A fizetés nélküli szabadság igénybevétele, így annak a kezdete és a vége is a Te döntésed, a munkáltató csak asszisztál ehhez azzal, hogy tudomásul veszi és a státuszodat a döntésednek megfelelően kezeli.
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Úgyhogy írd meg, hogy nem kívánod tovább igénybe venni, vidd be vagy add fel postán, és a személyes vagy a tértivevény szerinti átvétel napjától számított 31. naptól vetesd fel magad táppénzre.

A gyest pedig mondd le és igényelje meg apuka, mert a kettőt együtt csak akkor kaphatod, ha legalább 1 napot voltál szabadságon, mivel gyes és a táppénz csak akkor jár együtt, ha keresőtevékenység mellett igényelt táppénzen vagy, tehát a keresőtevékenységnek el kell kezdődnie. A gyes oldaláról mindenképpen gond, ha táppénzt és gyest úgy kérnél egyszerre, hogy egyetlen napot sem dolgoztál - a szabadság olyan, mintha dolgoznál.

Táppénz szempontjából sokáig kétféle gyakorlattal lehetett találkozni, de egyre kevésbé van abból gond, hogy ha ilyenkor nincs beiktatva legalább 1 nap szabadság. Ha lenne, akkor emlékeztetni kell rá azt, akinek nem egyértelmű, hogy a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő napon a munkavégzési kötelezettség fennáll, ha ennek keresőképtelenség miatt nem tudsz eleget tenni, akkor pedig táppénzre vagy jogosult.

Ha már lenyomtad a munkáltató torkán, hogy táppénz 1/3-ot fog fizetni és táppénz alatt ketyeg a szabadságra jogosultság is, akkor praktikus lenne valamennyi szabadságot kiadatni, mert a táppénz és a gyes szempontjából is egyszerűbb és problémamentesebb a helyzet. A későbbi csedet, gyedet nem befolyásolja, hogy néhány napot szabadságon vagy-e. Szakbarbár 2018. 01. 27. 10:24

Hallgatói gyedben egyáltalán nem vagyok nem vagyok otthon, mert soha nem volt vele dolgom, de az biztos, hogy nem is akarnám megállapítani, ha nem igénylik. Nem lehet, hogy nem hallgatói gyedet, hanem csedet igényeltetek és ezért lett az általános szabályok szerint egy alacsony összegű csed megállapítva? Mert ha a megfelelő nyomtatványon kéritek a megfelelő ellátást, a megfelelő melléklettel, akkor valószínű, hogy legalább elgondolkodik rajta az ügyintéző, hogy most akkor milyen ellátást és milyen összegben állapítson meg.

Azt hámoztam ki az Ebtv-ből, hogy aki az általános szabályok szerint - biztosított, van elég előzetes biztosítása - és a a hallgatói gyed szabályai szerint is jogosult ellátásra, az utóbbit kapja, ha ennek összege több. Ilyenkor rögtön gyed jár, nincs csed.

A törvényből kiollózott részt és az alatta belinkelt kitöltött nyomtatványokat küldjétek be oda, ahova az előző igénybejelentőt - gondolom, hogy ez valami munkaügyi osztály, aki utána továbbítja a központosított illetményszámfejtésre. Az ügyintéző miután túlesett a sokkon és utánajárt, vagy küld egy elutasító határozat, amit majd megnézünk, hogy mivel indokolt, vagy küld egy nagy adag pénzt és 2 határozatot az előző ellátás visszavonásáról és az újnak a megállapításáról.

Ebtv. 42/D § (2) A gyermekgondozási díj naptári napi alapját a 48. § (1)–(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani azzal, hogy ha az ellátásra jogosult megfelel a 42/E. § (1) bekezdés b) pontja szerinti feltételeknek, az ellátás összege nem lehet kevesebb a 42/E. § (5) bekezdésében meghatározott összegnél.
Ebtv. 42/E. § (1) b) a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben magyar nyelvű nappali képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik

(5) Az (1), illetve a (3) bekezdés alapján megállapított gyermekgondozási díj havi összege
b) a mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum 70 százaléka


https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/images/epel/nyomtatvanyok/Igenybejelentes-hallgatoi-gyedre-kezi.pdf

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/images/epel/nyomtatvanyok/PEO.-54-K.--Igazolas-hallgatoi-jogviszonyrol.pdf Szakbarbár 2018. 01. 27. 10:09

Ikrekkel a gyes a babák 3 éves korát követő naptól a tankötelessé válás évének végéig jár, ha ez nem egyszerre lenne, akkor addig, ameddig a másik is elkezdi az iskolát.

A biztosítási jogviszony a munkaviszonnyal együtt megszűnt. A passzív gyed és a gyes ún. jogfenntartó idő, ami azt jelenti, hogy a folyamatossága, ami később egy új jogviszonyból a táppénz mértékénél és hosszánál érdekes, az nem szakadt meg. De a biztosítás, ami egy következő csedhez, gyedhez kellene, az nem ketyeg. Szakbarbár 2018. 01. 27. 09:39

Élettárs apa csak akkor minősül apának a kedvezmény szempontjából, ha a baba megszületett. Addig nála csak 2 kedvezményezett eltartott vehető figyelembe, Nálad pedig 3, mert Nálad a magzat is.

Ha mind a ketten év közben ki akarjátok maxolni, akkor apuka 2 gyermek után kérje - több után nem is kérheti -, ez neki 2*116.700 Ft-os kedvezményalapot jelent.

Családilag a bevallásban, amikor már apuka is hivatalosan apuka - havi szinten - 3*220.000=660.000 a kedvezmény alapja, úgyhogy Te kérheted a maradékot, 660.000-233.400=426.600 Ft-ot. Ezt egyelőre nem is tudod kihasználni, mert ha csak gyeden és gyesen vagy idén, akkor a gyedből csak egy 322.000 Ft-os kedvezményalapnak megfelelő 48.300 Ft-ot tudsz érvényesíteni, úgyhogy év közben gyűlik egy sallang, amit Te nem tudtál kihasználni, apuka pedig nem tehette, ezt majd ő a bevallásban igénybe fogja tudni venni - feltéve, hogy van hozzá elég jövedelme.
Tehát apuka nyilatkozatát úgy tölteném ki, hogy 2 kedvezményezett eltartott után kéri, a Tiedet pedig úgy, hogy nem a gyermekek számát írom be az a)-ba, hanem egy összeget a b)-be - ezt pont ezért találták ki így - és ez az összeg 322.000. Vagy beírhatsz többet is, ha mondjuk hamarabb kiveszed a szabadságodat és munkába állsz, mert akkor lesz több bér, amiből tudod érvényesíteni, de semmiképpen se legyen az összeg több, mint 426.600 Ft, mert a többi apukánál van év közben. Szakbarbár 2018. 01. 27. 09:32

Következő baba utáni ellátásokhoz a központi kérdés az, hogy visszajöttél-e a szünetelésből azután, hogy rájöttél, mekkora kárt okozott Neked a könyvelő. Ezt nem írtad meg, az infó hiányában pedig nem tudok válaszolni. Egy következő kérdésben írd meg és akkor folytatjuk. Addig csak a véleményemet írom le az ügyről.

A csed lejárta után persze, hogy nem folyósítják automatikusan a gyedet, azt meg kell igényelni és vagy jogosult leszel rá, vagy nem. Egyértelműen nem, mert a két jogosultsági feltétel közül az egyikkel - legalább a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszony - nem rendelkeztél.

A könyvelő kb. nettó 400.000 Ft-tól szabadított meg, ennyi a 1,5 évi gyed-gyes különbözet, én biztos nem hagynám annyiban. Ha új könyvelőt keresel, csak azzal állj szóba, aki azzal indít, hogy ki kell jönni a katából, mert normál adózással nulla járulékfizetéssel is lehet minimálbér 150%-ából számolódó táppénzed, cseded, gyeded, egy kevés járulékfizetéssel pedig maximális gyeded is.
Szakbarbár 2018. 01. 27. 09:16

A kiadni nem tudott szabadságot a munkaviszony megszűnésekor pénzben megváltja a munkáltató. Szakbarbár 2018. 01. 24. 21:52

A főállás katás ev-ből és az ezt követő munkaviszonyból együtt, összesen kell 2 éven belül 365 nap ahhoz, hogy csedre, gyedre legyél jogosult. Praktikus akkor váltani, amikor biztos a terhesség, pár hónap munka után el lehet menni táppénzre, így már az is több. Szakbarbár 2018. 01. 22. 09:58

A kedvezményszabály alkalmazásával mindig az 1. gyermek utáni csed alapjához jutsz vissza. A 2. gyermekkel most az 1. utáni X Ft az ellátások alapja, mert ez több volt. A 3. gyerek után az aktuális szerződés szerinti bért, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét hasonlítják az X-hez, mint előző gyerek utáni csed alapjához. Szakbarbár 2018. 01. 21. 21:04

Táppénz nem jár annak, akinek nincs munkavégzési kötelezettsége, tehát a fizetés nélküli szabadsággal nem kompatibilis. Meggndoltado magadat, dönthetsz úgy, hogy mégsem addig veszed igénybe a fizetés nélküli szabadságot, ameddig eredetileg tervezted. A munkáltatónak nyilván nem fog tetszeni, de kénytelen asszisztálni hozzá.
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg Szakbarbár 2018. 01. 21. 20:56

Nem befolyásolja. Gyed mellett bármilyen jogviszonyban, bármennyit, bármennyiért lehet dolgozni. Szakbarbár 2018. 01. 21. 20:48

A gyed esélytelen. A 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással a szülés napjáig kell rendelkezni, ennyit összehozni pedig matematikailag esélytelen - bár megjegyzem, hogy ha egy rég kezdődött megbízásból most kapsz pénzt, akkor csak most kell elbírálni a biztosítási kötelezettséget és bejelenteni is csak most kell a régi kezdetét... Extra jófej cég esetleg asszisztál ehhez.

Csedre akkor tudsz jogosult lenni, ha a kezdetén lesz valamilyen biztosítási jogviszonyod. Ez ennél is feltétel, annyi, hogy az előzetes biztosításra vonatkozó szabályok megengedőbbek és ennél a passzív csed és gyed is figyelembe vehető. Ugyanannyit nem fogsz kapni, mert mivel nem ugyanabból a jogviszonyból szülsz - ha ugyanoda mész is vissza, ez egy új jogviszony - így a kedvezményszabály nem alkalmazható.
Az optimális megoldás: 30 napra egy 307.000 Ft-ot elérő megbízási díj, majd minél több táppénz, fontos, hogy a 30. nap (munka) vége a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig legyen. Ebből így a helyzetben elérhető legtöbb, minimálbér kétszerese alapú csed lesz. Szakbarbár 2018. 01. 21. 20:47

Sajnos nem tudok a kérdésedre válaszolni. Szakbarbár 2018. 01. 21. 20:22

Azért volt csak 115 napod, mert csak az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig vették figyelembe a jövedelmet, vagyis csak szeptember 30-ig. A gyed majd valamikor 2018. májusban vagy júniusban indul, ott már 2018. februárig vagy márciusig számolják a bérezett napokat és eddig már lesz 120, az is lehet, hogy még 180 is lenne. Bármelyik helyzet lesz is, akár az 1. (van 180 nap), akár a 2. (180 nincs, de van 120 nap)szabály alapján állapítják meg a gyedet, mindenképpen maximális lesz.
Felteszem, hogy ketteske előtt kevesebb volt a béred, ezért a kedvezményszabály nem érint - ha érintene, akkor 115 nap ide vagy oda, a régi, magasabb csedet kapnád megint. Ha nem ezalapján kapod, hanem a mostani béred után, akkor utóbbi volt a több. Szakbarbár 2018. 01. 21. 20:20

Kb. 4,5 évvel ezelőttig a szabályok kvázi büntették a szorgalmat és aki részmunkaidőben dolgozott két baba között, az a következővel kevesebbet kapott, mintha nem dolgozott volna. Ma már nincs így. Ha a gyed, gyes alatt, vagy ezek vége után 1 éven belül szül valaki ugyanabból a jogviszonyból, amelyikből korábban is, akkor a csedet és a gyedet először kiszámítják az általános szabályok szerint, adott esetben csak a részmunkaidős bérből, majd összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Tehát kevesebbet semmiképpen nem kapsz, mint az előző babával, mert ha a friss jövedelem kevesebb lenne, mint a régi, akkor az újjal nem foglalkoznak. Szakbarbár 2018. 01. 21. 20:07

Akárhányszor kevesebb, mint 30 napos szünetekkel is folyamatos marad a biztosítás, tehát 1 nap munka-30 nap semmi-1 nap munka-30 nap semmi-1 nap munka-30 nap semmi és így tovább esetén is fennmarad a folyamatosság. Szakbarbár 2018. 01. 21. 20:04

Gondolom, hogy azért nem szűnt meg eddig a munkaviszonyod, mert a szabadságok kiadása után, ennek az utolsó napjával terveztétek a megállapodást megkötni a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésről. A munkáltató így járt, hogy Te mostmár nem akarod megszüntetni, ő meg a felmondási tilalom miatt nem tudja.
Egy új munkaviszonyból egyébként - ha nincs az előző vége és ennek az eleje között több, mint 30 nap - a táppénz jogosultságod 365 nap, a törvény pedig rendezi azt a helyzetet is, ha csak pár napot vagy hetet dolgoztál. Csak aztán meg ne szüntesse az új munkáltató a munkaviszonyt próbaidőn belül, mert ezalatt nincs felmondási tilalom - igaz, hogy egyenlő bánásmód követelményének megsértése sem, de ezt annyira nem szokták tiszteletben tartani a munkáltatók. Szakbarbár 2018. 01. 21. 20:01

A 2 és 3 kor között kapható gyes független a biztosításól és a jövedelemtől, alanyi jogon jár és fix összegű. A csed és a gyed az, ami biztosítástól és jövedelemtől függ. 2 jogosultsági feltételük van: a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosításban töltött idő és egy, legalább a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszony.

Az előzetes biztosítás akárhány jogviszonyból meglehet, az ellátások alapja viszont csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, tehát ha a terhesség végén vagy minmálbér kétszeresét elérő bér, akkor abból elvileg lehet minimálbér kétszerese alapú csed, ami a helyzetben elérhető legtöbb, és ugyanennyiből számolódó, egyben maximális gyed. Az más kérdés, hogy a kormányhivatal vizsgálhatja, hogy a munkaviszony valós volt-e, munkavégzés és nem az ellátások megszerzése miatt jött-e létre.

Adószámos magánszemélyként legfeljebb abban a ritka esetben vagy biztosított, ha kifizetőnek - leegyszerűsítve: cégnek - dolgozol, ebben az esetben is csak akkor, ha tudják - nem szokták tudni - , hogy a járulékokat le kell vonni akkor is, ha számlát adsz.

Miután jelenleg 1 évnél régebben nincs biztosításod, 1 éven belül szülve egyáltalán nem lennél jogosult csedre, gyedre akkor sem, ha a terhesség kiderülését követően rögtön újra katás ev lennél.
Ha az előzetes biztosítás rendben van, akkor ócska járulékalapból is könnyen és gyorsan lehet magasabb összegű ellátás, hála annak, hogy csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem számít - de azért ne a 9. hónapban induljon ez az új jogviszony. Az előzetes biztosítás összeszedése nehezebb, mint az ellátás feltornászása, egyelőre csak erre kellene koncentrálni. Katás ev-ként vagy ismerős cégében minimális részmunkaidővel is ketyeg a biztosítás, a többin ráér akkor gondolkodni, ha terhes leszel. Szakbarbár 2018. 01. 21. 19:52

Hármaskával is jogosult leszel csedre, gyedre, gyesre, sőt utána már a gyet is bejön az ő 8 éves koráig. A csed és a gyed alapja az általános szabályok szerinti - szabadságra kapott bérből számolt átlag - és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Szakbarbár 2018. 01. 14. 08:00

Gyed és táppénz valóban járt volna együtt így, hogy szabadságon voltál a táppénz előtt. A gyedet az igénybejelentést megelőző 6. hónap elejéig lehet visszamenőleg megigényelni, az igénybejelentési határidő elmulasztása esetére nincs méltányosság, a jogszabály ilyet nem ismer, ergo nem enged, tehát teljesen felesleges és esélytelen bármivel próbálkozni, csak az idődet pazarolnád. Te választottad meg - rosszul -, hogy kitől kérsz tanácsot, ezzel nem tudsz mit kezdeni. Szakbarbár 2018. 01. 14. 07:56

Ha az előző csed alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt, akkor az új csed és gyed alapja az általános szabályok szerinti kiszámított és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. A táppénz duplán sem befolyásol semmit, egyrészt az előző miatt, másrészt pedig mert egyébként is figyelmen kívül van hagyva. A szabadság vagy nem befolyásol semmit, vagy - a kedvezményszabály miatt - csak kedvezően. Szakbarbár 2018. 01. 14. 07:46