A gyes vagy a gyermek nem olyan tényező, amik miatt tilos lenne az éjszakai munkavégzés.

A munkaidőre vonatkozó szabályok nagyon szövevényesek, nem vagyok bennük teljesen otthon, ráadásul egy nagy cégnél lehet kollektív szerződés is, ami az Mt. általános szabályaitól helyenként eltérhet, úgyhogy a másik kérdésre nem tudok az itt megszokott nagy biztonsággal válaszolni, de szerintem:
A pihenőidőd nem 1, hanem 2 nap és ezzel minden rendben van. Hétfőn és kedden nem kezdődik munkanapod, ezért ezek pihenőnapok, még ha a hétfőt nem is érzed teljesnek. A 2 napod úgy van meg, hogy a kerek 48 óra megvan a hétfői befejezés és a szerdai kezdés között.

Mt. 117. § (1) i) pihenőnap: a naptári nap nulla órától huszonnégy óráig tartó időszak, vagy három- és négyműszakos munkarendben, továbbá a megszakítás nélkül működő munkáltató, illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodása hiányában – a következő műszak megkezdését megelőző huszonnégy óra;

Egyedül a heti 44 órát tartom aggasztónak, amennyiben nem munkaidőkeretben dolgozol, ahhol ez egyszer majd kiegyenlítődik, vagy ha nincs kifizetve túlóraként a többlet.