Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után, ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.
Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól.
Valószínűleg ezután is ismét csak határozott időre hosszabbítják meg a szerződést.
Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor - valamilyen szinten érthető módón - nem hosszabítják meg a szerződést, de akkor viszont munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet annak ellenére, hogy Ő mindig is rendes, bejelentett munkahellyel rendelkezett tanulmányai befejezése óta. Ezt kicsit igazságtalannak érzem...
Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogosultak a CSED-re és az azt követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjük a CSED-t
Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?
Köszönettel.
A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után, ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.
Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól.
Valószínűleg ezután is ismét csak határozott időre hosszabbítják meg a szerződést.
Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor - valamilyen szinten érthető módón - nem hosszabítják meg a szerződést, de akkor viszont munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet annak ellenére, hogy Ő mindig is rendes, bejelentett munkahellyel rendelkezett tanulmányai befejezése óta. Ezt kicsit igazságtalannak érzem...
Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogosultak a CSED-re és az azt követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjük a CSED-t
Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?
Köszönettel.
Szakértői válasz
dupla
Szakbarbár