|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
2013. aug. 4-én született első gyermekünk. Előtte 2 évig határozott idejű szerződésem volt (óvónőként dolgoztam) 2011. aug.1- 2013. júl. 31-ig.
Megkaptam a tgyást és gyedet is. (utólag világosodtam meg hogy ezt passzív jogon vehettem igénybe, tehát ha jól tudom nem számít biztosítási jogviszonynak, nem számít bele a biztosításban eltöltött napokba sem, mivel nem voltam biztosítva ?! )
2015. aug. 1. től újabb 1 éves szerződést kaptam ugyanennél a munkáltatónál, ami most 2016.júl. 31-ével megszűnik. Csak közben terhes lettem a második gyerekünkkel, akit 2016.július 11-re várok. Ha jól tudom ismételten jogosult leszek a passzív jogon igényelt Csedre, viszont a gyedre már nem leszek jogosult mert a szülés időpontja előtt nem lesz meg a 365 napom, mivel az előző gyermekemmel passzív gyeden töltött napok száma nem számítható bele.
Kérdésem lenne: Méltányossági alapon megigényelhetem e a gyedet, van e értelme, megkaphatom e? ha meg is kapnám akkor csak annyi napra kapnám ahány napot biztosítva voltam, nem 2 éves koráig?
illetve ha nem kapom meg, beadhatok e újabb igénylést? mivel a férjemnek van állandó munkahelye, (10 éve folyamatos) akkor ő igényelné meg mivel lehet dolgozni a gyermek 6 hónapos korától és a gyedet is igénybe lehet venni? ekkor én semmit sem kapnék? fizetnem kellene magam után azt a kb. 7000 ft tb-t? hogy jogosult legyek ellátásra?
melyik út lenne a jobb? próbálkozzak a méltányossági igényléssel vagy eleve a férjem igényelje meg, mivel ő biztosan megkapná?
illetve még olyan kérdésem lenne hogy a passzív jogon kapott ellátások egyáltalán bele fognak számítani a nyugdíjba , vagy ennyi évvel kevesebbel számoljak már?
Válaszait előre is köszönöm,
Éva (elkeseredett várandós)
A méltányosságról egyszer azt hallottam, hogy kb. 300 nap fölötti biztosítás az, ami meghatja a jogkör gyakorlóját, de hiába rendelkezel ennyivel, Nálad nem lehet a méltányosságot gyakorolni, mert azt csak biztosított esetében lehet megtenni, Te pedig a gyed igénylése előtt nem leszel az. Gondoltam arra is, hogy a csed után igényelj álláskeresési járadékot, mert azzal biztosításba kerülsz, viszont a gyed igénylésének a napjától szüneteltetnék, vagyis megint nem lennél biztosított.
Az egyetlen megoldás, hogy biztosításba kerülj a gyed előtt és ezzel abba a kategóriába tartozz, akinél lehet méltányosságot gyakorolni, ha valamilyen jogviszonyt létesítesz. Esetleg vigyázhatnál gyerekekre számlaképesen, egyéni vállalkozóként... Csak addig kell járulékolni, amíg valamilyen ellátásban részesülsz.
Viszont ha össze is jön minden, akkor is tudjál róla, hogy nem kötelező a járulékalapot képező jövedelem után és 2 éves korig megállapítani a gyedet, ha a méltányosságot gyakorolják, lehet, hogy alacsonyabb összegben és/vagy rövidebb ideig adják.