Olvasói kérdés
Kérdésem a következő lenne : 2010 decemberében volt 1 hónap munkaviszonyom.(6 órás)2011 március 1.-től -2012-03-31 ig ismét volt munkaviszonyom.(szakképzett minimálbér 8 órás munkaviszony)2012-04 hóban munkanélküli járadékban részesültem.(még maradt bent napon , de elkezdtem újra dolgozni)2012-05-01-től -2012-08-30 van szerződésem jelenleg , de csak közfoglalkoztatásban veszek részt.(8 órában netto 47.000).
Kérdésem a következő lenne jelenleg 31 hetes terhes vagyok(szülés várható időpontja szeptember 30) Ha lejár augusztusban a szerződésem , akkor mi a teendőm , ismét be kell jelentkeznem a munkanélküli központba?Ugye fogok gyedet kapni nem csak gyest?Mi a legjobb megoldás , inkább kezdjem meg a tgyást?
Hogy tudom ezt kiszámolni?
Köszönöm segítségét!
Kérdésem a következő lenne jelenleg 31 hetes terhes vagyok(szülés várható időpontja szeptember 30) Ha lejár augusztusban a szerződésem , akkor mi a teendőm , ismét be kell jelentkeznem a munkanélküli központba?Ugye fogok gyedet kapni nem csak gyest?Mi a legjobb megoldás , inkább kezdjem meg a tgyást?
Hogy tudom ezt kiszámolni?
Köszönöm segítségét!
Szakértői válasz
Tgyásra többféleképpen is jogosult lehetsz:
- ha a biztosítási megszűnését követő 42 napon belül szülsz, akkor ún. passzív jogon jár
- ha a közfoglalkoztatás vége után járadékot igényelsz - ha maradt még bent napod, akkor járni fog - , akkor ebből a jogviszonyból is tudsz igényelni tgyást
- megbeszélheted az orvossal, hogy nézze már pár nappal idősebbnek a babát, hogy a szülés várható ideje aug. 30. előtt legyen, akkor a most aktuális jogviszonyból leszel rá jogosult
A gyed az már bonyolultabb, mert az a fentiek közül az 1. esetben csak akkor jár, ha a tgyás után bejelentkezel járadékra, a 2. esetben már járadékon vagy,ilyenkor csak némi papírmunka van és jogosult vagy rá. A legegyszerűbb a 3. verzió, mert akkor nem kell menni sehova a tgyás után, hanem passzív jogon ugyanott igényeled a gyedet - ahonnan most kapod a béredet - , ahol a tgyást is kérted, mivel a gyed annak is jár, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás folyósítása alatt (akár az 1. napján) szűnt meg.
A tgyás alapja a 2011. március-december közötti átlag, a gyedé viszont már a közfoglalkoztatási bért is tartalmazó 2012-es átlag (a munkanélküli viszohnt ebbe nem számít bele). Praktikus lett volna minél hamarabb elmenni táppénzre, hogy ne legyen idén 180 bérezett napod, mert akkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezett volna meg, ráadásul a táppénzed több lett volna, mint a közfoglalkoztatási bér...
- ha a biztosítási megszűnését követő 42 napon belül szülsz, akkor ún. passzív jogon jár
- ha a közfoglalkoztatás vége után járadékot igényelsz - ha maradt még bent napod, akkor járni fog - , akkor ebből a jogviszonyból is tudsz igényelni tgyást
- megbeszélheted az orvossal, hogy nézze már pár nappal idősebbnek a babát, hogy a szülés várható ideje aug. 30. előtt legyen, akkor a most aktuális jogviszonyból leszel rá jogosult
A gyed az már bonyolultabb, mert az a fentiek közül az 1. esetben csak akkor jár, ha a tgyás után bejelentkezel járadékra, a 2. esetben már járadékon vagy,ilyenkor csak némi papírmunka van és jogosult vagy rá. A legegyszerűbb a 3. verzió, mert akkor nem kell menni sehova a tgyás után, hanem passzív jogon ugyanott igényeled a gyedet - ahonnan most kapod a béredet - , ahol a tgyást is kérted, mivel a gyed annak is jár, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás folyósítása alatt (akár az 1. napján) szűnt meg.
A tgyás alapja a 2011. március-december közötti átlag, a gyedé viszont már a közfoglalkoztatási bért is tartalmazó 2012-es átlag (a munkanélküli viszohnt ebbe nem számít bele). Praktikus lett volna minél hamarabb elmenni táppénzre, hogy ne legyen idén 180 bérezett napod, mert akkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezett volna meg, ráadásul a táppénzed több lett volna, mint a közfoglalkoztatási bér...
Szakbarbár