Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
1998-tól dolgozom egy cégnél mint ügyintéző,a keresetem 2008.01.01-től br. 100.000,- volt.
2008.07-hóban szültem és most 2011.07-ban jár le a gyesem de sajnos várható, hogy a munkahelyemre nem tudnak visszavenni a cég rossz anyagi helyzete miatt.
-Azt szeretném megtudni, hogy ha felmondanak mi az amit mindenképpen kérhetek a munkáltatómtól ill. ki kellene fizetniük nekem? (szabi,stb.)
-Pontosan mikor mondhatnak fel nekem, az 1 hónap védettség a szabin felül egy hónap vagy ha elkezdem letölteni a szabit akkor már elküldhetnek?
Köszönettel
1998-tól dolgozom egy cégnél mint ügyintéző,a keresetem 2008.01.01-től br. 100.000,- volt.
2008.07-hóban szültem és most 2011.07-ban jár le a gyesem de sajnos várható, hogy a munkahelyemre nem tudnak visszavenni a cég rossz anyagi helyzete miatt.
-Azt szeretném megtudni, hogy ha felmondanak mi az amit mindenképpen kérhetek a munkáltatómtól ill. ki kellene fizetniük nekem? (szabi,stb.)
-Pontosan mikor mondhatnak fel nekem, az 1 hónap védettség a szabin felül egy hónap vagy ha elkezdem letölteni a szabit akkor már elküldhetnek?
Köszönettel
Szakértői válasz
A gyes vége után 30 naptári napig még felmondási tilalom véd, a 31. naptól kezdődhet az 55 naptári napos felmondási idő, ennek az utolsó napján szűnik meg a munkaviszony.
A felmondási tilalom alatt és a felmondási idő ledolgoztatható fele alatt várhatóan ki fogják adni a babázás alatt felhalmozódott szabadságodat. Ha nem sikerül az összeset kiadni, mert még marad, akkor azt pénzben megváltják. A felmondási idő másik felére munkavégzés vagy szabadság kiadása nélkül kapod az átlagkeresetedet.
Az előzőeken felül 12 év munkviszony után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult.
A felmondási tilalom alatt és a felmondási idő ledolgoztatható fele alatt várhatóan ki fogják adni a babázás alatt felhalmozódott szabadságodat. Ha nem sikerül az összeset kiadni, mert még marad, akkor azt pénzben megváltják. A felmondási idő másik felére munkavégzés vagy szabadság kiadása nélkül kapod az átlagkeresetedet.
Az előzőeken felül 12 év munkviszony után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult.
Szakbarbár