|
Kérdezz-felelek
2013. március 1-jén született a kislányom, akivel jelenleg GYES-en vagyok. Következő babánkat (aki egyébként a negyedik lesz) 2016. áprilisra várjuk. 2015. március 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, ami 2009 óta tartott, illetve azóta egy 3 hétig tartó megbízásos jogviszonyom volt (2015.05.01-05.20-ig). Kislányom után kaptam TGYÁS-t, GYED-et is, nettó kb 100.000 Ft-ot. A GYES-t 2015. március óta kapom.
Kérdésem, hogy a 2016 áprilisban születő babánk után kaphatok-e CSED-et, GYED-et, ha kb. márciusban (annál hamarabb nem nagyon tudom más okokból) bejelentem magam saját kft-ben? Vagy mikor lenne egyáltalán érdemes? Határozatlan időre kell bejelentenem magam? Ez milyen terhet ró a vállalkozásra?
A másik kérdés, hogy mennyi lesz az összege? Megkapom az előző GYED összegét? Vagy mi alapján fogják számolni?
Köszönöm előre is válaszát!
Egy határozatlan idejű munkaviszony fenntartása a csed kezdetétől nem kerül semmibe, illetve a végén ott lenne a szabadságmegváltás, de azt el is lehetne felejteni.
Ha már most lenne munkaviszonyod, akkor a terhesség nagy részét táppénzen tölthetnéd. Ez nem befolyásolja a későbbi ellátásokat, csak egy kis többletet biztosít addig. A táppénz 1/3-át fogják még a cégre terhelni, de ez még ezzel együtt is bőven megéri.
Jelenleg itthon vagyok négy hónapos kisfiammal.Korábban kormánytisztviselőként dolgoztam,onnan jöttem szülni.Négy évvel ezelőtt volt a veseátültetésem,akkor is folyamatosan munkaviszonyban voltam,csak két hónap maradt ki.Októbertől tervezzük,hogy kiköltözünk Németországba.Az érdekelne,hogy ebben az esetben,ha ott kint bejelentkezek,és a férjemnek állandó munkája van,akkor ez számomra mit jelent tb szempontjából?Jelenleg háromhavonta járok kontrollvizsgálatra.Nekem az lenne jobb,ha itt vagyok ellátva.
Köszönöm válaszát!
Andrea
Esetetekben ez egy bizonyos idejű kint dolgozás után a kinti ellátás lesz. Ahogy arra jogosultak lesztek, a magyar gyedet le kell mondani. Ez azzal fog járni, hogy marad a fizetés nélküli szabadság, de már nem kapsz mellé magyar ellátást is, ilyenkor pedig elkezd szünetelni a biztosítás. Ennek a tartamára piros a lámpa az orvosnál. Hogy utána mi van, abban már nem vagyok biztos, de ha nem kerülsz kint biztosításba - nem dolgozol - és megmarad az itthon lakcím, akkor fizetni kell a havi 6.910 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami viszont zöldíti a lámpát.
Második babát tervezünk, ehhez kapcsolódik a kérdésem. Folyamatos munkaviszonyom van tanítóként egy iskolába 2011 óta, jövő májusig gyeden vagyok a lányommal. A gyes helyett jövő májustól táppénzre szeretnék menni kismamaként. A kérdésem az lenne, hogy mi lesz a táppénz és a csed számításának alapja? 2014 január elsején magasabb jövedelmkategóriába soroltak(január 14-től voltam táppénzen), de az ellatásokat még az ezt megelőző előtti!! bérből kaptam. Remélem nem csak ábránd, hogy a jelenlegi szerződés szerinti béremből számolják a juttatásokat, vagy hogy legalább ennyit kapja a következő babára mint most.
Köszönettel: Veronika
A táppénz alapja az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz. A csed és a gyed alapja ugyanebből a bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ezt hasonlítják a rég csed, gyed alaphoz és a kettő közül a jobbat kapod, Nálad ha jól értem, az aktuális bérből számítás lesz a kedvezőbb.
Hálásan köszönöm eddigi nagy segítségét! Ismét segítségre lenne szükségem. Március 1-től táppénzen vagyok ikerterhességgel. A szülés várható időpontja nov. 8. Augusztus 11-től kórházban vagyok és a terhességet bármikor bevégezhetik. A diagnózis alapján viszont legkésőbb a 36-37. héten, azaz mondjuk okt. 12-én. Szerettem volna CSEDet 28 nappal korábban elkezdeni, mivel munkáltatóm megszűnése fenyeget és 420 000 bruttóm van. Ha a szülés legkésőbb a 36. héten lesz, akkor kérhetem a 32. héten a terhesállományba vételem, ha kórházban vagyok? Hogy van ez a szülési szabadsággal? Kórházi ápolás alatt elmehetek szülési szabadságra? Amennyiben koraszülés lesz, úgy tudom táppénz jár. Ha sikerülne a CSEDet elindítani, akkor nem kell táppénzre menjek? Ha ez az út nem járható, és munkáltatóm megszűnik, 30 napon belül még a bérem után jár a CSED, GYED? Munkáltató hiányában hova kell beadni a CSED kérelmet? Hálás köszönet! Üdv!
A koraszülésnek közvetlenül nincs köze a táppénzhez, annyi, hogy amíg a babákat kórházban ápolják, addig nem muszáj a szülési szabadságot - aminek az időtartamára a csed jár - igénybe venni, addig lehetsz táppénzen is. Ez most, amikor a táppénz maximuma is elég alacsony, nem olyan érdekes.
Egy munkáltató nem tud csak úgy egyik napról a másik napra megszűnni, még egy végelszámolás is több hónapot vesz igénybe. Azonnali megszűnés legfeljebb csak az egyéni vállalkozónál lehet, aki viszont ezután még magánszemélyként a munkáltatód marad. Emiatt az utolsó kérdéseidre nem válaszolok, mert olyan helyzet, amit abban felvetsz, nem állhat elő.
Megerősítést szeretnék kérni.
GYED-en voltam 2015.03.07.ig. Mellette KFT-ben személyesen közreműködő tag vagyok 2010 óta és járulékoztam 2015.01.01.-02.04.ig, 02.05-től táppénzre mentem és 05.11.-vel megigényeltem a CSED-et második gyermekem után, 28 nappal hamarabb. Ez lejár majd 10 hó végén. A kérdésem, hogy ugyanez a 35 napi jövedelmem lesz az alapja a gyed-nek is? Van valami változás?
Válaszát előre is köszönöm!
11 hetes kismama vagyok és több probléma miatt veszélyeztetett terhes lettem, tehát táppénzre kellett mennem. 2016. márciusára vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy az új szabályok alapján a TGYÁS-t ill. a GYED-et mi alapján számolják majd? A béremet veszik alapul vagy a táppénz összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
A csed és a gyed alpja a táppénz előtti utolsó naptól visszaszámolt 180 naptári napi átlag lesz, vagyis semmivel sem kapsz kevesebbet azért, mert táppénzen voltál.
2015. január 12-n szültem. Előtte a munkaviszonyom és a fizetésem így alakult:
2013 szept 3- 2014 maj 1: 120.000 brutto
2014 maj 1 ota a bruttom: 237.000 ugyan annal a cegnel
2014 októbertől táppénzen voltam 2015.01.12-ig, a szülésig
Jelenleg gyeden vagyok és ismét babát várok, 2016 februárra vagyok kiírva.
Azt szeretném kérdezni, hogy szülésig elmehetek-e táppénzre a gyed mellett és ezt hogy kell intéznem?
Mit kell tennem, hogy a munkabéremből számolják ismét a csed-et és a gyedet?
Válaszát előre is köszönöm.
Kat
A gyeded alapjában van régi és új bér is, a táppénz alapja csak a most aktuális lenne, így az több lenne. Más kérdés, hogy megéri-e a vele járó macera - 2 hetente menni az igazolásokért, leadni a munkáltatónak, vállalni, hogy a pénz mindig csak később érkezik, 2 hetes részletekben (1 táppénzes papíron általában 2 hetet igazolnak) - és az, hogy a munkáltatónál nem leszel népszerű, mert a táppénz 1/3-át rá terhelik.
A következő csedet gyedet nem érinti, ha táppénzen van. Azoknak 0 bérezett nappal, 237.000-es aktuális bérrel a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
2010.Áprilisától folyamatos munkaviszonyom volt 2015.Április 30-ig,mint alkalmazott.Ezután 2015.Május 12-től 90 napos álláskeresési támogatásban részesültem,ami Augusztus 9-én lejárt.Azóta kiderült,hogy kismama vagyok,a szülés időpontja 2016.Április 10.Mivel így már esélyem sincs,hogy munkát kapjak,ha fizetem a tb-t magam után,előfordulhat,hogy kaphatok majd valamilyen ellátást?
Köszönöm segítségét!
Ha szeptember 8-ig valamilyen jogviszonyba kerülsz, akkor az egész terhességet táppénzen töltheted, előtte pedig könnyen megalapozható a maximális gyed. Ha a munkaviszony nem sanszos, akkor ott az egyéni vállalkozás.
Jelenleg 30 hetes terhes vagyok. Ápr. 28-án töltötte be a magzat a 90.napját. Én a családi adókedvezményt májustól kértem rá való tekintettel is, és van mellette két kiskorú gyermekem még. A napokban olvastam, hogy már az április hónapra is jár a magzat után a kedvezmény. Kérdésem az lenne, hogy ezt év végén az adóbevallásban kérhetem -e vissza?Válaszát köszönöm!
jelenleg 5 hónapos a gyermekem.
jogosult vagyok csed, gyed, gyes mindenre. előzőleg 13 év folyamatos munka viszonyom volt.
kérdésem az lenne, hogy mikor lenne anyagilag "érdemes" a második babát vállalni?ha még a gyed alatt megszületik akkor kapom e a gyedet és a csedet is?ha közben vissza megyek dolgozni akkor miből számolják a z új csedet?
továbbá a munkáltatóm táppénz alatt vissza vette a fizetésem, megteheti e?ez befolyásolja a további ellátást amíg a babával itthon vagyok?
válaszát előre is köszönöm
Ha a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek végét követő 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerint - ahol már bejátszana az új, alacsonyabb bér - kevesebb lenne az új csed, gyed, akkor annyi lesz megint, mint az előző ellátás volt.
2014.augusztus 10-én született meg a gyermekünk. Régóta folyamatos munkaviszonyban állok mint kormánytisztviselő. A bérem a munkaszerződés szerint a bérbesorolás alapján van meghatározva, amire még rájött az évente háromszori plusz jutalom mely a Csed és Gyed kiszámításánál természetesen figyelembe vettek. Jelenleg nem dolgozom és nem is szándékozok visszamenni mert már tervezzük a következő babát. Most a maximum Gyedet kapom és az akkor még TGYÁS sem volt rossz. Az a kérdésem hogy olyat hallottam, hogy ha a ketteskét, eggyeske második életévének betöltése után szülöm akkor csak a munkaszerződésemben meghatározott bért veszik alapul az átlagkereset kiszámításánál, ami ugye így nálam kedvezőtlen mivel a jutalom abban nincs benne. Ha viszont két éves kora előtt megszülöm ketteskét, akkor ugyanannyi csed illetve gyedet fogok kapni, mint most, vagyis a jutalmak figyelembevételével. Vagy ez teljesen hülyeség és mindegy hogy egyeske két-három éves kora között szülöm, az nem lehet kevesebb mint a most megállapított ellátás. Válaszát előre is köszönöm! Szép napot!
2015.07.06- tól dolgozom napi bejelentéssel 1 év kihagyás után, megvan a 180 napom de nem folyamatosan! Az lenne a kérdésem,hogy így milyen támogatásra lennék jogosult? 2016.08.05.-ére vagyok kiírva!
Előre is köszönöm!
Csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 ében legalább 365 nap előzetes biztosítással és egy aktuális biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni. Ha napi bejelentés alatt egyszerűsített foglalkoztatást értesz, akkor az sem előzetes, sem aktuális biztosításnak nem jó.
Jelenleg GYES-en vagyok 1. gyermekemmel 2016.02.14 hóig. Főállásomban szülési szabadságon vagyok 2016.02.14-ig. Mellette dolgozom KATA-s egyéni vállalkozóként(2014.02.14-től, főállású havi 50.000 Ft-ot fizetek tehát a 81.300 Ft-os ellátási alap vonatkozik rám), valamint még van egy munkaviszonyom 2014.04.01-től (heti 10 óra havi bruttó 45.000 Ft) a saját Kft-ben. Valószínüleg ismét terhes vagyok ha minden jól alakul 2016. áprilisában fogok szülni, kérdésem az hogy CSED/GYED számításnál az a jogviszonyom amiről GYES-re mentem(8 órás munkaviszony, 275.000 Ft/hó bér) beleszámíthat, ha a GYES lejárta után elkezdem kivenni a szabadságokat és ha lejárt a szabadság visszamegyek dolgozni vagy elmegyek táppénzre a szülésig akkor ez a jogviszony beleszámíthat a CSED alapjába? Hogyan tudom ebből a 3 jogviszonyból(1. munkaviszony heti 40 órás 275.000 Ft/hó 2. KATA-s főállású E.V 3. munkaviszony saját Kft heti 10 óra havi 45.000 Ft/hó) a maximumot kihozni legkevesebb járulékfizetéssel?
A vállalkozásból szerintem nem fog járni, mert ahogy aktíválod a munkaviszonyokat - onnan igényelsz táppénzt - , Katásként "átminősülsz nem biztosítottá".
A saját cégben a táppénz 1. napjától, ev-ként pedig attól a hónaptól, hogy az egészben táppénzen vagy, nem kell járulékot fizetni. Illetve a Kft-ben a táppénz 1/3-ot, azt nem lehet megúszni.
Jelenleg egy éves kisfiammal vagyok itthon GYED-en. 2011. márciusa óta volt folyamatos munkaviszonyom, mely a GYED alatt, 2014. december 31-én megszűnt. Így most passzív GYED-et kapok (a GYED 2016 júliusában jár le). Viszont tervezzük a kistesót, és ha jól tudom, vele nem kapnék semmilyen ellátást, mivel már nincs munkaviszonyom, vagyis a passzív GYED és GYES nem számít. Tudom, hogy a gyermek egy éves kora után el lehet menni dolgozni.
Lenne egy olyan lehetőségem, hogy családi vállalkozásba felvennének, tehát lehetne munkaviszonyom. Viszont nem szívesen adnám be egyévesemet bölcsibe. Mi lenne az a minimális idő, amíg dolgoznom kéne, hogy utána kapjak TGYÁS-t és GYED-et a második gyermeknél? (addig a nagyszülőkre tudnám bízni a babát). Elég lenne pár hónap, és utána már lenne biztosítási jogviszonyom, lehetnék itthon vele továbbra is csak GYED-en? A második babát kb 2016 év végére tervezzük (persze ember tervez....... :)
Illetve lenne-e más megoldás, ami nekem eddig nem jutott eszembe? Mindenre nyitott vagyok.
Előre is köszönöm a segítséget.
7 évig dolgoztam egy cégnél. Amikor bejelentettem, hogy babát várok eldöntöttük, hogy közös megegyezéssel el kell jönnöm a cé gtől. Addig maradhattam dolgozni, míg biztosan kapok elláttát a gyerekem után tgyst és gyedet.Megkaptam a maximális 90 nap álláskeresési ellátást, amiből egy hónapot vettem igénybe és a szülés várható időpontja előtt 28 nappal elmentem tgys-re, majd Gyedre.A gyedem lejárta előtt kb 2 héttel fog születni a második baba.Azt a tájékoztatást kaptam, hogy rá már csak tgyst fogokokapni gyedet már nem.Még két havi álláskeresési ellátásra jogosult vagyok, ami biztosításnak számít (úgy tudom) és ami most szünetel.Ez alapján passzív ellátásnak számít-e vagy sem a gyedem? Van-e valamilyen esélyem arra, hogy kapjak gyedet a második gyerek után? Ha most felvennének dolgozni szülésig, ami kb 2, 5 hónap lenne jelentene valamit ellátás szempontjából?
Jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok május óta. Mostani munkahelyemen 2014 nov. óta vagyok, minimálbérrel. December végére várjuk első babánkat, a szerződésem 2016 február végén lejár.
Határozott időre szóló szerződésémet rendkívűli felmondással felmondhatom? úgy terveztük, hogy októberig maradnék munkahelyemen, majd nov 1.-től az egyik családtag vállalkozásához lennék bejelentve 250 körüli fizetéssel.
Ebből az összegből jól gondolom jogosult lennék max gyedre, igaz?
nov 1-től lehetek táppénzen vagy meg kell lenni valamennyi minimum napnak ahoz, hogy elmehessek táppénzre?
Elég ekkortól létesíteni az új munkát, vagy előbb kellene?
A vállalkozásnak jelent-e bármi anyagi terhet az, hogy fel vagyok véve miután megszületett a baba, és megigénylem a csedet?
Így később ha jönne majd a kistesó míg otthol vagyok, akkor is ezt a magasabb összeget veszik majd figyelembe az ellátásoknál?
Köszönettel: Enikő
Az új munkaviszony jó ötlet, a bér optimális. Minél hamarabb lesz új munkaviszonyod, annál hamarabb tudod belőle realizálni a táppénzt, csak ne felejtsétek el, hogy ennek az 1/3-át a cégre terhelik, ezzel majd számoljatok el. A csedet már a -28. naptól lehet igényelni, ezzel az utolsó havi táppénz hozzájárulás megspórolható. Kb. 1 hónap után már mehetsz táppénzre, a folyamatos biztosítás miatt bőven kitart szülésig a táppénzjogosultság.
Amíg valamilyen ellátást kapsz, addig a cégnek nincs fizetnivalója. A csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a szabadság, ezt majd ki kéne adni, de a kutya sem foglalkozik vele, hanem így lesz, vagy ha 30 nap helyett 3 lesz kiadva/megváltva. Közös megegyezéssel megszüntetni nem kerül semmibe. Azét jó, ha fennmarad a munkaviszony, mert különben nem leszel jogosult egy következő babával csedre, gyedre.
Szeretnék tanácsot kérni. 2005. augusztus 15-től van folyamatos munkaviszonyom a munkáltatómnál, 2010-től vezető beosztásban, az illetményem 540 000 Ft. 2013. június 25-én született a gyermekem, előtte 2012. októbertől táppénzen voltam. A születését követően TGYÁS, majd 2015. június 25-ig GYED-et kaptam. Jelenleg GYESEN vagyok és terhes a második babámmal. A kérdésem az lenne, hogy mi lenne célszerű az én esetemben, mert szeretném, ha normális összegű CSED-re és GYED-re lennék jogosult a gyermekem után is, aki 2016. februárjában fog születni. Célszerű lenne elmenni táppénzre vagy vegyem ki a felhalmozott közel 60 nap szabadságomat? Hogyan járok a legjobban? Létezik-e még az a szabály, ha a két gyermek születése között 2 év eltelt, akkor sem lehet kevesebb a CSED és a GYED az első gyermeknél folyósított összegnél. Válaszát előre is megköszönve!
Üdvözlettel: Dritus.
A családi adókedvezményes papírt akkor adtam le a munkáltatómnál mikor már táppénzen voltam, tehát táppénz ideje alatt igényeltem meg. Akkor nem mondtak semmit sem. Az egyetlen információ annyi volt, hogy az elmaradott hónapokat majd adóbevalláskor kapom vissza. Mikor megjött a bérjegyzék, közölte a kolléganőm, hogy nekem ez nem fog járni, mert táppénz ideje alatt nem jár.
Én ezt nem értem, nem így tudtam. Ha így lenne, akkor nem is gondolkoztam volna rajta, hogy beadjam-e vagy sem. Akkor visszakértem volna jövőre.
Most elbizonytalanodtam, és nem tudom, jár-e vagy sem. A munkahelyem nem kifizetőhely, a Magyar Államkincstárhoz tartozunk. A kérelmem oda lett továbbítva. A bérjegyzéken nem tudok eligazodni. Nem egyértelmű számomra, hogy számolják-e vagy sem. Ha az ember táppénzen van egyébként sem egyszerű eligazodni a bérpapíron. Sőt már olyan verziót is hallottam, hogy majd az OEP-től kapom.
Jár nekem most havonta a családi adókedvezmény vagy sem? Honnan tudom meg, hogy számolják-e? Nem is tudom kit kérdezhetnék meg ezzel kapcsolatban. A kolléganő nem tudta elmagyarázni mi van a bérpapíron.
Azt sem szeretném ha duplán járna, és a végén még nekem kell visszafizetni. Vagy ha most teszem azt esetleg a bérszámfejtő sincs tisztába a dologgal, és nem számol, akkor az úgyis kiderül majd, amikor megkapjuk a papírt az adóbevalláshoz?
Hogyan ellenőrizhetem le, hogy számolják vagy sem, jár-e vagy sem?
Köszönettel.
A bérjegyzéken nincs nézegetni, azon az első olyan hónaptól, amikor már 1-én táppénzen voltál, végig csupa 0 lesz.
Miután beküldöd az egészségbiztosítóba a nyilatkozatot, úgy tudod ellenőrizni, hogy számolnak-e a kedvezménnyel, hogy a bankban a közlemény rovatban benne van a bruttó és a levont adóelőleg és ha utóbb nem a bruttónak a 16%-a, hanem kevesebb, akkor figyelembe lett véve. 1 naptári napra kb. 329 Ft, mindig annyi napra adják ezt is, mint amennyire a táppénzt, vagyis attól függ, hogy 1-1 leadott igazoláson milyen időszakot igazol az orvos.
Amit nem vettél igénybe év közben, azt a bevallásban tudod érvényesíteni.
Az alábbiakban kérném a segítségét:
2013.05.15. óta van folyamatos, határozatlan idejű, teljes munkaidős szerződésem. Bruttó bérem ezév januártól 303 500 Ft. A márciusi béremmel együtt kifizetésre került bruttó 450 000 Ft egyszeri jutalom is. Első babánkat 2016.02.08-ra várjuk. 2015.08.04 óta veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Ha az orvosi eredmények megfelelőek lesznek, 2015.09.10-től lehet, hogy újra munkába állhatok, de az is lehet, hogy végig táppénzen kell lennem. Az idei szabadságomból még 6 napot nem használtam fel.
Kérdéseim a következőek:
1. A Csed kiszámításakor milyen időszakot vesznek alapul, ha visszamegyek dolgozni, és milyet ha már végig táppénzen leszek?
2. Van-e rá mód, hogy a jutalmat is figyelembe vegyék Csed számításakor?
3. Ha táppénzen maradok, mikor a legcélszerűbb kivenni a fennmaradó szabadságokat? Ki kell-e venni mindenképpen, esetleg át lehet-e vinni szülés utánra?
Előre is köszönöm segítségét!
Ha mostantól végig táppénzen leszel, akkor a teljes jutalom bele fog számítani az átlagba, mert akkor a számítási időszak 2015.08.03-tól (utolsó bérezett nap) visszafelé 180 nap, vagyis az eleje 2015.02.05. Ha nem dolgozol mostantól november végéig 23 napnál többet, akkor a jutalom benne lesz az átlagban. Ha ennél többet dolgozol, akkor egy része vagy az egész nem fog beleszámítani. 23+31=54 vagy ennél több napnál egyetlen Ft sem számít bele, mert március 31.utánra esik számítási időszak eleje. Azért mondom, hogy novemberig érdekes, hogy mit csinálsz, mert ami utána van, az úgyis a számítási időszak vége után van.
Az augusztustól induló táppénz alapjában most benne van a jutalom. Ezzel együtt a táppénzed nettóban majdnem annyi, mint a béred, mert 1 naptári napra kb. nettó 6.300 Ft lesz a táppénz. Úgyhogy havi párezer Ft-tal kapsz csak kevesebbet, ha nem mész vissza dolgozni és maradsz táppénzen, ami ahogy láttad, nemhogy hátrányosan nem befolyásol semmit, de pont ezzel éred el, hogy több legyen a csed. A gyed szempontjából minden mindegy, mert így is, úgy is maximális lesz.
A szabadságot nem baj, ha nem veszed ki, megvár, gyedről vagy gyesről visszajövetel után ki fogják adni - ez a munkáltató dolga, hogy így járjon el.
2014. április óta van folyamatos jogviszonyom ami előreláthatólag 2016. március végén megszűnik. Ha a gyermekem május/júniusban születne és a kieső időszakra munkanélkülire mennék akkor csak a minimál bér után kaphatnék juttatást, ha jól értelmezem a GYED szabályzatot. A kérdésem az lenne, hogy hogyan lenne lehetőségem a mostani fizetésem után kapni CSED/GYEDet?
1. Ha nem megyek el munkanélkülire (a tb-t fizetném magamnak) akkor felhasználható az előző időszak a számításban?
2. Ha ismerős a cégéhez bejelentene minimál bérre a kieső hónapokra akkor a minimál béres időszak is beleesik az elszámolási periódusba? 4 órás jogviszony is megfelel a biztosítási időszak folyamatosságához?
Köszönöm szépen a segítséget!
Járadékról igényelt ellátás alapja legfeljebb csak a minimálbér.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésével, amit egyébként is csak a munkaviszony megszűnését követő 46. naptól kell fizetni, csak a természetbeni ellátásra szerzel jogosultságot, pénzbelire nem.
A megoldás egy új munkaviszony, de minimálbérrel, hanem kb. 260.000-rel. így a csed alapja a 2016-os minimálbér kétszerese, a gyed pedig még 2018-ban is maximális lesz - azt feltételezve, hogy akkor nem lesz több a minimálbér kétszerese 260.000-nél. A munkaidőnek nincs jelentősége.