 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
2009.07.18-án született a kisfiam. Kisfiam előtt többéves határozatlan szerződésű munkaviszonyom volt, 2008.12. hó-2009.07.18-ig táppénzen, utána tgyás, gyed, gyes-en.
Egy messzire költözés miatt már sajnos nem tudok visszamenni a régi munkahelyemre.
Viszont testvért szeretnénk, csak eddig nem sikerült.
Jelenleg szabadságaimat töltöm szeptember 20-ig.
Kérdésem az lenne, hogy:
Mivel határozatlan idejű szerződésem van a régi cégnél, ha még a szabi ideje alatt terhes lennék, akkor járna minden juttatás (tgyás, gyed) a 2-dik babára is, ha egyből táppénzre megyek ameddig még van munkaviszonyom?
Ha viszont letelik a szabi, gondolom fel kell mondanom, vagy közös megegyezéssel távozni, hiszen a nagy távolság miatt nem tudok dolgozni a régi helyemen.
Ameddig nem találok munkát a munkaügyi kp-ba bejelentkezem.
Innenstől kezdve milyen juttatásokra leszek jogosult, ha terhes lennék?
Ha határozott idejű szerződést kapok, és úgy leszek terhes, az milyen juttatásokra jogosít az esetleges terhesség alatt/után?
Nagyon szeretnénk babát, de sajnos az anyagi oldalt is figyelnem kell, így ha pl. határozott idejű szerződés esetén semmi sem járna majd, akkor le kell mondanom a testvérkéről.
Előre is köszönöm,
Üdv: Nóra
2009.07.18-án született a kisfiam. Kisfiam előtt többéves határozatlan szerződésű munkaviszonyom volt, 2008.12. hó-2009.07.18-ig táppénzen, utána tgyás, gyed, gyes-en.
Egy messzire költözés miatt már sajnos nem tudok visszamenni a régi munkahelyemre.
Viszont testvért szeretnénk, csak eddig nem sikerült.
Jelenleg szabadságaimat töltöm szeptember 20-ig.
Kérdésem az lenne, hogy:
Mivel határozatlan idejű szerződésem van a régi cégnél, ha még a szabi ideje alatt terhes lennék, akkor járna minden juttatás (tgyás, gyed) a 2-dik babára is, ha egyből táppénzre megyek ameddig még van munkaviszonyom?
Ha viszont letelik a szabi, gondolom fel kell mondanom, vagy közös megegyezéssel távozni, hiszen a nagy távolság miatt nem tudok dolgozni a régi helyemen.
Ameddig nem találok munkát a munkaügyi kp-ba bejelentkezem.
Innenstől kezdve milyen juttatásokra leszek jogosult, ha terhes lennék?
Ha határozott idejű szerződést kapok, és úgy leszek terhes, az milyen juttatásokra jogosít az esetleges terhesség alatt/után?
Nagyon szeretnénk babát, de sajnos az anyagi oldalt is figyelnem kell, így ha pl. határozott idejű szerződés esetén semmi sem járna majd, akkor le kell mondanom a testvérkéről.
Előre is köszönöm,
Üdv: Nóra
Mivel Te sem tudsz dolgozni a költözés miatt, meg a munkáltató sem ragaszkodik Hozzád, ezért ez egy klasszikus közös megegyezés, amikor mindkét félnek jobb úgy, ha megszűnik a munkaviszony. Ennél alapból semmi nem jár a szabadságon kívül (azt is cask akkor váltják meg, ha nem adják ki az egészet).
Ha terhes lennél a munkaviszony megszűnése előtt, akkor azt azonnal jelentsd be, mert csak így jelent felmondási védelmet. Ebben az esetben táppénz, tgyás, gyed simán jár.
A munkaviszony megszűnése után 3 hónap álláskeresési járadékra leszel jogosult. Mivel ebbe már nem szülsz bele, hogy innen járjon a tgyás és gyed, mindenképpen egy új munkahely kell ahhoz, hogy ketteskével jogosult legyél ezekre az ellátásokra. Ha határozott idejű szerződésed lesz, akkor annak a végéig kéne elkezdeni a tgyást ahhoz, hogy utána passzív jogon végig járjon a tgyás és gyed. Ha pl. a terhesség 6. hónapjában jár le a szerződés és a munkanélküli kimerítése óta nem szereztél jogosultságot újabb álláskeresési ellátásra, akkor nem fogsz tgyást és gyedet kapni, mert nem lesz olyan aktuális biztosítási jogviszonyod, ami ezeknek az egyik jogosultsági feltétele. Szakbarbár 2012. 08. 02. 10:29
Ha terhes lennél a munkaviszony megszűnése előtt, akkor azt azonnal jelentsd be, mert csak így jelent felmondási védelmet. Ebben az esetben táppénz, tgyás, gyed simán jár.
A munkaviszony megszűnése után 3 hónap álláskeresési járadékra leszel jogosult. Mivel ebbe már nem szülsz bele, hogy innen járjon a tgyás és gyed, mindenképpen egy új munkahely kell ahhoz, hogy ketteskével jogosult legyél ezekre az ellátásokra. Ha határozott idejű szerződésed lesz, akkor annak a végéig kéne elkezdeni a tgyást ahhoz, hogy utána passzív jogon végig járjon a tgyás és gyed. Ha pl. a terhesség 6. hónapjában jár le a szerződés és a munkanélküli kimerítése óta nem szereztél jogosultságot újabb álláskeresési ellátásra, akkor nem fogsz tgyást és gyedet kapni, mert nem lesz olyan aktuális biztosítási jogviszonyod, ami ezeknek az egyik jogosultsági feltétele. Szakbarbár 2012. 08. 02. 10:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
.jpg){kind=small}
