|
Kérdezz-felelek
Kérem segítsen tanácsával a következő esetben:átlagkereset számítása végkielégítéskor.
1969óta folyamatos közalkalmazotti munkaviszony.
2010. 02. 08.-2011. 02. 28. betegszabadság,táppénz.
2011.03.01.-2011.04.10. szabadság.
2011.04.11.-2011.12.10. felmentési idő:-melyből 2011.07.06.-ig szabadság-a többi időre mentesítés a munkavégzés alól.
Törvény szerint melyik négy negyedévet kell figyelembevenni az átlagkereset számításánál? Jelenlegi bérem kevesebb,mint táppénz előtt/pótlékok megszüntetése miatt/.
Tisztelettel várom és köszönöm válaszát : vadvirág
Értem a problémádat, hogy régen voltak pótlékok, most meg nincsenek, korábban több lett volna az átlag, de olyan régre nem nyúlnak vissza, mert sokkal régebben volt, mint az utolsó 4 negyedév.
Mt. 152. § (1) Ha a munkavállalónak átlagkeresetet kell fizetni, részére az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra (a továbbiakban: irányadó időszak) kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga jár.
(2) Az (1) bekezdés szerinti átlagszámításnál a munkabér esedékességétől eltérő időben kifizetett munkabért az esedékes bérfizetési napon teljesített kifizetésnek kell tekinteni.
(3) Az átlagkereset számításánál időbér esetén a személyi alapbért az átlagkereset esedékessége időpontjában érvényes összegben kell figyelembe venni.
(4) Az átlagkereset-számítás alapjául az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak.
(5) Ha a munkavállaló munkaviszonya a négy naptári negyedévnél rövidebb, az átlagkeresete számításakor a nála számításba vehető naptári negyedév(ek), negyedév hiányában az utolsó naptári hónap(ok)ra kifizetett munkabért kell figyelembe venni.
(6) Az irányadó időszakban kifizetett, de az irányadó időszakot meghaladó, meghatározott időtartamra járó munkabérnek, továbbá az irányadó időszakon kívüli időben kifizetett, de az irányadó időszak alatti munkavégzés alapján járó munkabérnek csak az átlagszámítás alapjául figyelembe vehető időszakra eső — a (8) bekezdés szerinti osztószám figyelembevételével számított — (időarányos) részét kell az átlagszámításnál a kifizetett munkabér összegébe beszámítani.
(7) Ha a munkavállalónak a munkáltatónál fennálló munkaviszonya egy naptári hónapnál rövidebb, átlagkereseteként a távolléti díjával azonos összeg tekintendő.
(8) Az egy órára, illetve az egy munkanapra járó átlagkeresetet úgy kell kiszámítani, hogy a munkavállaló irányadó időszaki munkabérének együttes összegét osztani kell az adott időszakban munkában töltött, valamint a munkabérrel fizetett, de munkában nem töltött órák, illetve munkanapok számával (együtt: osztószám).
(9) Az a naptári negyedév — az (5) bekezdés szerinti naptári negyedév(ek) hiányában az a naptári hónap —, amelyben a munkavállalónak kifizetett munkabéréhez osztószám nem tartozik, az irányadó időszak meghatározásánál nem vehető figyelembe.
(10)Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály fizetési kötelezettség megállapításánál havi átlagkereset alkalmazását írja elő, akkor egy havi átlagkereseten a munkavállaló egy napi átlagkeresetének a huszonkétszerese értendő.
Annyit szeretnék csak tudni, hogy a GYET-et belszámolják-e az éves jövedelmembe, mikor a TGYÁS-t és a GYED-et számolják és a GYET beleszámít a biztosítási időbe?
(Gyet mellett dolgozok 4 órában megbízási szerződéssel, most várom negyedikem és örülnék, ha nem csak a bérezésem alapján kapnék Gyedet)
A tgyás, gyed, gyes összegének és idejének kiszámításában szeretném a segítséged kérni.
Az első babám után visszamentem dolgozni és most megint babát várok.
Adatokkal:
munkaviszony kezdete: 2005.12.15
első szülés: 2008.04.18
újbóli munkába állás: 2010.10.01
jelenleg táppénz kezdete: 2011.10.23
bruttó bér: 160 000Ft/hó
szülés várható időpontja: 2012.07.11
ha táppénzen kell lennem a szülés napjáig végig, akkor mennyi lesz a tgyás, gyed,gyes- összege?
Köszönöm a segítséget,
Szilvia
Nettó tgyást és gyedet nem számolnék, mert a jövőre megszűnő adójóváírás helyett állítólag lesz valami kompenzáció, aminek a részletei viszont még nem ismertek, ez pedig jelentősen befolyásolhatja a nettót. Ráadásul arról sem vagyok meggyőződve, hogy a magas mértékű minimálbéremelkedéssel lépést tart a maximális gyed.
Kedves Szakbarbár!
Egykomoly problámával fordulok önhöz, és sajnos már nagyon el vagyok keseredve ezzel a kérdéssel kapcsolatban. Jelenleg 33 hetes kismama vagyok és még ukrán állampolgár, viszont férjezett itt Magyarországon, és házasság alapján a tartózkodási kártyám is most készül, viszont míg kész nincs jogszerűen tartózkodom itt, csak a határt nem léphetem át, tehát a szülést itt Magyarországon kell megoldanom.
Beszéltem több szülész orvossal, akik mind azt mondták, hogy a szülés sürgősségi ellátásnak bizonyul, tehát nem kell fizetni. Viszont a kórházban ahol szülni szeretnék a gazdasági osztályon azt mondták, hogy az Ukrajnával való megállapodásban az áll, hogy csak életveszélyes beavatkozások során nem kell kifizetni az ellátást. Már az OEP-nél is voltam, akik szintén azt mondták, hogy ingyesen kell, hogy ellássanak, de mindenki mást mond, és nem tudom kihez fordulhatnék.
Válaszát előre köszönöm:
Zsanett
Természetesen az egészségbiztosítónál kaptad a helyes választ.
A kórház gazdasági osztályán valószínűleg soha az életben nem hallottak arról a jogszabályról, amelyik erről rendelkezik, esetleg annyit hallhattak, hogy valami másik országgal van olyan egyezmény, ami a sürgősségi ellátást ingyenes biztosítja az itt tartózkodó állampolgárainak és ezt megpróbálták a saját fejükkel értelmezni. A sürgősségbe a szülés és a dialízis - csak azért említem,mert ez még a szülésnél is jobban tervezhető - mindig is beletartozott, de Neked ez nem is érdekes, mert a Neked érdekes szabály ennél többre terjed ki. (Még az egyszeri anyasági támogatásra is.)
Magyarország és az egykori Szovjetunió között 1962-ban jött létre egy törvényerejű rendelettel kihirdetett egyezmény a szociális ellátásokról. Ez azóta is hatályban van és az utódállamokkal, így Ukrajnával is alkalmazni kell. Csak az első pár bekezdését másolom ki, mert abban van a lényeg. Nem hiszem, hogy önmagában ettől hirtelen másképp állnak hozzá a kérdéshez, úgyhogy ettől függetlenül praktikus lenne OEP fejléces levélen leíratni és azt az orruk alá dörgölni. A nemzetk@oep.hu címre írj.
Ha nem tudod kivárni a választ,mert hamarabb szülsz, akkor esetleg megkereshetsz telefonon egy ukrán határ melletti kórházat, ők ebben biztosan nagyon otthon vannak és ha van egy neved és telefonszámod,akkor azt megadhatod a saját kórházad gazdaságisának - az ilyen informális utak nagyon meggyőzőek tudnak lenni.
1963. évi 16. törvényerejű rendelet
a Magyar Népköztársaság1 és a Szovjet Szocialista Köztársaságok Szövetsége2 között a szociális ellátás területén való együttműködés tárgyában Budapesten, az 1962. évi december 20-án kötött egyezmény kihirdetéséről
2. cikk
Az egyik Szerződő Fél azon állampolgárai, akik a másik Szerződő Fél területén tartózkodnak, - ha a jelen Egyezmény másként nem rendelkezik -, a munkajogi rendelkezések, a szociális ellátás és a társadalombiztosítási szolgáltatások tekintetében a saját állampolgáraival teljesen azonos elbánásban részesülnek.
II. Szociális ellátás és társadalombiztosítás
1. fejezet
Általános rendelkezések
3. cikk
Jelen Egyezmény kiterjed minden olyan természetben és pénzben járó szolgáltatásra, amelyet a Szerződő Felek törvényhozása az állampolgárok részére öregség, rokkantság, az eltartó elvesztése, valamint betegség, terhesség, szülés és egyéb esemény bekövetkezésekor biztosít, vagy a jövőben biztosítani fog.
4. cikk
(1) A jelen Egyezményben előírt minden természetben és pénzben járó szolgáltatást annak a Szerződő Félnek illetékes szerve nyújtja saját jogszabályai szerint, amelynek területén az igényjogosult személynek állandó lakóhelye van.
Kismama vagyok, mĂĄrcius kĂśzepĂŠn fogok szĂźlni. Abban szeretnĂŠm a segĂtsĂŠgĂŠt kĂŠrni, hogy hogyan tudnĂŠk a legoptimĂĄlisabban gazdĂĄlkodni a lehetĹsĂŠgeimmel szĂźlĂŠs elĹtt (sokĂŠves, megszakĂtatlan, hatĂĄrozatlan idejĹą, bejelentett munkaviszonyban ĂĄllok, ĂŠrtelmisĂŠgi ĂĄtlagbĂŠrrel).
TĂĄppĂŠnzre annak alacsony volta miatt nem tudok/szeretnĂŠk elmenni, de ha a nĂŠgy hĂŠttel a szĂźlĂŠst megelĹzĹen megkezdhetĹ 70 %-os TGYĂS-on kĂvĂźl van mĂĄs lehetĹsĂŠg is, hogy minĂŠl hamarabb otthon maradhassak, azt szeretnĂŠm kihasznĂĄlni.
- KivehetĹ-e, ki szoktĂĄk-e adni egyben a szĂźlĂŠs ĂŠvĂŠben esedĂŠkes Ăśsszes szabadsĂĄgot? VĂŠgĂźl is azt a munkĂĄltatĂłnak Ăşgyis ki kell majd adniaâŚ
- Egy szintĂŠn kismama ismerĹsĂśm orvosa emlĂtett valami olyasmit, hogy a szĂźlĂŠs elĹtti utolsĂł hĂłnapra teljes bĂŠr jĂĄr, ĂŠs azt a munkĂĄltatĂł fizeti, de ez nem a TGYĂS⌠Ên akĂĄrhogy kerestem, nem talĂĄltam ilyen lehetĹsĂŠget. Ăn szerint mi lehet ez, s ha lĂŠtezik, hogyan lehet igĂŠnyelni?
KĂśszĂśnĂśm a segĂtsĂŠgĂŠt!
ĂźdvĂśzlettel,
Gabriella
Olyan járandóség, amiről írsz, nem létezik.
Szabadság a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár, tehát egész 2012-re. Minden csak megállapodás kérdése, akár azt is megbeszélhetitek, hogy januárban kiadják az egész éves szabadságot.
Először is nagyon szépen köszönöm a gyors válaszát.
Hétfőn írtam meg kérdéseimet, én vagyok az a kismama, akinek a gyese 2012.03.05-én lejár, de 2012.03.04-re vagyok kiírva Kistesóval. (2009.03.05-én szültem, utána tgyás,gyed, gyes)
Úgy néz ki, nagymama benne van, hogy átvegye tőlem a gyest 2012. januártól, én pedig elmennék táppénzre a szülés előtti két hónapra.
Ezzel kapcsolatban lehetne még kérdésem?
Anyukám lehet-e gyesen, ha nem egy lakcímen lakunk? Kb 20 percre lakik tőlünk gyalog, de a gyerekkel nem ugyanaz a címe. Ez akadály? Ő nyugdíjas, a nyugdíja mellett minden további nélkül lehet gyesen?
Én a gyes után közvetlenül mehetek táppénzre? Ilyen esetben mi lesz a táppénz alapja?
Még egyszer köszönöm a segítségét, Erika
Nagyszülő gyes feltétele, hogy a nagyszülő az unokát a szülők háztartásában gondozza. Nem kell azonos címen lakni, csak ne legyen túl messze. 20 percnyi távolságból simán megáll, teljesen életszerű, hogy reggel átsétál, este meg vissza.
Köszönöm a gyors válaszod.Én vagyok a folyamatos munkavégzéssel fel vett kismama.
Lenne pár kérdésem még.
1.Ha februárban elmennék táppénzre ahogy tanácsolod a táppénzt a pár nap szabiból számolnák ki,
vagy a Gyed lenne az alapja?
2.A 3. babával végig jogosult lennék a Gyed-re?(2006.02.15-től van a munkaviszonyom a cégnél)
3. Édesanyám velünk lakik ő megigényelheti a Gyes-t addig még táppénzen vagyok? Nyugdíjas és néha nyáron el szokott menni idény munkára a szőlőbe.
Válaszodat előre is köszönöm : Ancsa
A gyedet 2 éves korig végig kaphatod.
Nagymama simán lehet gyesen.
Tanácsát szeretném kérni a következő kérdésben.2006. decembere óta folyamatos munkaviszonyom van. Szerződés szerinti munkabérem ez év júliusáig 146.000 ft volt, most 152.000 Ft.
2009.06.09-2010.01.31-én veszélyeztetett terhességem miatt táppénzen voltam.
2010.02.01-én megszületett a kislányom, 2010.02.01-2010.07.18-án Tgyás-t kaptam, 2010.07.19-2012.02.01-ig Gyeden vagyok.
Második gyermekünket 2012. július közepére várjuk.
A kérdésem a következő, a Gyed lejárata után maradjak Gyes-en vagy inkább menjek táppénzre?
A Gyedemet a második gyermek után mi alapján fogják számolni?
Ha táppénzre megyek, akkor célszerűbb egyszerre a Gyed lejárata után, vagy elősször vegyem ki a fennmaradt szabadságomat és utána menjek táppénzre?
Ha én nem veszem igénybe a Gyest, mert táppénzen vagyok, akkor a közös háztartásban élő nagymama, akinek nincsen munkaviszonya elmehet-e a gyermek után Gyesre?
A munkáltatómnak mikor kell jeleznem, hogy gyes helyett táppénzre megyek?
Előre is köszönöm a válaszát!
Kovácsné
Úgyhogy egyedül szülésig lehet arról beszélni, hogy mivel jársz jobban, egyértelműen a táppénzzel, mert az többszöröse a gyesnek, kb annyi, mint a gyed. Amíg Te táppénzen vagy és nem kezded meg a tgyást, addig a nyugdíjas vagy járadékot nem kapó munkanélküli nagymama minden további nélkül elmehet gyesre.
A munkáltatónak már jóelőre lehet jelezni, hogy a gyed után az ellátások közötti választási lehetőséggel úgy élsz, hogy a táppénzt választod. Megkönnyíted az életét, ha tud róla, tud vele számolni. Felmondási tilalom véd, nincs mitől tartanod.
Jelenleg 10hetes kismam vagyok .Fiam 2010 04 25.-én született majd kaptam tgyást aminek összege 87000ft volt jelenleg gyesen vagyok melynek összege 67000ft.A kérdésem a következő lenne a második gyerekemnél is igénylehetek tgyást és azt hogy fogják számolni?Mennyi lhet a várható összeg? A munkahelyemen szerződésem lejárt a gyes alatthatározott idejű szerződésem volt bejelentett 110000ft/havi fezetéssel. Válaszát előre is köszönöm
Viktória
3.gyermekemet 2012.03.27-re várom. 2010.04.01 óta dolgozom, br. 120.000Ft a munkaszerződés szerinti bérem.2012.02.28-ig szeretnék dolgozni a babával.
Azt szeretném kérdezni, hogy lenne a jobb, ha márciusban táppénzen lennék, vagy igényeljem meg előre a TGYÁS-t előre?
Ebben az esetben gondolom, szülés után ennyivel rövidebb ideig járna, ugye?
MEnnyi lenne a TGYÁS és GYED alapon egyik és másik esetben?
Köszönettel: Melinda
A táppénz nem számít bele az átlagba, ráadásul nem is a számítási időszakban van, úgyhogy a tgyást és a gyedet semmiképpen sem befolyásolja. Ezeknek az alapja a 2011-es átlag.
A bruttó 120.000 pedig nem az az összeg, aminél egyik vagy másik megoldással jobban járnál, sőt ez még magasabb béreknél is csak alig valamit jelent, úgyhogy teljesen mindegy, hogy táppénzen vagy tgyáson töltöd a 9. hónapot.
Első gyermekem 2009.03.05-én született. Szerződés szerinti bérem br. 100E Ft. Szülés után TGYÁST és GYED-et is igénybe vettem. GYES-em 2012.03.05-ig jár.
Második gyermekemmel vagyok várandós, 2012.03.04-re vagyok kiírva.
Kérdésem 2oldalú. Mi lesz a TGYÁs-om ill.GYED-em alapja, ha időben (tehát még GYES-ben) szülök? Illetve akkor, ha kicsúszok a GYES-ből és 1-2 nappal később születik a baba? Mi lesz a "jogviszonyom" arra a néhány napra?
A másik kérdésem az lenne, hogymaradjak-e végig GYES-en, vagy a GYES-t nagymamának átadva pl januártól menjek el táppénzre, s szülés előtt igényeljem meg a TGYÁS-t?? Sajnos több vetélésen vagyok túl, ezért gond nélkül mehetnék táppénzre. Ilyenkor változna a TGYÁS és GYED alapon? Hogyan járnék anyagilag a legjobban?
Előre is köszönöm a segítségét!
Erika
Ha nem lesz táppénz, akkor a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól érdemes igényelni, mert lényegesen több, mint a gyes. Ez megoldja azt is, hogy mi legyen a 3. születésnap után, mert így már előbb véget ér a gyes és elkezdődik a táppénz.
Ha nagymama el tud menni gyesre, akkor viszont praktikusabb, ha egészen a szülés napja előtti napig maradjon is gyesen, illetve ha addig nem szülnél, akkor március 6-tól célszerű igényelni a tgyást.
Gyermekem 2011.szept.4-én szült.A megelőző évben július 7-től ápolási díjon volt a nagyanyjával ez év május 31-ig, annak haláláig.2011.01.01-től van bejelentett munkahelye.Sajnos leányom szülés utáni pszichózissal egy hónapot kórházban töltött,jelenleg felügyelet és gyógyszer-szedés mellett otthon van a gyerekkel.Az OEP elutasította a Tgyás kérelmet azzal,hogy az ápolási díj nem minősül biztosítási jogviszonynak/holott ez a vonatkozó határozatban nem így van Nyugdíj-járulékot is fizetett utána a kerület/.Gyesre lenne jogosult,de így Gyedet sem kaphatna,mivel gyes mellett egy évig nem dolgozhat.Jelenleg betegállományban van,mivel anyagi ellátatlansága miatt egészségi állapota továbbra sem kielégítő.Gondolom,hogy a gyermek 169.napjától lesz jogosult Gyed-re,mert így addigra meglesz az OEP által is elismert biztosítási idő.Olvastam blogjukban,hogy az anya betegállománya mellett a nyugdíjas nagyszülő is kaphat Gyest-bizonyos feltételekkel.Mivel 2009óta rokkant nyugdíjas vagyok 37év munkaviszony után,érdeklődöm ,hogy jár e nekem a Gyes és mikortól? Várom szíves válaszukat a leírtakról.
Köszönettel
Judit mamája
A szükséges előzetes biztosítással a szülés időpontjában kell rendelkezni, úgyhogy gyedre sem lesz jogosult.
Nagyszülő csak az unoka 1 éves kora után igényelhet gyest. Esetleg egy méltányossági gyest meg lehet próbálni, mert azt a gyermeket gondozó személynek is meg lehet állapítani (rokonsági foktól függetlenül) és itt ha jól értem, akkor ez Ön.
A 3. babámat várom és tanácsodat szeretném kérni hogy a helyzetemben mit javasolsz.
A második babánál a max. gyed -et kaptam.
A jelenlegi cégemnél 2006 óta dolgozom.Folyamatos (12 óra) munkavégzés van.
Annak idején amikor eljöttem szülni 501 Ft/óra volt az órabérem.Az azóta sem változott.
Leírnám az előzményeket :
2007.01.27.-2007.09.17. Táppénz
2007.09.18.-2008.03.04. Tgyás
2008.03.04.-2009.09.18. Gyed
2009.09.19.-2009.11.11.Gyes
2009.11.12.-13 szabi (a szabadság 2 hét lett volna,de a kisfiam hamarabb született.)
2009.11.14.-2010.04.30. Tgyás
2010.05.01-2011.11.14 Gyed
2011.11.15-Gyes
A 3. babával 2012.07.11-re vagyok kiírva. Gondolkodtam azon hogy jövőre veszek ki pár nap szabit és utána elmegyek táppénzre.De nem tudom,hogy a pár nap szabi mennyire befolyásolja a táppénz,Tgyás és a Gyed összegét.
Ebbe szeretném a segítségedet kérni.
Válaszodat előre is köszönöm : Ancsa
Egy normál munkarendben (hétfőtől péntekig, 1 műszak) dolgozó kismamánál ez mindegy, mert 0 bérezett nappal (táppénz, tgyás, gyed, gyes nem bérezett nap) a szerződés szerinti bér az alap, pár bérezett napnál meg az ebből a szabadságból számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) és mivel a szabadságra a szerződés szerinti bérét kapta, a végeredmény lényegében ugyanaz.
Neked viszont folyamatos munkarendben dolgozóként a szabadságra nem a sima alapbéred jár, hanem az ún. távolléti díjad, ami a 120%-os béred. Úgyhogy ha lesz pár nap szabiból jövedelmed, akkor ezt, a 120%-os bért és nem a 100%-os szerződés szerinti bért veszik alapul a tgyás és a gyed megállapításánál.
Hogy konkrétan mennyit veszel ki, annak nincs jelentősége, de ha csak 2 hét lenne februárban úgy, hogy hétfőtől a következő csütörtökig és péntektől táppénz, akkor azzal még egy kicsit jobban tudnál járni. Bonyolult lenne leírni, hogy miért, de én ezt tenném a helyedben. A távolléti díjjal elszámolt szabadságra pedig odafigyelnék, hogy valóban így történik-e.
Utánna kaptam passzív GYEDet 2010.12.29 ig.
A kérdésem itt kezdődik , hogy 2010 január végén terhes lettem a második gyermekemmel, aki 2010 10.15 én a passzív gyedem alatt született meg. kérdésem az lenne hogy most jelenleg gyest kapok a második gyermekem születése óta, mivel mindenhol azt mondták nem vagyok jogosult másra.
Ez tényleg igy van e vagy érdemes benyujtanom gyed igénylő lapot mivel még 1 évig kapnám. Amugy ezen a munkahelyen 1997.08.26 ota dolgozom
válaszát köszönöm
Tgyásra jogosult lehettél volna, ha a gyedet lemondva álláskeresési járadékot igényelsz és onnan szülsz, mert a tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei. Ezzel kb. 3 hónapig kaphattál volna többet, de mostranra mindenképpen csak a gyes maradt volna.
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz.
Én 1977-ben születtem, 2005.06.27.-én helyezkedtem el a jelenlegi munkahelyemen dolgozni (bruttó fizetésem 161000 Ft),
2006.11.01 - 2007.01.18-ig táppénzre mentem.(2006.11.hónapban az összes szabadságomat felhasználtam a 2007-es évre nem vittem át semmit sem).
2007.01.19.-én született kisfiam, igénybe vettem minden jogosultságot:
tgyás 2007.07.05.-ig kaptam, majd
gyed-et 2007.07.06.-2009.01.19.-ig igényeltem,majd
2008.12.17.-én született meg a kislányom vele is igénybe vettem eddig mindent
tgyás 2009.01.20.-2009.06.02.-ig, majd
gyed-et 2009.06.03.-ától igénylem 2010.12.17.-ig ,majd gyest kapom 2011.12.17.éig.
Én megkerestem a főnökömet, hogy dec.17-én lejára gyesem mi a teendőm, ez volt 3 hete azóta sem értesített vissza, a telefonhívásaimra nem válaszol, nem veszi fel. Az idő sürget, és nem tudom mit tegyek.
Én úgy tudom a felgyülemlett szabadságaimat kivehetem és ki kell hogy adja-fizesse? Milyen összegre számíthatok?
A felgyülemlett szabadságokat és a gyerekek után járó szabadságokat szeretném tudni mennyi, hogyan tudom kiszámolni, hogy lehet kivenni? Írjak neki egy levelet, hogy hivatalosan is meglegyen, hogy én szándékozom ki venni a szabadságaimat?
A másik dolog, hogy a cég elköltözött másik telephelyre, amit én nem tudok megközelíteni, mert messze van. Időben nem tudom megoldani, hogy ki vigye, hozza a kisfiamat az oviba, viszont a kislányomat nem vették fel óvodába sem bölcsődébe, mert helyhiány van őt nem tudom elhelyezni sehova? Mi a megoldás ilyenkor?
Felmondjak a szabadságok után, Mi lenne a megoldás?
Köszönettel,Erika
2. Ha addig nem jelentkezik, akkor a gyes vége előtt pár nappal újabb kapcsolatfelvétel minél több, dokumentálható módon - levél, fax, mail, telefon.
3. Ha ezután sem readál, akkor amikor esedékes lenne az első fizetésed (szabadság), akkor tértivevényes levélben felszólítás, hogy fizessen, ellenkező esetben a munkaügyi felügyelethez és munkaügyi bírósághoz fordulsz
4. Ha nem fizet, akkor munkaügyi felügyelet és munkaügyi bíróság. Itt már mindenképpen érdemes ügyvédhez fordulni. Az előző lépéseknél is lehet, mert komolyabban vesznek, ha nem egy sima A4-es lapon fenyegetőzöl, hanem egy ügyvédi irodás fejléces papíron. Jobban eljut a tudatukig, hogy csak többe kerülhet nekik, ha nem teszik azt, ami kötelezettségük.
A munkaszerződést kötelező módosítani, ha a munkavégzés helye változik. Ha annyira messze költözött a cég, hogy ott lehetetlen dolgoznod, akkor a munkáltató oldalán bekövetkezett változás miatt nem lehet fenntartani a munkaviszonyt, tehát neki kell felmondania és fizetni, ami ilyenkor jár - felmondási időre járó bér, szabadságmegváltás.
Érdeklődni szeretnék, hogy jól értelmezem-e a lentebb leírt dolgokat.
Gyest lemondva táppénzre mehet a kismama az újabb babavárás ideje alatt és közben egyik nagyszülő igényelheti a gyest? 6 órás munkaviszonnyal vagy csak nyugdíjjal tudja igényelni?
Mikortól lehet igényelni a táppénzt és br 150eft nál mekkora összegű, ha idén indul, vagy ha jövőre?
Ha a munkáltató emelte-e a többi dolgozó átlagbérét, a táppénzt már az esetleges magasabb bérrel kellene számoltatni, azt ő jelzi a pénztár felé?
Szülés előtt 28 naptári nappal igényelhető a tgyás, előtte a táppénz is beszámít a 180 napba, vagy szükséges-e szabadságot kivenni? (szülés előtti évben még volt 4 hónap gyed, 7 hónap gyes és 1 hónap vagy kevesebb táppénz )
20120716 tgyás kezdetnél még 2012 ben indul a gyed, akkor jobban járnék, ha 15-éig táppénzen lennék?
Bocsánat, hogy így összesűrítettem, de nem szeretnék +1 lehetőséget elvenni másoktól.
Segítséged, türelmed megköszönve: Éva
A táppénz babázás után, 180 bérezett nap (munka, szabadság, ünnep, minden naptári napban) megszerzése előtt nem az aktuális bér függvénye, vagyis ebből a szempontból mindegy, hogy mennyire nőtt a bér. A szerződés szerinti bért minden esetben fel kell tüntetnie a munkáltatónak, az más kérdés, hogy van, amikor nem érdekes. Itt egyelőre nem az, mert a táppénz alapja vagy a gyed előtti átlag, vagy a minimálbér, a dátumok döntik el. Ha a táppénz előtti nap és az előző év eleje között van legalább 180 nap gyed, akkor a gyed alapja éled fel. Nagy valószínűséggel idén induló táppénznél ez van, utána már kétesélyes lehet.
Gyesbe, táppénzbe szülésnél, 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Néhány bérezett nappal, héttel az ebből számított átlag, ugyanúgy felső korláttal. Ha van legalább 12 munkanap vagy szabadság a tgyás előtt, akkor nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, mert akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
Az évváltásnak Nálad semmi jelentősége. Ez akkor érdekes, ha mindkét évben, ami sanszos lehet alapnak van +180 bérezett nap és az egyik lényegesen több, mint a másik.
2011 novemberében született első gyermekem, a tgyás után gyeden vagyok, amely két évig jár, maximális összeggel.
A munkaviszonyom - határozott idejű - 2011 decemberében lejár. Jelenleg várandós vagyok második gyermekemmel, aki 2012 májusában születik. Jelen esetben a szerződéshosszabbítás kérdéses.
Kérdésem:
1. ,ha nem lesz meghosszabbítva a munkaszerződésem tgyásra, gyedre jogosult leszek? illetve mennyi ideig?
továbbá IGEN válasz esetén:
2. ,ha nem lesz meghosszabbítva a munkaszerződésem, munkabér hiányában mi lesz a tgyás, gyed összegének az alapja?
3. esetleges hosszabbításnál felmerült, hogy jóval alacsonyabb béren (kb. br. 100 ezer ft.) tudnak papíron továbbfoglalkoztatni, utóbbi hogyan hat a tgyás, gyed összegére?
Köszönettel
Tünde
Ha marad a munkaviszony, akkor 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. Ha módosul a béred, akkor a kevesebb jön be alapnak. Ha belemegy a munkáltató, hogy maradjon a munkaviszony, akkor ne módosítsátok a bért, egyelőre egy fillért nem kell utána fizetni, viszont amint kevesebb, úgy a kevesebb után jár minden.
Még egy kérdés, lehetőség merült fel. Tegnap írtam. 2011.11.16-án 8:48-kor válaszoltál.
Mivel a bruttó bérem igen magas volt (minimálbér sokszorosa), nem lenne érdemes a ki nem vett szabadságokat v. egy részét kivenni még a szülés előtt, hogy így a TGYÁS magasabb összegű legyen? Vagy ahhoz 180 napnyit kellene „dolgozni”? Ha nincs meg a 180 bérezett nap akkor mindenképp „csak” a minimálbér 2x-ese lesz az alap?
Még egyszer köszönöm!
Nóri
Férjemmel első babánkat idén karácsonyra vagyok kiírva, Én 27 éves vagyok nyugdíjszerű ellátást kapok (nincs meg a bal kezem születésem óta) így munkaviszonnyal nem rendelkezem.
Az lenne a kérdésem Férjem elmehetne GYED-re a gyermekünkkel, mivel segítségre fogok szorulni a fent említett ok miatt és akkor már ő legyen inkább mellettem mint egy idegen. Ha igen mi i ennek a pontos menete. Férjem 32 éves már évek óta dolgozik határozatlan idejű szerződése van szóval a feltételeknek amihez a GYED kell megfelel.
Annyit sikerült kideríteni TGYÁS az nem jár csak az anyának, de itt azt a felvilágosítást adták, hogy GYED sem majd csak a gyerek 6 hónapos korától addig az Apa GYES-t kapna.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Beáta.
Lehet, hogy a nyugdíjszerű ellátásod kompatibilis a gyessel, vagyis ezt igényelhetnéd mellé, de ehhez tudni kéne, hogy pontosan mit kapsz.
Kérdésem a következő lenne. Első babánk 2009.07.24-én született, utána TGYÁS, GYED, most GYES-en vagyok. Folyamatos munkaviszonyom volt előtte. Közben várjuk a 2.-at. 2012. 03.25-ére vagyok kiírva. Utánaolvasva arra a következtetésre jutottam, h. a következő TGYÁS, GYED összege nem változik azzal, ha most (pl. 2011.12.01-el) GYES-ről táppénzre megyek, mert így is úgy is megvan a 180 nap 2011-ben (GYED miatt), csak amiatt számítana, hogy ugye az utolsó ~3 hónapban többet kapnék kézhez. Helyes ez a következtetés? Jól gondolom, h. a minimálbér 2x-ese*70% lenne az összege mindkettőnek?
Technikailag ez hogyan néz ki? GYES-t lemondom és a munkáltatónál jelzem a táppénzigényt?
Nagyon köszönöm a választ!
Nóri
A minimálbér kétszerese akkor lesz a következő tgyás és gyed alapja, ha a szerződés szerinti béred több ennél, mert tgyáshoz 0 bérezett nap esetén ezt veszik alapul a minimálbér kétszereséig, a gyed alapja meg a kedvezményszabály miatt ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.
A táppénz valóban nem számít bele semmibe, úgyhogy nem befolyásolja az utána következő ellátások összegét, viszont szülésig jobban lehet vele járni, mint a gyessel - ráadásul addig egy közeli lakcímen lakó, nyugdíjas nagyszülőnek meg tudtok igényelni.