Attól függően nagyon jó vagy nem túl jó az ötlet, hogy mikor szűnt meg a munkaviszonyod. Mert ha annyira régen, hogy a szülés előtti 2 évben a régi és az új munkaviszony együtt nem tesz ki legalább 365 napot, akkor csak csedre leszel jogosult - arra viszont, igaz, csak a minimálbér után, de egyszerűbben is jogosult lehetsz: álláskeresési járadékot igényelve, ezt szüneteltetve.

Ha nem olyan rég szűnt meg a munkaviszonyod és ezért a 2 évbe beleesik annyi nap, amennyi az új helyen biztosításban töltött napokkal együtt legalább 365 nap lesz, akkor az 1 havi bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a csed és a gyed alapja. Ezért a bért érdemes úgy kitalálni, hogy a minimálbér kétszeresét valamivel meghaladja.