Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#34093 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Abban kérném a segítségét, hogy 2010.július 9-ére vagyok kiírva, 2010. április 1-je óta veszem igénybe a táppénzt.Munkahelyem TB ügyintézője azt tanácsolta, hogy a szülés előtt 28 nappal vegyem igénybe a TGYÁS-t (mert az magasabb összegű, mint a táppénz).Így 2010. július 10-én mondjam le a táppénzt, és akkor 2010. július 11-étől megigényli a TGYÁS-t részemre.
Ez Ön szerint is kedvezőbb megoldás?Lehet ennek a megoldásnak valamilyen hátulütője?
A határidő közeledte miatt várom mielőbbi válaszát, amit előre is köszönök.

Üdvözlettel:monyec78

Könyörgöm, egy bért mondj, hogyan tudnék bérfüggő kérdésre enélkül válaszolni...? Szakbarbár 2010. 06. 06. 07:58

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#34079 kérdés

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem annyi lenne, hogy milyen juttatásokban fogok részesülni a gyes lejárta után, illetve ezeket mi alapján fogják számolni?
Jelenleg gyesen vagyok augusztusig, akkor tölti a kisfiam a 3 évet. Decemberben fog születni a 2. babám.
Ha a gyes lejárta után táppénzre megyek, azt mi alapján fogják számolni? Illetve a tgyás-t és a gyedet?
Valamint hogyan járhatnék a legjobban anyagilag?
Válaszát előre is köszönöm!

Pontosan alattad van egy ugyanilyen kérdés - akkor is pontosan ugyanilyen a helyzeted, ha első látásra nem annak tűnne, mert ő egyeske 3 éves kora előtt fog szülni. Ugyanazt tudnám csak mégegyszer leírni, azzal a különbséggel, hogy ha esetleg olyan összeg lenne a béred, hogy annak a 70%-a is eléri a minimálbér kétszeresét, akkor rizikómentes a gyesről vagy gyes után közvetlenül táppénzre menet. Szakbarbár 2010. 06. 06. 07:56

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#34035 kérdés

Üdvözlöm! Talán Ön az egyetlen az országba aki tud segíteni?!Pedig nem hinném hogy bonyolult lenne az esetem ahogy a többi levélbe bele olvastam...Az lenne a kérdésem hogy első gyermekemmel vagyok itthon immár gyesen 04.24 óta Most kismama vagyok és január végére várjuk második gyermekünket.2005. augusztusában kezdtem azon a miunkahelyen ahonan elmentem szülni és még most is állományban vagyok. Előtte is folyamatosan volt munkaviszonyom de ha jól gondolom az már nem számít. 2008.02.22-én táppénzre mentem, 2008.05.15-én anyasági támogatást kaptam, 2008.05.28-án megkezdtem a TGYÁS-t és 2008.09.17-én a GYED-et és most 2010.04.24-én a GYES-t. A bejelentett bérem 125.000 Ft volt amire ~78-80 ezer ft táppénzt kaptam, Tgyás-t ~70.000 Ft. Gyed~60.000 Ft. A kérdésem az lenne hogy milyen sorrenben kéne igényelnem hogy anyagilag a lehető legjobban járjak. Illetve lehetséges e hogy nyugdíjas anyukám( nem egy háztartásban de egy községben lakunk) igényelné a GYES-t én pedig a táppénzt. Mi ennek a menete. Táppénzt, Tgyás,Gyed összege ugyanannyi lenne mint első gyermekemnél? Második gyermekemmel is itthon tudok maradni 3 évig a mostani törvények szerint? Önben van minden bizodalmam, hogy választ kapok. Minden jót kívánok, és szép napot!

Semmiképpen sem javaslom, hogy gyesről rögtön táppénzre menj, mert ha ezt tennéd, akkor kb. 30%-kal kevesebbet kapnál 2 évig. Maga a táppénz ugyan nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, viszont a keresőképtelenség elején a munkáltató által fizetett 70%-os betegszabi igen, úgyhogy ha csak ebből lenne átlagba beszámító jövedelmed, akkor a 70%-os bérnek a 70%-át kapnád. Vegyél ki szabadságot a táppénz előtt, akkor a 100%-os szabadságra kapott bér és a 70%-os betegszabi együtt átlagolódik, előbbi minél több napi, annál nagyobb a súlya az átlagban és annál magasabb az átlag. Ezzel rögtön válaszoltam arra a kérdésedre is, hogy mi lesz a tgyás és a gyed alapja: a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag.
A táppénz alapja pedig a gyedhez beszámító régi, 2007-es átlagod.

A nyugdíj és a gyes megy együtt, nagyszülő akkor mehet gyesre, ha a lakcímek alapján megfelel annak a jogszabályi feltételnek, hogy a szülők háztartásában gondozza a gyermeket. Nálatok ezzel nem lesz gond.
Egyszerre családilag csak 1 db ellátást lehet kapni, úgyhogy nagymama gyesét majd le kell mondani a tgyás előt. Fontos tudni, hogy ezzel nem lehet visszamenőleg variálni, tehát időben le kell mondani a gyest: apuka adja fel a levelet a kórházból hazafelé vagy a szülés várható ideje előtt nem sokkal találjatok ki egy napot, hogy onnan indul a tgyás - a -28. naptól már lehet - és előtte való nappal mondjátok le a gyest.

Ketteskével gyedre végig, 2 éves koráig jogosult lennél, de utána gyest nem kapnál, mert május 1. utáni babákkal már csak 2 éves korig jár az az ellátás, amelyikre jogosult vagy. Szakbarbár 2010. 06. 06. 07:51

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#34029 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Köszönöm korábbi válaszát. Kérdésemet kiegészíteném még azzal, hogy a 2 gyermek után felhalmozódott szabadság kivétele során van-e valami szabály, amelyre figyelnem kell, ha táppénzre kell mennem. Vagyis kell-e pl. valahány szabadságnapnak eltelnie, hogy egyáltalán táppénzre mehessek, ha a gyerek beteg? A táppénzt ilyenkor mi alapján állapítják meg? Köszönöm segítségét!

Akár kezdhetsz is (gyermekápolási) táppénzzel, ha pont akkor beteg valaki.

Fogalmam sincs, hogy annó milyen előzményeket írtál le, úgyhogy a mi a táppénz alapja c. kérdésre csak általánosságban tudok válaszoni:
- gyed után, 180 bérezett nap elérése nélkül a gyed előtti átlag a táppénz alapja
- gyes után attól függően ugyanez vagy a minimálbér, hogy van-e az előző év január 1-től legalább 180 nap tgyásból, gyedből, bérezett napból, táppénzből. Ha van, akkor gyedalap=táppénzalap, ha nincs, akkor minimálbér
- ha gyes visszamondása nélkül vagy táppénzen és még nem dolgoztál 180 napot gyes mellett, akkor annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál és az alapja csak a minimálbér. Szakbarbár 2010. 06. 04. 19:22

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33993 kérdés

Kedves Szakértő,
2008.06.04-től van jelenleg is munkaviszonyom. Szeptemberre várjuk első babánkat. Táppénzre kellene mennem, de nem merek, mert az egyik oep-es ügyintéző azt mondta, várjam meg inkább, míg meglesz idén a 180 biztosított napom. Így majd 2011-ben ha igénylem a gyedet, a 2010-es, idei jövedelmemből számolnak majd. Emiatt várnék júliusig. Másik oep-es ügyintéző szerint viszont mehetek. De akkor nem lesz meg idén a 180 napom (mint annak, aki pl. márciusban szül, semmiképp sem lehet meg), és akkor a 2009-es jövedelmem lesz a gyed alapja. Mit javasol? Érdemes tényleg megvárnom a júliust a táppénzzel? És azt jól tudom, hogy a 15 nap betegszabi is jövedelem, tehát június közepén már mehetnék táppénzre? Mert a táppénz nem számít bele a gyed alapjába, mert nem bérjövedelem. De mi a helyzet a betegszabival? Köszönöm válaszát.

A betegszabi bérezett nap és az összege beleszámít az átlagba.

Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor abszolút minden mindegy. Ha eléri, akkor két esetben lesz érdekes, hogy van-e 180 bérezett napod idén:
- 2012-ben nem emelkedik a gyed a 2012-es minimálbér kétszeresének a 70%-ára (de 31 napos hónapban még így is több lesz, mint az előző évben)
- ha letelik a gyed és utána táppénzre mész, mert megint terhes vagy, akkor nem mindegy, hogy egy legalább 180 bérezett napból megállapított gyedalap jön be táppénzalapnak korlátlanul, vagy a kevesebb nap miatt csak a minimálbér kétszerese.

Tehát a 180 nap megléte csak később lesz érdekes. A gyed indulásakor azért nem izgalmas, mert akár megállapítanak neki egy magas alapot legalább 180 napból, akár ennek a hiánya miatt a kevesebb napi átlagból csak a minimálbér kétszerese lesz az alap, a maximális összegnél úgysem kaphatsz többet, az pedig a minimálbér kétszeresének a 70%-a, úgyhogy ugyanannyival indul a gyed akár van 180 nap 2010-ben, akár nincs. Szakbarbár 2010. 06. 04. 19:14

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33986 kérdés

Tisztelt Szakértő!

A kislányom 2 hónapja betöltötte a 2 évet, azóta gyesen vagyok. Jún.1-től a szabadságomat töltöm, rövid időre szeretnék visszamenni dolgozni, mert érkezik a kistestvér és a 2 éveském nem bírja a bölcsődet! 1-2 hét munka után szeretnék táppénzre menni(ahogy az orvos kiír)! A kérdésem az lenne, hogy a táppénz ebben az esetben a szerződés szerinti bérem után számolandó vagy a minimálbér után? A munkában töltött rövid idő milyen "anyagi következményekkel" fog járni az én esetembe a második gyerkőc után járó Tgyás, Gyed-nél.
Meg kell említenem, hogy a lányom születése óta 20% emelték a bruttó fizetésemet. Ezért szerettem volna visszamenni, de sajnos a gyermekem annyira nem bírja a bölcsődet, hogy maradnék még itthon vele.
Hogy járnék a legjobban? Lehet, hogy egyáltalán nem is kellene visszamennem?
Válaszát előre is köszönöm. Gyöngyi

A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt, vagy úgy mondom, hogy a 2007-es átlagod 60%-át fogod kapni.
A tgyás és a gyed alapja a szabadságból, ledolgozott időre járó bérből és a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. 1-2 hét munka nem befolyásol semmit. Szakbarbár 2010. 06. 04. 19:05

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33965 kérdés

Tisztelet Szakértő!

Jelenleg Gyeden vagyok. Az alábbiakban kérem a segítségét:
Várhatóan augusztustól szeretnék elhelyezkedni egy új munkahelyen gyes mellett a gyed visszamondásával, azonban korábbi munkáltatómmal nem látok esélyt egy esetleges közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésre ezért valószínűleg fel kell mondanom. Kérdésem:
- ha felmondok most,és a gyedet nem mondom vissza augusztusig, akkor hogyan alakul a felmondási idő letöltése? (30 nap)
- illetve a felgyülemlett szabadságok kiadása?
Válaszát előre is köszönöm!

A szabadságot bármilyen jogcímen történő munkaviszony megszűnésnél ki kell fizetni. A felmondást beadod és a felmondási időt gyedet töltöd, ez ilyen egyszerű. Számold vissza az új munkaviszony kezdetétől a régi helyen a felmondási időt és ebben az időpontban add be a felmondást. Így pont az új munkaviszony kezdetéig ketyeg a felmondási idő, amit nem fogsz tudni ledolgozni, mert babázol. Szakbarbár 2010. 06. 04. 19:00

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33960 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
2006 06.21. óta alkalmazásban állok egy cégnél.2007 márciusában teherbe estem és mivel veszéllyes anyagokkal dolgoztam el kellett mennem táppénzre.2007 12.15-ig, egészen a szülés napjáig táppénzen voltam.
Ezután:2007.12.15-2008.05.30 tgyás
2008.05.31-2009.12.15 gyed
2009.12.16-2010.12.15 gyes
Férjemmel szeretnénk még egy kisbabát ami eddig sajnos nem jött össze. Azt szeretném megkérdezni, hogy ha a közeljövőben teherbe esnék, (például 2-3 hónapon belül ami azt jelenti, hogy a szülés ideje 2011 március-májusban lenne) akkor jogosult lennék-e a fent említett ellátásokra mivel a szülés ideje jóval a gyes lejárata után lenne.Ha igen akkor esetleg javítana a helyzeten ha a gyes után kivenném a szabadságaimat és a fennmaradó időre elmennék táppénzre, vagy a fennmaradó időre táppénz helyett megigényelhetném már a tgyás-t.Ön mit javasol?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:Vera

Kb. 3.5 év az a korkülönbség, ahol ha nem mész vissza dolgozni (a gyes utáni időt szabadságon és/vagy táppénzen húzod ki), akkor a "régi érdemekre" tekintettel ketteskével is jár a gyed. Ilyenkor ugyanis az előző gyed vége és az új gyed eleje között 2 évnél kevesebb van, erre a helyzetre pedig van egy kedvezményszabály, aminek ez a lényege.
Ha több a korkülönbség, akkor ketteske előtt 365 nap új biztosítás kell. Szakbarbár 2010. 06. 04. 18:56

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33878 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Tegnapelőtti válaszát nagyon köszönöm,sokat segített. (2007.06. 29- 2009.06.29ig ThGyes+Gyed Egyeskével,azóta Ketteskével és ebbe a Gyedbe születnek szeptemberbe Ikrek.)
Tegnap fölhívtam a területi OEP-et, megkérdeztem a 3.Gyed jogosultság idejét. Hát nekik se volt egyértelmű a dolog. A végén az lett,hogy többen összedugták a fejüket és arra jutottak,hogy ebben az esetben is az ikrek 2 éves koráig jár majd a ThGyes+Gyed. Azt mondták azért,mert a 3.Gyed jogosultság elbírálásánál azt veszik alapul,hogy a 2. előtt milyen ellátásokra voltam jogosult.
Ez kb. 99%,de úgyis majd akkor lesz biztos,ha már határozat is lesz róla : ))
Mindezt azért írtam le, mert én nagyon szoktam örülni neki,ha valakitől visszajelzést kapok,nem azért hogy "okoskodjak".Remélem nem bántottam meg vele.
Mégegyszer nagyon köszönöm a segítségét!
További szép napot: Melinda

Nincs semmi baj. Ha a konkrét, Neked szóló válaszban nem írtam volna le, biztos olvastad más válaszokban, hogy a 3. és többedik, zsinórban születendő baba az új rendszerben egy nagyon bizonytalan témakör, soha nem állítottam, hogy teljesen otthon vagyok benne. Szakbarbár 2010. 05. 28. 19:35

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33876 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Segítségedet kérném az alábbi kérdésemhez:
Jelenleg gyed-en vagyok 20 hónapos kisfiammal, aki 2010 október 6-án lesz 2 éves. A tgyás-t 2008. 09.08-ától vettem igénybe 2009. 02.22-ig. A munkaviszonyom viszont a munkahelyem megszűnésével 2008.09.30-án végetért. Jelenleg várjuk a 2. babánkat, aki 2010. október 8-án várható. Kérdésem:
- milyen juttatásra vagyok jogosult, mi az igénylésének menete?
- vagy van-e lehetőségem arra, hogy valami módon folytathassam a gyed-et a 2. babánkkal?

A gyed teljesen esélytelen. Viszont a lazább jogosultsági feltételű tgyás járhat, ha a gyedet lemondod, álláskeresési járadékot igényelsz és innen kéred a tgyást. De járadékról ennek is csak a minimálbér lesz az alapja. Szakbarbár 2010. 05. 28. 19:33

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33867 kérdés

Kedves Szakbarbár érdeklődnék afelől,hogy aki örökbefogadó anya mehet e szülési szabadságra???és mikor veheti igénybe,köszönöm válaszát!!!Nikolett

Ebtv. 40.§
(3) A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár.

(4) Terhességi-gyermekágyi segély a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralevő tartamára annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha az (1) bekezdésben foglalt feltételek a gondozásba vétel napján fennállnak.
Szakbarbár 2010. 05. 28. 19:15

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33799 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

2 gyermekem van, 3 év korkülönbséggel. Kisebbik gyermekem 3 éves kora után kivenném a 2 gyerek után felhalmozódott szabadságokat. 2 kérdésem is van ezzel kapcsolatban: 1.) Elvileg lehetséges-e, hogy a szabadságot úgy vegyem ki, hogy 3 napot dolgozom, és a hét maradék 2 napját veszem ki, amíg el nem fogy a szabadság?
2.) Ha a gyerek beteg, megszakítható-e a szabadság, és elmehetek-e vele táppénzre?
Ha esetleg nem tud válaszolni, nem tudna nekem javasletot tenni, hogy hol érdeklődhetnék ezügyben?

A szabadságot egy az egyben ki kell adni, ahogy elmúlt az akadályoztatás. Szabadságot kiadni viszont csak a keresőképes dolgozónak lehet, úgyhogy a táppénzzel meg lehet szakítani a szabadságot. Szakbarbár 2010. 05. 28. 19:12

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33798 kérdés

tisztelt szakbarbar!
Masodjara forduok onhoz kerdeseimmel, eddig is koszonom gyors valaszat. Mi romaniabol koltosztunk at es szeretnem a TB-t maganuton fizetni. Szeretnek mielobb munkaba alni Magyarorszagon de nem nagyon van ra kilatas. Viszont addig is dolgozom Romaniaban mert a kozeli tavolsag megengedi ezt (Patyod 7 km a roman magyar hatarhol). Januarban lesz 1 eves a lakcim kartyank akkor szeretnem mar fizetni a TB-t.
A kerdesem a kovetkezo: lehetseges hogy egy idoben romaniaban es magyarorszagon is biztositva legyek? es az hogy egyidoben roman lakcimunk es magyar lakcimunk is legyen? ugyanis most mi ebben a helyzetben vagyunk.
Nekunk nagy szuksegunk van a magyar TB-re de hogy lehet azt megoldani hogy romaniaban dolgozzak is magyarorszagon is legalisan fizessem az egessegbisztositast??
Valaszat nagyon szepen koszonom elore is. Tisztelettel, Monika

Mégegyszer mondom: az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével nem leszel biztosított, azzal csak a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra leszel jogosult. Biztosítottnak azt hívjuk, aki a pénzbeli ellátásra is jogosult - ehhez a 4.950 Ft fizetése kevés.

Ha EU tagállamban biztosított vagy, akkor ott igényelheted az európai egészségbiztosítási kártyát, amivel Magyarországon (és más tagállamban)jár Neked a sürgősségi ellátás. Ha 7 km-rel arrébb jár a "normál ellátás", Magyarországon pedig a sürgősségi, akkor nem értem, hogy miért ragaszkodsz annyira ehhez a nulla színvonalú magyar ellátáshoz...

Egyébként az előzetes biztosításba beszámít a tagállamban szerzett biztosítás, úgyhogy akár még magyar tgyásra és gyedre is jogosult lehetsz, ha a szüléskor van egy magyar biztosítási jogviszonyod és a románnal együtt lesz 2 éven belül 365 napod. A magyar munkaviszony pedig minden mástól függetlenül adja a magyar biztosítást, úgyhogy ha találsz itthon munkát, akkor nem kell az 1 évet kivárni és még fizetni sem kell érte, az 1. naptól biztosított leszel.

Lakóhelyed szerintem egyszerre csak 1 helyen tud lenni, de a lakóhely mellett lehet tartózkodási helyed, ami ettől különbözik. (Régen állandó és ideiglenes lakcímnek hívták.) Nem ismerem a román tb szabályokat, de egyáltalán kell Neked bármihez egy román lakóhely? Ha ott dolgozol, akkor valószínűleg ezzel ott biztosított is vagy - legalábbis a magyar szabályok szerint így van. Szakbarbár 2010. 05. 28. 19:10

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33773 kérdés

Kedves Szakbarbár!
2000.novembere és 2006.aug.31-e között folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom volt.
2006.09.01.től felsőfokú nappali képzésen vettem részt,idén nyáron diplomázom.
Várandós vagyok, babánkat 2010.okt.06-ra várjuk.
Kérdéseim:
1)milyen ellátásra, juttatásokra vagyok jogosult, és -mivel az elmúlt négy évben jövedelmem nem volt- mi képezi ezen juttatások számitási alapját?Figyelembe vehető-e a korábbi közalkalmazotti jövedelmem?
2)a tanulmányaim befejezése és a baba születése közötti idővel mit tegyek? vegyenek fel táppénzre?
Köszönettel
Enci

Csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. A nappali tagozat ugyanis nem biztosítási jogviszony, csak természeteni egészségügyi szolgáltatás jár mellé, pénzbeli ellátásra jogosultság nem. Be lehetne számítani a szülés előtti 2 évben szükséges 365 nap előzetes biztosításba 180 napot a nappali tagozatos tanulmányokból, de egyrészt nincs ami mellé beszámítsák, másrészt nincs is annyi időd hátra, hogy a maradék 185 nap biztosítást összeszedd. Úgyhogy csak a gyes marad.

Táppénzre nem leszel jogosult, de álláskeresési járadékot igényelhetsz, miután megszerezted a diplomádat, mert a járadékhoz ugyan az utolsó 4 év munkaviszonyait nézik, de ha közben nappali tagozaton tanultál, akkor ez az időszak ennyivel kitolódik. Szakbarbár 2010. 05. 26. 23:32

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33738 kérdés

Tisztelt Szakértő!

2008 május óta állok jogviszonyba a jelenlegi cégemnél 2010 február óta nem kaptam fizetést mert nincs pénzük viszonyt se csőd se felszámolás nem indult még a cég ellen. Jelenleg 2010. április 26 óta táppénzen vagyok mert a szülés várhatói dőpontja 2010 november jelenlegi bejelentett bérem 2009. aug 1. óta és jelenleg is bruttó 200000Ft elötte 100000Ft volt.
Kérdéseim az alábbiak lennének:
1. Ha a szülési táppénzem maradok befolyásolja e a gyed összegét?
2. Az én esetemben mekkora összegű gyedre lehet számítani?
3. Ha felszámolják a céget ez engem hogyan fog érinteni( jogviszony stb) valamint a 2010 évi szabikat dec 31-ig kifizetik nekem?
4. Mekkora összegű tgyásra számthatok ekkora fizetésből?

Várom válaszát
Köszönettel
Viktória

A 2010-ben induló tgyás alapja a 2009-es átlag, a 2011-ben induló gyedé pedig a 2011-es, csak a bérből és a betegszabiból számított átlag. Egyik ellátás soha nem tartozik bele egy következőnak az alapjába.
A 2009-es kb. bruttó 141.000-es átlagodból nettó 92.000 Ft körüli tgyásod lesz, a gyeded maximális, kb. nettó 86.000 Ft körüli.
Ha legalább a tgyás 1. napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor ha ez meg is szűnik, utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére jár, természetesen ha közben hamarabb megszűnik a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, akkor csak addig. Ezt is és a többi járandóságot is a Bérgarancia Alapból fogja Neked igényelni a felszámoló - ez kötelessége. Szakbarbár 2010. 05. 26. 23:23

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33665 kérdés

Tisztelt szakbarbár!
Én olyan helyzetben vagyok, hogy 2009 09 12-től ( fiam születése napjától)tgyás-on, majd gyed-en vagyok, és jön a kistesó,( várhatóan 2011. január) ám a munkaviszonyom 2010 áprilisban lejárt( egy éves határozott idejű volt). Milyen támogatásokra/ juttatásokra számíthatok a második gyerkőc születésekor?Jelenleg 83.000ft Gyed-et kapok

Ha a szülés előtt nem sokkal lemondod a gyedet és álláskeresési járadékot igényelsz, akkor innen igényelve jogosult leszel tgyásra és - ezt már egy kicsit bonyolultan ugyan, de - gyedre is, de ezek alapja csak a minimálbér lesz. Szakbarbár 2010. 05. 26. 23:18

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33641 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

2001 augosztusa óta folyamatos munkaviszonyom van ugyanannál a munkáltatónál. Mostani ellátásom is a cégen keresztül érkezik.
2005. január 1-től a bruttó munkabérem 110.000ft. Erre pótlékok jöttek még.
2006 novemberétől 2007. június 29-ig veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egyeskével. Az év decemberig ThGyesen voltam ( 80.000-84.000 ft ).
Aztán Gyed ( 66.000-78.000 ft) 2009. június 29-ig.
Időközben, 2008. december 28-án megszületett ketteske. A bérszámfejtő azt mondta,hogy jobban járok,ha továbbra is Gyeden maradok egyeskével.Ketteskével a ThGyes kevesebb lett volna,mert nála a ThGyes,Gyed számításánál a 2006-os bejelentett bérem jöhetett csak szóba, pótlékok nélkül.
2009. június 29. óta ketteske után kapom a Gyedet ( 66.000-68.000 ). Jelenleg ikreket várunk október elejére,de mivel ketten vannak valószínűleg hamarabb érkeznek, de még ketteskével a Gyed alatt. A bejelentett bérem továbbra is 110 000ft.
A kérdéseim a következők lennének:
- esetemben a 3., 4. gyerekre most milyen szabályok vonatkoznak? ( "Zsinórban" a 3. terhességemből születnek,mindig Gyedről-Gyedre megyek.)
- kell -e kivennem szabadságot ahhoz, hogy ne a minimálbér legyen majd a Gyed alapja az ikreknél? Ha igen , mikor és mennyit. Gond lehet -e ha megint nem megyek ThGyesre ,csak Gyedre ha az jobban jön ki? Bár elvileg a mostani helyzetemben a ThGyesnek mindenképp jobbnak kell lennie mint a Gyednek,nem ?
- tudtommal az ikergyerekekre vonatkozóan a törvény május elején nem változott , vagyis a jogosultsági időm a dupla Gyesre a kicsik 6 éves koráig szól majd. De ebből mennyi lesz a Thgyes és a Gyed ideje? Az is ugyanúgy 6+18 hónap vagy kell kivennem szabit a Gyed -idő növeléséhez?
- a szabadságnapok Gyeden, Thgyesen hogy vannak?

Válaszát köszönöm, További szép napot: M.

Az ikrekkel is jogosult leszel tgyásra és gyedre, ha addig ketteskével gyeden vagy, akkor ezek alapja a 110.000-es bér - tehát nem kell tartani tőle, hogy a gyed alapja csak a minimálbér lenne. 110.000-ből nettó 75.000 Ft körüli tgyás és nettó 68.000 Ft körüli gyed várható.

A gyedet nem tudom megmondani, hogy mennyi időre jár, elképzelhető, hogy a tgyás után csak 365 napra, de másodiknál többedik zsinórban született babánál ebben soha nem vagyok biztos. Ha jól értelmezem és csak 365 napra jár, akkor szabadsággal lehet ezt növelni.
A gyed lejárta után az ikergyest tudod igényelni annak az évnek a végéig, amikor az ikrek megkezdik az iskolát.

Minden babával a tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság. (Amikor tgyás helyett gyeden voltál, akkor erre az időszakra nem járt.) Szakbarbár 2010. 05. 26. 23:10

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33570 kérdés

Kedves Szakbarbár!
15 hetes kismama vagyok. Van biztosítási jogviszonyom, és járok rendszeresen terhesgondozásra. Egyelőre jók az UH eredményeim is, és az orvosom ezért azt javasolta, hogy az AFP szűrést nincs értelme megcsinálni, mert elavult, és sokszor tévesek az eredmények.
Az lenne a kérdésem, hogy eleshetek-e a GYED/GYES, stb támogatástól, ha az AFP szűrést nem csináltatom meg (ami egyébként része a terhesgondozási protokollnak úgy tudom)? Válaszát előre is köszönöm.
Kismama

Tgyásnak, gyednek, gyesnek semmi köze a terhesgondozáshoz. Anyasági támogtásnak is csak annyiban, hogy legalább 4 terhesgondozáson részvételt kell hozzá igazolni. De hogy ezeken milyen vizsgálat történt vagy nem történt, annak semmi jelentősége. Szakbarbár 2010. 05. 26. 22:50

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33578 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Az alábbi tb történetem alapján az lenne a kérdésem, hogy mekkora összegű tgyásra valamint gyedre számíthatok, ha gyesből születik a második babánk (még nem vagyok terhes, most tervezzük), illetve, hogy szükséges-e kivennem szabadságot a tgyás előtt, vagy mi a legjobb megoldás, hogy pénzügyileg ki tudjuk hozni a maximumot.

Első gyermekem 2008. 11. 29-én született.
Munka: 2002. 06. 01-től határozatlan idejű
Fizetés: 2006-tól bruttó 125.000 Ft
Táppénz: 2008. 04. 26-tól
Tgyás: 2008. 11. 29-től
Gyed: 2009. 05. 16-tól

Előre is köszönöm a válaszod!
Üdv: idegvezeto

2011 feléig közvetlenül gyesbe születendő babával még a szerződés szerinti bér, de - ha ez érdekes lenne egy emelés miatt - legfeljebb a minimálbér kétszerese a gyed alapja is.

Ha ennél később szülsz közvetlenül gyesbe, akkor a gyed már csak 2012-ben indul és ha nincs az irányadó időszakban a tgyás mellé még legalább 12 nap szabadság vagy táppénz - de utóbbi bizonyos verziókban veszélyes -, akkor csak a minimálbér a gyed alapja. De csak egy rövid időszakban történő szülésnél fenyeget ez a veszély (és ezen is lehet segíteni), mert ha a gyes végén már terhes vagy, akkor ott valami olyannal úgyis ki kell tölteni az időt, ami elhárítja a veszélyt. Szakbarbár 2010. 05. 20. 21:42

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#33517 kérdés

Tisztelt Szakértő!
A kérédsem a következő lenne:2010.06.30ig szól a határozott idejű szerződésem.Babát várok,szülés várható időpontja 2010.07.04.Munkaviszonyaim:
2008.07.24-2008.08.31,
2008.09.01-2009.06.30tanár
-2009.07.06-2009.08-31 munkanélküli
2009.09.01-2010.06.30tanár
Az én számitásom szerint meg van a szükséges két év,nem tudom pontosan,hogy jól számolom-e.A kérdésem a következő lenne.Szeretném igénybe venni a tgyást még a baba megszületése előtt,mert azt hallottam,hogy úgy kell igénybe venni,hogy még legyen munkaviszonyom,mert ha ezt követően veszem igénybe,akkor nem kapok passziv jogon sem gyedet.Nem tudom,hogy jók-e az információim.Illetve az lenne a kérdésem,hogy Ön szerint hogyan járnék jobban,06.01-el ha elmennék táppénzre és csak a szülés napjától venném igénybe a tgyást,akkor már nem kapok majd gyedet passziv jogon sem?Vagy júni7től menjek el tgyásra és akkor kapok gyedet?Mi az ügyintézés menete?Mennyi időn belül kapok az igénybenyújtástól tgyást?Attól,hogy megszünik a munkaviszonyom a munkáltatónál kell intéznem a kérelmet?
Köszönöm a válaszát előre is,további szép napot!Enikő

Az előzetes biztosításod tökéletesen rendben van, úgyhogy a gyedre végig, a baba 2 éves koráig jogosult lehetsz.

Ha a tgyás 1. napján még van biztosítási jogviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is végig jár a tgyás és a gyed. Ilyenkor is ugyanúgy a munkáltatón keresztül kell igényelni az ellátásokat, ő pedig - ha minden rendelkezésre áll - a következő bérfizetési napra számfejti az ellátást.

Bértől függ, hogy az utolsó hónapban a tgyás vagy a táppénz a jobb választás, de egy tanári bérnél ez nem túl izgalmas kérdés, mert összegben nagyon minimális lehet a különbség egyik vagy másik javára.
Szakbarbár 2010. 05. 20. 21:25

Olvasói értékelés: nincs még értékelés