Tisztelt Szakbarbár!
2014 március 9-én született az első kisfiam. Második gyermekünket 2017 február elejére vártuk volna, de néhány nappal ezelőtt a 19. hétben, súlyos rendellenesség miatt sajnos meg kellett szakítani a terhességet. Én pár hete már felmondtam a fizetés nélküli szabadságomat a munkahelyemen, és veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam-vagyok. A GYES-t, amióta táppénzen vagyok, a férjem nevére írattuk. A munkahelyemen 2008 óta folyamatos a munkaviszonyom. (Az első kisfiam kapcsán 2014. január 1-én mentem táppénzre, majd TGYÁS-ra, GYED-re, és, jelenleg GYES-ről közvetlenül jöttem táppénzre.)
Visszamenni dolgozni jelenleg nem tudok, mert egy éve 80 km-re költöztünk a munkahelyemtől. Mielőbb szeretnénk ismét babát vállalni, Orvosom véleménye szerint ez 3 hónap múlva lehetséges.
A kérdésem az lenne, hogy most jogilag ugye lehetséges, hogy visszamenjek fizetés nélküli szabadságra a munkahelyemre, ha a táppénz után visszaíratjuk a GYES-t az én nevemre?
A munkahelyem felé hivatalosan a fizetés nélküli szabadság igénylésekor meg kell adnom az okot?
Amennyiben sikerülne az első gyermekünk 3 éves koráig ismét teherbe esnem (Így szerencsés esetben az első gyermekünk 3,5 éves lenne a tesó születésekor), el tudnék menni táppénzre, és a gyermek születése után ugyanúgy járna a CSED, és GYED?
Köszönöm szépen előre is!
Dóra