Ez nem ilyen egyszerű. Odáig tiszta, hogy ha egy +36 órás munkaviszony mellett, amiben ténylegesen dolgozol is van egy másodállásod, akkor az ott kapott jövedelem nem alapja táppénznek, tgyásnak, gyednek. (Jövőre ez változik, de egy megszűnt jogviszonynál ennek nincs jelentősége.)
Itt viszont nem erről van szó, hanem arról, hogy az irányadó időszakban - ha másik jogviszonyban is, de - volt olyan jövedelmed, ami ellátás alapot képez, mert ha az eredeti jogviszonyban fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor nincs mentesülés a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetése alól, ami ennek az alapját képezi, az pedig ellátásét is képezi.

Tegnap nem akartam ezt írni, mert csak olyasmit írok le, amiben 100%-ig biztos vagyok, de ha mindenképpen ki akarsz csikarni valami választ, akkor afelé hajlok, hogy beszámít a gyes melletti munka- feltéve, hogy tud róla az, aki megállapítja. Ha nem kifizetőhely a cég, akkor az egészségbiztosító fog tudni róla... Ha pedig beszámít, az nem jó, mert akkor az utolsó 180 bérezett nap az ellátások alapja, vagyis nagyobbrészt a másik helyen kapott, alacsonyabb jövedelem lesz az átlagban.