy, majd gyed. Ezek alapja bruttó 150.000.-Ft bér volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti bérem bruttó 200.000.-Ft-ra nőtt. Jelenleg 2016.12.22-ig gyesen vagyok . Második gyermekem várhatóan 2017.07.10-én születik.Ön szerint ,ha a munkáltató felemelné a béremet bruttó 240.000.-Ft-ra, akkor a thgy ( csed ), gyed összege maximális lehetne, mekkora nettó összeg ez esetben a táppénz a csed, és gyed ? Ennek feltétele, hogy kérjem a munkáltatómat, hogy még a gyes megszűnésének napjáig számfejtsen nekem legalább 31 nap szabit bruttó 240.000.-Ft-al?A jelenlegi szerződés szerinti bruttó 200.000.-Ft esetén mennyi lenne az ellátásaim nettó összege ? Ha kérem az elmaradt szabik kiadását, akkor már felmondhat ez idő alatt a munkáltató ? A felmondási tilalom csak akkor véd, ha bejelentem( hogyan kell ? írásban, vagy szóban ? ) még a gyes lejárta előtt, hogy ismét terhes vagyok, de ekkor nem kaphatok táppénzt, mert nincs legalább 1 szabi gyes alatt kivéve ? A gyes férjemnek való átadása nem megoldható, csak a nagymamának tudnám átadni. Válaszát megköszönve további szép napot kívánok ! Nóra
Ha a 240.000 belefér neki, akkor legyen inkább 260.000, mert még 2019-ben is fogsz gyedet kapni, ezért az akkori minimálbér kétszeresét is meg lehet célozni, ami 240.000-nél biztosan több lesz.
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, amikor egyetlen bérezett nap sincs, ilyenkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed és a gyed alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell az igénybejelentés mellé kiállított ún. foglalkoztatói igazoláson. Természetesen munkaszerződés módosítás mindenképpen legyen róla!
3 féle bér merült fel a kérdésben és a válaszban, arra most nem vállalkozom, hogy mindháromból mindhárom ellátást kiszámoljam, de ha lesz egy konkrét, hogy végül miben sikerült megállapodni, akkor azt szívesen számszerűsítem, hogy ebből a bérből mi mennyi lesz.
Egyszerre csak úgy tudsz gyesen és táppénzen lenni, ha a táppénz előtt legalább 1 napra szabadságon vagy. Ha ez nem megoldható, akkor át kell adni a gyest, nagymamának átadva is ugyanolyan jó.
A terhesség felmondási tilalom, így a szabadság kiadása alatt sem mondhat fel. Ehhez viszont tudnia kell róla a munkáltatónak. Ami írásban be lett neki jelentve, arról mindenképpen tudnia kell.
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, amikor egyetlen bérezett nap sincs, ilyenkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed és a gyed alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell az igénybejelentés mellé kiállított ún. foglalkoztatói igazoláson. Természetesen munkaszerződés módosítás mindenképpen legyen róla!
3 féle bér merült fel a kérdésben és a válaszban, arra most nem vállalkozom, hogy mindháromból mindhárom ellátást kiszámoljam, de ha lesz egy konkrét, hogy végül miben sikerült megállapodni, akkor azt szívesen számszerűsítem, hogy ebből a bérből mi mennyi lesz.
Egyszerre csak úgy tudsz gyesen és táppénzen lenni, ha a táppénz előtt legalább 1 napra szabadságon vagy. Ha ez nem megoldható, akkor át kell adni a gyest, nagymamának átadva is ugyanolyan jó.
A terhesség felmondási tilalom, így a szabadság kiadása alatt sem mondhat fel. Ehhez viszont tudnia kell róla a munkáltatónak. Ami írásban be lett neki jelentve, arról mindenképpen tudnia kell.
Szakbarbár
2016. 11. 12. 11:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
