Kérdezz-felelek
Felmerült egy nagyon fontos kérdésem.
Az előbb e-mailes egyeztetést kértem, de közben a munkáltatóm még visszahívott azzal, hogy 9-es kódú táppénz után nem lehet szabadságra menni a szülés/tgyás igénylése előtt. Ha ez így van, akkor már semmiképp nem lehet növelni a tgyás/gyed összeget, de miből fogják akkor számolni és mennyi lesz? /gyed május 7-ig 150e ft, május 7 dec 8 közt gyes, dec 9 szabadság, dec12-től 9-es kódú táppénz/
Nagyon várom válaszodat.
Köszönettel: Éva
Ha ez a munkáltató már ezzel is ennyire akadékoskodik, akkor nem hiszem, hogy asszisztálna az előbb javasolt verzióhoz. Mást viszont nem tudok javasolni, amivel több ellátásod lenne. Szakbarbár 2012. 05. 18. 21:57
Második gyermekemet várom 2012 július 21-re. A tgyás és a gyed összegét szeretném minél magasabb összegre kihozni.
Jelenleg táppénzen vagyok dec. 12. óta. 150eFt, illetve január 1 től 161eFt br bérem van, a munkaviszonyom 2006 óta áll fenn. 2010 évre 4 hónap 7 nap gyed, kb 7 hónap gyes, 1 nap szabadság és a táppénzem van.
E-mail-ben megkeresnélek még ma.
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
Ha jól értem, a különböző ellátások között egyetlen napot voltál szabadságon. Ha így van, akkor az 1 nap szabadságból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. Minél magasabb bérrel, mondjuk 200.000-rel kéne még pár nap szabit produkálni, tényleg csak párat, 1 hét elég. Ha ez megoldható, akkor akár a helyzetben - 180-nál kevesebb bérezett nap - kapható legtöbb, a minimálbér kétszerese is lehet a tgyás és a gyed alapja. Szakbarbár 2012. 05. 18. 21:54
Válaszát köszönöm
Nemrég derült ki, hogy harmadik gyermekünket várom, így szeretném megtudni, milyen lehetőségeim vannak ill. milyen ellátásokra lehetek jogosult a szülés után. Első gyermekem 2004. októberében született, vele csak GYEs-re tudtam menni, később volt munkaviszonyom, így a 2007. májusában született gyermekemmel már jogosult voltam gyedre, majd gyesre. A gyes ideje alatt munkába álltam (2008.10.hó) és munkaviszonyom azóta is folyamatos. Miután lejárt a gyes a második gyerkőc után, 2 hónapra rá a nagyobbiknál tartós betegséget diagnosztizáltak, így ismét jogosult lettem a gyesre (2010. júliustól). Emiatt viszont munkaóráimat kénytelen voltam csökkenteni. 2011. januártól heti 27, 2011.augusztustól pedig heti 10 órára. Bruttó bérem a következőképpen alakult: 2008.10.-2009.05. 155e, 2009.05-2011.01.02 106e, 2011.01.03-2011.01.18. 118e, 2011.01.18-2011.07.31 80e, 2011.08.01-mostanáig 20e ft. Ami szépséghibája még a történetnek, hogy munkahelyem e hó végével megszűnik, tehát nagy valószínűséggel nem is lesz munkaviszonyom a szülés időpontjában. A kérdésem, hogy ha nem lesz addig már munkaviszonyom, ér-e bármit is az elmúlt évek munkája (bére)? Ha lenne munkaviszonyom, jogosult lennék-e tgyásra, gyedre és azt miből számítanák, ha a baba 2013. januári születésű lesz ? A tartós gyest le kell-e mondanom, ha csak gyest kapnék a picire is, vagy akkor nincs jelentősége, hogy melyik gyerek után kapom a gyest?
Elnézést, hogy ilyen részletesen írtam, de úgy láttam, hogy minél pontosabbak az adatok, annál pontosabb tud lenni a válasz is.
Válaszát előre is köszönöm!!
Katabogi
A heti 10 órára egyébként aggályos a bruttó 20.000 Ft, mert még középfokú végzettséget vagy szakképzettséget nem igénylő munkakörben is 23.250 Ft az arányos minimálbér, középfokú végzettséget igénylő munkakör esetén pedig 27.000... Szakbarbár 2012. 05. 17. 21:51
A következő kérdéssel fordulok Önhöz.
Előző - második - gyermekem 2010. május 7-én született, így a Gyedem, amit utána kaptam, május 7-én lejárt. A harmadik gyerekemet 2012. júniusára várom, így THGY-t kérhetek már 2012. május 21-től. Így GYESre vagyok jogosult május 8 és május 20 között, ezt azonban utólag szeretném igényelni, akkor, amikor az egyéb ügyeket is intézzük majd, hiszen a törvény szerint a GYES-t két hónapra visszamenőleg lehet igényelni. A munkáltatóm problémázik ezen, ezért bár egyeztettem "kismama ügyintézővel", itt is szeretnék egy megerősítést, hogy utólag - nagyjából június közepén-végén - igényelhetem-e a GYES-t a május 8 és május 20 közötti időszakra?
Köszönettel,
Dóra
Én praktikus okokból megigényelném most. A tgyást ugyanis nem fogják folyósítani addig, amíg a gyes végéről nincs határozat. Ha úgy igényeled meg, hogy rögtön le is mondod azzal az indokkal, hogy május 21-től tgyást igényelsz, akkor egyszerre kapsz egy megállapító és egy megszüntető határozatot és utóbbi rögtön jó lesz a tgyáshoz.
Gyest igényelni levélben, másolatokkal is lehet, tehát végtelenül egyszerű az ügyintézés. Szakbarbár 2012. 05. 17. 21:42
Arra az esetre mondom, ha ezt nem jól tudnám - ezt abból fogjátok látni, hogy külditek az igazolást, hogy a pótvizsga miatt továbbra is fennáll a tanulói jogviszony és erre tovább kapjátok a családi pótlékot - , hogy a bér akkor befolyásolja (szünteti meg) a jogosultságot, ha legalább 3 egymást követő hónapban legalább a minimálbért eléri az összege. Szakbarbár 2012. 05. 17. 21:37
Tanácsát szeretném kérni. Van egy 18 hónapos kisfiam, akivel jelenleg gyeden vagyok.
A jövőben szeretnénk neki egy kistesót, csak még azt nem döntöttük el, pontosan mikor.
2010. novemberében szültem, a szülés előtt 2 héttel lejárt a munkaszerződésem, így már hamarabb elmentem Tgyásra, így jogosult vagyok a juttatásokra. (Ezt megelőzően folyamatosan, több évre visszamenőleg volt munkahelyem.)
Azt szeretném tudni, mikor járnék jobban anyagilag:
- még a jelenlegi gyesem alatt vállalok gyermeket (ebben az esetben milyen juttatásokra leszek jogosul, és mi lesz az összegek alapja,
- vissza menjek dolgozni ( ha lesz hova)? ebben az esetben mennyi ideig kell dolgoznom, hogy jobban járjak?
Segítését nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
Még egy kérdésem lenne Önhöz. Egy másik munkahelyen alkalmaznának napi 6 órában de én szeretnék majd kisbabát ezért nem tudom elvállaljam -e merthogy úgy tudom akkor nem kaphatok Tgyást és GYED-et. Tényleg így van?
Válaszát előre is köszönöm!
Alexa
12 éve dolgozom egy cégnél melyről most el kell jönnöm (egészségügyi okok miatt, pszihiátriai gondok miatt) kérdésem a következő: "- Hogyan tudnám a jogosan járó végkielégítésemet is megkapni?" (ha már fel kénytelen vagyok felmondani) mert nem akarom elveszíteni azt a három hónap plusz bért. - Fel lehet -e mondani rendkívüli felmondással? (Ha jól tudom akkor is jár a végkielégítés).
Válaszát előre is köszönöm!
További jó munkát
Alexa
2011.aug.31.-ig ápolási díjon voltam 24 órás felügyeletet igénylő beteg édesanyámmal. 2011.09.01-12.28. között munkanélküli voltam, a TB-t 2012.02.15.-ig fizettem. 2012.02.15.-én munkába álltam, viszont 03.02..-án beteg lettem. Soron kívüli üzemorvosi vizsgálatra küldtek és a táppénz ideje alatt 03.12.-én azonnal felmondtak nekem. Ápr.24.-én írt ki az orvosom táppénzről, de hiába adtam le az előző munkahelyemen a táppénzes papírt, ők azt válaszolták,hogy nem jár táppénz. Pár hete épp emiatt jártam Győrben a kormányablaknál, ott érdeklődtem utána, hogy ilyen esetben jár-e táppénz? Az ügyintézőtől azt a választ kaptam, hogy jár a táppénz. Most meg azt mondják,hogy mégsem jár? Kérdésem,hogy mit tegyek most? Kinek van igaza az ügyben?
Várom mielőbbi válaszát.
Tisztelettel: Huszár Andrásné
Ha a március 12-ig járó betegszabit nem akarják kifizetni, akkor a munkaügyi felügyelethez és/vagy munkaügyi bírósághoz tudsz fordulni. Szakbarbár 2012. 04. 26. 18:44
Jelenleg 2. gyermekemmel gyeden vagyok itthon és várom 3. gyermekem születését. Kisfiam születése előtt dolgoztam kicsit több, mint 2 évet folyamatosan, 2008. február közepétől, ő pedig 2010.05.27-én született. 2010. áprilisában szabadságon, majd a születéséig táppénzen voltam. A tgyást 2010.15.27-től igényeltem, a gyedet 2010.11.11-től kapom. Harmadik gyermekemmel 2012.07.24-re vagyok kiírva.
Kérdésem az volna, hogy a 3. gyermek születése kapcsán milyen ellátásra vagyok jogosult (tgyás, gyed), és azt mikor lenne célszerű igényelnem? Mivel a két gyermek között több, mint 2 éve lesz, van-e jelentősége, hogy melyik ellátást mikortól igényelem? Mivel május 27-én lejár a mostani gyedem, a gyest igényelnem kell a kisfiam után, egészen a 3. baba megszületéséig, vagy már hamarabb kérhetem a tgyás folyósítását a 3. gyermek kapcsán? A 3. babához kapcsolódó tgyás és majd a gyed számításának várhatóan mi lesz az alapja?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Edina
Szeretném kérdezni, én 2003 óta állok alkalmazásban ugyanannál a cégnél, viszont most júniusban megszűnik a munkám és munkanélkülire kell mennem. Közben babát tervezünk. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben munkanélküli alatt esek teherbe milyen juttatásokra számíthatok? Annyit még hozzátennék, hogy valószínű, hogy veszélyeztetett terhes lennék, mivel sajnos az elöző babám 23 hetes terhesen megállt a szíve így táppénzre vennének. Számíthatok-e táppénzre? A szülés után milyen jutattásokat kapnék?
Válaszát előre is köszönöm
Mint látod, hiába dolgoztál 9 évet korábban, a régi érdemek elévülnek, csak az számít, hogy a szülés előtti 2 évben van-e legalább 1 év biztosításod és a szüléskor (tgyás kezdetén, -28. nap) van-e egy aktuális biztosításod. Úgyhogy mindenképpen el kéne helyezkedni, ha tgyást és gyedet szeretnél. Szakbarbár 2012. 04. 24. 08:39
Kisfiammal 2011.december 31-ig voltam gyesen. Ezek után szerettem volna visszamenni dolgozni, de a 30 napos „védelmi idő” lejártával, január 30-al a volt munkaadóm közös megegyezéssel megszüntette a munkaviszonyomat. Bejelentkeztem munkanélküli segélyre, amit kereken 2 hónapig vettem igénybe, majd találtam egy újabb állást. Jelenleg ismét gyermeket várok, várhatóan 2012. novemberének végén fogok szülni. Ugyanakkor sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így lehetőleg minél előbb szeretnék elmenni táppénzre.
Mivel elég ellentmondásos információkat olvastam/hallottam erről, érdeklődnék, hogy a maximális Tgyás és a Gyed érdekében meg kell-e lennie a 180 bérezett napnak vagy elég a 365 napos biztosított viszony?
(Eddig 2012-ből van ugye 1 hónapom a volt munkahelyemről (br. 500.000 Ft-os bérrel), 2 hónapom munkanélküliként (havi 50. 000 Ft), és 1 hónapot dolgoztam le az új cégnél (itt br. 200.000 Ft-ra vagyok bejelentve).
Érdemes-e tehát még 2 hónapra kitartanom a maximális Gyed érdekében, illetve a táppénz és a Tgyás összegébe sokat számítana-e még plusz két hónap?
Válaszát és segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel:
Lívia
Egyelőre csak 3 havi bérezett időd van, tehát még 3 hónapot kéne dolgozni ahhoz, hogy ne csak minimálbér kétszerese alapú, hanem korlátlan legyen a tgyás. A gyed szempontjából minden mindegy, mert annak eleve legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, 2014-ben pedig az lesz lényegtelen, hogy 180-nál kevesebb bérezett nap miatt nem emelkedik majd, vagy azért, mert - nagy valószínűséggel - nem lesz annyi a gyed alapját képező, csak a 2012-es, csak a bérből számított átlagod, aminél érdekes lehetne az újévi minimálbér kétszereséhez való emelés.
Illetve egy nem minimálbér alapú táppénzig is hátra van még 3 hónap - a táppénznek mások, szigorúbbak a szabályai, azt csak a minimálbér után állapítanák meg 180 bérezett naptári nap eléréséig. Maga a táppénz utána nem befolyásol semmit, mert ez nem számít bele az ellátások alapjába. Szakbarbár 2012. 04. 24. 08:12
21 éve vagyok itthon folyamatosan GYESen, GYEDen, GYETen. Ebből 10 évig munkaviszonyból vettem igénybe ezeket a lehetőségeket, aztán 2000-ben a munkahelyem felmondott és fél évig munkanélküli segélyen voltam, amikor az megszünt, főállású anya lettem, vagyis GYET-re mentem, közvetlenül a munkanélküli státusz után,mivel akkor már 4 gyerekünk volt. A GYET 2012. márciusában szünt meg, mivel a 3. gyerekünk is nagykorú lett és már csak 2 kiskorú gyermekünk van. Tudom, hogy munkanélküli segély ( most valami más a neve) nem jár nekem, tehát a kérdésem az, hogy amíg nincs munkám, hogyan kell fizetni a tb-t és mennyi ennek az összege, ha épp munkanélküli vagyok. Van-e lehetőség nem fizetni, amíg nincs bevételem. Másik kérdésem: Érdemes-e háztartásbeli státuszt kérni, és annak mi a módja, mijen anyagi és egyéb vonzata van ennek, ha esetleg tartósan nem találok munkát.
Köszönöm a lehetőséget, hogy kérdezhettem, szép napot! Üdv! Csillamama
Szeretném segítségét kérni. Gyermekeimmel gyesen voltam, most mentem volna vissza dolgozni, de felmondtak rendes felmondással. Nagyobbik gyermekemre (6 éves) gyest kapok, mert tartósan beteg. A munkaügyi központban regisztrálnom kell, de most olvastam, hogy aki gyest kap, az nem kaphat munkanélküli segélyt.
Ha tényleg így van, akkor megoldás lehet az, hogy a férjem, aki dolgozik, kapja a gyest, én pedig akkor kapok munkanélkülit?
A munkanélküli segélyt miből számolják ki?
Startkártyát lehet még igényelni?
Köszönettel:
Kristalyti
Ha egyáltalán nem volt az előző 1 évben jövedelmed, amiből a járadék alapját meg lehetne állapítani, akkor a minimálbér 130%-át veszik átlagkeresetnek.
Start bónusz kártyát lehet igényelni annak, aki gyes mellett dolgozik vagy gyes után 1 éven belül kezd dolgozni, de ezt csak akkor érdemes igényelni, ha már van konkrét munkaajánlat, hogy az érvényesség időtartama ne ketyegjen úgy, hogy semmi hasznát nem veszed, mert nem spórol vele senki, aki ettől szívesebben alkalmazna. Szakbarbár 2012. 04. 20. 23:47
Azt szeretném megtudni,hogyan időzítsem második gyermekem születését,hogy anyagilag is jól járjak.
Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon Gyeden,ő 2011 júliusában született. 2011 január óta táppénzen voltam,2011 szeptemberében lejárt a határozott idejű szerződésem,tehát azóta nincs munkaviszonyom,előtte 8 évig dolgoztam folyamatosan.Ha jól értelmezem a jogszabályokat,akkor ha 2 éven belül megérkezik a második gyermek az első születéséhez képest,akkor kapom tovább az addigi Gyedet?Vagy már másból számolják?
Köszönöm válaszát!
2008.02.20-án született az első gyermekem, tgyés után gyeden voltam vele, 2009. augusztus végéig, 2009. szeptemberétől folyamatos munkaviszonyom van, brutto 143000 ft-tal. 2012. 09.06- ra vagyok kiírva 2. gyermekemmel. 2012 június. 22- ig szeretnék dolgozni, aztán van 42 nap szabadságom, ami kitart, ha jól számolok 2012. aug.22-ig. Hogy járok anyagilag jobban, ha innentől szülésig táppénzre megyek vagy van még az a lehetőség, hogy szülés előtt 28 nappal igénybe veszem a tgyást? Vagy szabadság előtt menjek 2-3 hétre táppénzre? És körübelül mennyi gyedre illetve tgyásra számíthatok? Köszönöm szépen a válaszát Tisztelettel: Zsuzsanna
A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni.
Bruttó 143.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 körüli tgyás és 74.000 körüli gyed várható. Szakbarbár 2012. 04. 19. 21:28
7 hónapos terhesen létesített munkaviszonyról ordít, hogy kamu. Eggyel alattad olvashatod, hogy tgyás és gyed helyett mi lesz egy ilyen történetből.
Én inkább egy újra vállalkozásban gondolkodnék a helyedben. Szakbarbár 2012. 04. 19. 21:22
Van az a hosszú időtartam, amit ha lejárulékolsz, akkor nem kell ettől félni, de ha a havi 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék befizetése is gondot jelentett, akkor nem hiszem, hogy legalább 3 havi járulékot simán kicsengetnél. Szakbarbár 2012. 04. 19. 21:17
A terhesség nem betegség. Elméletileg ha az állapot indokolja, gyakorlatilag ha az orvossal megbeszéled, akkor lesz belőle táppénz. Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, tehát simán kérheted a gyes helyett a táppénzt. Szakbarbár 2012. 04. 19. 21:12