Nincs rá jogszabályi előírás, hogy pontosan, részletesen ki jogosult kafetéria juttatásokra, csak annyi a szabály, hogy egységesnek kell lennie, tehát ha ketten egyformán dolgoztak-nem dolgoztak, akkor vagy mindkettőnek jár, vagy egyiknek sem.
A munkáltató belső szabályzata dönti el, az bárhogyan rendelkezhet erről, tehát mondhatja azt, hogy csak annak jár, aki ténylegesen dolgozott X napot a hónapban, de azt is, hogy annak jár, aki nem volt táppénzen, tgyáson, gyeden, igazolatlanon, stb. Nézz utána, hogy a munkáltatónál milyen szabályzat van érvényben. Szakbarbár 2012. 08. 02. 10:59