Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#63331 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! Terhességem 16 hetében járok, és érdeklődni szeretnék, hogy milyen ellátásra leszek jogusult, ha: -e hónap április 16-tól kerülök bejelentésre 108e ft-os minimálbérrel (október eleje a várható szülés) -előtte 2011 november 12-ig semmilyen ellátásban nem részesültem -2011.02.15 - 2011.11.12-ig munkanélküli járadékot kaptam -munkanélküli előtt évekig 4 órás minimálbérrel voltam bejelentve. Egy ismerősöm megbízási munkaszerződést említett a 2011.11.13-és 2012.04.15-e közötti időszakra, ezzel az elmaradt Tb járulékom is befizetésre kerülne, és meglenne az 1 éves biztosítási időm a Tgyáshoz, majd a Gyed-hez. Ha nem kötök megbízási szerződést, akkor valóban csak Gyes-re vagyok-leszek jogosult? Teljes a zűrzavar a fejemben, kérem segítsen tisztán látni! Köszönettel: Again

Színlelt munkaviszony büntetési tétele a maradó járulék mellett törölt biztosítás, aminek hiányában nincs tgyás és gyed, hiszen innentől kezdve nem rendelkezel legalább az egyik jogosultsági feltétellel.
Van az a hosszú időtartam, amit ha lejárulékolsz, akkor nem kell ettől félni, de ha a havi 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék befizetése is gondot jelentett, akkor nem hiszem, hogy legalább 3 havi járulékot simán kicsengetnél. Szakbarbár 2012. 04. 19. 21:17

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63322 kérdés

Kedves Szakbarbár! Már túl vagyok sok-sok óra jogszabály átböngészésen és 2 tábla (idegnyugtató) csoki megmajszolásán, de nem találtam rá a válaszra, mely rám vonatkozik. Most kezdtünk el gondolkodni a második baba vállalásán és felmerült bennem, hogyan járnék anyagilag jobban. Ebben kérném a segítségét. Eddig egyszerűnek gondoltam, de elolvasva a sok jogszabály és ilyen-olyan kivételt és eltérő értelmezést már összezavarodtam. Kislányom 2010. júniusában született, előtte már 10 éve dolgoztam, így nem volt gond. Igénybe vettem a TGYÁS-t, jelenleg GYED-en vagyok 2012. júniusáig. (Ekkor lesz 2 éves). Kérdésem az lenne, hogy, ha eddig az időpontig teherbe esem, akkor menjek-e el táppénzre a GYES helyett, avagy sem. A bruttó bérem 333.000 Ft volt, a második baba most már mindenképpen 2013-ban születne. És, ha igen, akkor ez hogyan történik? Ha jelzem a munkáltatóval még a GYED alatt, hogy várandós vagyok, akkor ő köteles táppénzre "engedni" anélkül, hogy dolgoztam volna ismét egy napot is ténylegesen. Vagy ezt a tényt titkolni kell, visszavetetni magam és utána bejelenteni a jó hírt? Vagy az a legjobb, ha kiveszi az ember a bent maradt szabadságát és "közben derül ki", hogy otthon kell maradnia. Előre is köszönöm, ha megtisztel a válasszal, üdvözlettel, Andrea

Bármit csinálsz, 180 nap munkát leszámítva, ha legalább a gyes végéig terhes leszel és táppénzre mész, a következő tgyás és gyed alapja akkor is a minimálbér kétszerese.
A terhesség nem betegség. Elméletileg ha az állapot indokolja, gyakorlatilag ha az orvossal megbeszéled, akkor lesz belőle táppénz. Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, tehát simán kérheted a gyes helyett a táppénzt. Szakbarbár 2012. 04. 19. 21:12

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63287 kérdés

Kedves Szakbarbár! A következőben kérném a tanácsát. Jelenleg meghosszabbított GYES-en vagyok a tartósan beteg kisfiammal. Munkahelyem már egy ideje nincs, még a GYES alatt felvásárolta egy másik cég, így közös megegyezéssel elbúcsúztunk egymástól. Jelenleg 8 órás munkavégzést nem tudok vállalni, mert hetente többször terápiára hordom a kisfiamat. Az a kérdésem, hogy amennyiben szeretnénk még egy gyermeket, mi a teendőm, hogy majd a szülés után kaphassak TGYÁS-t, GYED-et, illetve GYES-t? Elegendő lenne-e valahol 4 órás munkaviszonyt vállalnom ehhez, vagy 8 órás szükséges? A tervezett terhesség előtt hány hónappal szükséges elhelyezkednem, hogy a fenti juttatásokat igénybe vehessem? Kiegészítő információként jelzem, hogy van egy cégünk a férjemmel közösen, ezt itthonról működtetve jutok némi minimális kiegészítő jövedelemhez, internetes munkával. Amennyiben sikerülne ebből több jövedelmet kitermelnem, esetleg a céghez is be lehetne engem jelenteni, csak ismét felmerül a kérdés, mennyi idővel a tervezett várandósság előtt szükséges ezt megtennem? Segítségét előre is nagyon-nagyon köszönöm. További jó munkát kívánok!

A napi 4 órás munkaviszony is teljes értékű biztosítás, tehát minden "jár érte" - a jogosultsági feltételének teljesítése esetén - , de minden csak a részmunkaidős bér után.
A 2 jogosultsági feltétel tgyáshoz és gyedhez egy, a tgyás elején (a 36. héttől már igényelhető) fennálló biztosítási jogviszony és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő. Az "utcáról kapott" gyes nem tartozik ebbe bele, úgyhogy a terhesség kezdete előtt legalább 3 hónappal kéne elhelyezkedni, hogy szülésig összejöjjön az 1 év biztosítás. Szakbarbár 2012. 04. 17. 15:34

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63286 kérdés

Tisztelt Szakértő!
2011. dec. 31-ig folyamatos munkaviszonyban dolgoztam évekig, br. 120.000 Ft-os hivatalos havi jövedelemmel. 2012. januártól nincs hivatalos bejelentett munkahelyem, a gyerek viszont épp tervbe lett véve. Ha 2013 tavaszán születik, és idén nem sikerül egyáltalán munkahelyet találnom, milyen juttatásokra számíthatunk?Esetleg érdemes lenne a családi bt-be bejelenteni engem? (Az apuka teljes munkaidős, bejelentett állással rendelkezik.)
Köszönöm a segítséget előre is,
üdvözlettel,

Aktuális biztosítási jogviszony hiányában csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.

Családi cégben legalább 3 hónapot ajánlott járulékolni a problémák elkerülése érdekében, utána lehet táppénzre menni. Illetve ennek a kezdetét úgy kell megválasztani, hogy táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, az pedig ha a családi cég előtt megszakad, akkor 3 hónap járuékolás után csak 3 hónapnyi táppénzjogosultságot jelent, tehát nem célszerű pár hetes terhesen azonnal biztosításba kerülni, mert nem húzod ki táppénzen végig (a tgyás kezdetéig). A béred a minimálbér kétszeresénél valamivel több legyen, ebből így maximális gyed lehet. Szakbarbár 2012. 04. 17. 15:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63285 kérdés

Tisztelt szakértő!
Tgyás és a gyed összegére lennék kíváncsi.Jelenleg a 3. gyermekemet várom.
1997 aug.01-óta van folyamatos munkaviszonyom.Az 1. gyermekem 2008. ápr-ban született, ekkor a besorolási bérem 158600 Ft volt.A 2. gyermekem 2010.01.29-én született, 2010.02.01-től vettem igénybe aTgyást, és utána gyedet kaptam 2012.01.29-ig.2012.01.30-tól és jelenleg is táppénzen vagyok 9-es kóddal.2012.01.01-től a besorolási bérem 190000 Ft.
A családi adókedvezményt én veszem igénybe. Kérem szíves segítségét!

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbét kétszerese - a kettő közül a kisebb, tehát Nálad az utóbbi, a 186.000.
Ebből 3 gyermek utáni családi kedvezménnyel nettó 130.000 Ft körüli tgyás és nettó 117.000 körüli gyed várható. Szakbarbár 2012. 04. 17. 15:22

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63242 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Az egyik ismerősömet féltve kérdezem, hogy egy személy kaphat e kétféle pénzbeli ellátást? Nem szeretném, ha idő múltával kiderülne, hogy jogtalan volt, csak ő tudatlan módon nem jelzett egyik félnek sem. Ő rokkant nyugdíjas, és emellett kapja még a gyest is. Megerősítésként kérdezlek, mert egy munkajogász azt mondta, hogy bizony ha ez kiderül, akkor vissza is fizettethetik vele. Mi az igazság szerinted?
Másik kérdésem, hogy tíz éves korban ha lejár a gyes, igaz e, hogy még két évig otthon lehet lenni egy huzamban táppénzen a tartósan beteg gyermekkel?(neten olvastam)

Köszönöm a segítségedet!

Nem sok olyan ellátás van, amik megférnek egymással, de bármilyen típusú nyugdíj és gyes jár együtt. Az ismerősöd biztosan utánajárt ennek, talán pont azért, mert számolt azzal, hogy lehetnek jóakarói...

Cst. 27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki

a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, IDE NEM ÉRTVE

ab) a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátást, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint társadalombiztosítási nyugellátással egy tekintet alá eső ellátást..., továbbá a rehabilitációs járadékot, rokkantsági járadékot, rokkantsági ellátást, a bányászok egészségkárosodási járadékát

Fizetés nélküli szabadság igényelhető 2 évre közeli hozzátartozó ápolásához, de ebből táppénz legfeljebb 4 hétre jár, mert 6 és 12 éves kor között 2 születésnap között nem egyedülálló 14, egyedülálló 28 napig lehet gyermekápolásti táppénzen. Szakbarbár 2012. 04. 16. 11:04

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63241 kérdés

Kedves Szakértő!
A cég ahol dolgoztam végelszámolás alatt áll. Nemsokára lejár a gyesem de ha ismét terhes maradok még a gyes lejárta előtt, mi a teendő, elmehetnék táppénzre? Az első babánkkal is táppénzen voltam szülésig, veszélyeztetett terhesség miatt.
Válaszát előre is köszönöm.

Táppénz a biztosítási jogviszonyban állónak jár. A munkaviszonyod a cégnek a cégjegyzékből való törlésének napján megszűnik, onnantól kezdve nem vagy biztosított, tehát nem vagy jogosult táppénzre. És hacsak ki nem húzod álláskeresési járadékon a 36. hétig, akkor tgyásra és gyedre sem. Szakbarbár 2012. 04. 16. 10:32

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63233 kérdés

Tisztelt Szakbarbár,

Gratulálok segítő tevékenységéhez, az egész neten nem találtam még egy ilyen hasznos dolgot. :)

És egyúttal kérdeznék is, a nyilván már unalmas gyes, táppénz, gyed és egyebek témakörben.

Átolvastam ugyan sok válaszát, találtam sok érdekes infót, de még így is maradt kérdésem

Jelenleg gyesen vagyok első gyermekemmel, július 14-én lesz 3 éves, lejár a gyes.

Közben végre!:) - összejött a kistesó is. Hamarabbra terveztük, de így sikerült

Várhatóan november végén születik meg.

Két lehetőségem van:

1. Mihamarabb, még gyesről elmegyek táppénzre, és azon is maradok egészen a szülésig/tgyásig.

Ennek előnye, hogy már most picit többet kapnék a gyesnél, illetve hogy nem rúghatnak ki közben (gondolom)

Ez esetben a táppénzt minimálbérből vagy a szerződéses béremből számolnák? (bejelentett bérem csak 102ezer bruttó, szóval majdnem mindegy.. :( )

A nyugdíjas nagymamának esetleg megigényelhetjük a gyest, ha én táppénzre megyek?

2. Megvárom a gyes lejártát, aztán kiveszem a felgyűlt kb. másfél hónap szabimat, majd táppénz szülésig (ill. tgyás kezdetéig)

Itt vajon szabi alatt/után kitehetik a szűrömet, vagy a terhesség miatt újra védett leszek? (a főnököm közben odavette a fiát a helyemre, ezért az aggodalmam)

És ami a legfontosabb:

a két különböző esetben miből számítják majd a tgyást ill. a gyedet (ami ugye csak 2013-ban indul)?

Ha a szerződés szerinti bérből, akkor azt frissen újra bekérik, vagy a 3 évvel ezelőttit veszik? (Pici reményem van arra, hogy hátha megbeszéljük, és emelnek a béremen, de lehet, hogy én vagyok túl jóhiszemű mindenesetre megpróbálom.:))

Előre is köszönöm válaszát.

Mostani táppénz alapja az előző gyed előtti átlag.

Nagyi mehet gyesre, ha a lakcímek alapján megvalósulhat az a feltétel, hogy a szülők lakásán gondozza az unokát. (Nem kell, hogy azonos legyen a cím, de ne legyen 200 km-re.)
A gyes és a táppénz a jelenleg hatályos Mt. szerint egyaránt felmondási tilalom.

Nem foglalkoztam még az új, júliustól hatályos Mt-vel, hogy annál ez hogy alakul.

Akár lesz pár nap szabid, akár nem, mert rögtön táppénzre mész, a most aktuális béred (illetve az azzal elszámolt szabiból számított átlag) lesz a következő tgyás és gyed alapja. A most aktuálisat úgy kell kalkulálni, hogy a többieknél megvalósult emelés Téged is megillet és nem lehet kevesebb az aktuális minimálbérnél, ami középokú végzettséget igénylő munkakörben 108.000. Szakbarbár 2012. 04. 16. 10:29

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63147 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Az alábbiakkal fordulok Önhöz:
Második gyermekem 2011.október 5-én született. 2012. Február 17-ig járt tgyás, majd 2012. februrá 18-tól 2013. október 5-ig Gyed-ed kapok. Igényeltem februárban a jövedelempótlék munkahelyemtől, mivel tb kifizető hely. Meg is kaptam a februári béremmel. De mivel február 18-tól gyed-en vagyok, a mostani béremben nincs benne. Nem igazán tudom értelmezni a törvényi szöveget, hogy csak a tgy-ásra jár, mivel én 2011.dec. 31-én és 2012. jan.1-én tgyás-on voltam, vagy folyamatosan jár. KÉrem a segítségét, mert akkor meg tudnám még igényelni a gyed-re is. Köszönöm segítségét, jó munkát kívánok!!!

Nem logikus, nem igazságos, de valóban így van: csak amellé az ellátás mellé jár, amit december 31-én és január 1-én is kaptál. Volt olyan, aki 1 meg 2 napra kapott csak jövedelempótlékot... Szakbarbár 2012. 04. 13. 19:23

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63137 kérdés

Tisztelt Szakértő!
A kislányom 3 és fél éves. Múlt héten kaptuk meg az orvosi igazolást az emelt családi pótlékhoz az asztmája miatt. Leadtam az igazolást az államkincstárba, közben tudomásomra jutott, hogy emellett jár a meghosszabbított GYES is, méghozzá teljes munkaidő mellett is (én abban dolgozom). Így megigényeltem azt is. Ami elbizonytalanított kissé, az a nyomtatványon szereplő nyilatkozat, hogy részesültem/részesülök-e egyéb juttatásban, pl. táppénzben. Ami - a kislányom gyakori betegeskedését tekintve elég gyakori. A kérdésem az lenne, hogy GYES mellett jogosult vagyok-e a továbbiakban táppénzre is, és ugyanúgy a jövedelmem lesz-e az alapja? Válaszát előre is köszönöm.

Gyes és gyes melletti munka utáni táppénz nem zárja ki egymást. Kaphatod a táppénzt is, ha úgy alakul és ezzel nem befolyásolod a gyesjogosultságodat erre az időszara sem.
Ha áprilisban adtad be az igényt, akkor február 1-ig visszamenőleg kérheted, remélhetőleg így töltötted ki a nyomtatványt. Szakbarbár 2012. 04. 13. 19:22

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63130 kérdés

Tisztelt Szakértő!
12. hetes kismama vagyok, munkanélküli. A kérdésem, hogy a családi adókedvezményt az élettársam is érvényesítheti (közös baba, közös lakcím)? Idáig, sajnos, eltérő válaszokat kaptunk. Segítségét köszönöm. Szilvi

Élettárs magzat után a várandósság alatt nem érvényesítheti a kedvezményt - a vélelmezett apa csak férj státuszú valaki lehet, élettársnak egyelőre papíron nincs köze a babához. Miután megszületett a baba, attól a hónaptól már érvényesítheti - akkor már van hozzá köze, ezt tanúsítja a születési anyakönyvi kivonat - , a várandósság időszakára járó kedvezményt pedig a bevallásban visszamenőleg figyelembe veheti. Szakbarbár 2012. 04. 13. 19:18

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63101 kérdés

Tisztelt Szakértő!

2 gyermekem van és tervezzük a harmadikat. 2004. auguszus óta bejelentett munkám van.
1. gyermekem 2007. márciusában, második 2010. novemberében született. A munkáltatóm jelenleg egy felszámoló cég, ami 2007. júliusában indult el. November 12-ig gyed-en vagyok.
A júliusban életbe lépő új törvény értelmében engem elküldhetnek-e gyed, illetve gyes alatt? És mi a helyzet ha gyed vagy gyes alatt terhes leszek?
Ha mégis elküldenek, akkor egy jövő évi tgyás, gyed igénylésénél az ezévi jövedelem lesz az irányadó?
Válaszát köszönöm

Passzolom a kérdést, még nem foglalkoztam az új Mt-vel.
A ha elküldenek verzió esetén tgyás és gyed összegéről akkor lehet beszélni, ha egyáltalán ezekre jogosult tudsz lenni, ez egyáltalán nem biztos, mert a munkaviszony megszűnése után folyósított gyed alatt nem ketyeg a következő baba utáni ellátsokhoz szükséges előzetes biztosítás. Szakbarbár 2012. 04. 13. 18:24

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63092 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Harmadik gyermekünket várjuk, ápr. 30-ára vagyok kiírva. (Illetve május 2. lehet a viszonyítási dátum a kérdésemhez, mert ha addig nem indul be a szülés, akkor aznap programozottan megcsászároznak.) Táppénzen vagyok itthon január közepe óta, előtte szabadságon voltam 3 hónapig, előtte pedig végig gyesen. (Alapbérem 400.000 Ft.)
Kérdésem az, hogy érdemes hamarabb megkezdenem a tgyás-t (ha egyáltalán van még ilyen lehetőség, mint korábban)? Úgy gondolkodtam, hogy ha a tgyás napjainak a száma meghatározott, és a tgyás utáni gyed-et mindenképpen ugyanaddig kapom (pl. a gyermek x éves koráig) akkor az dönti el, hogy érdemes-e hamarabb elkezdeni a tgyás-t, hogy a táppénz vagy a gyed összege-e a több.
De nem tudom, nem elavultak-e az ismereteim, nem a régi rendszerben gondolkodom-e. Nem tudom pontosan, mik a mai szabályok.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel
IEdit

Minden a táppénz összegétől függ, az viszont 3 féle lehet, attól függően, hogy mit csináltál a táppénz előtt.

Ha a táppénzed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, vagy egy legalább 180 bérezett napból megállapított előző ellátás alapja jött be táppénzalapnak, akkor a táppénz több, mint a gyed lesz, mert akkor 30 napra bruttó 186.000 a táppénz és csak bruttó 130.200 a gyed. Ebben az esetben a tgyást csak a szüléstől érdemes kérni, hogy a magasabb táppénz és tgyás a lehető legtovább járjon.

Ha a táppénz alapja a minimálbér kétszerese, akkor tud ennyi lenni, ha egy 180-nál kevesebb napból megállapított előző ellátás alapja éled fel, akkor a táppénz nagyjából megegyezik a gyeddel, mert utóbbi ugyan 10%-kal több bruttóban, de 10%-kal többet (nyugdíjjárulék) vonnak belőle. Vagyis ebben az esetben minden mindegy, ilyenkor az egyszerűbb ügyintézés miatt szoktam azt javasolni, hogy a szülés napjától induljon a tgyás.

Ha esetleg minimálbér a táppénz alapja, mert nem táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt 180 bérezett napod a táppénz irányadó időszakában, akkor meg az van, hogy a minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed lényegesen több, mint az egyszeres minimálbérből számított táppénz, úgyhogy a lehető legkorábban érdemes tgyásra váltani. Szakbarbár 2012. 04. 13. 18:21

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63090 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Köszönöm szépen a tegnapi levelemre adott gyors és érthető válaszát! Nagyon sokat segített!
Beszéltem a munkaüggyel, szerintük a táppénz alapja esetemben nem a 2009-es bérem lenne, hanem a minimálbér. Milyen jogszabályra, törvényre tudnék hivatkozni, hogy az Ön által írtakat feléjük alátámasszam?
Az, hogy 9-es kód szerepeljen a táppénzes papíron, miért fontos? A munkahely nem nézné jó szemmel a 8-as kódot a 15 nap kiadandó betegszabadság miatt, vagy nekem származna belőle bármilyen hátrányom?
A válaszát és segítségét előre is nagyon köszönöm!

Annak ellenére, hogy 11. éve változatlan a jogszabálynak ez a része, a kérdésekből és az ismerősök példáján látom, hogy még ma is nagyon gyakori hiba, hogy azt a bizonyos kedvezményszabályt (Ebtv. 48. § (5) bek.) csak abban az esetben alkalmazzák, ha közvetlenül a gyed után igényel valaki táppénzt és ha van valamennyi gyes, akkor arra már azt mondják, hogy 48. § (4) alapján minimálbér az alap. Pedig a jogszabály nem ezt mondja és nem is értem, hogy hogy tudott elterjedni, azt meg végképp nem értem, hogy miként tudott fennmaradni ez a rossz gyakorlat. Még belegondolni is szörnyű, hogy hányan kaphatnak/kaphattak emiatt havi tizenezrekkel kevesebbet...

Attól, hogy gyesről vált valaki táppénzre, nagyon is előfordulhat, hogy gyed miatt nem tud 180 bérezett napot felmutatni. Ezt úgy kell érteni, hogyha nem gyeden lettél volna, hanem dolgozol gyed helyett, akkor lenne-e 180 bérezett nap. Ezt az irányadó időszakon belül vizsgáljuk, az a táppénzt megelőző nap és az előző év eleje közötti időszak. Könyörgöm, Neked itt 13,5 havi gyeded volt, ne mondják már, hogy nem gyed miatt nem volt meg a 180 bérezett nap. Az más kérdés, hogy volt ott még valamennyi gyes is, azután, hogy megvan a 180 nap gyedből, másnak nincs jelentősége.

Mit tudsz tenni:
1. Ezt így lerakod az orruk alá, hátha ilyen megközelítésből még nem gondolták végig és most megvilágosodnak. Az esély minimális, de hátha.
2. Levelet írsz az egészségbiztosítónak és érdeklődsz, konkrét dátumokkal, meddig tartott a gyed és mi lenne a táppénz alapja, ha azt igényelnél. Sokat kell várni a válaszra, de remélhetőleg a tetején lévő fejléc meghatja a kifizetőhelyet.
3. Balhézol a gyedalapú táppénzedért és ragaszkodsz hozzá, hogy a különbözetet határozatban utasítsák el. Ezt meg lehet fellebbezni, ilyenkor az egészségbiztosítónak elküldi a teljes iratanyagot a kifizetőhely, ők pedig majd megállapítják, hogy van-e a fellebbezésednek jogalapja. Ne legyen kétséged afelől, hogy lesz, a tényállás totál egyértelmű.
4. Direktben bemószerolod a kifizetőhelyet, hogy szerinted rosszul állapítják meg.

Válasszd azt, amelyik a legszimpatikusabbnak tartod. Az utolsó 2 értelemszerűen csak azután működik, hogy megigényelted a táppénzt és megkapod az első rossz összeget.

9-es kód fontossága: ha tévesen 8-assal vesz fel az orvos, akkor először a 15 nap betegszabit kapod, arra a bér 70%-a jár. Ezzel nagyon csúnyán le lehet húzni az átlagot. Szakbarbár 2012. 04. 13. 18:13

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63049 kérdés

Tisztelt Szakértő!
2010.06.23-án született a kisfiam, első gyermek, és én fél év elteltével visszajöttem dolgozni, a gyermek ment bölcsődébe. Most lesz majd két éves.
GYED-et nem vettem igénybe. Édesanyámnak, azaz a gyermek nagymamájának 2012.04.24-ével megszűnik a munkaviszonya, szeretném tudni, hogy Ő igénybe vehetné-e a gyermek két éves kora után a GYES-t, ha igen, akkor annak milyen feltételei vannak?
Mi(a gyermekkel) és a nyagszülők nem azonos lakcímen lakunk. Azt is olvastam, hogy a GYES akkor is igényelhető, ha a gyermek bölcsődébe/ovódába jár. Tehát akkor a nagymama kapná a GYES-t és a gyermek járhatna bölcsődébe? Emelett a nagymama vállalhatna maximum 6 órás munkát, és beleszámítana a nyugdíjba is neki ez az idő?
Munkanélküliről is lehet GYES-re menni? A nagymamának most nem jár munkanélküli segély, mert ez a munkaviszonya csak 2011.09.19-től 2012.04.24-ig áll/állt fenn.
Amnennyiben igényelhető, akkor mikor érdemes ezt elindítani?
Remélem érthető voltam. Előre is köszönöm a válaszát.
Nagy Orsolya

Nagyszülő az unoka 1 éves kora után mehet gyesre, ennek 3 feltétele van:
- az unokát a szülők háztartásában gondozza - ehhez nem kell azonosnak lennie a címnek, de életszerűnek kell lennie a távolságnak
- nagyszülő gyes mellett nincs bölcsi (csak 3 éves kor után, tehát csak beteg vagy ikergyermekkel)
- dolgozni sem dolgozhat a nagyi, csak az unoka 3 éves kora után

A gyes önmagában szolgálati idő, akkor is, ha nem dolgozik mellette, ráadásul csak az időbe számít bele, az átlagkeresetet nem rontja, mert abba csak abban a kivételes esetben számít bele, ha ez az igénylőre nézve kedvezőbb így. Egészségügyi szolgáltatásra jogosultság is "jár" a gyes mellé.

A gyes alanyi jogon jár, tehát nem kell hozzá álláskeresési támogatásban részesülni, sőt egyik ki is zárná a másikat.

Ha tudja, hogy nem csinál semmi olyat április 24. után, ami kizárná a gyest (új munkaviszony, mégiscsak jár valami munkanélküli ellátás), akkor mostmár simán elindíthatja az igénylést.
Szakbarbár 2012. 04. 12. 05:31

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63049 kérdés

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63043 kérdés

Kedves Szakbarbár!

2010. február közepén született a kisfiam, a megszületése előtti 28. naptól igényeltem a TGYÁS-t, előtte közel 4 hónapig táppénzen voltam, így a 2009-es évet az év végi kb. 3 hónap táppénz kivételével végigdolgoztam. A munkaviszonyom ezt megelőzően is évekig folyamatos volt, csak a bérezést illetően volt különbség. A 2009-es évi keresetem alapján max. GYED-et kaptam, ami idén februárban lejárt, két hónapja GYES-en vagyok, várandós a második babánkkal, aki várhatóan október legelején fog megszületni. A szerződés szerinti bérem jelenleg 204.000 Ft. Még a GYES igénylése előtt januárban felhívtam az OEP telefonos ügyfélszolgálatát és tájékoztatást kértem a 2. baba után járó TGYÁS és GYED várható összegéről, akkor azt a választ kaptam, hogy mindkettő a szerződés szerinti bérem alapján kerül majd kiszámításra. Ez nekem jó hír volt, mert az alapján max. GYED-et kapnék. Múlt héten találkoztam a neten (egy olyan oldalon, ahol tb tanácsadással foglalkoznak) egy olyan kitétellel, miszerint ha a szülést megelőző időszakban "többségében" GYES-en van az anyuka, akkor a minimálbér alapján számítják a GYED-et. Ismételten felhívtam az OEP-et, ahol a januári tájékoztatással ellentétben ez utóbbit igazolták, azt mondták, hogy amennyiben GYES-ről megyek szülni, valóban a minimálbér lesz az alap a GYED számításánál. Azt javasolták, hogy mielőbb szakítsam meg a GYES-t, vegyem ki az összegyűlt szabadságom (ha jól számoltam, ez 40 nap, a munkaügyről még várom a visszaigazolást), majd szülésig legyek táppénzen. Ebben az esetben a szerződés szerinti bérem lenne a GYED alap és nem a minimálbér. A kérdésem az, hogy Ön szerint mi lenne a GYED alap, amennyiben a szülésig GYES-en lennék, ill. akkor valóban a szerződés szerinti bér alapján számolnának-e, ha azt tenném, amit az OEP javasolt, tehát kivenném a szabikat, utána táppénz szülésig?
A további kérdésem a táppénzzel kapcsolatos. Ha most mielőbb megszakítanám a GYES-t és kivenném a szabikat, az azt jelentené, hogy kb. június közepétől október elejéig táppénzen kellene lennem (vagy táppénz szeptember elejéig és a szülés várható idejét megelőző 28. naptól TGYÁS). Mi alapján lenne kiszámítva a táppénz összege és járna-e nekem egyáltalán ennyi időre? Lehetnék-e közel 4 hónapig táppénzen a szülést megelőzően, ha a táppénzt közvetlenül megelőzően csupán kb. másfél hónapig "dolgoznék", azaz annyi időt lennék fizetett szabadságon? Van-e jelentősége annak, hogy milyen kód szerepel a táppénzes papíron?
A kisfiunkat bölcsődébe adni nem akarjuk, tehát a szülésig részmunkaidőben sem tudnék dolgozni, az tehát, hogy a szülésig ebben az évben 180 bérezett napom legyen, az idő hiánya és családi okok miatt is teljesen kizárt.
Remélem, minden szükséges információt érthetően megadtam, a segítségét előre is nagyon köszönöm!

Ez ebben a formában, hogy ha valaki "többségében" gyesen volt, vagy gyesbe szül bele, akkor a gyede minimálbér alapú lesz, nem igaz.
Az általad talált/hallott megfogalmazások olyan szinten leegyszerűsítik a helyzetet, hogy az már nem helytálló. Egy korrekt, laikus által is érthető megfogalmazás így néz ki:

A gyed két feltétel együttes teljesülése esetén lesz a minimálbér, minden más esetben a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg. Ez a két feltétel a következő:

- a tgyás és a gyed kezdetének az éve nem azonos, mert a gyed már a következő évben indul ÉS
- a tgyás kezdetének az évében kizárólag gyes volt, vagy kizárólag gyes és 12 naptári napnál kevesebb munka, szabadáság, táppénz, gyed

Az Ebtv. elég bonyolultan fogalmazza meg - kezdve azzal, hogy a táppénz szabályaira utal vissza - , azt mondja, hogy az előző ellátás az alapja a gyednek akkor, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap az irányadó időszakban, minden más esetben a minimálbér az alap. Ezt úgy kell érteni, hogyha a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között (ez az irányadó időszak) a bérezett napok+táppénz+tgyás+gyed együtt eléri a 180 napot, akkor az előző ellátás, vagyis a tgyás alapja jön vissza gyedlapanak. Mivel ebből a 180 napból 168 mindenéppen tgyás, 12 napon múlik a történet akkor, ha olyan szerencsétlen a helyzet, hogy az nagyon ritka. Erre a - legalább - 12 napra lehet kivenni szabit vagy lehet táppénzen lenni, tehát a ritka szerencsétlen esetben is van egy végtelenül egyszerű megoldás a minimálbér alapú gyed elkerülésére.

De Te nem vagy ritka szerencsétlen eset, mert a 2. feltétel akkor sem teljesül, ha végig gyesen lennél, mivel idén ( a gyed kezdete előtti évben), van másfél havi gyeded és ez bőven elég, hiszen másfél hónap több, mint 12 nap.

A szabadsággal és a táppénzzel tehát nem befolyásolod a gyed alapját, az az összes létező verzió esetén annyi lesz, mint amennyi a tgyás alapja volt. A tgyás alapja pedig a minimálbér kétszerese - 180-nál kevesebb bérezett nap esetén ennél magasabb szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges jövedelemnél is legfeljebb ennyi lehet csak. Ha szabadságra mész és utána táppénzre, akkor annyi a nyereség rajta, hogy ezekre több pénzt kapsz a gyesnél, de a későbbiekben semmit nem befolyásol. Nem ezért lesz minimálbér kétszerese alapú a gyeded, hanem azért, mert az irányadó időszakban 168 nap tgyásod és kb. 45 nap gyeded van, ez meg önmagában több, mint 180 naptári nap (ne keverjük a bérezett nappal, az más). Innentől kezdve teljesen mindegy, hogy valamennyi szabadsággal és/vagy gyeddel több. Pontosan ugyanaz lesz a végeredmény.

A táppénzjogod 1 év, a táppénz alapja a gyed előtti átlag, vagyis a 2009-es átlagkereset. A 9-es kód a helyes és fontos is, hogy ez legyen rajta.

Szakbarbár 2012. 04. 11. 07:22

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63013 kérdés

Szeretném a segítségét kérni, mert mindenki mást mond és nem tudom, kihez forduljak. Milyen ellátásban fogok részesülni, ha én 2009.04.17-től 2011.04.27-ig dolgoztam, utána 2011.05.02-tól 2011.08.26-ig a munkaügyi központnál voltam álláskeresőin (az is bele van írva a kis könyvben). Most segélyen vagyok, hogy a tb fizetve legyen, de nagyon szívesen visszamennék dolgozni. 2012. május 27-én születik a babám. Ha találok munkát és márciustól dolgozok, amíg tudok, az elég, hogy tgyást vagy gyedet kapjak? És ha nem találok munkát , semmi esélyem rá,hogy kapjak tgyást vagy gyedet? Köszönöm. Nagyon szépen köszönöm a válaszát, sikerült munkát találnom,de azt olvastam az egyik válaszában ,hogy vissza dobják aki szülés előtt talál munkát!?Március 26-tól dolgozok,és május 27-re vagyok kiírva. Köszönöm.

Eléggé életszerűtlen 8. hónapos terhesen munkaviszonyt létesíteni, ordít róla, hogy kamu. Ez igen nagy eséllyel egy drága és kellemetlen játék, mert nagyon hamar bebizonyítja az egészségbiztosító és olyankor az van, hogy törlik a biztosítást, aktuális biztosítás hiányában nem vagy jogosult tgyásra és gyedre, de a befizetett járulékot sem kapod vissza.

Ha már meglépted, lelked rajta, de akkor tessék gőzerővel és ténylegesen dolgozni a munkáltatónál, minél több nyoma legyen annak, hogy ténylegesen dolgoztál, nem csak be voltál jelentve. Levelezzel, vegyél fel vagy fizess be pénzt a bankban, lássanak a partnerek/vevők, írjál alá mindenfélét, stb. Szakbarbár 2012. 04. 10. 12:09

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#63012 kérdés

Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni tgyás, illetve gyed számítással kapcsolatban! A gyermekem idén szeptemberben fog megszületni. Azt tudom, hogy a juttatások alapja a tavalyi jövedelmem, csak azt nem, hogy mi számít annak. Már 8 éve tanárként dolgozom, és minden évben megszakad a szerződésem július 1-augusztus 31-ig, tehát minden évben 10 hónap munkaviszonyom van. A kérdésem az lenne, hogy az álláskeresési járadék (amit erre a 2 hónapra kapok) számít e a tgyás összegének megállapításakor vagy csak a 10 havi jövedelmem? A jövedelmem bruttóban vagy esetleg szuperbruttóban számít? Havi átlag munkabér számításánál 10 vagy 12 hónappal kell osztani a 10 hónap alatt megkeresett bért? Magyarul hogyan kell ilyen esetben a leendő tgyás/gyed összegét számolni?
Segítségét előre is köszönöm!
Viktória

A 10 havi sima béredből számított átlag lesz a tgyás alapja, az álláskeresési járadék nem számít bele, a 10 havi bért a 10 hónap naptári napjaival osztják. Szakbarbár 2012. 04. 10. 12:01

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#62987 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Főiskola után 9 hónapos határozott idejű munkaviszonyom volt, mely 2009.02.15-én lejárt, azután 7 napig álláskeresési segélyt kaptam, majd az első gyermekemre tekintettel tgyást, gyedet és gyest. Ez utóbbi 2012 március 13-án járt le, a következő babánk születéséig (előreláthatólag 2012 május 20-ig) kapom még az álláskeresési segélyt. Érdeklődni szeretnék, hogy ilyen feltételek mellett tgyás után jogosult leszek-e gyedre, vagy sem. Ha esetleg igen, hány hónapig. Köszönöm a válaszát!

A passzív gyed nem minősül biztosításban töltött időnek, így nem rendelkezel a szükséges előzetes biztosítással. (Ne tévesszen meg, hogy egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és szolgálati idő "járt" mellé, az más kategória). Az alanyi jogon járó gyest fogod tudni igényelni. Szakbarbár 2012. 04. 09. 10:43

Olvasói értékelés: nincs még értékelés