|
Kérdezz-felelek
A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után - akivel majdnem 3 évig otthon volt - ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.
Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól - idén év vége.
Valószínűleg december után is csak ismét határozott időre, további 1 évre hosszabbítják meg a szerződést.
Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor nem hosszabítják meg a szerződést és munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet.
Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogodultak a CSED-re és az a követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjüka CSED-t
Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?
Köszönettel: Csaba
A -28. napon még fennálló munkaviszonnyal a csed és a gyed is be van biztosítva - de csak ezzel a babával, a következő utánival már nem. Ezt eddig is tudtad, mással nem tudom kiegészíteni.