 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Nem feltétlenül kedves de igen szimpatikus Szakbarbár!
2010. eleje óta vagyok alkalmazásban napi 4 órás munkaidőben, brutto 400e fizuval. Idén május 10.-éig folyamatosan dolgoztam, azóta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként. A szülés várható időpontja 2013. január. Tudomásom szerint a tgyás számítás alapja, hogy volt-e a szülés előtti naptári évben (tehát 2012.-ben) 180 nap munkaviszonyom. Nekem ez idén nincs meg, ha jól értelmezem hogyan számolják, 50 napom hiányzik. Szeretnék visszamenni dolgozni 1 hónapra + kivenni az egy hónapnyi szabimat, most a várandósságom szempontjából legkedvezőbb második harmadban, hogy ne essek el a nekem „járó” tgyás összegétől csak azért mert májusban estem teherbe (és nem januárban vagy július után… elég diszkriminatív ez az előző naptári évben történő meghatározás).
Kérdéseim: Jól számoltam, hogy 2 hónap visszatéréssel maximalizálhatom a tgyás összegét? Beleköthet az OEP abba, hogy a 4.-5. hónapokban visszamentem dolgozni? (ez magamtól nem jutott volna eszembe, de olvastam itt az oldalon pár kacifántos esetet). Befolyásol bármit is a részmunkaidős viszony?
Válaszodért előre is hálás köszönet! És emelem kalapom a profi és nem puszta nyereségvágytól vezérelt munkád előtt! Üdv, Laura
2010. eleje óta vagyok alkalmazásban napi 4 órás munkaidőben, brutto 400e fizuval. Idén május 10.-éig folyamatosan dolgoztam, azóta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként. A szülés várható időpontja 2013. január. Tudomásom szerint a tgyás számítás alapja, hogy volt-e a szülés előtti naptári évben (tehát 2012.-ben) 180 nap munkaviszonyom. Nekem ez idén nincs meg, ha jól értelmezem hogyan számolják, 50 napom hiányzik. Szeretnék visszamenni dolgozni 1 hónapra + kivenni az egy hónapnyi szabimat, most a várandósságom szempontjából legkedvezőbb második harmadban, hogy ne essek el a nekem „járó” tgyás összegétől csak azért mert májusban estem teherbe (és nem januárban vagy július után… elég diszkriminatív ez az előző naptári évben történő meghatározás).
Kérdéseim: Jól számoltam, hogy 2 hónap visszatéréssel maximalizálhatom a tgyás összegét? Beleköthet az OEP abba, hogy a 4.-5. hónapokban visszamentem dolgozni? (ez magamtól nem jutott volna eszembe, de olvastam itt az oldalon pár kacifántos esetet). Befolyásol bármit is a részmunkaidős viszony?
Válaszodért előre is hálás köszönet! És emelem kalapom a profi és nem puszta nyereségvágytól vezérelt munkád előtt! Üdv, Laura
Két dolgot keversz.
Az egyik a jogosultsági feltétel, ez - egy aktuális biztosítási jogviszony mellett - a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap BIZTOSÍTÁSI IDŐ. Ezzel rendelkezel, úgyhogy jogosult leszel tgyásra és gyedre.
A másik az irányadó időszak, vagyis hogy melyik időszaknak a jövedelme lesz az ellátások alapja. Ezen belül van egy rövidebb számítási időszak, ez az az időszak, ahol rendelkezel LEGALÁBB 180 BÉREZETT NAPTÁRI NAPI jövedelemmel. Ha van ennyi, akkor korlátlan lehet a tgyás és magas átlag esetén nem lesz ennek is minimálbér kétszeresében meghatározott maximális alapja.
Ez már necces, de nem feltétlen kivitelezhetetlen. Azért nem, mert egyrészt ott van ez a szabis játék, amit minden további nélkül megtehetsz, szíved joga, hogy mikor érzed magad keresőképesnek és mikor akarsz szabadságra menni, de van egy ennél egyszerűbb megoldás is. Ha a 2011-es fizetésed hasonló volt,mint a 2012-es, akkor az is megoldás lehet, hogy a tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kéred, ez 2012-ben van, úgyhogy a 2011-es év lesz hozzá az irányadó, itt pedig kb. 365 bérezett napod lehet.
Ha 2013. január 29-30-31-re lennél kiírva, akkor gondolom eleget fizetsz az orvosnak azért, hogy pár nappal elnézze a dátumot...
A részmunkaidőnek nincsen jelentősége, az ellátás jövedelem-arányos, aki félállásban dolgozik, annak a 4 órás bérének az arányában járnak az ellátások.
A megszólítás tetszett :) Szakbarbár 2012. 08. 02. 10:48
Az egyik a jogosultsági feltétel, ez - egy aktuális biztosítási jogviszony mellett - a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap BIZTOSÍTÁSI IDŐ. Ezzel rendelkezel, úgyhogy jogosult leszel tgyásra és gyedre.
A másik az irányadó időszak, vagyis hogy melyik időszaknak a jövedelme lesz az ellátások alapja. Ezen belül van egy rövidebb számítási időszak, ez az az időszak, ahol rendelkezel LEGALÁBB 180 BÉREZETT NAPTÁRI NAPI jövedelemmel. Ha van ennyi, akkor korlátlan lehet a tgyás és magas átlag esetén nem lesz ennek is minimálbér kétszeresében meghatározott maximális alapja.
Ez már necces, de nem feltétlen kivitelezhetetlen. Azért nem, mert egyrészt ott van ez a szabis játék, amit minden további nélkül megtehetsz, szíved joga, hogy mikor érzed magad keresőképesnek és mikor akarsz szabadságra menni, de van egy ennél egyszerűbb megoldás is. Ha a 2011-es fizetésed hasonló volt,mint a 2012-es, akkor az is megoldás lehet, hogy a tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kéred, ez 2012-ben van, úgyhogy a 2011-es év lesz hozzá az irányadó, itt pedig kb. 365 bérezett napod lehet.
Ha 2013. január 29-30-31-re lennél kiírva, akkor gondolom eleget fizetsz az orvosnak azért, hogy pár nappal elnézze a dátumot...
A részmunkaidőnek nincsen jelentősége, az ellátás jövedelem-arányos, aki félállásban dolgozik, annak a 4 órás bérének az arányában járnak az ellátások.
A megszólítás tetszett :) Szakbarbár 2012. 08. 02. 10:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
.jpg){kind=small}
