Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Táppénz – CSED – GYED témában lenne néhány kérdésem.
Első gyermekünk 2012 augusztusában született. Feleségem kb 2 évet dolgozott előtte saját kft-ben (tagja is a kft-nek) ügyvezetőként minimálbéren úgy, hogy a szülés előtt, a terhesség idején kb 8 hónapot táppénzen volt. Ezután kaptunk TGYÁST, GYED-et, a GYES augusztus 2-án járt le. Most tudtuk meg, hogy jön a 2. baba, kb 6 hetes terhes. A saját kftnk sajnos 2 hete nem működik, mert eltiltották a munkavégzéstől, meg fog szűnni.
Az lenne a kérdésem, hogy ha egy másik cég alkalmazná havi bruttó 240.000 forintos bérrel, akkor 30-31 „ledolgozott” nap után elmehetne-e táppénzre? A kicsi 2016. május 10. körül érkezik, a táppénz kitartana addig? Jogosultak lennénk így CSED-re és GYEDRE? Így kb mekkora táppénz és CSED/GYED összegre számíthatnánk?
Előre is nagyon köszönöm válaszod!
Táppénz – CSED – GYED témában lenne néhány kérdésem.
Első gyermekünk 2012 augusztusában született. Feleségem kb 2 évet dolgozott előtte saját kft-ben (tagja is a kft-nek) ügyvezetőként minimálbéren úgy, hogy a szülés előtt, a terhesség idején kb 8 hónapot táppénzen volt. Ezután kaptunk TGYÁST, GYED-et, a GYES augusztus 2-án járt le. Most tudtuk meg, hogy jön a 2. baba, kb 6 hetes terhes. A saját kftnk sajnos 2 hete nem működik, mert eltiltották a munkavégzéstől, meg fog szűnni.
Az lenne a kérdésem, hogy ha egy másik cég alkalmazná havi bruttó 240.000 forintos bérrel, akkor 30-31 „ledolgozott” nap után elmehetne-e táppénzre? A kicsi 2016. május 10. körül érkezik, a táppénz kitartana addig? Jogosultak lennénk így CSED-re és GYEDRE? Így kb mekkora táppénz és CSED/GYED összegre számíthatnánk?
Előre is nagyon köszönöm válaszod!
Szakértői válasz
Ha tényleg tagi jogviszonya van (és nem egy minimálbéres munkaviszonya), akkor ha marad a cégben, mert azt nem egyszerű és nem gyors megszüntetni, akkor 0 bérezett nappal is, tehát ha szülésig csak gyesen vagy táppénzen lesz, a csed és a gyed alapja a minimálbér 150%-a. Ez a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 94.000 Ft illetve 83.000 Ft
Ha új munkaviszonyt létesít, akkor a bér, amit kitaláltatok hozzá, az jó, abból minimálbér kétszerese alapú csed és gyed lesz, ami idén nettó 125.000 illetve 109.000. Elvileg elég az 1 hónap munka.
Ha új munkaviszonyt létesít, akkor a bér, amit kitaláltatok hozzá, az jó, abból minimálbér kétszerese alapú csed és gyed lesz, ami idén nettó 125.000 illetve 109.000. Elvileg elég az 1 hónap munka.
Szakbarbár