Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Évek óta ugyanannál a cégnél határozatlan idejű munkaviszonyban állok. 2017. februárra várom a babám. 2016. jan-febr: 6 órás munkaidőben, márciustól pedig 8 órás munkaidőben vagyok alkalmazva, utóbbinál br. 270e Ft-tal. 2016. október közepétől 9-es kóddal szeretnék táppénzre menni ( orvosilag alátámasztott) Kérdéseim: 2017. januárban kivehetem-e a csed idejére járó szabadságot (18-19 nap), ha előtte már 9-es kóddal voltam táppénzen? Ha ez lehetséges, akkor kizárólag a br. 270-es bért veszik figyelembe a csed számításnál? Válaszod előre is köszönöm!
Évek óta ugyanannál a cégnél határozatlan idejű munkaviszonyban állok. 2017. februárra várom a babám. 2016. jan-febr: 6 órás munkaidőben, márciustól pedig 8 órás munkaidőben vagyok alkalmazva, utóbbinál br. 270e Ft-tal. 2016. október közepétől 9-es kóddal szeretnék táppénzre menni ( orvosilag alátámasztott) Kérdéseim: 2017. januárban kivehetem-e a csed idejére járó szabadságot (18-19 nap), ha előtte már 9-es kóddal voltam táppénzen? Ha ez lehetséges, akkor kizárólag a br. 270-es bért veszik figyelembe a csed számításnál? Válaszod előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A szabadságból 7 napot akkor köteles kiadni a munkáltató, amikor Te kéred, a többit ő adja ki - ha akarja, akkor, amikor Te kéred,ha akarja, akkor nem asszisztál ehhez.
Februárban induló ellátás alapja 2016.01.01-2016.11.30 között az utolsó 180 bérezett nap, úgyhogy ami decembertől van, az már a csednél nem érdekes. A gyednél meg azért nem, mert az bármikori átlagból számítva maximális.
Februárban induló ellátás alapja 2016.01.01-2016.11.30 között az utolsó 180 bérezett nap, úgyhogy ami decembertől van, az már a csednél nem érdekes. A gyednél meg azért nem, mert az bármikori átlagból számítva maximális.
Szakbarbár