Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Érdeklődnék, hogy annak mennyire jár utána a NAV ha valakit a férje alkalmaz? Sokan csinálják így?
nekem szülés után 1 hónappal jár le a szerződésem (ami ráadásul minimálbéres, kistesónál már nem lennénk jogosult gyedre) így azt tervezzük, hogy a férjem alkalmazna, ő EV. csak kicsit félek tőle, h ennek mennyire járnak utána, úgy értem, hogy nézik-e, h mennyivel vesz fel? Kb br. 220-230 ezres fizetésre gondoltunk.
Megszüntetném a mostani munkaviszonyom, és okt.1-től már elkezdeném az újat. Veszélyeztetett terhesként lehet ilyet? Meg kell szüntetni a táppénzt, és ki kell vennem a szabadnapjaimat mert nem fizetik ki, majd megszüntetni a munkaviszonyt? Ezután egyből kezdjem el az újat? vagy "hihetőbb" ha pár napig regisztrálva vagyok a munkaügyiben és onnan hozna ki a férjem?
az adatok: 2014. szept.30tól vagyok jelenlegi munkahelyemen, közfoglalkoztatottként, határozott időre 2016. jan 31.ig, átlag br 102 ezres fizetéssel. A szülés várhatóan dec közepén lesz. október 1 től dolgoznék br 230.ezerrel bejelentve. Mennyi csedre illetve gyedre lennék így jogosult?
Köszönöm szépen válaszát!
Érdeklődnék, hogy annak mennyire jár utána a NAV ha valakit a férje alkalmaz? Sokan csinálják így?
nekem szülés után 1 hónappal jár le a szerződésem (ami ráadásul minimálbéres, kistesónál már nem lennénk jogosult gyedre) így azt tervezzük, hogy a férjem alkalmazna, ő EV. csak kicsit félek tőle, h ennek mennyire járnak utána, úgy értem, hogy nézik-e, h mennyivel vesz fel? Kb br. 220-230 ezres fizetésre gondoltunk.
Megszüntetném a mostani munkaviszonyom, és okt.1-től már elkezdeném az újat. Veszélyeztetett terhesként lehet ilyet? Meg kell szüntetni a táppénzt, és ki kell vennem a szabadnapjaimat mert nem fizetik ki, majd megszüntetni a munkaviszonyt? Ezután egyből kezdjem el az újat? vagy "hihetőbb" ha pár napig regisztrálva vagyok a munkaügyiben és onnan hozna ki a férjem?
az adatok: 2014. szept.30tól vagyok jelenlegi munkahelyemen, közfoglalkoztatottként, határozott időre 2016. jan 31.ig, átlag br 102 ezres fizetéssel. A szülés várhatóan dec közepén lesz. október 1 től dolgoznék br 230.ezerrel bejelentve. Mennyi csedre illetve gyedre lennék így jogosult?
Köszönöm szépen válaszát!
Szakértői válasz
Ha a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha még élne a munkaviszony. Gond "csak" később van, mert egy következő babához nem lesz meg az előzetes biztosítás a passzív jogon kapott ellátásokkal.
Tehát ha nem csinálsz semmit, hanem maradsz a mostani helyen, akkor is kaphatsz végig csedet és gyedet, az más kérdés, hogy az ócska bér után. A picike összeg és nem a jogosultság miatt lenne célszerű egy másik munkaviszony, amihez az kigondolt bér rendben van.
A NAV-ot az soha nem érdekelte, hogy ki és mennyiért alkalmaz. Az egészségbiztosító volt, aki előszeretettel firtatta a munka valódiságát, egészen addig, amíg az ombudsman azt mondta neki, hogy nem kéne. Azóta nem teszi.
De ha tartasz ettől, akkor lehetsz Te magad is egyéni vállalkozó, akkor ráadásul a táppénz 1/3-ot sem kell megfizetni.
Tehát ha nem csinálsz semmit, hanem maradsz a mostani helyen, akkor is kaphatsz végig csedet és gyedet, az más kérdés, hogy az ócska bér után. A picike összeg és nem a jogosultság miatt lenne célszerű egy másik munkaviszony, amihez az kigondolt bér rendben van.
A NAV-ot az soha nem érdekelte, hogy ki és mennyiért alkalmaz. Az egészségbiztosító volt, aki előszeretettel firtatta a munka valódiságát, egészen addig, amíg az ombudsman azt mondta neki, hogy nem kéne. Azóta nem teszi.
De ha tartasz ettől, akkor lehetsz Te magad is egyéni vállalkozó, akkor ráadásul a táppénz 1/3-ot sem kell megfizetni.
Szakbarbár