 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Jelenleg 4 órában minimálbéres díjazással dolgozom, október végére várjuk második gyermekünket. Kérdésem az volna, hogy ha van lehetőségem (és van), akkor tudok-e még munkahelyet váltani hogy a maximális GYED-et kapjam? Mennyivel a szülés előtt kell váltani, azaz hány hónap bejelentett munkaviszony és az ezzel járó magasabb bér kell a maximális GYED eléréséhez? Mennyi ez a bruttó bér amit az új helyen igazolni kell? A másik kérdésem az volna, hogy GYED mellett hány órában lehet dolgozni? És lehetséges -e hogy azt a férjem igényelje akinek jóval magasabb a bejelentett fizetése, de dolgozna mellette továbbra is. Válaszát előre is nagyon köszönöm, szép napot kívánok! Panni
Jelenleg 4 órában minimálbéres díjazással dolgozom, október végére várjuk második gyermekünket. Kérdésem az volna, hogy ha van lehetőségem (és van), akkor tudok-e még munkahelyet váltani hogy a maximális GYED-et kapjam? Mennyivel a szülés előtt kell váltani, azaz hány hónap bejelentett munkaviszony és az ezzel járó magasabb bér kell a maximális GYED eléréséhez? Mennyi ez a bruttó bér amit az új helyen igazolni kell? A másik kérdésem az volna, hogy GYED mellett hány órában lehet dolgozni? És lehetséges -e hogy azt a férjem igényelje akinek jóval magasabb a bejelentett fizetése, de dolgozna mellette továbbra is. Válaszát előre is nagyon köszönöm, szép napot kívánok! Panni
A jogszabály csak annyit mond, hogy az aktuálisan fennálló jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja. Hogy ennek mennyivel korábban kell a szülés előtt kezdődnie, arra még utalás sincs, de ha el akarod kerülni a kínos helyzeteket - kollégákat tanúként hallgat meg a kormányhivatal - és az elutasító határozatot arra hivatkozással, hogy a jogviszony nem munkavégzés, hanem a magasabb összegű ellátások megszerzése érdekében jött létre, akkor azért van egy "életszerűségi követelmény". Én egy olyan 2 hónapot javasolnék. Az optimális bér a gyed végének évére várt minimálbér kétszerese, szerintem ez legalább bruttó 300.000 lesz.
Gyed mellett korlátlanul lehet dolgozni. Kérheti apuka is, egészen addig nincs belőle gond, amíg dolgozol. Ha megszűnik a munkaviszonyod és nem kapsz passzív gyedet, vagy gyest, akkor fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot és nem ketyeg semmilyen időszak, ami később fontos. Szakbarbár 2018. 04. 07. 08:50
Gyed mellett korlátlanul lehet dolgozni. Kérheti apuka is, egészen addig nincs belőle gond, amíg dolgozol. Ha megszűnik a munkaviszonyod és nem kapsz passzív gyedet, vagy gyest, akkor fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot és nem ketyeg semmilyen időszak, ami később fontos. Szakbarbár 2018. 04. 07. 08:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Lenne még egy kérdésem, ami nem igazán kapcsolódik az előzőhöz. Jelenleg gyeden vagyok, ami mellett vállalhatok munkát, ha újra dolgozni szeretnék. A cég, amitől eljöttem gyedre viszont nem tudna nekem munkát adni, mert az összes alkalmazotnak felmondtak rajtam és egy kollégán kívül, aki egy másik országban lévő kirendeltségen folyó munkát felügyeli interneten keresztül. Én a gyed ideje alatt védett vagyok, de amint visszamegyek dolgozni rám is ugyanaz vár, mint a többiekre. Egyik kérdésem az lenne, hogy köteles e a munkáltatóm visszavenni dolgozni, ha bejelentem, hogy visszamennék gyed mellett? A bejelentésemmel elveszítem már a védettséget? Vagy a gyed tovább jár, akkor is, ha gyed alatt mond fel nekem? Van valami különbség a között, hogy ezt a bejelentést gyed vagy gyes alatt teszem meg? Olvastam valahol, hogy gyes alatt, ha nem tud munkát adni a cég, akkor állásidőt kell fizessen, de nem hiszem , hogy ez ebben az esetben igaz lenne rám nézve ebben a helyzetben...
A másik kérdésem az lenne, hogy mi történik akkor, ha én közben terhes is lennék már a 3.gyerekemmel? Akkor a terhesség miatt mindenképpen védve lennék akkor is, ha erről a munkáltató csak akkor szerez tudomást, ha közli, hogy ki akar rúgni? Ebben az esetben, ha én a gyerek születése előtt legalább fél évet tudnék és szeretnék dolgozni, de nem tudok, mert nem tud nekem munkát adni, akkor van e valami juttatás, amire igényt tarthatnék? Gondolom másik cégnél nem dolgozhatok ez idő alatt, ha a sajátom nem ad munkát?
A plusz jövedelemre egy induló lakáshitel elbírálás miatt lenne szükségem, csak hogy érthető legyen, hogy miért keresem a megoldást. Ha belecsúszik a hitelelbírálás abba az időszakba, amikor már csak a gyes számít, nem kapnám meg a teljes igényelt hitelt.
Nagyon köszönöm a segítségét!
Lenne még egy kérdésem, ami nem igazán kapcsolódik az előzőhöz. Jelenleg gyeden vagyok, ami mellett vállalhatok munkát, ha újra dolgozni szeretnék. A cég, amitől eljöttem gyedre viszont nem tudna nekem munkát adni, mert az összes alkalmazotnak felmondtak rajtam és egy kollégán kívül, aki egy másik országban lévő kirendeltségen folyó munkát felügyeli interneten keresztül. Én a gyed ideje alatt védett vagyok, de amint visszamegyek dolgozni rám is ugyanaz vár, mint a többiekre. Egyik kérdésem az lenne, hogy köteles e a munkáltatóm visszavenni dolgozni, ha bejelentem, hogy visszamennék gyed mellett? A bejelentésemmel elveszítem már a védettséget? Vagy a gyed tovább jár, akkor is, ha gyed alatt mond fel nekem? Van valami különbség a között, hogy ezt a bejelentést gyed vagy gyes alatt teszem meg? Olvastam valahol, hogy gyes alatt, ha nem tud munkát adni a cég, akkor állásidőt kell fizessen, de nem hiszem , hogy ez ebben az esetben igaz lenne rám nézve ebben a helyzetben...
A másik kérdésem az lenne, hogy mi történik akkor, ha én közben terhes is lennék már a 3.gyerekemmel? Akkor a terhesség miatt mindenképpen védve lennék akkor is, ha erről a munkáltató csak akkor szerez tudomást, ha közli, hogy ki akar rúgni? Ebben az esetben, ha én a gyerek születése előtt legalább fél évet tudnék és szeretnék dolgozni, de nem tudok, mert nem tud nekem munkát adni, akkor van e valami juttatás, amire igényt tarthatnék? Gondolom másik cégnél nem dolgozhatok ez idő alatt, ha a sajátom nem ad munkát?
A plusz jövedelemre egy induló lakáshitel elbírálás miatt lenne szükségem, csak hogy érthető legyen, hogy miért keresem a megoldást. Ha belecsúszik a hitelelbírálás abba az időszakba, amikor már csak a gyes számít, nem kapnám meg a teljes igényelt hitelt.
Nagyon köszönöm a segítségét!
Arra, hogy munkát adjon, arra nem köteles, mert ha nem tud foglalkoztatni, akkor nem tud foglalkoztatni. A kötelezettsége annyi, hogy a helyzetnek megfelelően rendezze a munkaviszonyod sorsát, ez egy működési okra alapított felmondást jelent, felmondási idővel és végkielégítéssel. A felmondási idő ledolgoztatható felében kiadja a szabadságot, mert azt egyébként is el kell kezdeni, miután végetért a fizetés nélküli szabadság, amit nem tudott kiadni, azt pedig megváltja.
A gyedet a szabadság, a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnése után is kaphatod, ugyanolyan összegben és ideig, mintha nem szűnt volna meg.
A terhesség felmondási tilalom, ha ezt bejelented, legkésőbb a felmondás átadásakor, akkor - jogszerűen - nem mondhat fel. Ha a fizetés nélküli szabadságot visszamondod, nem tudnak munkát adni, de felmondani nem lehet, akkor bejön az állásidőre járó bér, ami - ha a munkáltató úgy jár el, ahogy eljárhat -, úgy működik, hogy bent ülsz a munkahelyeden, hiszen rendelkezésre kell állni, de nem csinálsz semmit, mert nincs mit. Ez a nem normális helyzet attól függően rendeződik, hogy ki bírja tovább: ha Te, akkor egy idő után nem kell bemenni és így kapod a béredet, ha a munkáltató, akkor elmész táppénzre.
Hacsak a szerződésed nem tiltja, akkor minden további nélkül dolgozhatsz máshol, amíg a mostani munkaviszonyból fizetés nélküli szabadságon vagy. Szakbarbár 2018. 04. 07. 08:42
A gyedet a szabadság, a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnése után is kaphatod, ugyanolyan összegben és ideig, mintha nem szűnt volna meg.
A terhesség felmondási tilalom, ha ezt bejelented, legkésőbb a felmondás átadásakor, akkor - jogszerűen - nem mondhat fel. Ha a fizetés nélküli szabadságot visszamondod, nem tudnak munkát adni, de felmondani nem lehet, akkor bejön az állásidőre járó bér, ami - ha a munkáltató úgy jár el, ahogy eljárhat -, úgy működik, hogy bent ülsz a munkahelyeden, hiszen rendelkezésre kell állni, de nem csinálsz semmit, mert nincs mit. Ez a nem normális helyzet attól függően rendeződik, hogy ki bírja tovább: ha Te, akkor egy idő után nem kell bemenni és így kapod a béredet, ha a munkáltató, akkor elmész táppénzre.
Hacsak a szerződésed nem tiltja, akkor minden további nélkül dolgozhatsz máshol, amíg a mostani munkaviszonyból fizetés nélküli szabadságon vagy. Szakbarbár 2018. 04. 07. 08:42
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő!
A következő helyzettel kapcsolatban szeretném a segítségét kérni...
Jelenleg Gyeden vagyok a 2. gyerekemmel. Az ellátás alapját az előző terhességemkor megállapított gyed képezi. Vagyis azt a kedvezményt kértük miszerint a gyed nem lehet kevesebb, mint az 1.gyereknél, mivel még nem mentem vissza dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy ugyanez a szabály alkalmazható a 3.gyerek esetében is? Vagyis a 3.gyereknél is van lehetőséhem igénybe venni az 1.nél megállapított gyedet?
Nagyon köszönöm a válaszát!
A következő helyzettel kapcsolatban szeretném a segítségét kérni...
Jelenleg Gyeden vagyok a 2. gyerekemmel. Az ellátás alapját az előző terhességemkor megállapított gyed képezi. Vagyis azt a kedvezményt kértük miszerint a gyed nem lehet kevesebb, mint az 1.gyereknél, mivel még nem mentem vissza dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy ugyanez a szabály alkalmazható a 3.gyerek esetében is? Vagyis a 3.gyereknél is van lehetőséhem igénybe venni az 1.nél megállapított gyedet?
Nagyon köszönöm a válaszát!
Nem az előző gyed, hanem az előző csed alapja jött vissza új csed és új gyed alapnak.
A 3. gyermeknél a 2. gyermek utáni csed alapját hasonlítják az általános szabályok szerint kiszámított csed és gyed alapjához és ha előbbi több, akkor előbbi után állapítják meg, vagyis hármaskával is kaphatod az ellátásokat az egyeske előtti átlag után. Szakbarbár 2018. 04. 07. 08:26
A 3. gyermeknél a 2. gyermek utáni csed alapját hasonlítják az általános szabályok szerint kiszámított csed és gyed alapjához és ha előbbi több, akkor előbbi után állapítják meg, vagyis hármaskával is kaphatod az ellátásokat az egyeske előtti átlag után. Szakbarbár 2018. 04. 07. 08:26
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Kislányommal 2017.november 30-án járt le a GYED -em. December 1-től már csak GYES-en vagyok, illetve közben idén február 1-től 8 órás munkaviszonyom van. (Közben a GYES-t átadtam a férjemnek februártól). Második babát tervezünk, és esetleg már útban is van. Mivel első gyermekem születése előtt utoljára 2015. szeptemberben dolgoztam, majd táppénzre mentem, majd táppénz után CSED-et kaptam és azt követően folyósították a GYED-et, az elmúlt 2 évben jövedelmem csak ezek voltak: táppénz, CSED, GYED, GYES és most második hónapja munkabér. Tehát 365 nap munkaviszonyt semmi esetre sem tudok felmutatni az utóbbi 2 éven belül. Ha az év végére gyermekem születne, mire lennék jogosult? A korábbi GYED bele számít a 365 napba? Ugyanis hiába keresgélek, erről sehol nem találok információt. Válaszát előre is köszönöm.
Kislányommal 2017.november 30-án járt le a GYED -em. December 1-től már csak GYES-en vagyok, illetve közben idén február 1-től 8 órás munkaviszonyom van. (Közben a GYES-t átadtam a férjemnek februártól). Második babát tervezünk, és esetleg már útban is van. Mivel első gyermekem születése előtt utoljára 2015. szeptemberben dolgoztam, majd táppénzre mentem, majd táppénz után CSED-et kaptam és azt követően folyósították a GYED-et, az elmúlt 2 évben jövedelmem csak ezek voltak: táppénz, CSED, GYED, GYES és most második hónapja munkabér. Tehát 365 nap munkaviszonyt semmi esetre sem tudok felmutatni az utóbbi 2 éven belül. Ha az év végére gyermekem születne, mire lennék jogosult? A korábbi GYED bele számít a 365 napba? Ugyanis hiába keresgélek, erről sehol nem találok információt. Válaszát előre is köszönöm.
Minden attól függ, hogy az előző munkaviszony mikor szűnt meg. Aki ketyegő munkaviszonyból kap csedet, gyedet, gyest, annak ketyeg az előzetes biztosítása is, amiből 2 éven belül 365 nap kell. A munkaviszony megszűnése után folyósított, passzív csed és gyed, illetve a háttérben fennálló munkaviszony nélkül kapott gyes nem biztosítási jogviszony. Minden más, ami fontos, jár ezek mellé, mert ketyeg a szolgálati idő és jár az egészségügyi ellátás, de a következő pénzbeli ellátásra jogosító biztosítási jogviszony nem, mivel ez a státusz az alapját képező munkaviszonnyal együtt megszűnik.
Következő gyedhez 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszony kell, nem szükséges, hogy ennyit dolgozzál, csak fenn kell állnia. Ha ez nincs meg, akkor gyedre nem leszel jogosult. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív ellátások is beszámítanak a 365 napba.
Ha az előző munkaviszonyod 2017.01.31 előtt szűnt meg, akkor 1 évnél több esik ki, így semmiképpen sem lesz ketteske előtti 2 évben 365 nap biztosításod. Ebben az esetben csedre jogosult leszel, amennyiben az aktuális jogviszony legalább ennek az első napjáig kitart, de utána gyedre már nem. Csed után vagy gyest tudsz igényelni, vagy apuka kérje a gyedet, ebben az esetben nincs biztosításod, nincs szolgálati időd és az egészségügyi ellátás is csak az egészségügyi szolgáltatási járulék - idén 7.320 Ft - fizetése mellett jár.
Ha az előző munkaviszonyod 2017.01.31 után szűnt meg, akkor csedre és gyedre is jogosult lehetsz, feltéve, hogy az aktuális munkaviszony legalább a csed első napján még fennáll. Szakbarbár 2018. 04. 07. 08:24
Következő gyedhez 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszony kell, nem szükséges, hogy ennyit dolgozzál, csak fenn kell állnia. Ha ez nincs meg, akkor gyedre nem leszel jogosult. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív ellátások is beszámítanak a 365 napba.
Ha az előző munkaviszonyod 2017.01.31 előtt szűnt meg, akkor 1 évnél több esik ki, így semmiképpen sem lesz ketteske előtti 2 évben 365 nap biztosításod. Ebben az esetben csedre jogosult leszel, amennyiben az aktuális jogviszony legalább ennek az első napjáig kitart, de utána gyedre már nem. Csed után vagy gyest tudsz igényelni, vagy apuka kérje a gyedet, ebben az esetben nincs biztosításod, nincs szolgálati időd és az egészségügyi ellátás is csak az egészségügyi szolgáltatási járulék - idén 7.320 Ft - fizetése mellett jár.
Ha az előző munkaviszonyod 2017.01.31 után szűnt meg, akkor csedre és gyedre is jogosult lehetsz, feltéve, hogy az aktuális munkaviszony legalább a csed első napján még fennáll. Szakbarbár 2018. 04. 07. 08:24
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Én jelenleg gyeden vagyok 9 hónapos gyermekemmel,az lenne a kérdésem,hogy ha még gyed alatt újra terhes lennék van e mód arra,hogy a jelenlegi béremből számoják a következő gyerek utáni juttatásokat?Mivel egészségügyben dolgozom,azóta jelentősen nőtt a bérem.Pl. ha abban az esetben ha újra terhes lennék kivenném a bent lévő szabadságomat akkor már a mostani bérből számolnának vagy ahhoz ténylegesen munkába kellene állnom meghatározott időre?Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:Katalin
Én jelenleg gyeden vagyok 9 hónapos gyermekemmel,az lenne a kérdésem,hogy ha még gyed alatt újra terhes lennék van e mód arra,hogy a jelenlegi béremből számoják a következő gyerek utáni juttatásokat?Mivel egészségügyben dolgozom,azóta jelentősen nőtt a bérem.Pl. ha abban az esetben ha újra terhes lennék kivenném a bent lévő szabadságomat akkor már a mostani bérből számolnának vagy ahhoz ténylegesen munkába kellene állnom meghatározott időre?Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:Katalin
Vannak általános szabályok arra az esetre is, ha egyáltalán nem lesz béred két baba között, és arra is van több, ha lesz valahány bérezett napod - a napok száma alapján ez tovább differenciálódik. Kiszámítják ezek alapján is az ellátásokat, majd összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg, tehát hacsak régen pótlékokkal együtt nem volt magasabb az átlagod, mint most az a bér, amit szabadságra kapsz, vagy ha nincs szabadság, akkor ami a szerződésben frissen szerepel, akkor az aktuális béred a magasabb és ezek után fogod kapni a csedet és a gyedet.
Szakbarbár
2018. 04. 07. 08:11
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kerekesszékhez kötött ember vagyok.A kerekesszékemről még nem telt le a kihordási idő.Az állapotom romlott és sajnos a mostani szék beülő szélessége már kicsi.
Ebben az esetben szakorvos rendelhet nagyobb méretű kerekes széket számomra?
Vagy erre nincs lehetőség?
Esetleg utánna tudok keresni valahol,hogy mi számít álkapot rosszabodásnak?
Üdvözlettel:László
Kerekesszékhez kötött ember vagyok.A kerekesszékemről még nem telt le a kihordási idő.Az állapotom romlott és sajnos a mostani szék beülő szélessége már kicsi.
Ebben az esetben szakorvos rendelhet nagyobb méretű kerekes széket számomra?
Vagy erre nincs lehetőség?
Esetleg utánna tudok keresni valahol,hogy mi számít álkapot rosszabodásnak?
Üdvözlettel:László
Pénzbeli ellátásokhoz értek, a gyógyászati segédeszköz ráadásul a természetbenieken belül is egy külön világ, amiben a legcsekélyebb ismereteim sincsenek. Csak annyit tudok segíteni, hogy megnéztem, jogszabály mit mond erről, elvileg van rá lehetőség, de ennél többet nem tudok segíteni. Szerintem a gyse üzletben dolgozók vannak otthon leginkább a gyakorlati dolgokban.
A jogszabály nem állapot rosszabbodásról, hanem változásról beszél, szerintem ennek az eldöntése az orvos kompetenciája és a NEAK nem vitatkozik vele, mert hogyan is tudna. Max az orvosi dokumentációt tudja megnézni, abból meg ennek ki kell derülnie, hiszen ezzel a problémával fogod megkeresni az orvost.
14/2007. (III. 14.) EüM rendelet
a gyógyászati segédeszközök társadalombiztosítási támogatásba történő befogadásáról, támogatással történő rendeléséről, forgalmazásáról, javításáról
és kölcsönzéséről
12. § (6) Az egyes gyógyászati segédeszközök kihordási idejének letelte előtt társadalombiztosítási támogatással akkor rendelhető ismét azonos rendeltetésű gyógyászati segédeszköz csoportba tartozó gyógyászati segédeszköz, ha
a) a beteg egészségi, illetve testi állapotában bekövetkezett változás – ideértve az életkorral összefüggő méretváltozást is – ezt szükségessé teszi, vagy
Szakbarbár 2018. 03. 30. 13:22
A jogszabály nem állapot rosszabbodásról, hanem változásról beszél, szerintem ennek az eldöntése az orvos kompetenciája és a NEAK nem vitatkozik vele, mert hogyan is tudna. Max az orvosi dokumentációt tudja megnézni, abból meg ennek ki kell derülnie, hiszen ezzel a problémával fogod megkeresni az orvost.
14/2007. (III. 14.) EüM rendelet
a gyógyászati segédeszközök társadalombiztosítási támogatásba történő befogadásáról, támogatással történő rendeléséről, forgalmazásáról, javításáról
és kölcsönzéséről
12. § (6) Az egyes gyógyászati segédeszközök kihordási idejének letelte előtt társadalombiztosítási támogatással akkor rendelhető ismét azonos rendeltetésű gyógyászati segédeszköz csoportba tartozó gyógyászati segédeszköz, ha
a) a beteg egészségi, illetve testi állapotában bekövetkezett változás – ideértve az életkorral összefüggő méretváltozást is – ezt szükségessé teszi, vagy
Szakbarbár 2018. 03. 30. 13:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Van egy 14 hónapos kisfiam. 1 hónapja visszatértem dolgozni 4 órába a korábbi munkahelyemre. Így most GYED extrát kapok. Szeretnénk még egy gyermeket vállalni rövid időn belül. Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben a második gyermeknél mi lesz a Csed illetve a GYED alapja? Az első gyermek előtti 8 órás munkabérem vagy a 4 órás GYED extrát fogják figyelembe venni? Ha a 4 órás GYED extrát akkor nem érdemes dolgoznom? Ha megszüntetem a 4 órás munkaviszonyt, akkor mi lesz a Csed, illetve GYED alapja? Válaszát előre is köszönöm!
Nem kell aggódnod, régen ugyan volt ilyen, hogy a szorgalmas kismamák rosszul jártak, de ma már ezt nem hagyja a jogszabály. Ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz a gyed vagy vagy alatt, vagy ezután 1 éven belül és az általános szabályok szerint kevesebb lenne az ellátások alapja - az általános szabályok szerint a 4 órás bérből számolódna -, akkor a következő csed és gyed alapja annyi lesz, mint amennyi az előző csed alapja volt.
Szakbarbár
2018. 03. 30. 09:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Hamarosan megszűnik a munkaviszonyom, és veszélyeztetett terhes vagyok. Diplomás gyedre jogosult lennék, de keresem a legjobb megoldást. Úgy tudom, hogy egy 300.000 Ft-os bruttó bér terhe munkáltatói és munkavállalói oldalról 63.500+ 100.500 FT. Érdekelne, hogy a 9. táppénz kóddal hogy alakulna ez a két tétel? (50-50%?)
Érdemes-e 30 napon belül létesítenem az új munkaviszonyt, vagy csak a szülés közeledtével? (3 éve munkaviszonyba született egyeske, most gyes után már aláírtam ezt a munkaviszony megszűnését.)
Az egyéni vállalkozás is érdekel, de erről részletekbe menő infot nem találtam. Tud javasolni internetes forrást a tájékozódásra?
Válaszát köszönöm!
Hamarosan megszűnik a munkaviszonyom, és veszélyeztetett terhes vagyok. Diplomás gyedre jogosult lennék, de keresem a legjobb megoldást. Úgy tudom, hogy egy 300.000 Ft-os bruttó bér terhe munkáltatói és munkavállalói oldalról 63.500+ 100.500 FT. Érdekelne, hogy a 9. táppénz kóddal hogy alakulna ez a két tétel? (50-50%?)
Érdemes-e 30 napon belül létesítenem az új munkaviszonyt, vagy csak a szülés közeledtével? (3 éve munkaviszonyba született egyeske, most gyes után már aláírtam ezt a munkaviszony megszűnését.)
Az egyéni vállalkozás is érdekel, de erről részletekbe menő infot nem találtam. Tud javasolni internetes forrást a tájékozódásra?
Válaszát köszönöm!
A bruttó táppénznek - ami 2 évnél hosszabb folyamatos biztosítás esetén az átlagkereset vagy ha ez nincs az irányadó időszakban, akkor a szerződés szerinti bér 60%-a - az egyharmada a munkáltatót terheli, a munkavállaló ebből nem fizet semmit, ő csak kapja a táppénzt.
Ha 30 napon belül lesz egy új munkaviszonyod és onnan táppénzre kerülsz, akkor a folyamatos biztosítással megegyező időre kaphatsz táppénzt. Ha több, mint 30 nap telik el az új munkaviszony kezdetéig, akkor csak annyi napra, amennyit ott dolgoztál, tehát fontos, hogy ne ékelődjön be ennél hosszabb szünet.
Vállalkozóvá váláshoz leginkább magamat tudnám javasolni... Szakbarbár 2018. 03. 30. 09:30
Ha 30 napon belül lesz egy új munkaviszonyod és onnan táppénzre kerülsz, akkor a folyamatos biztosítással megegyező időre kaphatsz táppénzt. Ha több, mint 30 nap telik el az új munkaviszony kezdetéig, akkor csak annyi napra, amennyit ott dolgoztál, tehát fontos, hogy ne ékelődjön be ennél hosszabb szünet.
Vállalkozóvá váláshoz leginkább magamat tudnám javasolni... Szakbarbár 2018. 03. 30. 09:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a válaszát a #118629 kérdésre.
A feltett kérdés óta kicsit tisztult a helyzet: terhes vagyok.
Kérem segítsen a felmerült helyzet megértésében TB oldalról: a mai naptól kezdve nincs munkaviszonyom. November 25.-re vagyok kiírva.
Az A terv természetesen az új munkahely keresése.
A B tervet szeretném tisztábban látni, ami a CSED és a GYED maximalizálása a jelenleg fennálló körülmények alatt. Az előző válaszában azt írta, hogy „az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódnak az ellátások”. Ez a jogviszony a szülés pillanatában vagy az ellátás kérelmezése időpontjában fennálló jogviszony? A kérelmezés előtt kell-e hogy fennálljon ez a jogviszony bizonyos ideig? (pl. ha a 75.000 Ft-os KATA hozza a legnagyobb CSED és GYED összeget, kell-e pl. 6 hónapig KATA-snak lennem vagy elegendő a kérelmezés időpontjában?)
A lehetőségeim a következők: nagyjából ápr. 01. és dec. 01. között kell kigondolnom az optimális megoldást, ami lehet 3 hónap álláskeresési járadék, közfoglalkoztatott, KATA (75.000 Ft-os, ezt is bevállalom bizonyos ideig, amennyiben a CSED és a GYED magasabb összegű lenne), illetve az sem probléma, ha bizonyos ideig nincs semmilyen jogviszonyom – amennyiben ez még belefér a folyamatos jogviszonyba (ha jól tudom, 30 nap a két jogviszony között még folyamatosnak bizonyul).
Természetesen a szülésig tartó időszak is fontos, de leginkább a CSED és a GYED maximalizálása érdekel.
Előre is nagyon köszönöm megtisztelő válaszát!
Köszönöm a válaszát a #118629 kérdésre.
A feltett kérdés óta kicsit tisztult a helyzet: terhes vagyok.
Kérem segítsen a felmerült helyzet megértésében TB oldalról: a mai naptól kezdve nincs munkaviszonyom. November 25.-re vagyok kiírva.
Az A terv természetesen az új munkahely keresése.
A B tervet szeretném tisztábban látni, ami a CSED és a GYED maximalizálása a jelenleg fennálló körülmények alatt. Az előző válaszában azt írta, hogy „az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számolódnak az ellátások”. Ez a jogviszony a szülés pillanatában vagy az ellátás kérelmezése időpontjában fennálló jogviszony? A kérelmezés előtt kell-e hogy fennálljon ez a jogviszony bizonyos ideig? (pl. ha a 75.000 Ft-os KATA hozza a legnagyobb CSED és GYED összeget, kell-e pl. 6 hónapig KATA-snak lennem vagy elegendő a kérelmezés időpontjában?)
A lehetőségeim a következők: nagyjából ápr. 01. és dec. 01. között kell kigondolnom az optimális megoldást, ami lehet 3 hónap álláskeresési járadék, közfoglalkoztatott, KATA (75.000 Ft-os, ezt is bevállalom bizonyos ideig, amennyiben a CSED és a GYED magasabb összegű lenne), illetve az sem probléma, ha bizonyos ideig nincs semmilyen jogviszonyom – amennyiben ez még belefér a folyamatos jogviszonyba (ha jól tudom, 30 nap a két jogviszony között még folyamatosnak bizonyul).
Természetesen a szülésig tartó időszak is fontos, de leginkább a CSED és a GYED maximalizálása érdekel.
Előre is nagyon köszönöm megtisztelő válaszát!
Aktuális jogviszonyban elért jövedelem: az ellátásra jogosultság 1. napján fennálló jogviszony jövedelme. Hogy az ellátás mennyivel később igényeled meg a fél éven belül, ameddig utólag megteheted, annak nincs jelentősége, nem a benyújtás, hanem a jogosultság dátuma az irányadó.
A 75.000-es kata a lehető legrosszabb választás. Ezért cserébe 158.400 Ft-os ellátás alapot kapsz, míg normál adózással 81.000-ért és később majd egy kevés SZJA-ért kaphatnál 271.000 Ft-os ellátásalapot is. Sőt nem sokkal többért még ennél is valamivel többet. Ha tényleg van ilyen terved, akkor nem érdemes a járadékkal sem húzni az időt, mert a táppénz - amire terhesen bármikor elmehetsz, nincs az az orvos, aki nem írna ki - több, mint a járadék, úgyhogy praktikus lenne a mihamarabbi táppénzre gyúrni. Ha vállalkoznál, akkor az a specialitásom, ehhez a fizetős szolgáltatásomat tudom ajánlani. Szakbarbár 2018. 03. 30. 09:25
A 75.000-es kata a lehető legrosszabb választás. Ezért cserébe 158.400 Ft-os ellátás alapot kapsz, míg normál adózással 81.000-ért és később majd egy kevés SZJA-ért kaphatnál 271.000 Ft-os ellátásalapot is. Sőt nem sokkal többért még ennél is valamivel többet. Ha tényleg van ilyen terved, akkor nem érdemes a járadékkal sem húzni az időt, mert a táppénz - amire terhesen bármikor elmehetsz, nincs az az orvos, aki nem írna ki - több, mint a járadék, úgyhogy praktikus lenne a mihamarabbi táppénzre gyúrni. Ha vállalkoznál, akkor az a specialitásom, ehhez a fizetős szolgáltatásomat tudom ajánlani. Szakbarbár 2018. 03. 30. 09:25
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! 12 év jogviszonyom van! Jelenleg gyesen vagyok a 2 éves kisfiammal és valoszínű hogy utban van a kistesó! Az lenne a kérdésem hogy ha visszamondanám a gyest és kivenném a szabadságot és utána valószínű tp lenne a körűlmények miatt mindezt a cég megtagathatná vagy sem? Ha jol gondolom így járnák anyagilag jobban vagy tévedek? Elég lenne a cégnek a könyvelőjével beszélnem erről a dologrol vagy maga a céggel is meg kellene beszélnem? Válaszát előre is köszönöm!
A munkáltató 2 dolgot tehet jogszerűen:
- késleltetheti a fizetés nélküli szabadság végét azzal a 30 nappal, amit az Mt. mond, hogy ennyivel hamarabb be kell ezt jelenteni, tehát nem muszáj jófejnek lenni és azt mondani, hogy ha holnaptól táppénzen akarsz lenni, akkor a mai nap a fizetés nélküli szabadság utolsó napja
- 15.800 Ft-ért felülvizsgáltathatja, hogy valóban keresőképtelen vagy-e
A munkáltatói jogkört nem a könyvelő gyakorolja, azt, hogy nem veszed tovább igénybe a fizetés nélküli szabadságot, a munkáltató felé kell jelezned. Biztosan nem fog tapsolni örömében, mert ami Neked jó, hogy a gyes mellé táppénzt is kapsz, az neki nem az, mivel a táppénz harmadát ő fizeti. Szakbarbár 2018. 03. 30. 09:12
- késleltetheti a fizetés nélküli szabadság végét azzal a 30 nappal, amit az Mt. mond, hogy ennyivel hamarabb be kell ezt jelenteni, tehát nem muszáj jófejnek lenni és azt mondani, hogy ha holnaptól táppénzen akarsz lenni, akkor a mai nap a fizetés nélküli szabadság utolsó napja
- 15.800 Ft-ért felülvizsgáltathatja, hogy valóban keresőképtelen vagy-e
A munkáltatói jogkört nem a könyvelő gyakorolja, azt, hogy nem veszed tovább igénybe a fizetés nélküli szabadságot, a munkáltató felé kell jelezned. Biztosan nem fog tapsolni örömében, mert ami Neked jó, hogy a gyes mellé táppénzt is kapsz, az neki nem az, mivel a táppénz harmadát ő fizeti. Szakbarbár 2018. 03. 30. 09:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2016 január 31.én született, jelenleg Gyesen vagyok vele. A második babát várjuk szeptemberre. Kérdésem, hogy Gyes mellett el tudok menni táppénzre? A kettőt kaphatom együtt? Illetve, ahhoz hogy táppénzre tudjak menni meg kell szüntetnem a fizetés nélküli szabadságot, vagy azonnal el tudok menni táppénzre, anélkül, hogy szabadságot vennék ki? Vagy mindenképpen kell legalább 1 nap szabadságot kivenni? Várom segítő válaszát. Köszönöm!
Első gyermekem 2016 január 31.én született, jelenleg Gyesen vagyok vele. A második babát várjuk szeptemberre. Kérdésem, hogy Gyes mellett el tudok menni táppénzre? A kettőt kaphatom együtt? Illetve, ahhoz hogy táppénzre tudjak menni meg kell szüntetnem a fizetés nélküli szabadságot, vagy azonnal el tudok menni táppénzre, anélkül, hogy szabadságot vennék ki? Vagy mindenképpen kell legalább 1 nap szabadságot kivenni? Várom segítő válaszát. Köszönöm!
Sokkal tisztább a helyzet, ha beiktatsz legalább 1 nap fizetett szabadságot a fizetés nélküli megszüntetése után, úgyhogy ezt javaslom. A kormányhivatalok és a kifizetőhelyek eljárása nem egységes, lehet, hogy enélkül is működne, de nem biztos. Ha nagyon szigorúan nézzük, akkor amit nagybetűvel kiemeltem, az nem teljesül.
Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele MELLETT MUNKÁT VÁLLAL és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult. Szakbarbár 2018. 03. 30. 09:07
Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele MELLETT MUNKÁT VÁLLAL és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult. Szakbarbár 2018. 03. 30. 09:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg második gyermekünkkel vagyok várandós, aki április végén fog megszületni. Veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Első gyermekünk 2016.07.29-én született. Ő december óta bölcsibe jár, így apuka veszi igénybe a gyedet. Kérdésem az lenne, ha második gyermekünk megszületik, akkor a csed-re én leszek a jogosult és úgy tudom apuka ilyenkor már nem igényelheti a gyedet. Viszont, ha bölcsibe jár kislányunk, akkor én sem vagyok jogosult. Ilyenkor elesek a gyedtől és csak a csed jár? Ugyanez vonatkozik a gyesre is? Tehát csak egy gyermek után jár minden juttatás? Esetleg létezik valami kiskapu? :)
Nagyon köszönöm segítségét!
Betti
Jelenleg második gyermekünkkel vagyok várandós, aki április végén fog megszületni. Veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Első gyermekünk 2016.07.29-én született. Ő december óta bölcsibe jár, így apuka veszi igénybe a gyedet. Kérdésem az lenne, ha második gyermekünk megszületik, akkor a csed-re én leszek a jogosult és úgy tudom apuka ilyenkor már nem igényelheti a gyedet. Viszont, ha bölcsibe jár kislányunk, akkor én sem vagyok jogosult. Ilyenkor elesek a gyedtől és csak a csed jár? Ugyanez vonatkozik a gyesre is? Tehát csak egy gyermek után jár minden juttatás? Esetleg létezik valami kiskapu? :)
Nagyon köszönöm segítségét!
Betti
Ahhoz, hogy egyáltalán kaphass táppénzt, a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot meg kellett szüntetni és elméletileg aktív állományba kerültél, emellett pedig járhat bölcsibe a kicsi, hiszen dolgoznál, mert már nem vagy fizetés nélküli szabadságot, csak épp keresőképtelen vagy, ezért nem dolgozol. A ketteske utáni csedet pedig végképp nem befolyásolja, hogy egy másik gyermek bölcsis. Felesleges volt átadni a gyedet, de ha már így alakult, most nem tudod visszavenni. Tedd meg a csed 1. napjával és akkor mindkét gyermek után Te fogod kapni az ellátásokat.
Szakbarbár
2018. 03. 30. 09:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Egy kft.-nél kezdtem dolgozni 2014. októberben teljes munkaidőben, heti 40 órában. 2016. augusztus 16-án munkaszerződés módosítás történt, részmunkaidős lettem a kft.-nél, munkaidő: heti 20 óra. Mindezt azért, mert egy közintézményben helyezkedtem el 2016. augusztus 16-án teljes munkaidőben, heti 40 órában (így nem fedte egymást a két munkaidő). 2017. 07.17-én megszületett gyermekünk. Közalkalmazottként május közepétől a gyermekünk megszületéséig szabadságon voltam, mivel volt annyi szabadságom, nem kellett táppénzre mennem. A csedet megkaptam mindkét munkaviszonyom után, viszont a gyed kérelmem még elbírálás alatt. A két munkaviszony miatt a gyed kérelmet a Kormányhivatal Egészségbiztosítási Osztálya bírálja el. Még nem kaptam határozatot, de előzetes érdeklődésemre (március lévén csak a 4 órás munkaviszony után kaptam gyedet) azt a választ kaptam, jelen pillanatban még vizsgálják, hogy egyáltalán jár-e gyed a teljes munkaidős munkaviszonyom után (mivel a kft.-nél nem szűnt meg a munkaviszonyom, amikor 8 órásból 4 órás lettem, csak szerződés módosítás történt, így nem akarják beszámolni előzményként a közalkalmazotti jogviszonyomhoz, hogy meglegyen az 1 év). Egyszerűen nem bírom felfogni, hogy megtörténhet-e az, hogy sosem dolgoztam csak 4 órás munkaviszonyban, mégis gyedet csak az után kapok? Nehezen bírom felfogni, hogy egy papíron múlik (szerződés módosítás helyett szerződés megszüntetése, s újbóli kötése 4 órásra), hogy kapok-e rendes gyedet? A kérdésem az lenne, van-e erre a helyzetre megoldás? Megalázónak érzem, hogy ennyit ért a munkám (8, illetve 12 órában dolgoztam (még állapotosan is, hogy minél magasabb elbírálásba kerüljön a gyed), s sosem csak 4 órában): havi kb. 40.000,- lenne a gyed a 4 órás munkaviszony után. Ha elutasító lenne a gyed iránti kérelmem a teljes munkaidős munkaviszonyom után, élhetek-e fellebbezéssel, illetve mire tudnék hivatkozni (mivel méltánytalannak tartom az eddig megállapított összeget)? De már akkor is előbbre lennék, ha a 4 órás munkaviszonyom után nem kapnék semmit, viszont a 8 órás munkaviszonyom után igen…
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Egy kft.-nél kezdtem dolgozni 2014. októberben teljes munkaidőben, heti 40 órában. 2016. augusztus 16-án munkaszerződés módosítás történt, részmunkaidős lettem a kft.-nél, munkaidő: heti 20 óra. Mindezt azért, mert egy közintézményben helyezkedtem el 2016. augusztus 16-án teljes munkaidőben, heti 40 órában (így nem fedte egymást a két munkaidő). 2017. 07.17-én megszületett gyermekünk. Közalkalmazottként május közepétől a gyermekünk megszületéséig szabadságon voltam, mivel volt annyi szabadságom, nem kellett táppénzre mennem. A csedet megkaptam mindkét munkaviszonyom után, viszont a gyed kérelmem még elbírálás alatt. A két munkaviszony miatt a gyed kérelmet a Kormányhivatal Egészségbiztosítási Osztálya bírálja el. Még nem kaptam határozatot, de előzetes érdeklődésemre (március lévén csak a 4 órás munkaviszony után kaptam gyedet) azt a választ kaptam, jelen pillanatban még vizsgálják, hogy egyáltalán jár-e gyed a teljes munkaidős munkaviszonyom után (mivel a kft.-nél nem szűnt meg a munkaviszonyom, amikor 8 órásból 4 órás lettem, csak szerződés módosítás történt, így nem akarják beszámolni előzményként a közalkalmazotti jogviszonyomhoz, hogy meglegyen az 1 év). Egyszerűen nem bírom felfogni, hogy megtörténhet-e az, hogy sosem dolgoztam csak 4 órás munkaviszonyban, mégis gyedet csak az után kapok? Nehezen bírom felfogni, hogy egy papíron múlik (szerződés módosítás helyett szerződés megszüntetése, s újbóli kötése 4 órásra), hogy kapok-e rendes gyedet? A kérdésem az lenne, van-e erre a helyzetre megoldás? Megalázónak érzem, hogy ennyit ért a munkám (8, illetve 12 órában dolgoztam (még állapotosan is, hogy minél magasabb elbírálásba kerüljön a gyed), s sosem csak 4 órában): havi kb. 40.000,- lenne a gyed a 4 órás munkaviszony után. Ha elutasító lenne a gyed iránti kérelmem a teljes munkaidős munkaviszonyom után, élhetek-e fellebbezéssel, illetve mire tudnék hivatkozni (mivel méltánytalannak tartom az eddig megállapított összeget)? De már akkor is előbbre lennék, ha a 4 órás munkaviszonyom után nem kapnék semmit, viszont a 8 órás munkaviszonyom után igen…
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
dupla
Szakbarbár
2018. 03. 30. 08:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
egy kft.-nél kezdtem dolgozni 2014. októberben teljes munkaidőben, heti 40 órában. 2016. augusztus 16-án munkaszerződés módosítás történt, részmunkaidős lettem a kft.-nél, munkaidő: heti 20 óra. Mindezt azért, mert egy közintézményben helyezkedtem el 2016. augusztus 16-án teljes munkaidőben, heti 40 órában (így nem fedte egymást a két munkaidő). 2017. 07.17-én megszületett gyermekünk. Közalkalmazottként május közepétől a gyermekem megszületéséig szabadságon voltam, mivel volt annyi szabadságom, nem kellett táppénzre mennem. A csedet megkaptam mindkét munkaviszonyom után, viszont a gyed kérelmem még elbírálás alatt. A két munkaviszony miatt a gyed kérelmet a Kormányhivatal Egészségbiztosítási Osztálya bírálja el. Még nem kaptam határozatot, de előzetes érdeklődésemre (március lévén csak a 4 órás munkaviszony után kaptam gyedet) azt a választ kaptam, jelen pillanatban még vizsgálják, hogy egyáltalán jár-e gyed a teljes munkaidős munkaviszonyom után (mivel a kft.-nél nem szűnt meg a munkaviszonyom, amikor 8 órásból 4 órás lettem, csak szerződés módosítás történt, így nem akarják beszámolni előzményként a közalkalmazotti jogviszonyomhoz, hogy meglegyen az 1 év). Egyszerűen nem bírom felfogni, hogy megtörténhet-e az, hogy sosem dolgoztam csak 4 órás munkaviszonyban, mégis gyedet csak az után kapok? Nehezen bírom felfogni, hogy egy papíron múlik (szerződés módosítás helyett szerződés megszüntetése, s újbóli kötése 4 órásra), hogy kapok-e rendes gyedet? A kérdésem az lenne, van-e erre a helyzetre megoldás? Megalázónak érzem, hogy ennyit ért a munkám (8, illetve 12 órában dolgoztam (még állapotosan is, hogy minél magasabb elbírálásba kerüljön a gyed), s sosem csak 4 órában): havi kb. 40.000,- lenne a gyed a 4 órás munkaviszony után. Ha elutasító lenne a gyed iránti kérelmem a teljes munkaidős munkaviszonyom után, élhetek-e fellebbezéssel, illetve mire tudnék hivatkozni, mivel méltánytalannak tartom az eddigi megállapított összeget. De már akkor is előbbre lennék, ha a 4 órás munkaviszonyom után nem kapnék semmit, viszont a 8 órás munkaviszonyom után igen…
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
egy kft.-nél kezdtem dolgozni 2014. októberben teljes munkaidőben, heti 40 órában. 2016. augusztus 16-án munkaszerződés módosítás történt, részmunkaidős lettem a kft.-nél, munkaidő: heti 20 óra. Mindezt azért, mert egy közintézményben helyezkedtem el 2016. augusztus 16-án teljes munkaidőben, heti 40 órában (így nem fedte egymást a két munkaidő). 2017. 07.17-én megszületett gyermekünk. Közalkalmazottként május közepétől a gyermekem megszületéséig szabadságon voltam, mivel volt annyi szabadságom, nem kellett táppénzre mennem. A csedet megkaptam mindkét munkaviszonyom után, viszont a gyed kérelmem még elbírálás alatt. A két munkaviszony miatt a gyed kérelmet a Kormányhivatal Egészségbiztosítási Osztálya bírálja el. Még nem kaptam határozatot, de előzetes érdeklődésemre (március lévén csak a 4 órás munkaviszony után kaptam gyedet) azt a választ kaptam, jelen pillanatban még vizsgálják, hogy egyáltalán jár-e gyed a teljes munkaidős munkaviszonyom után (mivel a kft.-nél nem szűnt meg a munkaviszonyom, amikor 8 órásból 4 órás lettem, csak szerződés módosítás történt, így nem akarják beszámolni előzményként a közalkalmazotti jogviszonyomhoz, hogy meglegyen az 1 év). Egyszerűen nem bírom felfogni, hogy megtörténhet-e az, hogy sosem dolgoztam csak 4 órás munkaviszonyban, mégis gyedet csak az után kapok? Nehezen bírom felfogni, hogy egy papíron múlik (szerződés módosítás helyett szerződés megszüntetése, s újbóli kötése 4 órásra), hogy kapok-e rendes gyedet? A kérdésem az lenne, van-e erre a helyzetre megoldás? Megalázónak érzem, hogy ennyit ért a munkám (8, illetve 12 órában dolgoztam (még állapotosan is, hogy minél magasabb elbírálásba kerüljön a gyed), s sosem csak 4 órában): havi kb. 40.000,- lenne a gyed a 4 órás munkaviszony után. Ha elutasító lenne a gyed iránti kérelmem a teljes munkaidős munkaviszonyom után, élhetek-e fellebbezéssel, illetve mire tudnék hivatkozni, mivel méltánytalannak tartom az eddigi megállapított összeget. De már akkor is előbbre lennék, ha a 4 órás munkaviszonyom után nem kapnék semmit, viszont a 8 órás munkaviszonyom után igen…
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Csedre sem letté volna jogosult a közalkalmazotti jogviszonyból, mert ha több jogviszonyod van, akkor mindkettőben rendelkezni kell a 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással, itt pedig csak 11 hónapod van.
Ezért a közalkalmazotti jogviszonyból kapott csed jogalap nélküli, ilyenkor a 90 napon belül kifizetettet a vétlentől is visszakövetelik, a többit csak akkor, ha Te idézted elő. A jogalap nélküli kifizetésben mindenképpen benne volt a kincstár mulasztása is, mert az adott jogviszonyban nem volt meg a 365 napod, emiatt az előzmények miatt kérni kellett volna a tb kiskönyvet, abból pedig ki kellett volna derülnie, hogy nincs a mostanihoz hozzászámítható, korábban megszűnt másik jogviszonyod, hanem egy párhuzamosan fennálló van, így pedig a nála kezelttől nem vagy jogosult csedre.
Ugyanemiatt nem leszel gyedre sem. Sajnos ez így van, a jogszabály, amiben mindig van pár igazságtalan helyzet, ezt mondja. Még csak azzal sem tudlak kecsegtetni, hogyha megszünteted a 4 órás munkaviszonyt és csak a 8 órás közalkalmazotti jogviszonyból igényelsz gyedet, akkor azt kaphatod a teljes munkaidős béred után, mert ugyanazon gyermek után csak egyszer állapítják meg a gyedet, ezt pedig már megállapították és mivel nem fellebbeztél ellene, a döntés jogerőssé vált, tehát már nem tudod visszacsinálni.
A legtöbb, amit tudok mondani, hogyha a teljes közalkalmazottas csedet visszakövetelnék, nem csak a 90 napon belül kifizetettet, vagy a 90 napnál trükköznének a levél dátumával - szoktak ilyet csinálni -, akkor a fellebbezésben szívesen segítek nonprofit.
Szakbarbár 2018. 03. 30. 08:46
Ezért a közalkalmazotti jogviszonyból kapott csed jogalap nélküli, ilyenkor a 90 napon belül kifizetettet a vétlentől is visszakövetelik, a többit csak akkor, ha Te idézted elő. A jogalap nélküli kifizetésben mindenképpen benne volt a kincstár mulasztása is, mert az adott jogviszonyban nem volt meg a 365 napod, emiatt az előzmények miatt kérni kellett volna a tb kiskönyvet, abból pedig ki kellett volna derülnie, hogy nincs a mostanihoz hozzászámítható, korábban megszűnt másik jogviszonyod, hanem egy párhuzamosan fennálló van, így pedig a nála kezelttől nem vagy jogosult csedre.
Ugyanemiatt nem leszel gyedre sem. Sajnos ez így van, a jogszabály, amiben mindig van pár igazságtalan helyzet, ezt mondja. Még csak azzal sem tudlak kecsegtetni, hogyha megszünteted a 4 órás munkaviszonyt és csak a 8 órás közalkalmazotti jogviszonyból igényelsz gyedet, akkor azt kaphatod a teljes munkaidős béred után, mert ugyanazon gyermek után csak egyszer állapítják meg a gyedet, ezt pedig már megállapították és mivel nem fellebbeztél ellene, a döntés jogerőssé vált, tehát már nem tudod visszacsinálni.
A legtöbb, amit tudok mondani, hogyha a teljes közalkalmazottas csedet visszakövetelnék, nem csak a 90 napon belül kifizetettet, vagy a 90 napnál trükköznének a levél dátumával - szoktak ilyet csinálni -, akkor a fellebbezésben szívesen segítek nonprofit.
Szakbarbár 2018. 03. 30. 08:46
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2017.02.10.-született. Munkaviszonyom 2013.06.17-2017.02.28 -ig volt. Úgy néz ki, hogy idén novemberben érkezik a kis testvér. Kérdésem az lenne, hogy a kis testvérrel milyen ellátásra lennék jogosult? Érdemes-e munkát vállalni?
Válaszát előre is köszönöm.
Kislányom 2017.02.10.-született. Munkaviszonyom 2013.06.17-2017.02.28 -ig volt. Úgy néz ki, hogy idén novemberben érkezik a kis testvér. Kérdésem az lenne, hogy a kis testvérrel milyen ellátásra lennék jogosult? Érdemes-e munkát vállalni?
Válaszát előre is köszönöm.
Gyedre semmiképpen sem leszel jogosult. 2 éven belül kellene hozzá 1 év előzetes biztosítás, a Te biztosításod több, mint 1 éve végetért, így több, mint 1 év már kiesett a 2 évből, ha mostantól végig dolgoznál, akkor sem lenne meg szülésig az 1 év. Egy csedre viszont jogosult lehetsz, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a 2 éven belül 1 évbe beszámít a passzív csed és a passzív gyed is. Az előzetes biztosításod tehát rendben van a csedhez, még egy aktuális jogviszony kellene hozzá, ezt tudod produkálni azzal, ha a gyedet átadod apukának és a szülés előtt 1-2 hónappal álláskeresési járadékot igényelsz, utána ezt szüneteltetve kaphatod a csedet. Az alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de - ha ez több is - legfeljebb a minimálbér lesz. Ennek vége után apuka tud gyedet igényelni, Neked pedig fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, nem ketyeg a szolgálati időd és a biztosításod sem, de még mindig ez lehet a legjobb választás, mert apuka gyede többszöröse lehet a Te csedednek. Ahhoz, hogy apuka kapja majd a gyedet ketteskével, az is szükséges, az egyeske utáni gyest add neki a ketteske utáni csed végét követő naptól, mert a több ellátás csak egy szülőnél lehet.
Szakbarbár
2018. 03. 30. 08:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
A kérdèsem az lenne, hogy jelenleg a 4 hónapos kisbabámmal vagyok Cseden. A bejelentett bruttó bérem 300 000Ft volt. Tudom-e ugyanezt az összeget kapni, amit most kapok a második babánál? Meddig kellene ehhez megszületnie a második gyermekemnek? Amennyiben nem tudom ugyanezt az összeget elérni, mennyi időre kellene visszamennem dolgozni, hogy ugyanúgy megkapjam, amit most?
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel,
Sz. Mónika
A kérdèsem az lenne, hogy jelenleg a 4 hónapos kisbabámmal vagyok Cseden. A bejelentett bruttó bérem 300 000Ft volt. Tudom-e ugyanezt az összeget kapni, amit most kapok a második babánál? Meddig kellene ehhez megszületnie a második gyermekemnek? Amennyiben nem tudom ugyanezt az összeget elérni, mennyi időre kellene visszamennem dolgozni, hogy ugyanúgy megkapjam, amit most?
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel,
Sz. Mónika
Ha ugyanabból a jogviszonyból újra szülsz a gyed vagy gyes alatt, vagy ezek után 1 éven belül és az általános szabályok szerint - 120-nál kevesebb bérezett nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja -, akkor a következő csed és gyed alapja annyi lesz, mint amennyi az előző csedé volt. Tehát ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is kaphatsz megint ugyanannyit.
Szakbarbár
2018. 03. 30. 08:23
Olvasói értékelés: 3 / 5
Tisztelt Szakértő!
2010.májusától aktív dolgozó voltam .2017.03.27-megszuletett első gyermekünk, tehát most még gyeden vagyok.2018.novemberében érkezik a második baba.kerdesem az lenne hogy a terhesség alatt kaphatok e egyszerre a gyedet meg a táppénzt?és ha megszületik a baba akkor a gyedet meg a csedet?
Válaszát köszönöm
2010.májusától aktív dolgozó voltam .2017.03.27-megszuletett első gyermekünk, tehát most még gyeden vagyok.2018.novemberében érkezik a második baba.kerdesem az lenne hogy a terhesség alatt kaphatok e egyszerre a gyedet meg a táppénzt?és ha megszületik a baba akkor a gyedet meg a csedet?
Válaszát köszönöm
Ha a fizetés nélküli szabadságot megszünteted, amit 30 nappal korábban bejelentve megtehetsz, akkor kaphatsz egyszerre gyedet és táppénzt. A fizetés nélküli szabadság megszüntetésének legjobb módja az, ha legalább 1 napot vagy fizetett szabadságon, így tiszta lesz a helyzet. Egyeske után a gyed, majd a gyes, illetve ketteske után a csed, majd a gyed jár párhuzamosan.
Szakbarbár
2018. 03. 20. 07:38
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Barátnőm szeretné maximalizálni a születendő 4. gyermeke után kapható támogatásokat. Újra dolgozna valamennyit a korábbi munkáltatójánál (ez az édesapja cége), mert a korábbi fizetése alapján már nem a maximum összeg járna neki. Folyamatos volt a munkaviszonya és most gyesen van. A kérdésem az lenne, hogy mennyi időt kell dolgoznia, hogy a magasabb új munkabér számítson?
Válaszát előre is köszönöm
Barátnőm szeretné maximalizálni a születendő 4. gyermeke után kapható támogatásokat. Újra dolgozna valamennyit a korábbi munkáltatójánál (ez az édesapja cége), mert a korábbi fizetése alapján már nem a maximum összeg járna neki. Folyamatos volt a munkaviszonya és most gyesen van. A kérdésem az lenne, hogy mennyi időt kell dolgoznia, hogy a magasabb új munkabér számítson?
Válaszát előre is köszönöm
Elvileg egyetlen napot sem, mert 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. De ha nagyon nagy a különbség az előző bér és a minimálbér kétszeresét egy kicsit meghaladó aktuális bér között, akkor azért nem árt legalább pár hetet lejárulékolni, hogy az új bér tényleges bér legyen, ez így jobban veszi ki magát, ettől pedig problémamentes lesz a helyzet.
Szakbarbár
2018. 03. 20. 07:34
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
3 gyermekem van. 2018. május közepén tölti be a legkisebb gyermekem a 3. életévét. A munkáltatóm nem tud visszavenni, mert idő közben megszüntette a tevékenységét, tehát 3 gyermekkel a "nyakamban" kereshetek munkát. Kérdésem, hogy "szabályosan" mikor kell jeleznem a munkáltatóm felé, hogy szüntesse meg a fizetés nélküli szabadságomat, ergo mintha mit sem tudnék "vissza szeretnék menni dolgozni"? Mi lesz előnyös a számomra? Mikor mondhatnak fel nekem legkorábban? A a munkáltatóm minden ilyen esetben a közös megegyezésre törekszik a rendes felmondás szabályai szerint. Utána, amíg nem találok munkát mit javasolsz? Érdemes-e álláskeresésire menni, vagy inkább GYET-et igényeljek? A 2010-es bruttó fizetésem 289000 Ft volt. Ha álláskeresésire mennék, akkor annak megszűnése után lehet-e GYET-et igényelni? Előre is köszönöm a válaszod!
3 gyermekem van. 2018. május közepén tölti be a legkisebb gyermekem a 3. életévét. A munkáltatóm nem tud visszavenni, mert idő közben megszüntette a tevékenységét, tehát 3 gyermekkel a "nyakamban" kereshetek munkát. Kérdésem, hogy "szabályosan" mikor kell jeleznem a munkáltatóm felé, hogy szüntesse meg a fizetés nélküli szabadságomat, ergo mintha mit sem tudnék "vissza szeretnék menni dolgozni"? Mi lesz előnyös a számomra? Mikor mondhatnak fel nekem legkorábban? A a munkáltatóm minden ilyen esetben a közös megegyezésre törekszik a rendes felmondás szabályai szerint. Utána, amíg nem találok munkát mit javasolsz? Érdemes-e álláskeresésire menni, vagy inkább GYET-et igényeljek? A 2010-es bruttó fizetésem 289000 Ft volt. Ha álláskeresésire mennék, akkor annak megszűnése után lehet-e GYET-et igényelni? Előre is köszönöm a válaszod!
A munkáltató nem szünteti meg a fizetés nélküli szabadságot. Az vagy lejár akkor, ameddig kérted, ez gondolom, hogy hármaska 3 éves kora, vagy Te szüntetheted meg korábban. Előtte való héten kérj egy időpontot a továbbiak megbeszéléséhez, ennél többet nem kell tenned, ha erre nem reagálna a munkáltató, akkor pedig a gyes végét követően jelentkezz munkavégzésre. 3 hónapig kaphatsz álláskeresési járadékot, utána gyeten tudsz lenni addig, amíg nem találsz munkát. A gyet mellé jár az egészségügyi ellátás és ketyeg a nyugdíjhoz a szolgálati idő.
Szakbarbár
2018. 03. 20. 07:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő: Az első gyermekemmel 2015. november hó-tól 2017.novemberig voltam otthon (előtte 8 évig ugyanazon a helyen dolgoztam). Novembertől ismét dolgozom. (míg gyed-en voltam meg lett a diplomám így magasabb lett a bérem és így gondolom majd a gyerekek után járó ellátások is). Jelenleg várandós vagyok a második gyermekkel, valószínűleg 2018- novemberben fog születni pont mint az első gyermek. A felől érdeklődőm, a mire számíthatok csed, és gyed ügyben? (Kalkulátorban már számolgattam, de nem igazán tudom, hogy pontosan hogyan kell, mert szerintem a 180 napon meg , de elvileg a szülést megelőző év keresete számít, az pedig nekem még a középfokú bérem után járó gyed összege volt.) viszont mivel a munkáltatóm nem lesz elragadtatva a fennálló helyzettől, illetve ügyfélszolgálatosként dolgozom és nagy a fertőzés veszély így minél hamarabb szeretnék elmenni táppénzre. Anyagilag hogyan tudnám a helyzetből kihozni a maximumot? mondjuk Ha már májusban elmennék táppénzre az hogyan befolyásolja a születendő gyermek után kapott ellátásokat (anyasági, csed, gyed)?
A kérdésem a következő: Az első gyermekemmel 2015. november hó-tól 2017.novemberig voltam otthon (előtte 8 évig ugyanazon a helyen dolgoztam). Novembertől ismét dolgozom. (míg gyed-en voltam meg lett a diplomám így magasabb lett a bérem és így gondolom majd a gyerekek után járó ellátások is). Jelenleg várandós vagyok a második gyermekkel, valószínűleg 2018- novemberben fog születni pont mint az első gyermek. A felől érdeklődőm, a mire számíthatok csed, és gyed ügyben? (Kalkulátorban már számolgattam, de nem igazán tudom, hogy pontosan hogyan kell, mert szerintem a 180 napon meg , de elvileg a szülést megelőző év keresete számít, az pedig nekem még a középfokú bérem után járó gyed összege volt.) viszont mivel a munkáltatóm nem lesz elragadtatva a fennálló helyzettől, illetve ügyfélszolgálatosként dolgozom és nagy a fertőzés veszély így minél hamarabb szeretnék elmenni táppénzre. Anyagilag hogyan tudnám a helyzetből kihozni a maximumot? mondjuk Ha már májusban elmennék táppénzre az hogyan befolyásolja a születendő gyermek után kapott ellátásokat (anyasági, csed, gyed)?
A járulékalapot képező jövedelem, vagy ennek hiányában az ellátás kezdő napján érvényes aktuális bér az ellátások alapja, tehát abból a bérből, ami csak ott szerepelt a szerződésedben korábban, amíg babáztál, abból semmiképpen sem számolódnak az ellátások. A táppénzhez nem feltétlen lesz ezek kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszaszámolva 120 bérezett naptári napod, ebben az esetben a táppénz alapja az ennél kevesebb napi bérből számolt átlag. A csedhez és a gyedhez viszont már lesz. Ha lesz 180 is, akkor az utolsó 180 nap az alap, ha ennyi nincs, akkor pedig a 3. hónap végéhez legközelebb eső 120 napi átlag, ennyi már mindenképpen lesz. Ha egyszerű havibéred van, ami a visszatérés óta változatlan, akkor röviden azt lehet mondani, hogy minden ellátásnak ez az új bér az alapja.
A táppénz legfeljebb azt befolyásolja, hogy konkrétan melyik 180 vagy 120 naptól számolódnak az ellátások, mert minél többet vagy táppénzen, annál hátrébb nyúlik az időszak eleje és vége, de maga a táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az ellátások alapjába. Szakbarbár 2018. 03. 20. 07:25
A táppénz legfeljebb azt befolyásolja, hogy konkrétan melyik 180 vagy 120 naptól számolódnak az ellátások, mert minél többet vagy táppénzen, annál hátrébb nyúlik az időszak eleje és vége, de maga a táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az ellátások alapjába. Szakbarbár 2018. 03. 20. 07:25
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
