|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után - akivel majdnem 3 évig otthon volt - ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.
Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól - idén év vége.
Valószínűleg december után is csak ismét határozott időre, további 1 évre hosszabbítják meg a szerződést.
Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor nem hosszabítják meg a szerződést és munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet.
Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogodultak a CSED-re és az a követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjüka CSED-t
Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?
Köszönettel: Csaba
A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után - akivel majdnem 3 évig otthon volt - ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.
Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól - idén év vége.
Valószínűleg december után is csak ismét határozott időre, további 1 évre hosszabbítják meg a szerződést.
Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor nem hosszabítják meg a szerződést és munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet.
Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogodultak a CSED-re és az a követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjüka CSED-t
Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?
Köszönettel: Csaba
Mindig reális veszély, hogy egy határozott idejű szerződést nem hosszabbítanak meg azután, hogy a terhesség kiderül, mert egy kismama csak nyűggel és - visszatérés után - költséggel jár a munkáltatónak. Addig kéne kihúzni, amíg az új 1 éveset aláírjátok, azt utána már nem lehet megszüntetni, legalábbis a munkáltató számára gazdaságosan nem, akkor már olcsóbb, ha fenntartja az eredetileg meghatározott időpontig.
A -28. napon még fennálló munkaviszonnyal a csed és a gyed is be van biztosítva - de csak ezzel a babával, a következő utánival már nem. Ezt eddig is tudtad, mással nem tudom kiegészíteni.
A -28. napon még fennálló munkaviszonnyal a csed és a gyed is be van biztosítva - de csak ezzel a babával, a következő utánival már nem. Ezt eddig is tudtad, mással nem tudom kiegészíteni.
Szakbarbár
2015. 09. 06. 11:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
