Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a gyors választ a kérdésemre!
Ha a fizetés nélküli szabadságomat megszakítom, mert kiveszem az összegyűlt szabadságaimat, fizetett szabadságon leszek, le kell mondanom a gyest, mert ez kereső tevékenységnek minősül. Remélem, ezt eddig jól értettem.
Meg lehet-e tenni, - hogy közel fél évnyi gyest ne veszítsünk el -, hogy helyettem a nyugdíjas nagyszülő igényli meg a gyest, amíg én a fizetett szabadságom töltöm? Igaz, hogy ő messze lakik, a gyerekkel gyakorlatilag továbbra is én leszek itthon, mint eddig. Van ennek valami különös feltétele? Végigolvastam a MÁK honlapját, ahol erről írnak, nem találtam semmit, de én nem értek ehhez igazán. Ezért várom a megerősítését!
Köszönettel: Mara
Köszönöm a gyors választ a kérdésemre!
Ha a fizetés nélküli szabadságomat megszakítom, mert kiveszem az összegyűlt szabadságaimat, fizetett szabadságon leszek, le kell mondanom a gyest, mert ez kereső tevékenységnek minősül. Remélem, ezt eddig jól értettem.
Meg lehet-e tenni, - hogy közel fél évnyi gyest ne veszítsünk el -, hogy helyettem a nyugdíjas nagyszülő igényli meg a gyest, amíg én a fizetett szabadságom töltöm? Igaz, hogy ő messze lakik, a gyerekkel gyakorlatilag továbbra is én leszek itthon, mint eddig. Van ennek valami különös feltétele? Végigolvastam a MÁK honlapját, ahol erről írnak, nem találtam semmit, de én nem értek ehhez igazán. Ezért várom a megerősítését!
Köszönettel: Mara
Bár a gyakorlatban ez van, de a nagyszülő gyes lényege eredetileg nem az, hogy másnak kérjük a gyest, hanem az, hogy ő van az unokával és ezért ő kapja a gyest. A jogszabály szerint akkor jár a nagyszülőnek a gyes, ha a szülők háztartásában gondozza az unokát. Van egy sehol nem meghatározott, de úgy kb érezhető távolság, ami fölött ez életszerűtlen, úgyhogy nagyon távoli lakcímekkel nem fogod tudni megigényelni, mert jogszabályi feltétel - nyilvánvaló - hiánya miatt el fogják utasítani.
Szakbarbár
2012. 02. 24. 22:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Sajnos elveszítettem 8 hetes magzatomat. Az orvos 5-6 hónap pihenőt javasol az újbóli gyermekvállalás előtt. A problémám a következő. A jogviszonyom folyamatos 2010. május 1-jétől, mert előtte gyeden voltam. Jelenleg határozott idejű szerződésem van 2012. augusztus 15-ig, gyedes helyén vagyok, aki valószínűleg visszajön dolgozni, így nem számíthatok a szerződésem meghoszabítására. A kérdésem a következő: Amennyiben nem találok munkát augusztus 15. után meddig vagyok biztosított, tehát meddig születhetne meg a még csak tervezett baba? Szeretném, ha TGYS-re és GYED-re is megmaradna a jogosultságom a szülés pillanatában.
Köszönöm
Enikő
Köszönöm
Enikő
A biztosítás és a munkaviszony együtt kezdődik és fejeződik be, csak az egészségügyi szolgáltatás jár még 45 napig a munkaviszony megszűnését követően. A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele egy a legalább a tgyás 1.napján fennálló jogviszony, úgyhogy ha nincs biztosítási jogviszonyod - munkaviszony vagy álláskeresési járadék - legalább a 36. hét elején, amikortól már igényelhető a tgyás, akkor nincs tgyás és gyed.
Szakbarbár
2012. 02. 24. 22:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az én kérdésem a következő lenne.2010 áprilisában született meg a kisfiam.Vele most GYED-en vagyok itthon, de ez idén áprilisban lejár.Ha most sikerülne teherbe esnem akkor a GYES helyett kaphatnék táppénzt?Természetesen munkahelyem volt a terhesség előtt és a munkaviszonyom még most is meg van.
Köszönöm a választ.
Az én kérdésem a következő lenne.2010 áprilisában született meg a kisfiam.Vele most GYED-en vagyok itthon, de ez idén áprilisban lejár.Ha most sikerülne teherbe esnem akkor a GYES helyett kaphatnék táppénzt?Természetesen munkahelyem volt a terhesség előtt és a munkaviszonyom még most is meg van.
Köszönöm a választ.
Aki biztosított és keresőképtelen, az jogosult táppénzre. Aki egyszerre több ellátásra jogosult - gyesre és táppénzre is - , az választhat, hogy melyiket veszi igénybe.
Szakbarbár
2012. 02. 24. 22:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a 02.20. válaszát.(terhesség és nincs 1 év munkaviszony)Folyamatos nappali képzésem 2007ben végett ért,azóta tanfolyamokon vettem részt és egy 2 éves képzésben,közben persze munkát kerestem,majd 2010.07.22-től voltam munkanélkülin egészen munkába állásig. Mivel nem volt munkaviszonyom járadékot nem kaptam+tb sem.De anyum fizette a az egészségügyi havi kb 5000Ft-os hozzájárulást.Ez számíthat valamit?Máshonnan nem tudok előszedni biztosítottságot.Szülést követően mikor mehetek vissza dolgozni és mi a feltétele,hogy az apuka menjen gyedre?Mégis hogy járhatnék jól?
Válaszát előre is köszönöm.
Judit
Köszönöm a 02.20. válaszát.(terhesség és nincs 1 év munkaviszony)Folyamatos nappali képzésem 2007ben végett ért,azóta tanfolyamokon vettem részt és egy 2 éves képzésben,közben persze munkát kerestem,majd 2010.07.22-től voltam munkanélkülin egészen munkába állásig. Mivel nem volt munkaviszonyom járadékot nem kaptam+tb sem.De anyum fizette a az egészségügyi havi kb 5000Ft-os hozzájárulást.Ez számíthat valamit?Máshonnan nem tudok előszedni biztosítottságot.Szülést követően mikor mehetek vissza dolgozni és mi a feltétele,hogy az apuka menjen gyedre?Mégis hogy járhatnék jól?
Válaszát előre is köszönöm.
Judit
Ha álláskeresési járadékot vagy segélyt kaptál volna, akkor az biztosításban töltött idő, de ezekkel az előzményekkel szerintem a munkanélküli alatt csak azt értetted, hogy regisztrált, együttműködő munkanélküli voltál.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék a természetbeni ellátásra jogosított, nem volt a pénzbeli ellátásokra jogosultságot is magában foglaló biztosítotti státusz.
Apuka gyedre a baba 169 napos korától jogosult (mivel nála a terhességi-gyermekágyi segély fogalmailag kizárt), ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel (aktuális és előzetes biztosítás), de ha ő van gyeden, és nem Te gyesen, akkor fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ha dolgozol, akkor természetesen ezzel nem kell számolni.
Bármikor elhelyezkedhetsz, de 1 évnél fiatalabb baba után nem jár gyes, ha dolgozol, 1 éves kor után pedig legfeljebb heti 30 órában dolgohatsz a gyes mellett. A gyes elbukása mellett bármennyit. Szakbarbár 2012. 02. 24. 22:06
Az egészségügyi szolgáltatási járulék a természetbeni ellátásra jogosított, nem volt a pénzbeli ellátásokra jogosultságot is magában foglaló biztosítotti státusz.
Apuka gyedre a baba 169 napos korától jogosult (mivel nála a terhességi-gyermekágyi segély fogalmailag kizárt), ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel (aktuális és előzetes biztosítás), de ha ő van gyeden, és nem Te gyesen, akkor fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ha dolgozol, akkor természetesen ezzel nem kell számolni.
Bármikor elhelyezkedhetsz, de 1 évnél fiatalabb baba után nem jár gyes, ha dolgozol, 1 éves kor után pedig legfeljebb heti 30 órában dolgohatsz a gyes mellett. A gyes elbukása mellett bármennyit. Szakbarbár 2012. 02. 24. 22:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
TGYÁS kérdésem lenne :o) Jelenleg TGYÁS-on vagyok március 10-ig első babámmal, majd GYED-en leszek. Fizum bruttó 350ezer volt a szülés előtt, (10 éves munkaviszonyom van), ezért elég magas a TGYÁS-om és a GYED-em is max. Szeretnénk második babát, de visszamennék dolgozni 2013-tól a második babáig, igaz, csak 4 vagy max 6 órában.
Mi lesz a TGYÁS alapja, ha a második baba 2013-ban születik meg? A 2012-es TGYÁS és GYED? Mekkora összegre számíthatok ekkor? És ha 2014-ben születik meg a baba, akkor a 2013-as bérem lesz az alap, ugye? Ekkor számíthatok korlát nélküli TGYÁS-ra, ha a fizum magasabb lesz, mint a minimálbér kétszerese?
Köszönöm válaszát előre is!
Üdv,
juccee
TGYÁS kérdésem lenne :o) Jelenleg TGYÁS-on vagyok március 10-ig első babámmal, majd GYED-en leszek. Fizum bruttó 350ezer volt a szülés előtt, (10 éves munkaviszonyom van), ezért elég magas a TGYÁS-om és a GYED-em is max. Szeretnénk második babát, de visszamennék dolgozni 2013-tól a második babáig, igaz, csak 4 vagy max 6 órában.
Mi lesz a TGYÁS alapja, ha a második baba 2013-ban születik meg? A 2012-es TGYÁS és GYED? Mekkora összegre számíthatok ekkor? És ha 2014-ben születik meg a baba, akkor a 2013-as bérem lesz az alap, ugye? Ekkor számíthatok korlát nélküli TGYÁS-ra, ha a fizum magasabb lesz, mint a minimálbér kétszerese?
Köszönöm válaszát előre is!
Üdv,
juccee
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy következő ellátásnak. 0 bérezett nappal a következő tgyás - és nagy valószínűséggel, a dátumoktól függően - gyed alapja is a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha van valamennyi bérezett napod - akár részmunkaidős bérrel is - , akkor az ebből számított átlag, 180-nál kevesebb nap esetén legfeljebb a minimálbér kétszereséig. Vagyis előfordulhat, hogy többet kapsz, hanem dolgozol, mintha 4 órában dolgozol.
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell. Szakbarbár 2012. 02. 24. 21:59
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell. Szakbarbár 2012. 02. 24. 21:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a gyors választ az előző kérdésemre.
Még egyet feltennék: az összegyűlt szabadságok kiszámításánál a gyerekek után járó pótszabadságokat is időarányosítani kell vagy azokat nem? Mindkét verziót olvastam már, ezért kérdezem. A kisfiam októberi, születési évére jár a két nap, vagy csak a töredéke? A gyedem első évének márciusban lett vége, arra az évre mennyivel számolhatok?
Gyors válaszát előre is köszönöm: Mara
Nagyon köszönöm a gyors választ az előző kérdésemre.
Még egyet feltennék: az összegyűlt szabadságok kiszámításánál a gyerekek után járó pótszabadságokat is időarányosítani kell vagy azokat nem? Mindkét verziót olvastam már, ezért kérdezem. A kisfiam októberi, születési évére jár a két nap, vagy csak a töredéke? A gyedem első évének márciusban lett vége, arra az évre mennyivel számolhatok?
Gyors válaszát előre is köszönöm: Mara
Amelyik évben megszületett, arra az évre 2 nap jár, akkor is, ha január 1-én született és akkor is, ha dec. 31-én. Arányosítani akkor kell, ha az alapszabadságot is arányosítani kell.Ha a gyed 1. éve márciusban jár le, akkor a pótszabi is csak az évnek a kb. negyedére jár (kivéve, ha még abban az évben visszamész dolgozni).
Szakbarbár
2012. 02. 24. 21:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítségét kérnem a 3. baba "tervezéséhez". A helyzetem a következő: 2007. áprilisában született meg a kislányom,TGYÁs-on, majd gyeden és gyesen voltam vele. Ezután 2009. decemberében kivettem a 20 nap szabimat, és 2010. január 1-től TGYÁS-t kaptam. (mivel 2010. jan. 19-én született meg a kistesó) Aztán gyedet kaptam, amely most 2012. január 19-én járt le. Megigényeltem a gyest. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 2004 óta, fizetésem bruttó 209 ezer Ft volt. Az lenne az első kérdésem, hogy ha a 3. babát a gyesbe szülöm, 2012 október/november/decemberében, akkor a 3. babára kapott TGYÁS-om és GYED-em mennyi lenne? Mivel nincs meg a 180 nap bérezett napom 2011-ben, ezért a tényleges jövedelmem veszik majd figyelembe, tehát a 20 nap szabit? Tehát ha kaptam kb. 100 ezer Ft-ot, akkor ennek a 70%-a lesz a TGYÁS-om? (ha igen, kár, hogy kivettem a szabikat, mert jobban járnék a minimálbér kétszeresével). Vagypedig ez a 20 nap szabi nem számít, és a minimálbér kétszerese lesz az alap? A GYED-nél is majd ugyanezt veszik figyelembe? (az kb. mennyi lenne nettóban?)
Valaki azt mondta nekem, hogy arra vigyázzak, nehogy meghaladja most a GYES-em a 180 napot, mert akkor majd a minimálbérből számolják a tgyást vagy a gyedet. Ez igaz?
Ha nem tudok visszamenni teljes munkaidőbe dolgozni a 3. baba születése előtt (hogy legyen 180 nap jövedelmem), megérné visszamennem 4 órában is?
Ha táppénzre mennék vagy kivenném még a szabijaimat, az hogy változtatna a jövőbeni juttatásaimon?
Még a kompenzációval kapcsolatban: úgy olvastam, hogy 3 gyerekre már nem lehet igénybe venni. De ez azt jelenti, hogy ha 3 gyerekem van, nem vagyok rá jogosult egyáltalán, vagy azért 2 gyerekre még igénybe vehetem?
Nagyon szépen köszönöm válaszát és a segítségét, és elnézést kérek a rengeteg kérdésért!
Üdvözlettel:
Gabi
Segítségét kérnem a 3. baba "tervezéséhez". A helyzetem a következő: 2007. áprilisában született meg a kislányom,TGYÁs-on, majd gyeden és gyesen voltam vele. Ezután 2009. decemberében kivettem a 20 nap szabimat, és 2010. január 1-től TGYÁS-t kaptam. (mivel 2010. jan. 19-én született meg a kistesó) Aztán gyedet kaptam, amely most 2012. január 19-én járt le. Megigényeltem a gyest. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 2004 óta, fizetésem bruttó 209 ezer Ft volt. Az lenne az első kérdésem, hogy ha a 3. babát a gyesbe szülöm, 2012 október/november/decemberében, akkor a 3. babára kapott TGYÁS-om és GYED-em mennyi lenne? Mivel nincs meg a 180 nap bérezett napom 2011-ben, ezért a tényleges jövedelmem veszik majd figyelembe, tehát a 20 nap szabit? Tehát ha kaptam kb. 100 ezer Ft-ot, akkor ennek a 70%-a lesz a TGYÁS-om? (ha igen, kár, hogy kivettem a szabikat, mert jobban járnék a minimálbér kétszeresével). Vagypedig ez a 20 nap szabi nem számít, és a minimálbér kétszerese lesz az alap? A GYED-nél is majd ugyanezt veszik figyelembe? (az kb. mennyi lenne nettóban?)
Valaki azt mondta nekem, hogy arra vigyázzak, nehogy meghaladja most a GYES-em a 180 napot, mert akkor majd a minimálbérből számolják a tgyást vagy a gyedet. Ez igaz?
Ha nem tudok visszamenni teljes munkaidőbe dolgozni a 3. baba születése előtt (hogy legyen 180 nap jövedelmem), megérné visszamennem 4 órában is?
Ha táppénzre mennék vagy kivenném még a szabijaimat, az hogy változtatna a jövőbeni juttatásaimon?
Még a kompenzációval kapcsolatban: úgy olvastam, hogy 3 gyerekre már nem lehet igénybe venni. De ez azt jelenti, hogy ha 3 gyerekem van, nem vagyok rá jogosult egyáltalán, vagy azért 2 gyerekre még igénybe vehetem?
Nagyon szépen köszönöm válaszát és a segítségét, és elnézést kérek a rengeteg kérdésért!
Üdvözlettel:
Gabi
A 20 nap szabadság az irányadó időszakon kívül van. Az egy 2012-ben induló tgyásnál 2011. elejéig terjed legfeljebb. 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Legalább 180 bérezett naptári nap kell ahhoz, hogy a minimálbér kétszeresénél több legyen a tgyás alapja. Ha ennyi nincs, akkor mindegy, hogy mennyivel van kevesebb.
Szabadság, táppénz nem változtat a helyzeten, mert a szabadságra is az aktuális béredet kapod, úgyhogy teljesen mindegy, hogy egy tényleges, rövid időszakra kapott vagy egy papíron lévő bérből számolnak, ráadásul mindegyikből csak a minimálbér kétszeresét veszik figyelembe, ha ennél magasabb.
A táppénz meg nem számít bele semmibe, ezért nem befolyásol semmit.
A gyed alapja vagy ugyanennyi, vagy a tgyásé volt, a minimálbér. Akkor a minimálbér, ha
- szülés évében kizárólag gyes, vagy 12 munkanapnál kevesebb táppénz vagy szabadság van és
- a gyed nem ugyanabban az évben indul, mint a tgyás, hanem a következőben
Te a január 19-én lejáró gyessel nem tudsz ilyen lenni, ez önmagában ennyiből már megmondható. Szakbarbár 2012. 02. 24. 21:52
Szabadság, táppénz nem változtat a helyzeten, mert a szabadságra is az aktuális béredet kapod, úgyhogy teljesen mindegy, hogy egy tényleges, rövid időszakra kapott vagy egy papíron lévő bérből számolnak, ráadásul mindegyikből csak a minimálbér kétszeresét veszik figyelembe, ha ennél magasabb.
A táppénz meg nem számít bele semmibe, ezért nem befolyásol semmit.
A gyed alapja vagy ugyanennyi, vagy a tgyásé volt, a minimálbér. Akkor a minimálbér, ha
- szülés évében kizárólag gyes, vagy 12 munkanapnál kevesebb táppénz vagy szabadság van és
- a gyed nem ugyanabban az évben indul, mint a tgyás, hanem a következőben
Te a január 19-én lejáró gyessel nem tudsz ilyen lenni, ez önmagában ennyiből már megmondható. Szakbarbár 2012. 02. 24. 21:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Kisfiam 2011. október végén töltötte a 3. életévét, otthon voltam vele végig, a GYES lejárta után 2011. novembertől mentem vissza dolgozni, heti 30 órában dolgozom.
Azt szeretném megtudni, hogy legkorábban mikor szülessen a 2. gyermekem ahhoz, hogy a juttatások alapjául teljesen a munkabérem szolgáljon és hogy a születendő gyermekem 2 éves koráig járjon a gyedem. Jól tudom, hogy ahhoz, hogy a gyermek 2 éves koráig járjon a gyed, ahhoz 1,5 év munkaviszony kell a szülést megelőző két évben? Vagy ebbe a 1,5 év biztosítási időbe beleszámít a táppénz és a tgyás is amit a szülés előtt ill. után kapnék? Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Optimista
Kisfiam 2011. október végén töltötte a 3. életévét, otthon voltam vele végig, a GYES lejárta után 2011. novembertől mentem vissza dolgozni, heti 30 órában dolgozom.
Azt szeretném megtudni, hogy legkorábban mikor szülessen a 2. gyermekem ahhoz, hogy a juttatások alapjául teljesen a munkabérem szolgáljon és hogy a születendő gyermekem 2 éves koráig járjon a gyedem. Jól tudom, hogy ahhoz, hogy a gyermek 2 éves koráig járjon a gyed, ahhoz 1,5 év munkaviszony kell a szülést megelőző két évben? Vagy ebbe a 1,5 év biztosítási időbe beleszámít a táppénz és a tgyás is amit a szülés előtt ill. után kapnék? Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Optimista
A biztosításod az előző tgyás, gyed, gyes alatt is ketyegett, úgyhogy - ha addig nem szűnik meg a munkaviszonyod - bármikor jogosult vagy tgyásra egy 2 éves korig végig járó gyedre.
Szakbarbár
2012. 02. 24. 21:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az lenne a kérdésem, hogy néhány kérdéssel ezelőtt olvastam, hogy bér ügyben érdemes a munkáltatóval egyezkedni, hogy a második babára a gyed idejére több pénzt kapjon a kérdező.
Hogyan lehet ezt megoldani? Konkrétan nem származik-e abból bárkinek (akár nekem akár a munkáltatónak) esetleg problémája, ha mondjuk megegyezünk, hogy 12-15 nap szabadságot szeretnék kivenni és emeljük meg a bért, ha lejárt a gyed/gyes ideje, akkor meg a régi bérrel számfejtsék a többi szabit (mert nagy valószínűséggel visszavenni úgysem tudnak)?
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
Az lenne a kérdésem, hogy néhány kérdéssel ezelőtt olvastam, hogy bér ügyben érdemes a munkáltatóval egyezkedni, hogy a második babára a gyed idejére több pénzt kapjon a kérdező.
Hogyan lehet ezt megoldani? Konkrétan nem származik-e abból bárkinek (akár nekem akár a munkáltatónak) esetleg problémája, ha mondjuk megegyezünk, hogy 12-15 nap szabadságot szeretnék kivenni és emeljük meg a bért, ha lejárt a gyed/gyes ideje, akkor meg a régi bérrel számfejtsék a többi szabit (mert nagy valószínűséggel visszavenni úgysem tudnak)?
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
Ha most írtok egy munkaszerződés módosítást, hogy több a béred, akkor onnantól kezdve annyi, kevesebbet nem adhat később sem, ha visszatérsz babázásról. Ez a munkáltatónak problémát és költséget jelenthet, ha kilépésnél a szabimegváltást, esetleg mást is a többel kell elszámolni. El tudok képzelni olyan jó kapcsolatot, bizalmat munkavállaló és munkáltató között, amibe belefér az, hogy most megemelitek, később pedig akár leszállítjátok, vagy kevesebb nap szabimegváltást számoltok el a több bérrel (annyit, hogy a végösszeg a régi bérrel számított legyen), de azt gondolom, hogy meglehetősen ritka lehet az ilyen.
Szakbarbár
2012. 02. 22. 09:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Abban kérném segítségedet, hogy most 8 hetes kismama vagyok (2012.09.30-ára vagyok kiírva) 2009. 04.22-étől van folyamato munkaviszonyom. 2011-ben a bruttóm éves szinten 1.154.646 ft volt, és 14 munkanap voltam táppénzen, de volt amikor folyamatosan 2 hetet voltam otthon. 2012-ben feb. 9-éig dolgoztam, 10-étől táppénzen vagyok, mert beteg lettem. Az lenne a kérdésem, hogy amikor folyamatosan vagyunk táppénzen, akkor a hétvége is táppénzes napnak számít-e? Illetve mennyit dolgozzak, hány napot, hogy a Gyed esetében magasabb összeget kapjak, mert jelenleg 108.000 ft a bruttó havi bérem, tavaly csak 94.0000ft volt? tehát érdemes-e visszamennem dolgozni? Úgy hallottam, hogy aki 2012-ben dolgozik 180 napot, akkor annak 2013-ban a gyed-et abból számolják, igaz-e? Illetve mikortól kérjem a Tgyást, hogy ne járjak rosszul?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Abban kérném segítségedet, hogy most 8 hetes kismama vagyok (2012.09.30-ára vagyok kiírva) 2009. 04.22-étől van folyamato munkaviszonyom. 2011-ben a bruttóm éves szinten 1.154.646 ft volt, és 14 munkanap voltam táppénzen, de volt amikor folyamatosan 2 hetet voltam otthon. 2012-ben feb. 9-éig dolgoztam, 10-étől táppénzen vagyok, mert beteg lettem. Az lenne a kérdésem, hogy amikor folyamatosan vagyunk táppénzen, akkor a hétvége is táppénzes napnak számít-e? Illetve mennyit dolgozzak, hány napot, hogy a Gyed esetében magasabb összeget kapjak, mert jelenleg 108.000 ft a bruttó havi bérem, tavaly csak 94.0000ft volt? tehát érdemes-e visszamennem dolgozni? Úgy hallottam, hogy aki 2012-ben dolgozik 180 napot, akkor annak 2013-ban a gyed-et abból számolják, igaz-e? Illetve mikortól kérjem a Tgyást, hogy ne járjak rosszul?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
A táppénzhez, tgyáshoz, gyedhez az átlagkeresetet naptári napokkal osztva számoljuk és utána naptári napra állapítjuk meg az ellátást. A tgyás alapja a 2011-es átlag, a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül 56-57.000 Ft körüli tgyás várható, családi kedvezménnyel +10.000. A gyed alapja akkor lesz a 2012-es, csak bérből számított átlag, ha lesz legalább 180 bérezett napod idén. Ha nem lesz, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
Szakbarbár
2012. 02. 22. 09:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakember!
Jelenleg GYED-en vagyok, 2010. 10. 17. napon született második gyermekemmel, és a mai napon tudtam meg, hogy várjuk a harmadik babánkat (pozitív teszt). Örülök, de aggódom is az anyagiak miatt, mert későbbre terveztük a nagycsaládossá válás idejét, ugyanis a következő kistesó előtt még szerettem volna dolgozni.
Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, melyet az első gyermekemmel otthon töltött 22 hónap ( 2005. augusztusában született és 2007. júniusában visszamentem dolgozni) függesztett csak fel és persze a jelenlegi 16 hónap, melyet második gyermekem ellátásával töltök itthon.
2011. októberében sorosan előre léptem, így a bruttóm 170.000. Ft lett. Ezt megelőzően bruttó 162.300.- ft volt a bruttóm.
Második gyermekünkkel 114.350.- TGYS-t kaptam bruttóban, ez nettó 113.215.- Ft volt, majd 98.195.- Ft volt tavaly a GYED-em, mely jelenleg, 2012 februárjában, valószínűleg a minimálbér emelkedése miatt 99.735.- FT lett. 10 éves munkaviszonnyal rendelkezem, határozatlan idejű a szerződésem, köztisztviselő vagyok.
2012. október 20-ára várom a harmadik gyermeket, a második 2012. október 17-én tölti be a 2. életévét.
Természetesen rendelkezem a távollétem alatt felgyűlt szabadságokkal azt hiszem 25 nap alapszabadság és még a besorolás szerint 7 nap pótszabadság illet meg, a 2011. évet nézve, valamint ha jól gondolom a 2012. év áprilisáig is jár időarányosan valamenyi nap, mert 2011. április 2. napjáig folyósították számomra a TGYS-t, majd azt követően a GYED-et.
Két kérdésben kérném a segítségét:
Mire számíthatok a harmadik gyermekem gondozása idejére anyagiakban, a TGYS, GYED vonatkozásában?
Mi a teendőm, hogy a lehető legmaximálisabban ki tudjam használni a gyermekek után járó ellátásokat?
. Köszönettel segítő válaszáért: Andrea
Jelenleg GYED-en vagyok, 2010. 10. 17. napon született második gyermekemmel, és a mai napon tudtam meg, hogy várjuk a harmadik babánkat (pozitív teszt). Örülök, de aggódom is az anyagiak miatt, mert későbbre terveztük a nagycsaládossá válás idejét, ugyanis a következő kistesó előtt még szerettem volna dolgozni.
Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, melyet az első gyermekemmel otthon töltött 22 hónap ( 2005. augusztusában született és 2007. júniusában visszamentem dolgozni) függesztett csak fel és persze a jelenlegi 16 hónap, melyet második gyermekem ellátásával töltök itthon.
2011. októberében sorosan előre léptem, így a bruttóm 170.000. Ft lett. Ezt megelőzően bruttó 162.300.- ft volt a bruttóm.
Második gyermekünkkel 114.350.- TGYS-t kaptam bruttóban, ez nettó 113.215.- Ft volt, majd 98.195.- Ft volt tavaly a GYED-em, mely jelenleg, 2012 februárjában, valószínűleg a minimálbér emelkedése miatt 99.735.- FT lett. 10 éves munkaviszonnyal rendelkezem, határozatlan idejű a szerződésem, köztisztviselő vagyok.
2012. október 20-ára várom a harmadik gyermeket, a második 2012. október 17-én tölti be a 2. életévét.
Természetesen rendelkezem a távollétem alatt felgyűlt szabadságokkal azt hiszem 25 nap alapszabadság és még a besorolás szerint 7 nap pótszabadság illet meg, a 2011. évet nézve, valamint ha jól gondolom a 2012. év áprilisáig is jár időarányosan valamenyi nap, mert 2011. április 2. napjáig folyósították számomra a TGYS-t, majd azt követően a GYED-et.
Két kérdésben kérném a segítségét:
Mire számíthatok a harmadik gyermekem gondozása idejére anyagiakban, a TGYS, GYED vonatkozásában?
Mi a teendőm, hogy a lehető legmaximálisabban ki tudjam használni a gyermekek után járó ellátásokat?
. Köszönettel segítő válaszáért: Andrea
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de - ha ez érdekes lenne Neked - legfeljebb a minimálbér kétszerese. A béred lehet, hogy már több, mert kaphattál kompenzációt. Emiatt konkrét számokat nem mondanék, de ha utánanézel és írsz egy friss bért, akkor abból szívesen számolok.
A tgyást legegyszerűbb minden esetben (bármior szülsz is) október 18-től kérni. Szakbarbár 2012. 02. 22. 09:09
A tgyást legegyszerűbb minden esetben (bármior szülsz is) október 18-től kérni. Szakbarbár 2012. 02. 22. 09:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy mi lenne a legkifizetődőbb döntés számomra. Sajnos ezt a sok variálást egyszerű középfokú végzettségű halandó emberként nem tudom felfogni és követni. 2007 óta TGYÁS-on, GYED-en, GYES-en vagyok, jelenleg 2. gyermekemmel vagyok GYED-en 2012. augusztusáig. A 2007-es bérem 106.000,- bruttó volt.
2011. GYED: 917.620,- OEP küldte igazoláson
Összevont adóalap: 1.165.377,- a 27%-os kieg: 247.757,- Családi kedvezmény: 0,- Adóelőleg alapja 1.165.377,- OEP által levont adóelőleg:(b) 41.258,- JÁrulék: 91.684,-
Az összevont adóalapba tartozó jövedelmet terhelő adóelőleg: 186.457,-. Adójóváírás: 145.199,-
Most kértem a 2011-es SZJA bevalássban a családi kedveszmény megosztását férjemmel, mert ő minimálbéres. Jó döntés volt-e. Azt a nyomtatványt, melyet a 2012-es évre küldött az OEP még nem küldtem vissza a családi kedvezmény megosztásáról. Feltétlen küldjem vissza, vagy jobban járok, ha csak majd az SZJA-ban kérem 2013-ban? Egyáltalán kérjek-e családi adókedvezményt, vagy csak kompenzációt? Kérhetem-e a GYED kompenzációt most 2012-re, ha augusztusig vagyok GYED-esn utána GYES-en ,- erre is küldte az OEP a nyomtatványt-. Még egy kérdésem lenne: a fenti adatok alapján, ha jól értem, vettem igénybe adójóváírást, így igényelhetem a kompenzációt, igaz?
Segítségét előre is köszönöm: marcsi0505
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy mi lenne a legkifizetődőbb döntés számomra. Sajnos ezt a sok variálást egyszerű középfokú végzettségű halandó emberként nem tudom felfogni és követni. 2007 óta TGYÁS-on, GYED-en, GYES-en vagyok, jelenleg 2. gyermekemmel vagyok GYED-en 2012. augusztusáig. A 2007-es bérem 106.000,- bruttó volt.
2011. GYED: 917.620,- OEP küldte igazoláson
Összevont adóalap: 1.165.377,- a 27%-os kieg: 247.757,- Családi kedvezmény: 0,- Adóelőleg alapja 1.165.377,- OEP által levont adóelőleg:(b) 41.258,- JÁrulék: 91.684,-
Az összevont adóalapba tartozó jövedelmet terhelő adóelőleg: 186.457,-. Adójóváírás: 145.199,-
Most kértem a 2011-es SZJA bevalássban a családi kedveszmény megosztását férjemmel, mert ő minimálbéres. Jó döntés volt-e. Azt a nyomtatványt, melyet a 2012-es évre küldött az OEP még nem küldtem vissza a családi kedvezmény megosztásáról. Feltétlen küldjem vissza, vagy jobban járok, ha csak majd az SZJA-ban kérem 2013-ban? Egyáltalán kérjek-e családi adókedvezményt, vagy csak kompenzációt? Kérhetem-e a GYED kompenzációt most 2012-re, ha augusztusig vagyok GYED-esn utána GYES-en ,- erre is küldte az OEP a nyomtatványt-. Még egy kérdésem lenne: a fenti adatok alapján, ha jól értem, vettem igénybe adójóváírást, így igényelhetem a kompenzációt, igaz?
Segítségét előre is köszönöm: marcsi0505
Jövedelempótlék annak jár, aki tavaly kapta az adójóváírást és dec. 31-én meg jan. 1-én ugyanazt az ellátást kapta. Te mindkét feltételnek megfelelsz. Viszont családi kedvezmény érvényesítése esetén kevesebb vagy nulla a jövedelempótlék. Hogy mindkettőt bezsebeld, úgy lenne a legpraktikusabb megosztani a családi kedvezményt, hogy a férjed kéri mindkét gyermek után, igénybe vesz annyit, amennyit tud, Te év közben nem kérsz családi kedvezményt, a bevallásban meg érvényesíted a maradékot, amit a férjed nem tudott kihasználni.
Szakbarbár
2012. 02. 20. 21:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2005 márciusa óta van munkaviszonyom. Mindig minimálbérrel voltam bejelentve. 2008 nov. 25-én született a kislányom, ezt megelőzően június óta táppénzen voltam. Majd T-gyás, gyed, gyes következett és 2011 nov. 26-tól 2012 február 5-ig szabadságon voltam (minimálbérrel). Február 6-tól újra táppénzen vagyok mert várom a második gyermekem, június 17-re vagyok kiírva. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják kiszámolni a t-gyás, gyed összegét? (Remélem jogosult vagyok rá és nem csak a gyes-re!) A másik kérdésem pedig az lenne, hogy kb mennyi lesz az összege a táppénz, T-gyás, Gyed -nek? Válaszát előre is köszönöm! Üdv: Szilvi
2005 márciusa óta van munkaviszonyom. Mindig minimálbérrel voltam bejelentve. 2008 nov. 25-én született a kislányom, ezt megelőzően június óta táppénzen voltam. Majd T-gyás, gyed, gyes következett és 2011 nov. 26-tól 2012 február 5-ig szabadságon voltam (minimálbérrel). Február 6-tól újra táppénzen vagyok mert várom a második gyermekem, június 17-re vagyok kiírva. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják kiszámolni a t-gyás, gyed összegét? (Remélem jogosult vagyok rá és nem csak a gyes-re!) A másik kérdésem pedig az lenne, hogy kb mennyi lesz az összege a táppénz, T-gyás, Gyed -nek? Válaszát előre is köszönöm! Üdv: Szilvi
Az ellátások alapja a szabadságból számított átlag. Minimálbérből kétféle van, mert a szakképzettekre más vonatkozik. Nem számolnám most ki mindkettővel mindhárom ellátást, de írd meg, hogy melyik érvényes Rád és akkor írok összegeket.
Szakbarbár
2012. 02. 20. 16:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Jelenleg GYED-en vagyok, a cégem jogutód nélkül megszűnik, így közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyom. Végkielégítésként 2 hónap munkabért és a bent maradt szabadságaim megváltását kapom. A kérdésem az lenne, hogy milyen levonások terhelik ezt a kifizetést? Köszönöm! Sára
16% SZJA-t és 8,5% munkaerőpiaci és egészségbiztosítási járulékot mindenképpen vonnak. Nyugdíjjárulékot akkor nem, ha a kifizetésig egész évben gyeden vagy más ún. kieső időn leszel, mert ebben az esetben a nyugdíjjárulék alapja 0.
(Tavaly a 8,5% járulék nem terhelte volna ezt a 2 jogcímet, de idén a járuékalap szélesítése miatt igen.) Szakbarbár 2012. 02. 20. 15:34
(Tavaly a 8,5% járulék nem terhelte volna ezt a 2 jogcímet, de idén a járuékalap szélesítése miatt igen.) Szakbarbár 2012. 02. 20. 15:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2012 szeptember 26-ra várom a kisbabámat. A jelenlegi munkahelyemen 2007 óta folyamatos munkaviszonyom van. A 2011 évi jövedelmem havonta br 130.000 Ft, 2012 évben ez br 150.000 Ft
Tehát a Tgyás alapja a 2011 évi jövedelmem lenne ebben az esetben ha jól tudom.
Mi lenne a Gyed alapja? Itt már a 2012 évi jövedelmet veszik igénybe?
Ha a szülés előtt veszélyeztetett terhesként táppénzre mennék, ez mennyiben befolyásolná a Tgyás és a Gyed alapját?
Ha táppénzre megyek, befolyásolja e ez a 365, illetve 562 nap biztosítási időt?
Válaszát köszönöm!
2012 szeptember 26-ra várom a kisbabámat. A jelenlegi munkahelyemen 2007 óta folyamatos munkaviszonyom van. A 2011 évi jövedelmem havonta br 130.000 Ft, 2012 évben ez br 150.000 Ft
Tehát a Tgyás alapja a 2011 évi jövedelmem lenne ebben az esetben ha jól tudom.
Mi lenne a Gyed alapja? Itt már a 2012 évi jövedelmet veszik igénybe?
Ha a szülés előtt veszélyeztetett terhesként táppénzre mennék, ez mennyiben befolyásolná a Tgyás és a Gyed alapját?
Ha táppénzre megyek, befolyásolja e ez a 365, illetve 562 nap biztosítási időt?
Válaszát köszönöm!
A táppénz alatt ketyeg a biztosításod, úgyhogy legalább 730, de a szökőév miatt inkább 731 nap előzetes biztosításod van.
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, az átlaghoz csak a bért osztják azzal az időszakkal, amire a bér vonatkozott.
A tavalyi bruttó 130.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 76.000 körüli tgyás várható. A jövőre induló bérnek az ide, csak bérből számított 150.000-es átlag az alapja, ebből a gyed kb. nettó 77.000. (Ebből 10% nyugdíjjárulékot is vonnak, ezért lesz nettóban alig több.) Szakbarbár 2012. 02. 20. 15:21
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, az átlaghoz csak a bért osztják azzal az időszakkal, amire a bér vonatkozott.
A tavalyi bruttó 130.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 76.000 körüli tgyás várható. A jövőre induló bérnek az ide, csak bérből számított 150.000-es átlag az alapja, ebből a gyed kb. nettó 77.000. (Ebből 10% nyugdíjjárulékot is vonnak, ezért lesz nettóban alig több.) Szakbarbár 2012. 02. 20. 15:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2012. május 8-ra várom 2. gyerkőcömet. Biztosított már 2007. január 15. óta vagyok. Van még 21 nap szabadságom és 10 nap betegszabadságom. Azt tudom, hogy a szülési szabadságot a szülés várható napja előtt 28 naptól igényelhetem, de nem tudom, hogy hogyan érdemes ezt megtenni, hogy kb. március közepéig dolgozzak (napi 3 óra utazás) és pénzben a lejobban járjak. Az eddigi bérem bruttó 160.000 Ft volt, ami most felment 170.500 Ft-ra. Tudna segíteni, hogy járnék a lejobban?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: Lilla
2012. május 8-ra várom 2. gyerkőcömet. Biztosított már 2007. január 15. óta vagyok. Van még 21 nap szabadságom és 10 nap betegszabadságom. Azt tudom, hogy a szülési szabadságot a szülés várható napja előtt 28 naptól igényelhetem, de nem tudom, hogy hogyan érdemes ezt megtenni, hogy kb. március közepéig dolgozzak (napi 3 óra utazás) és pénzben a lejobban járjak. Az eddigi bérem bruttó 160.000 Ft volt, ami most felment 170.500 Ft-ra. Tudna segíteni, hogy járnék a lejobban?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: Lilla
Nem értem, hogy ebben hogyan és mit tudnék segíteni. Max annyit, hogy kiszámolom, melyik ellátás mennyi lesz és ez esetleg közelebb visz a döntéshez. De azt nélkülem is tudod, hogy minél hamarabb jössz el valamilyen ellátásra, annál hamarabb kezdődik el az az időszak, amikor kevesebbet kapsz, mint amennyi a béred.
A táppénz 30,5 hónapra számtva családi kedvezmény nélkül nettó 80.000, tgyás 94.000, gyed 82.000. Szakbarbár 2012. 02. 20. 14:31
A táppénz 30,5 hónapra számtva családi kedvezmény nélkül nettó 80.000, tgyás 94.000, gyed 82.000. Szakbarbár 2012. 02. 20. 14:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Első babámat várom szeptember 12.-re,de viszont az 1 éves munkaviszonyom az szeptember 21-én lesz meg.Sajnos vagy nem sajnos így jött össze.Kérdésem,hogy ez esetben mire vagyok jogosult? Ez az első munkahelyem és nem hiszem ,hogy azt a pár napot összetudnám valahonnan is szedni.Gondolom mivel így nem lesz meg az év nem vagyok jogosult gyedre és társaira? Tételezzük fel,hogy ha 21 után születne akkor mennyit kapnék,ha a bruttó bérem 114400Ft és most ehhez kaptam 12700ft bérkompenzációt. Tudna valami megoldást tanácsolni,hogy jól jöjjek ki vagy nincs lehetőség arra,hogy az apa elmegy addig gyesre még én letöltöm azt a pár napot?
Válaszát előre is köszönöm!
Judit
Első babámat várom szeptember 12.-re,de viszont az 1 éves munkaviszonyom az szeptember 21-én lesz meg.Sajnos vagy nem sajnos így jött össze.Kérdésem,hogy ez esetben mire vagyok jogosult? Ez az első munkahelyem és nem hiszem ,hogy azt a pár napot összetudnám valahonnan is szedni.Gondolom mivel így nem lesz meg az év nem vagyok jogosult gyedre és társaira? Tételezzük fel,hogy ha 21 után születne akkor mennyit kapnék,ha a bruttó bérem 114400Ft és most ehhez kaptam 12700ft bérkompenzációt. Tudna valami megoldást tanácsolni,hogy jól jöjjek ki vagy nincs lehetőség arra,hogy az apa elmegy addig gyesre még én letöltöm azt a pár napot?
Válaszát előre is köszönöm!
Judit
Ha ez az első munkahelyed, akkor gondolom, tanultál előtte. A szülést megelőző 2 évben aaz 1 évnél hosszabb nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámít az előzetes biztosításba.
Ha ilyet sem tudsz felmutatni, akkor marad a méltányosságm, azt pont az ilyen esetekre találták ki, amikor az aktuális biztosítás rendben van, az előzőből viszont hiányzik egy kicsi. Minél kevesebb hiányzik, annál nagyobb az esély, hogy megadják. A méltányossági tgyás és gyed viszont nem fizetésfüggő, hanem az egészségbiztosító határozza meg, hogy mennyit ad, így összegekről nem tudok mit írni.
Ha tanulmányokkal együtt meglesz a szükséges előzetes biztosítás, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak bérből számított átlag. Szakbarbár 2012. 02. 20. 14:14
Ha ilyet sem tudsz felmutatni, akkor marad a méltányosságm, azt pont az ilyen esetekre találták ki, amikor az aktuális biztosítás rendben van, az előzőből viszont hiányzik egy kicsi. Minél kevesebb hiányzik, annál nagyobb az esély, hogy megadják. A méltányossági tgyás és gyed viszont nem fizetésfüggő, hanem az egészségbiztosító határozza meg, hogy mennyit ad, így összegekről nem tudok mit írni.
Ha tanulmányokkal együtt meglesz a szükséges előzetes biztosítás, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak bérből számított átlag. Szakbarbár 2012. 02. 20. 14:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
kedves Szakbarbár!
Jelenleg kisfiammal gyeden vagyok, de 2012 aug. 17-re vagyok kiírva a másodikkal.
Rövid történetem:
2008. április 28-tól dolgozom. 2010. január 26-től táppénzen voltam a szülésig. 2010 június 26-án megszületett a kisfiam utána thgy-ét kaptam 2010. december 10-ig, azután pedig gyed 2012. június 26-ig. A szerződésem szerinti bérem 140.000 Ft. A kérdésem a következő, hogy a második gyerekkel mire leszek jogosult, milyen összegre számíthatok, illetve a második gyerek születésig elmehetek e táppénzre vagy csak gyes-en lehetek. Több helyről hallottam, hogy ha táppénzen leszek a 9-es kódot kell írni, ez miért lényeges? Ezeket megkérdeztem az illetékes helyen is, de ott azt a választ kaptam, hogyy csak thgy-re leszek jogosult, és azt is a minimálbérből számoljak. ezt egy kicsit furcsálom ezért szeretném az Ön segítségét kérni, ennek tisztázására, és hogy mire számítsak a jövőben.
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg kisfiammal gyeden vagyok, de 2012 aug. 17-re vagyok kiírva a másodikkal.
Rövid történetem:
2008. április 28-tól dolgozom. 2010. január 26-től táppénzen voltam a szülésig. 2010 június 26-án megszületett a kisfiam utána thgy-ét kaptam 2010. december 10-ig, azután pedig gyed 2012. június 26-ig. A szerződésem szerinti bérem 140.000 Ft. A kérdésem a következő, hogy a második gyerekkel mire leszek jogosult, milyen összegre számíthatok, illetve a második gyerek születésig elmehetek e táppénzre vagy csak gyes-en lehetek. Több helyről hallottam, hogy ha táppénzen leszek a 9-es kódot kell írni, ez miért lényeges? Ezeket megkérdeztem az illetékes helyen is, de ott azt a választ kaptam, hogyy csak thgy-re leszek jogosult, és azt is a minimálbérből számoljak. ezt egy kicsit furcsálom ezért szeretném az Ön segítségét kérni, ennek tisztázására, és hogy mire számítsak a jövőben.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha az állapotod indokolja, akkor minden további nélkül választhatod a táppénzt a gyes helyett.
A 9-es kód azért fontos, mert veszélyeztetett terhesség esetén - ennek a kódja a 9-es - nincs betegszabadság az elején, amit a munkáltató fizet 70%-kal, hanem rögtön táppénz van. A betegszabi csúnyán le tudja húzni az átlagot, a táppénz viszont nem számít bele semmibe.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is (gyes, táppénz, szabadság, ezek bármilyen sorrendje és kombinációja), a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimlálbér kétszerese. Ha nem emelkedett azóta a béred, akkor bruttó 140.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 82.000 Ft körüli tgyás és 72.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2012. 02. 20. 14:08
A 9-es kód azért fontos, mert veszélyeztetett terhesség esetén - ennek a kódja a 9-es - nincs betegszabadság az elején, amit a munkáltató fizet 70%-kal, hanem rögtön táppénz van. A betegszabi csúnyán le tudja húzni az átlagot, a táppénz viszont nem számít bele semmibe.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is (gyes, táppénz, szabadság, ezek bármilyen sorrendje és kombinációja), a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimlálbér kétszerese. Ha nem emelkedett azóta a béred, akkor bruttó 140.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 82.000 Ft körüli tgyás és 72.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2012. 02. 20. 14:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Érdeklődnék, hogy ha nekem 2005.07.01.óta van munkaviszonyom a bérem 2005-2011 ig havi bruttó 90000 ft volt 2012 január óta 105000 re emelte a munkáltatóm. Közben önkormányzati képviselő lettem 2010 októbere óta a tiszeletdíjam 2010 okt-2011 dec ig bruttó 45000 volt és 2012 jan-tól beutto 70000 lett.
Most minden jel szerint babát várok, a baba érkezése októbet elejére várható.
Közben a munkáltatóm valószínű fél évkor meg fogja szüntetni többünkkel a munkaviszonyt, mire számíthatok, ebben a helyzetben kaphatok e majd szülési szabit illetve gyedet és ha igen mennyit, a tisztelet díjam bele számit-e illetve ha beleszámít melyik összeg? Köszönettel várom válaszát
Érdeklődnék, hogy ha nekem 2005.07.01.óta van munkaviszonyom a bérem 2005-2011 ig havi bruttó 90000 ft volt 2012 január óta 105000 re emelte a munkáltatóm. Közben önkormányzati képviselő lettem 2010 októbere óta a tiszeletdíjam 2010 okt-2011 dec ig bruttó 45000 volt és 2012 jan-tól beutto 70000 lett.
Most minden jel szerint babát várok, a baba érkezése októbet elejére várható.
Közben a munkáltatóm valószínű fél évkor meg fogja szüntetni többünkkel a munkaviszonyt, mire számíthatok, ebben a helyzetben kaphatok e majd szülési szabit illetve gyedet és ha igen mennyit, a tisztelet díjam bele számit-e illetve ha beleszámít melyik összeg? Köszönettel várom válaszát
A terhesség felmondási tilalom, rendkívüli felmondásra csak nem adsz okot, megszűnni meg nem tud egy cég ilyen hamar, úgyhogy szerintem vegyük kiindulópontnak azt, hogy 2 jogviszonyod lesz szüléskor.
Ha tavaly szültél volna, akkor még nem így lett volna, de idén számodra kedvezően változott a jogszabály és a >36 órás munkaviszony mellett fennálló másik jogviszonyból is jogosultságot lehet szerezni táppénzre, tgyásra, gyedre. Feltéve, hogy a tiszteletdíjadat nem veszed fel vagy lemondasz a tisztségről, mert a munkaviszony utáni ellátásokat is bukod, ha ezt felveszed. A táppénz kivétel, mert a keresőképtelenséget jogviszonyonként bírálják el és előfordulhat, hogy a napi munkát nem, de a képviselői munkát el tudod látni, ilyenkor csak az egyik jogviszonyban vesznek táppénzre, a másikban dolgozhatsz.
A munkaviszonyra tekintettel kapott tgyás alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak a bérezett napokból számított, tehát ha pl. májusig dolgozol, akkor az 5 havi bért osztják 5 hónap naptári napjaival az átlaghoz.
A tiszteletdíj utáni tgyás és gyed az egy érdekes kérdés, itt duplán is jól jársz, mert nem elég, hogy tavaly ezután nem kaptál volna, de mivel csak idéntől alapja annak a járuléknak, ami az ellátásokhoz érdekes, ezért csak az idei átlagból számolnak majd mindent. Szakbarbár 2012. 02. 20. 13:24
Ha tavaly szültél volna, akkor még nem így lett volna, de idén számodra kedvezően változott a jogszabály és a >36 órás munkaviszony mellett fennálló másik jogviszonyból is jogosultságot lehet szerezni táppénzre, tgyásra, gyedre. Feltéve, hogy a tiszteletdíjadat nem veszed fel vagy lemondasz a tisztségről, mert a munkaviszony utáni ellátásokat is bukod, ha ezt felveszed. A táppénz kivétel, mert a keresőképtelenséget jogviszonyonként bírálják el és előfordulhat, hogy a napi munkát nem, de a képviselői munkát el tudod látni, ilyenkor csak az egyik jogviszonyban vesznek táppénzre, a másikban dolgozhatsz.
A munkaviszonyra tekintettel kapott tgyás alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak a bérezett napokból számított, tehát ha pl. májusig dolgozol, akkor az 5 havi bért osztják 5 hónap naptári napjaival az átlaghoz.
A tiszteletdíj utáni tgyás és gyed az egy érdekes kérdés, itt duplán is jól jársz, mert nem elég, hogy tavaly ezután nem kaptál volna, de mivel csak idéntől alapja annak a járuléknak, ami az ellátásokhoz érdekes, ezért csak az idei átlagból számolnak majd mindent. Szakbarbár 2012. 02. 20. 13:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az a kérdésem, hogy ha valaki gyes folyósítása alatt szülne(a baba egyenlőre csak tervben van), akkor annak a tgyás és gyed alapja mi lesz? Érdemes visszamenni dolgozni és ha igen, akkor mennyi időre? 8 órás munkavégzésnél ugye nem jár gyes? Nem értem, hogy mi a jelentősége a 180 napnak, és hogy mikor lesz számítási alap a minimálbér kétszerese? Mely esetben lesz a szerződéses összeg a tgyás és a gyed alapja?
Segítségét köszönöm!
Az a kérdésem, hogy ha valaki gyes folyósítása alatt szülne(a baba egyenlőre csak tervben van), akkor annak a tgyás és gyed alapja mi lesz? Érdemes visszamenni dolgozni és ha igen, akkor mennyi időre? 8 órás munkavégzésnél ugye nem jár gyes? Nem értem, hogy mi a jelentősége a 180 napnak, és hogy mikor lesz számítási alap a minimálbér kétszerese? Mely esetben lesz a szerződéses összeg a tgyás és a gyed alapja?
Segítségét köszönöm!
Gyesbe szülésnél, 0 bérezett nappal a tgyás alapja mindenképpen az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Korlátlan - minimálbér kétszeresébél többől számolódó - tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell. A gyed alapja vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. A minimálbér alapú gyed a következő 2 feltétel együttes fennállása esetén fenyeget csak:
- a szülés évében kizárólag csak gyes, vagy gyes és 12-nél kevesebb nap táppénz illetve szabadság van és
- a gyed nem a tgyás évében, hanem a következő évben kezdődik
Mint látod, ha sanszos lenne a minimálbér alapú gyed, akkor is egyszerűen meg lehet oldani, hogy a másik szabály vonatkozzon Rád, csak 12 nap szabadságra vagy táppénzre kell elmenni szülés előtt. Szakbarbár 2012. 02. 20. 13:12
- a szülés évében kizárólag csak gyes, vagy gyes és 12-nél kevesebb nap táppénz illetve szabadság van és
- a gyed nem a tgyás évében, hanem a következő évben kezdődik
Mint látod, ha sanszos lenne a minimálbér alapú gyed, akkor is egyszerűen meg lehet oldani, hogy a másik szabály vonatkozzon Rád, csak 12 nap szabadságra vagy táppénzre kell elmenni szülés előtt. Szakbarbár 2012. 02. 20. 13:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
