Szakbarbár

Kedves Szakbarbár!

Az országon belül maradva nemzetközi szervezetnél kezdek el dolgozni mely teljesen egyedi szabályozások alatt adózik, így kikerülök többek közt a TB-ből is. Érdeklődnék, hogy amennyben babánk lesz ebben az esetben jogosult leszek e bármilyen állami támogatásra? Itt főleg Gyes/gyedre gondolok.

Köszönöm a segítséget

Kedves Szakbarbár!
2016.09.19.-ig Gyeden vagyok,utána kapom a Gyest ,a következő babánk 2017.01.17.-én fog megszületni.A Gyes alatt eltudok menni táppénzre ,ha a Gyed után kiveszek pár nap szabadságot ?Munkahelyem nem szűnt meg .Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár!

Jelenleg GYED-en vagyok két részmunkaidős munkaviszonyból 2017-02-04-ig.
Az lenne a kérdésem, hogy megmarad-e a GYED minkét jogviszonyból, ha létesítek egy harmadik cégnél 8 órás munkaviszonyt októbertől (mindkét részmunkaidőst megszüntetném)? Illetve, ha az egyik részmunkaidős (pl. a heti 10 órás) jogviszonyomat szüntetném meg és helyette a harmadik cégnél részmunkaidős munkaviszonyt létesítenék és a másik cégben maradnék passzív állományban (heti 30 órás)?
Köszönettel:
Éva

Kedves Szakbarbár!

A kérdésem az lenne, hogy veszélyeztetett terhes vagyok szeptember 5-től. A munkahelyemen másnap le is adtam a hatodikán az orvos által kiállított tp papírt amin az volt hogy ötödikétől táppénzen vagyok. Az orvos azt mondta minden hónap végén tehát most szeptember végén is menjek majd október végén és így tovább a tp papírért. De akkor én most októberben mikor kapok tp ha leadtam ötödikén meg majd most hónap végén is nem értem hogy most ezt az ötödikei tp papírból fogják számfejteni vagy a hónap végén leadotból, majd az októberi táppénzt. Meg ezt se értem miért hónap végén kell leadni a most leadom azt már úgyse számfejtik nem mondjuk októberre, ha meg csak október végén adom le novemberben fogok belőle valamit látni?vagy az orvos ilyenkor lezarja a amikor megyekérte pl szeptember 28 és 29 nyitja a kötvetkezőt ugyanazon a papíron?
Amúgy kifizetőhely a munkahely sztem. Ha egy tp bérpapíron az van hogy gazdálkodó a munkahelyem neve én abból gondolom h nem az oeptől kapjuk gondolom akkor az ő nevük lenne. Minden hónap negyedikén kapunk fizut közalkalmazott vagyok.

Kedves szakértő!

Én december 15-ig kapok GYED-et. Május elejére várom a második gyerekemet, viszont a munkaviszonyom sajnos megszünt. Volna egy ismerősöm, aki alkalmazna, de az a kérdésem, hogy elég-e csak arra a hónapra felvennie, amikorra a babát várom, ill. így mi alapján számítanák ki a CSED-et? Ez alapján az egy havi bér után, vagy a GYED összegét is figyelembe vennék?

Előre is köszönöm a válaszát!

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem az lenne, hogy folyamatos munkaviszonyom van már több mint 5 éve közbe szültem csed,gyed gyes most megint terhes vagyok a gyes ideje alatt miután lejár a gyes akkor fog születni. Nem akarok közte visszamenni dolgozni tehát valahogy így fog kinézni az az év gyes+szabi+táppénz és úgy megyek szülni. Ilyenkor mi alapján számolják a táppénzt a csedet és gyedet. Valami olyasmit olvastam a táppénzről hogy ha nincs 180 vagy 120 napod életbe lép valami kedvezményszabály hogy az utolsó ellátás alapját meg a szerződésszerinti béredből amelyik kedvezőbb? de mi az utolsó ellátás alapja az a bérem ami akkor volt mikor az első gyerekkel mentem szülni és abból lett számítva a csed és az akkori gyed vagy az utolsó gyest vagy gyedet nézik hogy az mennyi volt?Amúgy a bérem azóta nőtt. Vagy mivel szabit kell kivenni az új béremet kapnám majd az alapján lesz de ott meg azt olvastam akkor ha 30 nap szabit legalább van de úgy tudom szabit meg kell kivenni mert csak abbol lehet megint táppénzt vonni. A csed és gyedet hogy számolják ilyenkor?

Kedves Szakértő!

2014 decemberétől dolgozom egy cégnél. Jelenleg babát várok, októbertől szeretnék táppénzre menni, addig pedig kiveszem a szabadságaimat. Bruttóm: 250.500 Ft. Tavaly decemberben volt két plusz összeg, az egyik egy teljes havi fizu (250.500 Ft), a másik pedig kb bruttó 100.000 Ft. A kérdésem az lenne, hogy kb. mennyi lesz a táppénz majd amit kapok. Ha október hónapot megelőző 3.hónaptól visszafele számolnak 180 napot, akkor már a decemberi jutalom nem számít bele, ha jól gondolom.

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyeden vagyok a 18 hós kislányommal. Hamarosan tervezzük a kitesót. Abban szeretném a segítséget kérni h vajon mire számíthatok anyagiak terén a kistesó megszületése esetén?
Határozatlan idejű munkaviszonyból mentem szülni. A munkaviszonyom 2011. szeptember 15-től folyamatos volt ennél a cégnél, a bérem pedig a szülést megelőző másfél évben nem változott. Minden hónapban fixen ugyanannyit kaptam, függetlenül a munkanapok számától, és semmilyen pótlék nem volt rajta. A szülés előtt a 7. hónap végéig dolgoztam, aztán szabin voltam, majd 4 nap betegszabin ( nem táppénzen), utána pedig megkezdtem csedet. Tavaly szeptember 1. óta kapom a gyedet (max összeget) + családi adókedvezményt, jövő március 28-ig. Ha gyed alatt terhes lennék, akkor hogy járnék a legjobban? Táppénzre menjek és mellette igényelhetem a gyed extrát? A gyed lejárta után a gyest is kaphatom a táppénz mellett? Ha a gyes alatt szülök, akkor mi alapján számolják a csedet, majd a gyedet? Van-e jelentősége annak, hogy mennyi ideje leszek a szülés időpontjában gyesen? Jól értelmezem a 2015. június 1-től életbe lépő jogszabályt, és ugyanannyi lesz a csedem és a gyedem a második gyerek után is, mint az elsővel, illetve ezekkel párhuzamosan jogosult leszek a gyesre is az első gyerekem után?
Nem tudom, hogy fontos-e, de a férjem szakképzett minimálbérre van bejelentve, tehát a bruttó fizetése jóval kevesebb, mint az enyém. A munkahelye egyikünknek se tb kifizetőhely.
Köszönöm előre is a válaszukat!
Üdvözlettel,
csirot

Tisztelt Szakértő!
Olyan kérdésem lenne önhöz ,hogy jelenleg gyeden vagyok 2016.02.25.-én született kislányommal (2016.02.25-2016.07.29-is csedet kaptam)! Előzöleg 2015.01.19-től volt folyamatos a munkaviszonyom 122.000 ft bruttó bérrel.
Jelenlegi helyzetem 10 hetes kismama és az lenne a kérdésem hogy milyen-és mennyi ellátásra leszek jogosúlt a második baba érkezését követően?Van egy 13 éves nagy lányom is igy 3 gyermekes család leszük!
Várom válaszát!

Tisztelt Szakértői !

1997. óta folyamatosan biztosítva vagyok, bejelentett munkaviszonyom van. Két gyermekem (1999, 2002) született. 2005. szeptember óta újra dolgozom közalkalmazottként, elmúlt években sohasem voltam táppénzen. Most harmadik gyermekemmel vagyok várandós, ő egy új kapcsolat szerelemének gyermekáldása. Úgy gondolom biztosított éveim száma bővel elegendők, hogy jogosult legyek a TGYÁS-ra, és a GYED-re is.

Eddig két gyermeket egyedül neveltem, így az elmúlt években a gyermekek után járó adókedvezményt úgy tudtam igénybe venni, hogy a járulékaimból egészítették ki az összeget és utalták a fizetésemmel - ezt pár éve bevezetett törvény, jogszabály engedi.

Kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben, ha a munkáltató a gyermekek után járó adókedvezmény kiegészítéshez használta fel a járulékaimat vagy annak egy részét, az befolyásolja-e a későbbi TGYÁS, a GYED összegemet?
Ha igen, kérhetem-e a munkáltatóm, hogy ezután a gyermekek után járó adókedvezményhez eléréséhez a szülésig ne használja a járulékaim kiegészítését? (Esetleg így magasabb TGYÁS, GYED összege járna nekem a későbbiekben, mint ha továbbra is így maradna?)
Tájékoztatásul még, 2016-ban januártól júniusig br. 150.000 forint volt a fizetésem, júliustól br. 190.000. forint.
Több fórumon is próbáltam kiszámolni kb. mennyi TGYÁS vagy GYED járna nekem, nem jártam sikerrel, mivel nekem nem egységes az idei bérem. Esetleg ezzel kapcsolatosan hol kaphatnék pontos tájékoztatást?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel:
Anyu76

Tisztelt Címzett!
Összetett helyzetemre keresem a lehető legjobb megoldást 17 hetes kismamaként.
A munkáltatóm választás elé állított, hogy az eddigi 8 óra helyett vagy 4 órában folytathatom tovább, vagy kiléphetek. Hivatalosan 4 órás munkaviszonyról szól a módosított szerződésem, de 8 órában dolgoztam, így a bejelentett és a kézhez kapott fizetés összege is különbözött.
Miután ez megtörtént, ledegradálták az eddigi munkámat: az nem ért semmit és még anyagi kárt is okoztam a cégnek; ezeknek a vádaknak azonban semmi valóság alapja nincsen.
Ez a hangnem, amivel megillettek sajnos nem az első eset volt, mióta bejelentettem állapotomat, kezdtek állandóvá válni a megaláztatások, nehezebbé vált az együtt dolgozás. A hozzám való viszonyulásuk miatt tehát nem szívesen dolgoznék tovább ebben a környezetben, hiszen féltem magzatom egészségét.
Ami mégis megnehezíti döntésemet, hogy 4 órás munkaviszonyban vagyok bejelentve hivatalosan, így a táppénz összege nem túl magas, ahhoz, hogy gyermekem jövőjét megfelelő körülményekkel biztosítani tudjam.
A munkáltatóm egy kisebb vállalkozás, így a kifizetések is csak készpénzben történtek. Az eddigiek alapján komolyan van okom feltételezni, hogy a táppénz összegét sem kapnám meg. El tudom képzelni, hogy a bérpapíromat helyettem írják alá és ezzel ezt a kevés jövedelmet is elveszíteném.
Amivel nyilván arra ösztönöznének, hogy inkább kilépjek a cégtől, hiszen számukra ez lenne a legideálisabb megoldás. Persze ez mind csak feltételezés, de sajnos nagyon könnyen előfordulhat, így ezekre is gondolnom kell.
Ami az összetettségét jelenti, hogy közben egyetemi hallgató is vagyok, csak jelenleg passzív féléves státuszban. Anyagi okok miatt nem tudtam folytatni a költségtérítéses képzést, így ezért kerestem állást. Ha kedvezőbben jönne ki a diplomás gyeddel való kalkuláció, akkor az egyetem folytatása is szóba jöhetne, hiszen van lehetőség tandíj mérséklésre.
Írnék pár dátumot és adatot, ami fontos és számolni lehet vele.
A nappali tagozatos félévek után 2015. szeptembertől 2016. júliusig (tehát 2 félévet) passzív félév státuszban voltam. A munkaviszonyom 2015. november 16-án jött létre, tehát ha jól tudom a TB által támogatott időszakom 2015. november 1. és november 15. között szünetelt.
A kezdő bruttó fizetésem 122.000 Ft volt 2015. december végéig.
2016. január- 2016. júniusig bruttó 129.000 Ft-ra voltam bejelentve, 8 órás munkaviszonyban, majd egy júniusi szerződésmódosítás történt, 2016. júliustól 4 órás munkaviszonyom van havi bruttó 64.500 Ft-al.
Jelen helyzetbe 2016. szeptember 8-én kerültem. 2016. szeptember 9-től az orvosom táppénz állományba helyezett.
Abban várnám válaszát, hogy van-e esetleg valami más út, ami helyzetemben még szóba jöhet.
Amit nem szeretnék, az a jelenlegi munkahelyemen való további megjelenés.
Ami számomra ideális lenne, hogyha találnék egy másik állást és dolgozhatnék, amíg csak tudok.
Mivel azonban beléptem a terhességem 5. hónapjába, így erre úgy gondolom kevés lehetőség van.
Olyan megoldás keresésében kérném a segítségét, amely lelkileg is jó, és amivel mostani és szülés utáni anyagi helyzetem is ideális lehet.
Előre is köszönöm válaszát!

Kedves Szakértő!

Az alábbi szituációval kapcsolatban szeretném a tanácsát kérni!
Feleségem jelenleg szülési szabadságon van az 5 hónapos kisbabánkkal, ez nemsokára letelik, s az után már GYED-en lesz vele. Kiderült azonban, hogy héthetes várandós a következő babánkkal. Ezt a munkahelyen még nem közöltük.
Az érdekelne, hogy el tud-e menni táppénzre, majd szülési szabadságra, párhuzamosan azzal, hogy az előző gyermekünkkel GYED-en van? Amennyiben ez lehetséges, mi a módja ennek, mit kell tenni ez ügyben.
Lehetséges-e, hogy a második baba születése után párhuzamosan kapja a CSED-et és a GYED-et?
Lehetséges-e, hogy a második babával az apuka megy el GYED-re, úgy, hogy az anya is GYED-en van az elsővel?
Egyáltalán mi a módja annak, hogy ilyen szituációban a lehető legmagasabb juttatásokat kapjuk?
Tudom, kicsit komplex a dolog, és sokat kérdeztem, de sajnos tanácstalanok vagyunk, senki nem tudta még ezekre a válaszokat.
Segítségét előre is köszönöm!

Kedves Szakértő!

Első babámat várom Szeptember 30.-ára vagyok kiírva.
Egy multi cégnél dolgozom 08.04.-én volt 2éve.
Március 11-től, sajnos el kellett mennem táppénzre, mert nem könnyítették meg a munkám, illetve veszélyesztetett terhes is lettem később.
153.000.- a bruttóm még is ilyen 55-77ezer ft-os táppénzeket kapok hónapról-hónapra.
A céget hiába hívom, hiába megyek be, értelmes választ nem adnak. Az étkezési utalványom is megvonták már Márciusban.
Szeretném megkérdezni, hogy a csed alapja a bruttó pénzem? Mert a cég könyvelője állítja, hogy a táppénzem lesz a csed, illetve gyedem alapja.
Valamint, hogy ha meg van a folyamatos 2év munkaviszony hány % tp jár naponta a béremből? 50-60%
Mert erre is azt mondja a cég könyvelője, hogy 50% jár. A 2évem alatt 1napot nem voltam táppénzen, illetve betegszabadságon sem, csak az éves szabikat vettem ki.
Előre is köszönöm a segítséget.
Lemonchello

Tisztelt Szakbarbár,

A következő kérdéssel fordulnék Önhöz:
Pár hetes terhesen felmondtam az elöző munkahelyemen mert a fönököm csak 4 óra minimálbérre jelentett be már több mint 2 éve és szerettem volna ezen változtatni de nem tudtunk megállapodni.Utána elmentem munkanélkülire kb 1,5 hónapíg és több mint 2 hónapja megtaláltam a jelenlegi munkahelyemet ahol 220.000 a bruttóm.A problemam az lenne , hogy a legutóbbi vizsgálatomon az orvosom közölte, hogy veszélyeztetett terhes vagyok és ne dolgozzak tovább.Nem tudom, hogy most mitévő legyek, ha elmegyek táppénzre melyik béremet fogjak nézni? illetve ugyanez a kérdésem a CSED-nél.Jelenlegi munkahelyemen sajnos eddig csak 2 hónapot dolgoztam ilyenkor ez a bér beleszámít valamibe?
Válaszát előre is megköszönöm!

Kedves Szakbarbár!

Többes munkaviszonnyal rendelkezem (4 órában közalkalmazottként, 2-2 munkaórában két magáncégnél van bejelentésem). Utóbbi két helyen minimálbér 1/4-ére van a bejelentésem - 32.500 ft értékben. A napokban azt a tájékoztatást kaptam, hogy az így nem jelent megfelelő társadalombiztosítási(nyugdíjra jogosító) jogviszonyt, tekintettel ha a munkaviszonyból származó kereset nem éri el a minimálbér 30%-át. Jogos ez a dolog, munkaviszonyból származó bérnél nem él az összeszámolási(3 munkabér együttes) szabály? Fel kellene emeltetnem a béremet a két 2 órás munkahelyemen?? Tgyás-gyed ellátásnál él a bérek összesítése-összegzése az ellátás meghatározásakor? Köszönöm válaszát!!

ÜDVÖZLÖM. SZERETNÉK TANÁCSOT KÉRNI. 2011 ÓTA HAJLÉKTALANNAK VAGYOK REGISZTRÁLVA,ÉS FÉLÉVENKÉNT MEGHOSSZABBÍTOTTÁK EDDIG A TB KÁRTYÁMAT NÁLUK, AMI TÉRÍTÉS MENTES. NOS MOST FOG LEJÁRNI MEGINT. AZ LENNE A KÉRDÉSEM,HOGY MOST IS CSAK NÁLUK TUDOM KÉRNI,VAGY MÁR VAN TÖRVÉNY, HOGY A TB OSZTÁLYON IS MEGCSINÁLJÁK INGYEN. ÉS MÉG ANNYI,PESTEN VAGYOK BEJELENTVE, DE MÁR KANIZSÁN LAKOM. SZÓVAL, AHHOZ HOGY ELINTÉZZEM, BE KELL IDE JELENTKEZNEM,HOGY MEGCSINÁLJÁK, VAGY CSAK PESTRE KELLENE EZÉRT MENNEM.TEHÁT A TB OSZTÁLYON ADNAK INGYEN,VAGY A HAJLÉKTALAN MENHELYRE MENJEK. ÉS BE KELL-E AHHOZ TERÜLETILEG JELENTKEZNEM,VAGY CSAK PESTEN CSINÁLTATHATOM. ELŐRE IS KÖSZÖNÖM VÁLASZÁT, REMÉLEM NEM ÍRTAM TÚL BONYOLULTUL. KÖSZÖNÖM TÜRELMÉT, VÁROM VÁLASZÁT. ÜDVÖZLETTEL. D.TÍMEA

Kedves Szakbarbár!

Aug. 31én megszűnt a munkaviszonyom, de utána kiderült, hogy terhes vagyok. Most úgy néz ki, hogy sikerül újra elhelyezkednem okt. 1től havi bruttó 240 000 Ft-tal. 2 hónap munka után szeretnék táppénzre menni. A szülés várható időpontja 2017. 04. 26. Az lenne a kérdésem, hogy igy van-e esélyem a gyed maximumát megkapnom, vagy ahhoz még magasabb bruttó bérre lenne szükség? Illetve táppenz esetén jelent-e hátráltató tényezőt, ha veszélyeztetett terhességgel lennék táppénzen?

Köszönöm, Nóri

Kedves Szakbarbár!
2016.09.02. 8:49-es „Renáta”-nak adott válaszában írta, hogy várjam meg a határozatot és abból kiderül, milyen összegből számolták a CSED összegét és mi adhatja az eltérést esetemben (nettó 46850 Ft kaptam „csaknem 52000Ft” helyett 2016.07.19-31. 13 napjára). A határozat szövegezése: „bruttó 6056.34 Ft naptári napi alap figyelembevételével bruttó 4239.44 Ft naptári nap összegben állapítom meg”. A határozat összege miből adódik, hogy ellenőrizhetem? Mit jelent ez egész havi összegben? Hogyan fog ezzel az összeggel a GYED alakulni, ha a napok száma megvan?
Válaszát előre is köszönöm, Renáta

Tisztelt Szakértő,

Köszönöm a gyors és precíz válaszát. Az önkormányzati tisztviselői díjamat ezek szerint már a Csed lejárta után kaphatom a Gyed mellé. A főállású munkám normál munkaviszony volt, valóban nem fogalmaztam pontosan, engem az átfedés bizonytalanított el mivel két jogviszonyból voltam biztosított. Ha jól értem amit mondott és most munkába állok bruttó 200000-ért, akkor a tisztviselői díjam mellè ezt is a csed alapjának veszik, mivel az előző munkaviszonyomból ebben az evben van 5 bedolgozott hónapom es az az előtti évben folyamatos munkaviszonyom volt, de az csak a biztosítási időbe számít, a csed alapját az új munkám bére határozza meg. A korábbi munkaviszonyomban 1-1 napos megszakítások azért voltak, mert a testületi ülés idejére nem a munkaviszonyom biztosított (fizetés nélküli távollét) hanem az önkormányzat.

Az a kérdésem lenne még, hogy jelenleg 12 hetes vagyok és még nem minősítettek veszélyeztetett terhesnek, de sajnos az esélyem meg van rá, az első gyermekemmel is így volt. Ha újra munkába állok és táppénzre kerülnék, akkor a 9-es kóddal levő táppénz veszélyeztetett státusszal rontja a csed alapját, vagy elég ha volt az új munkaviszonyomban legalább 1 teljes hónapom és akkor a teljes havi bérem is (a bruttó 200000) az alapja lesz a Csednek a tisztviselői díjammal együtt és csak a biztosítási idő tekintetében nézik, de összegszerűen nem számìt a táppénzem ilyen esetben?

Remélem sikerült kifejeznem magam normálisan, mert nehéz volt leírnom hogy mire gondolok :)

Köszönöm a válaszát és a segítségét.