|
Kérdezz-felelek
Az alábbi szituációval kapcsolatban szeretném a tanácsát kérni!
Feleségem jelenleg szülési szabadságon van az 5 hónapos kisbabánkkal, ez nemsokára letelik, s az után már GYED-en lesz vele. Kiderült azonban, hogy héthetes várandós a következő babánkkal. Ezt a munkahelyen még nem közöltük.
Az érdekelne, hogy el tud-e menni táppénzre, majd szülési szabadságra, párhuzamosan azzal, hogy az előző gyermekünkkel GYED-en van? Amennyiben ez lehetséges, mi a módja ennek, mit kell tenni ez ügyben.
Lehetséges-e, hogy a második baba születése után párhuzamosan kapja a CSED-et és a GYED-et?
Lehetséges-e, hogy a második babával az apuka megy el GYED-re, úgy, hogy az anya is GYED-en van az elsővel?
Egyáltalán mi a módja annak, hogy ilyen szituációban a lehető legmagasabb juttatásokat kapjuk?
Tudom, kicsit komplex a dolog, és sokat kérdeztem, de sajnos tanácstalanok vagyunk, senki nem tudta még ezekre a válaszokat.
Segítségét előre is köszönöm!
Ha nem tudja elintézni a szabadságot, akkor még mindig meg lehet azt játszani, hogy Te igényelsz gyedet, a feleséged pedig táppénzen van. Ebben az esetben viszont "vissza kell adnia" a gyedet a csed kezdetével, mert csak úgy jár együtt két ellátás, ha ugyanaz a szülő kapja. Ezzel azt a kérdést is megválaszoltam, hogy lehettek-e mindketten gyeden - nem.
Hogy egyeske után ki kéri a gyedet ketteske születéséig, annál azt is érdemes mérlegelni, hogy kinek mennyi a bére.