Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Harmadik gyermekünk idén októberben tölti a 3. életévét. A két nagyobb 9-11 évesek.
Közalkalmazott vagyok 15 éve ugyanannál a Cégnél teljes munkaidőben. A terv az, hogy GYET-re megyek. A kérdéseim ezzel kapcsolatosak.
-Tudok-e GYET-re menni, ha a Cégnél állományban maradok fizetés nélküli szabadsággal?
-A GYES, GYED alatt felgyűlt szabadságokat ki szeretném venni előtte arra az időszakra is igényelhetem-e a GYET-et, vagy csak utána?
-Illetve GYET ideje alatt egy időben fizetés nélküli szabadsággal együtt milyen feltételekkel dolgozhatok, vagy nem dolgozhatok? Dolgozhatok-e a törvény által előírt heti 30 órában? /Saját vállalkozásunk van, és elképzelhető, hogy be kell segítenem a cégnél.
Harmadik gyermekünk idén októberben tölti a 3. életévét. A két nagyobb 9-11 évesek.
Közalkalmazott vagyok 15 éve ugyanannál a Cégnél teljes munkaidőben. A terv az, hogy GYET-re megyek. A kérdéseim ezzel kapcsolatosak.
-Tudok-e GYET-re menni, ha a Cégnél állományban maradok fizetés nélküli szabadsággal?
-A GYES, GYED alatt felgyűlt szabadságokat ki szeretném venni előtte arra az időszakra is igényelhetem-e a GYET-et, vagy csak utána?
-Illetve GYET ideje alatt egy időben fizetés nélküli szabadsággal együtt milyen feltételekkel dolgozhatok, vagy nem dolgozhatok? Dolgozhatok-e a törvény által előírt heti 30 órában? /Saját vállalkozásunk van, és elképzelhető, hogy be kell segítenem a cégnél.
Szakértői válasz
Tripla. (Vagyis 2 kérdezőtől vettél el 1 lehetőséget.)
Szakbarbár