Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértő! 18 hetes kismama vagyok, május 13 óta táppènzen . A munkahelyemen 4 havi szerződésben vagyok tavaly május 4 óta. A mostani 4 hó augusztus 31-en jár le. Kèrdèsem az lenne hogy amennyiben nem hosszabitanak újra, igénybe tudom-e venni a gyedet? Augusztus 1-èvel egyèbkènt 5 éves munkaviszonnyal rendelkezem, 2011 óta dolgozom. Nem lenne fair ha ezért kapnék én is csak gyest. Milyen lehetőségek vannak a számomra? December 20-ra vagyok kiírva. Ha nem lesz hosszabbítás mire vagyok/leszek jogosult? Köszönettel Nikolett
Egy jogszabály soha nem tud mindenkivel fair lenni. Az Ebv. Veled nem az, mert 2 követelményt támaszt gyedhez, gyedhez és ebből csak az egyik a hosszú korábbi munkaviszony. A másik jogosultsági feltétellel is kell rendelkezni, ami egy aktuális, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony.
Ha egy minimálbér alapú csed és gyed (havi nettó 66.000 Ft illetve 58.000 Ft családi kedvezmény nélkül) jó, akkor ahhoz nem nagyon kell variálni, egyszerűen csak álláskeresési járadékot kell igényelni a munkaviszony megszűnése után, ezt szüneteltetve jogosult leszel csedre és gyedre. Ha az írt 5 évben nem voltál járadékon, akkor most 90 napig kaphatod. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni, ott még bőven tartani fog a járadék.
Ha nem minimálbér alapú ellátásra pályázol és tudsz időt, munkát, pénzt befektetni, akkor egy új biztosítás kreálásval akár maximális gyeded is lehet. Ha munkahelyet - ismerősnél - nem is találsz, lehetsz egyéni vállalkozó...
Szakbarbár
2016. 07. 20. 06:30
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés