Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértők!
A kislányommal 15 hónapot voltam Gyeden, azután visszamentem az előző munkahelyemre dolgozni. Most határozott idejű szerződésem van, ami 2012. jun. 30-ig szól. A munkaviszonyom akkor sem fog megszűnni, de új szerződésem lenne, kevesebb bruttó bérrel. A kérdésem az lenne, hogy ha most teherbe esnék és májusban eljönnék táppénzre, akkor az új szerződést megköthetik-e velem és a gyedem alapja a jelenlegi bruttóbérből lesz, vagy a jun. 30-a utáni bérből?
Válaszukat előre is köszönöm!
A kislányommal 15 hónapot voltam Gyeden, azután visszamentem az előző munkahelyemre dolgozni. Most határozott idejű szerződésem van, ami 2012. jun. 30-ig szól. A munkaviszonyom akkor sem fog megszűnni, de új szerződésem lenne, kevesebb bruttó bérrel. A kérdésem az lenne, hogy ha most teherbe esnék és májusban eljönnék táppénzre, akkor az új szerződést megköthetik-e velem és a gyedem alapja a jelenlegi bruttóbérből lesz, vagy a jun. 30-a utáni bérből?
Válaszukat előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Elméletileg nincs akadálya, hogy határozott idejű szerződést táppénz alatt hosszabbítson a munkáltató, de meglehetősen ritka eset lenne. A munkáltató ugyanis nem a saját pénzének az ellensége, hogy táppénz 1/3-ot fizessen valaki után, akiből utána semmi haszna nincs, mert nem fog dolgozni, ellenben újabb és újabb költségeket termel...
Egy 2013-ban induló tgyás és gyed alapja a jelenlegi szabályok szerint alapesetben a 2012.01.01-2012.12.31 közötti, kizárólag a bérből számított (és ennek a napjaival osztott) átlag.
Egy 2013-ban induló tgyás és gyed alapja a jelenlegi szabályok szerint alapesetben a 2012.01.01-2012.12.31 közötti, kizárólag a bérből számított (és ennek a napjaival osztott) átlag.
Szakbarbár