Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Második gyerek vállalással kapcsolatos kérdésem lenne
Jelenleg GYES -en vagyok az előző gyermekkel, aki 2017.04.15 -én tölti be a harmadik életévét, ezután terveztük hogy az ez idő alatt felgyűlt szabadnapokat kivenném a munkáltatómtól, ( kB: 50-55 szab.nap), addig kapnám a munkáltatótól a fizetett szabadságot, majd újra munkába állnék (kb: 2-3 hónapra) 8 órás munkaidőbe, ez időszak alatt terveznénk a második gyermek fogantatását, majd táppénzre jönnék a terhesség végéig, a szülésig. A kérdésem a következő lenne: Lehetséges hogy újra kapjam a GYED -et a második gyermek vállalásával kB 2,5 hónap fizetett szabadság, kB 2-3 hónap munkába állással, plusz a terhesség ideje alatti táppénz állomány igénybe vétele után? Válaszát előre is nagyon köszönöm! Szép napot!
Második gyerek vállalással kapcsolatos kérdésem lenne
Jelenleg GYES -en vagyok az előző gyermekkel, aki 2017.04.15 -én tölti be a harmadik életévét, ezután terveztük hogy az ez idő alatt felgyűlt szabadnapokat kivenném a munkáltatómtól, ( kB: 50-55 szab.nap), addig kapnám a munkáltatótól a fizetett szabadságot, majd újra munkába állnék (kb: 2-3 hónapra) 8 órás munkaidőbe, ez időszak alatt terveznénk a második gyermek fogantatását, majd táppénzre jönnék a terhesség végéig, a szülésig. A kérdésem a következő lenne: Lehetséges hogy újra kapjam a GYED -et a második gyermek vállalásával kB 2,5 hónap fizetett szabadság, kB 2-3 hónap munkába állással, plusz a terhesség ideje alatti táppénz állomány igénybe vétele után? Válaszát előre is nagyon köszönöm! Szép napot!
Szakértői válasz
Ha egyetlen napot sem dolgoznál a két baba között, akkor is jogosult lennél csedre és gyedre. Így, hogy dolgozol valamennyit, az ellátások az ebben az időszakban kapott számolódnak - ha nem dolgoznál, akkor meg a szerződés szerinti bért vennék alapul. A táppénz nem számít bele az átlagba. Ha a béred ennél több és lesz legalább 120 bérezett naptári napod a számítási időszakban, akkor a csed alapja a minimálbér kétszeresénél több is lehet. 120-nál kevesebb nappal ennél magasabb bér esetén is csak legfeljebb ennyi.
Szakbarbár