Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Vázolnám a helyzetemet, 2015-december 31-ig tart a határozott idejű munkaszerződésem, amit nem hosszabbítanak meg sajnos. Kisbabánkat 2016-januára 12-re várjuk.
Kérdésem az, hogy pontosan milyen támogatásokra vagyok így jogosult, vagy mit kellene ahhoz elintéznem, hogy megkaphassak mindent. Nyilván sokan kerülnek ilyen szituációba, mi a tapasztalat, hogyan szokták megoldani.
Várom válaszát! Segítségét előre is köszönöm!
Vázolnám a helyzetemet, 2015-december 31-ig tart a határozott idejű munkaszerződésem, amit nem hosszabbítanak meg sajnos. Kisbabánkat 2016-januára 12-re várjuk.
Kérdésem az, hogy pontosan milyen támogatásokra vagyok így jogosult, vagy mit kellene ahhoz elintéznem, hogy megkaphassak mindent. Nyilván sokan kerülnek ilyen szituációba, mi a tapasztalat, hogyan szokták megoldani.
Várom válaszát! Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. Viszont egy következő baba utáni ellátáshoz nem ketyeg az előzetes biztosítás és ez később még gond lehet.
Még a passzív jogon induló gyedet is a munkáltatón keresztül tudod igényelni.
Még a passzív jogon induló gyedet is a munkáltatón keresztül tudod igényelni.
Szakbarbár