|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Első gyermekem 2011.05.18-án született, azóta itthon vagyok vele - jelenleg gyeden. Szeretnénk, ha jövőre érkezne a kistesó is, dolgozni úgy tervezem nem megyek vissza még egy darabig. Arról érdeklődnék, hogy
- miből fogják számítani a tgyást, gyedet második gyermekem után? Az biztos, hogy már gyesen leszek mire megérkezik a kistesó (2013. május 18-án jár le a gyed). Hallottam olyat, hogy ha a nagyobb gyerek 2,5 éves koráig születik meg a kicsi, akkor a szerződés szerinti béremből számítják az ellátásokat. Ez valóban így van? Alapítványi gimnáziumban vagyok állásban, alkalmazottként. A besorolás szerinti alapilletményem bruttó 148.900,- Ft, ehhez jönnek még az illetménypótlékok, így összesen 252.500,- Ft a szerződés szerinti bérem. Vagy az illetménypótlékok nem is számítanak bele? Ezt sem tudom.
- hogy járok jobban? Ha a gyed lejárta után gyesre megyek és várjuk a kistesót, vagy ha "visszamegyek" dolgozni és kiveszem a szabikat majd táppénzre megyek. Ha kiveszem a szabikat, azt egyben kell hogy kiadják, vagy kérhetem több részletben, esetleg pénzben is?
- mi van abban az esetben, ha nem sikerül úgy időzíteni a kicsit, ahogy szeretnénk és valóban vissza kell mennem dolgozni. Mennyit kell ledolgoznom, hogy újra rendes tgyás-t/gyed-et kapjak (ne minimálbérből számolják). 180 napot? Ebben a 180 (vagy nem 180) napban lehet táppénz, szabi és egy hónappal a szülés előtt kivett tgyás is?
- mire számíthatok a munkahelyemen, ha vissza kényszerülök menni egy kis időre? Mivel tanár vagyok, nem biztos, hogy fognak tudni úgy órákat adni, ha csak fél évre megyek vissza. Vagy kötelesek megoldani valahogy? Ráadásul igazgató helyettes voltam amikor eljöttem babázni - azóta másik kolléga került a helyettesi pozíciómba - ez esetben mi lesz? Vissza kell venniük helyettesnek, vagy marad a másik kolléga? Ez a kérdés a későbbiekben is érdekes lesz, ha végleg visszamegyek dolgozni.
Remélem sikerült érthetően felvázolni a helyzetünket. Várom válaszát, hogy tudjunk kalkulálni és tervezni, mert sajnos kénytelenek vagyunk az anyagiakat átgondolni a második gyermek vállalása előtt.
Üdvözlettel. Andrea
0 bérezett napnál a pótlékok beszámítása, be nem számítása attól függ, hogyha nem kifizetőhely a munkáltató, akkor mit közöl szerződés szerinti bérnek az ellátások megállapításához, mert az egészségbiztosító csak abból tud kiindulni, ami adatot kap. Ha kifizetőhely a munkáltató, akkor remélhetőleg úgy értelmezni - így lenne helyes - , hogy minden a szerződés szerinti bérhez tartozik, ami bármilyen jogcímen, de havi rendszerességgel megillet a munkaszerződés alapján.
Összefoglalva az előzőeket azt lehet mondani, hogyha nem dolgozol legalább 180 naptári napot, amibe a szabadság is beletartozik, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, mert az összes verzió esetén - szabi, táppénz, egyik a másik után - ugyanaz lesz a végeredmény: egy minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed.
A szabadságot egyszerre kell kiadni, mire Neked aktuális lesz, addigra megint nem lehet megváltani egy részét sem, hanem természetben kell kiadni.
Amint elkezded kivenni a szabadságot, ha nem vagy akkor terhes, nem véd a felmondási tilalom. Terhesen, táppénzen viszont igen.