Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Harmadik gyermekünk idén októberben tölti a 3. életévét. A két nagyobb 9-11 évesek.
Közalkalmazott vagyok 15 éve ugyanannál a Cégnél teljes munkaidőben. A terv az, hogy GYET-re megyek. A kérdéseim ezzel kapcsolatosak.
-Tudok-e GYET-re menni, ha a Cégnél állományban maradok fizetés nélküli szabadsággal?
-A GYES, GYED alatt felgyűlt szabadságokat ki szeretném venni előtte arra az időszakra is igényelhetem-e a GYET-et, vagy csak utána?
-Illetve GYET ideje alatt egy időben fizetés nélküli szabadsággal együtt milyen feltételekkel dolgozhatok, vagy nem dolgozhatok? Dolgozhatok-e a törvény által előírt heti 30 órában? /Saját vállalkozásunk van, és elképzelhető, hogy be kell segítenem a cégnél.
Köszönöm előre is válaszát!
Harmadik gyermekünk idén októberben tölti a 3. életévét. A két nagyobb 9-11 évesek.
Közalkalmazott vagyok 15 éve ugyanannál a Cégnél teljes munkaidőben. A terv az, hogy GYET-re megyek. A kérdéseim ezzel kapcsolatosak.
-Tudok-e GYET-re menni, ha a Cégnél állományban maradok fizetés nélküli szabadsággal?
-A GYES, GYED alatt felgyűlt szabadságokat ki szeretném venni előtte arra az időszakra is igényelhetem-e a GYET-et, vagy csak utána?
-Illetve GYET ideje alatt egy időben fizetés nélküli szabadsággal együtt milyen feltételekkel dolgozhatok, vagy nem dolgozhatok? Dolgozhatok-e a törvény által előírt heti 30 órában? /Saját vállalkozásunk van, és elképzelhető, hogy be kell segítenem a cégnél.
Köszönöm előre is válaszát!
Szakértői válasz
Gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, a munkáltató jóindulatán múlik-e, hogy megteszi-e. Mivel ez csak bonyolítja az életét, nem nagyon szokták támogatni.
A szabadság olyan, mintha dolgoznál. Gyet mellett heti 30 órában lehet dolgozni, vagyis a gyet és a szabadság nem működik együtt. Ha nem hagyják jóvá a fizetés nélküli szabadságot, akkor célszerűbb, ha a gyet utolsó napjával megszünteted a jogviszonyt, mert akkor a szabadságmegváltást egy összegben kifizetik és nem érinti a gyetre jogosultságot.
Saját cégben dolgozásra is a heti 30 óra az érvényes. Itt lehet azzal játszani, hogy csak azokra a napokra fizetitek a járulékokat, amikor ténylegesen dolgoztál, a többi napon pedig fizetés nélküli szabadságon vagy.
A szabadság olyan, mintha dolgoznál. Gyet mellett heti 30 órában lehet dolgozni, vagyis a gyet és a szabadság nem működik együtt. Ha nem hagyják jóvá a fizetés nélküli szabadságot, akkor célszerűbb, ha a gyet utolsó napjával megszünteted a jogviszonyt, mert akkor a szabadságmegváltást egy összegben kifizetik és nem érinti a gyetre jogosultságot.
Saját cégben dolgozásra is a heti 30 óra az érvényes. Itt lehet azzal játszani, hogy csak azokra a napokra fizetitek a járulékokat, amikor ténylegesen dolgoztál, a többi napon pedig fizetés nélküli szabadságon vagy.
Szakbarbár