|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
A következő kérdésben szeretném a tanácsát, útmutatását kérni: Kislányom novemberben tölti be a 3. életévét. Minden ellátást igénybe vettem, megkaptam utána a TGYÁS-tól kezdve a jelenleg is folyósított GYES-ig bezárólag. 1998 óta folyamatosan dolgoztam, jelenlegi munkahelyemen 2009 óta vagyok állományban teljes munkaidőben. Háromévesemmel korán /első trimeszterben/ veszélyeztett terhesnek nyilvánítottak korábbi egészségügyi problémáim miatt.
Most ismét várandós vagyok, a baba 8 hetes, április 25 körül érkezik. Ezzel a terhességgel szintén kiírnak táppénzre a már ismertetett okok miatt.
Ha novemberben vissza szeretnék menni dolgozni, akkor a kislányom után járó szabadságom alapján januárban kellene munkába állnom a cég munkaügyese szerint. Sajnos rezeg a léc a munkahelyemen, tartok tőle, hogy kirúgnának, amennyiben először kivenném januárig a szabadságomat, majd utána iratnám ki magam táppénzre a második babával.
Egyáltalán: mit tehetek? Ön mit tanácsol? Mi lenne anyagilag kedvezőbb? Hogyan maradhatok "védve" a kirúgástól? Kaphatok egyszerre GYES-t és táppénzt?
Válaszát előre is hálásan köszönöm! Anikó