|
Kérdezz-felelek
Az alábbi kérdésem lenne Önhöz, az alább részletesen vázoltakhoz:
Egy hölgy 2015. április 20-án szült. A szülést megelőzően 2014-ben munkahelyet váltott, 2014.11.28-tól került az új munkahelyre, ahonnan 2 hét munkát követően veszélyeztetett táppénzre ment, egészen a csed folyósításáig. A 2015 márciusában megigényelt CSED esetében a megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé természetesen nem volt 30 nap jövedelme sem. Az ellátás alapja a TÉNYLEGES szerződés szerinti bér lett (jóval a minimálbér kétszerese felett) egy megnyert bírósági pert követően az egészségbiztosítóval szemben.
A GYED lejártát követően (2017.04.20) újabb babát terveznek, még a GYES ideje alatt, amely alatt ismét veszélyeztetett táppénzre fog menni.
Van - e jelentősége az Ő szempontjából, hogy a gyedet követően fizetés nélküli szabadságát megszünteti, legalább a szabadságok kivételével megegyező időtartamra újra "munkába áll" mielőtt táppénzre megy? Befolyásolja-e ez a következő ellátás alapját, feltételezve, hogy a munkabére nem fog pozitív irányban nőni (legfeljebb csökkenni). Feltételezésem szerint, mivel az előző gyermekre tekintettel folyósított ellátás alapja a magasabb vagy megegyező a bérrel, így rosszabbul nem járhat a kedvezményszabály miatt?!
További kérdésem az lenne, hogy az ellátás alapja a táppénz, illetve a csed/gyed esetében majd mi lesz, előző okfejtésem megfelelő-e? Alkalmazható a kedvezményszabály ilyen esetben is, amikor a megelőző gyerekre tekintettel az ellátást csak a szerződés szerinti bér alapján állapították meg és nem 180 napi jövedelem alapján? Illetve mivel a bírósági döntés következtében a csed alapja nem a maximumban, a minimálbér kétszeresében lett megállapítva, így a csednél ez az összeg lesz az ellátás alapja?
Nagyon Köszönöm válaszát!
A táppénz alapjához a szerződés szerinti bért és az előző gyed alapját fogják összehasonlítani és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. (Ha közben nem emelkedett a bére, akkor sem fog fillérre megegyezni a kettő, pár Ft eltérés lehet a havi bér 30-cal osztása meg a tizenpár munkanap tizenpár naptári nappal osztása között.) De bármelyik is a több, a táppénz túl magas nem lesz, mert a táppénznek van egy felső határa.
Mondanám, hogy az új csed alapja a régi csed alapjával fog megegyezni, de ha közben emlelkedett a bére, megint fellebbeztek és megint kifogtok egy szöveget értelmezni nem tudó bírót, akkor megint lehet éppen több is, az új bér alapján.
A gyedre kár a szót vesztegetni, az mindenképpen maximális lesz.
Elküldenéd nekem azt az ítéletet, ami alapján a minimálbér kétszeresét meghaladó szerződés szerinti jövedelem után kell a csedét megállapítani? Egyértelműen a minimálbér kétszerese után járna csak, de láttam már pénzbeli ellátás témában nagyon durva bírói tévedést - imádom az ilyen ügyeket, nagyon hálás lennék érte.