|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Először is nagyon köszönöm a gyors választ!
A bérem magasabb mint amit leírtál, ezért volna fontos tudnom okosan lépni :)
A kérdésem még, hogy az hogy újra elkezdtem dolgozni és ismét van 180 bérezett napom ez meddig "számít"?
Úgy értem, hogyha most visszamennék GYED-re akkor meddig vennék figyelembe a bérezett napok alapján a TGYÁS/GYED megállapításnál ezt? Ez év végéig? Egy naptári évig?
Nem tudom jól tettem-e fel a kérdést?
Nem szeretnék úgy járni, hogy ledolgoztam fél évet, hogy legyen majd magasabb GYED/TGYÁS-om a következő babával, majd elmegyek vissza GYED-re és azalatt ha nem esem teherbe záros időn belül esetleg úgy járok, hogy újra csak az alacsony alapellátást kapom. Ezt szeretném elkerülni. Ez az ami miatt egyáltalán újra dolgozni kezdtem.
Köszönöm segítségedet!
**********************
Kedves Szakbarbár!
A következő volna a kérdésem:
Jelenleg részmunkaidőben (6 óra - 2012. január 2.-a óta) dolgozom, mellette kapom a GYES-t (még 1.5 évig, akkor lesz 3 éves a kisebbik gyerkőc aki után az ellátást kapom) és már megvan a 180 bérezett napom mióta újra dolgozom.
Ha most felhagynék a 6 órás állásommal, de a cégnél munkaviszonyban maradva persze és újra visszamennék GYED-re még arra a 1.5 évre, akkor ha újra babát várnék a 180 bérezett napot figyelembe véve kapnám a fizetés alapján járó TGYÁS-t, GYED-et, vagy ugyanúgy mintha nem dolgoztam volna az alapellátásokat kapnám mintha nem lett volna meg a 180 bérezett napom?
*****************
Ha van legalább 180 bérezett nap, akkor a tényleges bér az ellátátok alapja. Ez csak akkor érdekes, ha a béred magasabb, mint a minimálbér kétszerese, mert ha kevesebb, akkor ugyanannyi 0 és 365 bérezett nappal is.
Szakbarbár
tegnap, 18:33
Először is nagyon köszönöm a gyors választ!
A bérem magasabb mint amit leírtál, ezért volna fontos tudnom okosan lépni :)
A kérdésem még, hogy az hogy újra elkezdtem dolgozni és ismét van 180 bérezett napom ez meddig "számít"?
Úgy értem, hogyha most visszamennék GYED-re akkor meddig vennék figyelembe a bérezett napok alapján a TGYÁS/GYED megállapításnál ezt? Ez év végéig? Egy naptári évig?
Nem tudom jól tettem-e fel a kérdést?
Nem szeretnék úgy járni, hogy ledolgoztam fél évet, hogy legyen majd magasabb GYED/TGYÁS-om a következő babával, majd elmegyek vissza GYED-re és azalatt ha nem esem teherbe záros időn belül esetleg úgy járok, hogy újra csak az alacsony alapellátást kapom. Ezt szeretném elkerülni. Ez az ami miatt egyáltalán újra dolgozni kezdtem.
Köszönöm segítségedet!
**********************
Kedves Szakbarbár!
A következő volna a kérdésem:
Jelenleg részmunkaidőben (6 óra - 2012. január 2.-a óta) dolgozom, mellette kapom a GYES-t (még 1.5 évig, akkor lesz 3 éves a kisebbik gyerkőc aki után az ellátást kapom) és már megvan a 180 bérezett napom mióta újra dolgozom.
Ha most felhagynék a 6 órás állásommal, de a cégnél munkaviszonyban maradva persze és újra visszamennék GYED-re még arra a 1.5 évre, akkor ha újra babát várnék a 180 bérezett napot figyelembe véve kapnám a fizetés alapján járó TGYÁS-t, GYED-et, vagy ugyanúgy mintha nem dolgoztam volna az alapellátásokat kapnám mintha nem lett volna meg a 180 bérezett napom?
*****************
Ha van legalább 180 bérezett nap, akkor a tényleges bér az ellátátok alapja. Ez csak akkor érdekes, ha a béred magasabb, mint a minimálbér kétszerese, mert ha kevesebb, akkor ugyanannyi 0 és 365 bérezett nappal is.
Szakbarbár
tegnap, 18:33
Ha visszamész gyedre, akkor az ugyanannyi lesz, mint amit korábban kaptál, ezt nem állapítják meg újból, a régi összeget kapod (illetve az újévi minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet), bármit csináltál is az előző gyed után, az sem számít, ha azóta +180 bérezett napot szereztél.
Ha 6 órában is többet keresel, mint a minimálbér kétszerese, akkor nincs mitől tartanod a következő baba utáni ellátásokkal kapcsolatban, mert ebben az esetben nem tudsz kevesebbet kapni ahhoz képest, mint amit akkor kapnál, ha egyáltalán nem, vagy 180 napnál kevesebbet dolgoztál volna. Magas bérnél csak jól járhatsz a +180 nappal, mert - ha ez majd beleesik a tgyás irányadó időszakába - akkor korlátlan lehet a tgyásod, míg ha nem dolgoztál volna ennyit, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerse lenne a tgyás alapja. A gyed meg mindenképpen maximális, ha a béred meghaladja - az akkori - minimálbér kétszeresét.
Ha 6 órában is többet keresel, mint a minimálbér kétszerese, akkor nincs mitől tartanod a következő baba utáni ellátásokkal kapcsolatban, mert ebben az esetben nem tudsz kevesebbet kapni ahhoz képest, mint amit akkor kapnál, ha egyáltalán nem, vagy 180 napnál kevesebbet dolgoztál volna. Magas bérnél csak jól járhatsz a +180 nappal, mert - ha ez majd beleesik a tgyás irányadó időszakába - akkor korlátlan lehet a tgyásod, míg ha nem dolgoztál volna ennyit, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerse lenne a tgyás alapja. A gyed meg mindenképpen maximális, ha a béred meghaladja - az akkori - minimálbér kétszeresét.
Szakbarbár
2012. 08. 07. 12:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
