Tisztelt Szakbarbár!
Úgy gondoltam minden rendben csináltam most viszont paff vagyok.
Tegnap elmentem az OEPhez és bár meg van a 365 nap jogviszonyom és a csed első napján is jogviszonyban leszek 270 bruttó bérrel mégis azt mondta az ügyintéző, hogy ha a szülés napján nem vagyok jogviszonyban akkor nem jár gyed, csak csed.
Mi számít a csed első napjának? nem a kérelem beadásának napja?
Válaszhoz az alábbi információkat mellékelem:
Szülés terheskönyv szerint: aug.15
DE!!!Szülés császár lesz vsz aug.3.
Jogviszonyok :
2008-2014. február 15-ig: havi 325 e bruttó - irreleváns gondolo
2014.április-2015 március: minimálbér (114 e) - releváns csak augusztustól
2015 júl-2015 szept munkanélküli (52 nettó kb.)
2016. márc.1-2016.jún.30: 360 bruttó
2016. jún.20-2016.júl.31: 270 bruttó távmunka, határozott idejű szerződés
Azt terveztem, hogy 2016. júl.21-én beadom a csed és gyed együttes kérelmet (ill. a munkáltató).
Akkor inkább ne tegyem, csak csed-et adjam be? nehogy megakadjon az elbírálás, folyósítás?
Van e értelme megpróbálni egyezkedni az aktális munkáltatóval, hogy hosszabbítsák meg a távmunka időszakot? ha igen - meddig?
Koöszönöm!!!