|
Kérdezz-felelek
CSED, GYED témában szeretném kérni a segítségedet. 6 év folyamatos munkaviszonyom volt, ami megszűnt 2015.07.15.-én. 2015.04.28.-tól táppénzen voltam a munkaviszony megszűnéséig. A munkaviszony megszűnése óta álláskeresési járadékon vagyok. Közben kiderült, hogy gyermeket várok, 14. hétben vagyok. Szülés várható időpontja: 2016.03.18. Amennyiben megszüntetem az álláskeresési támogatást szept. 1.-től, és 2016. 02.01.-től újra igényelném a 90 napból fennmaradt időszakot, jogosult lennék a CSED és utána a GYED folyósítására a munkabéremet alapul véve? Ha nem létesítek munkaviszonyt a megszakítás ideje alatt, akkor a munkabérem alapján kapnék ellátást, vagy az álláskeresési járadékból számolják? Havi átlagos járadékalap 379137 Ft, kezdete 2014.07.01., vége 2015.06.30. , ez alapján kapom az álláskeresésit jelenleg. Mi lenne a megoldás arra, hogy a munkabér alapján számolják az ellátást?
Köszönettel: Rantika
A régi béred már semmiképpen sem lesz ezeknek az alapja, mert csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem számít. Hacsak nem lesz legalább 120 bérezett napod magas bérrel egy új helyen, akkor nem lesz korlátlan a cseded. De ahhoz, hogy egyáltalán minimálbér alapúnál többet kapja, ahhoz is el kell helyezkedni, mert ahogy ez elején tisztáztuk, ha kivársz a járadékkal és onnan igényeled a csedet és a gyedet, akkor csak a minimálbér lesz ezeknek az alapja. Ha többet akarsz, akkor ahhoz kell valamit csinálni.
Kb. 1 hónapra, legalább bruttó 240.000-es lenne optimális elhelyezkedi, vagy ha nem találsz munkahelyet, akkor lehetsz egyéni vállalkozó is, így a terhességet barátságos összegű táppénzen tölthetdnéd. Ez a macerásabb, de össz-szempontból ez az olcsóbb. A fizetős szolgáltatásom foglalkozik vállalkozásindításhoz tanácsadással.