Kérdezz-felelek
2017. március 16-tól 2018. március 31-ig dolgoztam ugyanannál a cégnél, bejelentett bérem alap és jutalékból állt (bruttó 250.000 és 350.000 között kerestem), idén április 1-től váltottam, itt bruttó 280.000 Ft fix bért kaptam (volna). A váltás után kiderült, hogy terhes vagyok és a munkakör jellegéből adódóan nem tudtam vállalni, április 10-én közöltem a terhességem hírét és megváltunk egymástól (természetesen időarányosan megkaptam a fizetésem). Az előző munkahelyemen 2018. január 10-március 2. között táppénzen voltam egy műtét miatt.
Kérdésem: mit kell tennem, hogy kapjak CSED-et, illetve van-e arra lehetőség, hogy ezekből a bérekből számolják a CSED-et?
Lehetőségeim: családi vállalkozásba bejelentve dolgozom (csak minimálbérrel tudjuk megoldani), hogy meglegyen a 120 nap, (vagy 180?), alkalmi munkavállalóival dolgozom és a CSED igénylése előtt jelentünk be, illetve bejelentés viszonylag magas bérrel 1-2 hónapra és után táppénz szülésig?
Úgy értelmeztük, hogy amennyiben nincs meg a 180 nap egybefüggő munkaviszony, visszamehetnek a kereséssel előző év elejéig, erre bármelyik megoldással van-e lehetőségem? Szeretném, ha a magasabb fizetéssel számolnák a CSED-et!
Szülés várható időpontja: 2018. november 22.
Köszönöm előre is segítségét!
1 hónapot dolgozzál bruttó 300.000-es bérrel, utána mehetsz táppénzre, ez nem befolyásol semmit, az ellátások csak a bérből számolódnak, a 300.000-rel még a kezdés évét követően is nagy valószínűséggel maximális gyeded lesz. A bruttó táppénz harmada a munkáltatót terheli, ezzel még számoljatok! Szakbarbár 2018. 04. 30. 07:33
A munkáltató teljesen logikusan mondja, hogyha 4 órása módosul a szerződésed, akkor 4 órás bért ad, lehet, hogy nem rugalmas, de jogszerű. Megjegyzem, a két 4 órás munkaviszonnyal sem jár a gyet, hiszen ez is több, mint egyszer 4. Szakbarbár 2018. 04. 30. 07:28
2017. júniusában megszűnt a munkaviszonyom, ezután 2 hónapon keresztül munkanélkülin voltam. 2017 szeptemberétől már új munkahelyem lett jóval magasabb bérezéssel, jelenleg is itt dolgozom. Most kisbabát várok, és 2018 decemberben fogok szülni. Érdeklődnék, hogy a tgyás/gyed/gyes összegét már az új munkahelyemen lévő magasabb bérezés után fogják számolni? Mert olvastam, hogy a naptári év szerint nézik.
Köszönöm!
A kérdésem az lenne, hogy mi történik abban a 2 esetben ha a munkaviszonyom CSED alatt vagy előtt meg fog szűnni?
Passzív CSED alatt lehet bármilyen keresőtevékenységet folytatni, amivel fenntarthatnám ketteske alatti ellátásokat? Hogy ne a passzív GYED-et kapjam majd (vagy a semmit). Mert szeretnénk hármaskát is, így a határozott szerződésem bekavar a dolgokba, mert nem szerettem volna visszamenni a 2 gyermek közt dolgozni, illetve jól jönne ha a 3. terhesség alatt a táppénz és a GYED összege egyszerre járna.
Vagy megoldás az ha passzív GYED mellett elhelyezkedem egy új munkahelyen, majd 1-2 hónap után ott veszem ki a fizetetlen szabadságot a GYED és GYES miatt? Akkor ott ketyeg a munkaviszonyom ez idő alatt a következő (3.) babához szükséges ellátásokhoz?
Segítségét köszönöm.
04.26-án jár le a szerződésem (határozott 3 hónap, próbaidő nincs). 27-én véglegesítettek volna, ehhez úgy gondolom értelemszerűen nekem új szerződést kellett volna aláírnom, hiszen ebben semmi szó nem esik arról, hogy hosszabbítanak, vagy bármi. Jelenleg táppénzen vagyok az utolsó hetemen, és az orvosom péntekig akart kiírni, mondván, hogy passzív táppénzt kapnék arra az egy napra is. Mivel május 2-án szerdán kezdek, 1 nap "munkanélküliség" után az új helyemen.
Jeleztem a munkahelyemen, hogy pénteken vinném be leadni a kártyámat stb-t és a táppénzes papírt, majd közölték, hogy csütörtökkel legyen lezárva a táppénzem, különben levéglegesítenek és 1 hónap felmondási időt kellene letöltenem.
Nem fér a fejembe, hogy ez létezik, vagy csak át akarnak verni??? A szerződésem határozott 3 hónap, hosszabbítás nélkül 26-án megszűnik. Egy fennálló táppénz valóban ilyet tenne?
Sajnos valószínűleg mire Ön válaszol, már nem fogom igénybe venni a pénteki táppénzemet, de kíváncsivá tett, hogy ezzel lehet így "csalni"? Mert az új helyemen 1 év határozott szerződésem lesz, de szeretnénk babát a közeljövőben. Majd az 1 év határozott szerződés után kapnék határozatlan szerződést. Akkor ha terhességi táppénzen lennék a határozott szerződésem megszűnése alatt akkor határozatlanná válhatna?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm.
Jövő héten, május 2-án kezdek új munkahelyen. Ebben a hónapban szerettünk volna belevágni a családalapításba, második gyermek lenne. A baj csak az, hogy az 1 éves határozott szerződés elteltével véglegesítenének le, annyit meg nem szívesen várnánk most már, hiszen addigra szerettük volna, ha megszületik a babánk. Viszont mivel még 2 gyermeket szeretnénk, tudom, hogy jobb lenne egy határozatlan munkaszerződés, hiszen legjobb esetben is passzív GYED-et kapnék a 2. gyermekemmel, így a 3. babához szükséges biztosítási időm valószínűleg nehezen lenne meg, mert a 2. baba kétéves koráig legalább otthon szeretnék maradni. Vagyis valójában nem is szeretnék dolgozni a 2 gyermek közt, és utána is GYET-en maradnék otthon.
Mit tanácsolna, amennyiben nem várnánk meg az 1 év leteltét, hanem mondjuk jövőre a szerződésem lejárta előtt szülnék, mennyivel lennék rosszabb helyzetben hármaskával? A munkáltató nem valószínű, hogy hosszabbítana már akkor sem ha látszódna a várandósság, nem hogy szülés előtt.
Mi pontosan a passzív GYED összes hátránya?
Válaszát előre is köszönöm.
A két terv tehát, hogy kis korkülönbség és mindkét babával csed, gyed, nem megy együtt, illetve csak akkor, ha a munkaviszony megszűnése után gyorsan újra biztosításba kerülsz, ehhez akár egyéni vállalkozó is tudsz lenni, ha sem igazi, sem szívességből asszisztált munkaviszonyt nem találsz. Szakbarbár 2018. 04. 30. 07:11
Ha jól tudom jelenleg van lehetőség arra, hogy a GYED-et az apa igényleje.
Nálunk ez azért lenne érdekes, mert az édesanya bruttó bejelentett bére alacsonyabb, mint az édesapáé.
A kérdésem az lenne, hogy ha az apa igényli a GYED-et az első gyermek után, akkor a második gyermek születése előtt a táppénz és a megszületése utáni CSED kiszámításának alapjául milyen összeget vesznek figyelembe?
Van-e olyan plusz költség, vagy egyéb hátrány, ami akkor jelentkezik, ha nem az édesanya igényli a CSED-et, és nem megy vissza dolgozni sem? Pl.: TB fizetési kötelezettség, vagy nem mehet táppénzre a 2. gyermek megszületése előtt, mert munkanélküli?
Előre is köszönöm a választ!
A csedhez és a gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő kell, ha apuka van gyeden, akkor anyuka biztosítása szünetel, nem gyűjti a napokat. Ha apuka 1 évnél többet volt gyeden, akkor ugye anyukának 1 évnél több esik ki, ezzel 365 nap alá megy az előzetes biztosítása és így ugrik a csed meg a gyed. Ha apuka 1 évnél kevesebb van gyeden, akkor anyuka jogosult lehet csedre és gyedre, ha a munkaviszonya közben fennáll, az ellátások összegének a kiszámításánál nincs különbség aközött, hogy ki volt gyeden, mert egyaránt nincs figyelembe vehető jövedelme. Erre az esetre az a szabály, hogy a következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
Apuka gyede alatt a jelenleg havi 7.320 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot meg kell fizetnie anyukának. Szakbarbár 2018. 04. 30. 07:01
Köszönöm!
4. gyermekünk úgy néz ki, már csak jövőre fog megszületni, sajnos több hónapja hiába próbálkozunk.
Munkaviszonyom 2005.09.05-től folyamatos, utolsó (2012-es) bruttó bérem 272.500 Ft volt. 2012.07.19-én megszülettek ikerlányaim, 2014.07.20 – 2015.03.01-ig Gyesen voltam, majd 2015.03.02 – 2015.08.09-ig táppénzt kaptam. 2015.08.10-én megszületett 3. kislányom, vele vagyok itthon jelenleg Gyesen 2018.08.10-ig.
Munkahelyemre nem tudok visszamenni, így két eset lehetséges.
1. 2018.08.10-ig összejön a 4. baba. 08.11-től elegendő ekkor táppénzre mennem, vagy hamarabb célszerű? Mikor kell bejelentenem a terhességet, legkésőbb a fizetés nélküli szabi lejárta előtt 30 nappal?
2. A munkaviszonyom megszűnik, az álláskeresési járadék után az ikrek utáni Gyes-sel maradnék itthon (2019.12.31-ig jár, mivel nagycsoportot ismételnek), ez esetben csak Gyes-re lennék jogosult a kicsi után? A későbbi Gyed-et megigényelhetné-e a férjem (folyamatos biztosítás kb. 13 éve, bruttó 330.000 Ft-os bér)? Ha a férjem lenne Gyed-en, én nem lennék biztosított, és fizetnem kellene magam után a Tb járulékot?
Válaszát előre is köszönöm!
Az álláskeresési járadékot eltehet későbbre is. Ha a szülés előtti 2 évben van legalább 365 nap biztosításod - munkaviszony, álláskeresési járadék -, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz egy minimálbér utáni csedre, gyedre. Legalább előbbit érdemes igénybe venni, utána igényelheti apuka a gyedet. Ha ő kapja, akkor nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2018. 04. 30. 00:21
Már korábban is igénybe vettem a segítségét és nagyon köszönöm a hasznos válaszait. 2001 től folyamatos a munkaviszonyom ugyanazon a helyen. 2015.02.hótól CSED-en voltam a kislányommal, utána GYED-en, a GYED lejárta előtt megszületett a kisfiam 2016.11. hóban, így a lányom 2 éves koráig (2017.02) egyszerre kaptam a GYED-et és a CSED-et. 2018 november közepéig még GYED-en vagyok a kisfiammal. Közben kiderült, hogy érkezik a kistesó, december végén vagy 2019. január első napjaiban. A munkahelyemnél nem tudnak munkát adni, mert költséghatékonyság miatt a cég Romániába vitte ki a munkát. Tehát, ha jelzem, hogy visszamennék a GYED lejárta után (2018.nov.), akkor közlik, hogy elbocsátanak. Korábban már válaszolt arra a részre, hogy ha nem tud munkát adni a cég és meg akarom szakítani a fizetés nélküli szabadságomat, akkor kénytelen elbocsátani. Most viszont ismét babát várok.
Tehát, ha a GYED-lejár 2018 novemberben, táppénzen szeretnék lenni a következő baba születéséig (mivel a GYES-ből nem tudom fizetni a lakáshitelt törlesztőt), akkor a GYED lejárta előtt 30 nappal kell bejelentem, hogy vissza akarok menni dolgozni. Ha azt mondom a munkáltatónak, hogy 30 nap múlva visszamegyek, akkor ő valószínűleg a 30 nap alatt, vagy már azonnal közli, hogy nincs hova, hiszen már az irodánk sincs meg, mert az utolsó fél évben a lányom születése előtt én már itthonról dolgoztam, mint mindenki más a cégnél. Tehát, ha jól értem, ahhoz hogy táppénzre mehessek, nekem 1 szabadnapot kell kivennem, abból a szabadságból, amit nem vettem ki 2015. 02.hótól kezdődően. Abban tud segíteni, hogy erre az időszakra mennyi szabadság jár? 41 et töltöttem idén februárban. 2015 februárban a lányom születésekor 38 éves voltam. Gyerekek után 7 nap pótszabadság jár. Én kb. 33 nappal számoltam összesen.
Tehát, ha én azt mondom, hogy kivennék egy darab szabadnapot a fennmaradt valamennyiből de terhes vagyok és 1 nap után táppénzre szeretnék menni, akkor a munkáltatóm mit tud tenni? Van joga ahhoz, hogy megtagadja, hogy 1 szabadnapot adjon ki? Van ahhoz joga, hogy terhesen is megszüntesse a munkaviszonyomat valamilyen indokkal? Kell ahhoz valamilyen együttműködési készség részéről, hogy belemenjen az 1 nap szabadnapba? Vagy ne azt mondjam, hogy 1 nap szabira megyek, hanem hogy kivenném a szabadságomat, és 1 nap után közöljem, hogy elmentem mégis táppénzre, mert terhes vagyok?? Érhet valami hátrány emiatt? (A 17 év alatt egyetlen napot sem voltam táppénzen, holott a kislányommal veszélyeztetett terhes voltam, tehát valószínűleg most is az leszek.) Táppénzre 2018.nov. közepétől 2019 január elejéig mennék, vagyis, amíg megszületik a baba. Egyébként utána ismét megigényelhetem 2016-os születésű kisfiam 3 éves koráig a korábban visszamondott GYES-t?
A táppénzt esetemben milyen időszak után számítják? Minden hónapban más volt a munkabérem, mert teljesítménybéren voltam. Ha utoljára 2015 január 31.én dolgoztam, akkor pontosan melyik időszak alapján számítják a táppénzemet?
(Sajnos abban az időszakban amikor úgy döntöttem, hogy az orvosom javaslata ellenére nem veszem igénybe a veszélyeztetett terhesség esetén járó táppénzt és inkább a dolgozom a legnagyobb hibát követtem el, amire Ön 3 évvel ezelőtt fel is hívta a figyelmemet. A cégem ugyanis állás időre kényszerített egy bérkorrekciós ügy miatt, amit én indítottam el, és az állásidőre járó bér fele volt annak, amit táppénzre kaptam volna, és most minden juttatás és ellátás a magas jövedelmű időszak alapján járt volna és járna továbbra is, mert a táppénz időszaka nem számít bele abba az időszakba, ami alapján a CSED-et és GYED-et kalkulálják az állásidőre járó alapbér, ami fele a teljesítménybéremnek viszont sajnos igen.) És persze, ha elbocsátanak, akkor a végkielégítést is valószínűleg az álllásidőre járó hónapok alapján kapom majd, és nem az a jövedelem fog számítani, amikor kétszer annyit kerestem. Sajnálom, hogy nem akadtam rá korábban erre a szuper tanácsadó oldalra. Milliókat buktam vele.
Egyáltalán azt, hogy a szabadságra milyen bér alapján kalkuláljanak milyen szabályt kell követniük teljesítménybér esetén, ha a 2015.01. hóban kaptam utoljára alapbért?
Változott e az alapbérem ami 2015 ben brutto 130 ezer forint volt, azóta, hogy nem dolgoztam? Érvényesíthető bármilyen korrekció ez alatt az 1 nap szabadság alatt?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát.
Ha a fizetés nélküli szabadságot eleve csak a gyed idejére kérted, akkor nincs mit bejelenteni azon, hogy ennek vége, a munkáltatónak is nyilván kell tartania, hogy meddig vagy távol. Ha nem papíroztátok le a fizetés nélküli szabadságot - ez elég gyakori -, akkor nem árt, ha emlékezteted rá a munkáltatót, hogy meddig vagy gyeden, ez egyébként sem egy hátrány.
Ha nem igényelsz gyest (mert az apuka kéri), akkor nem kell szabadságot beiktatni. A szabadság számolás egy nagyon időigényes dolog - meg kell nézni, hogy meddig tartott gyermekenként a csed és utána a gyed első 6 hónapja, az éves szabadságot az egyes években a "jogosító" napokra arányosítani kell - , erre most nem vállalkoznék, de kérdezd meg a munkáltatótól, neki nyilván kell tartania.
A fizetett szabadságnak a fizetés nélküli végét követő kötelező kiadását szokták tudni a munkáltatók (ezzel foglalkozó emberei), nem hiszem, hogy gond lenne belőle. Nem együttműködni kell, csak tennie a dolgát - addig, amíg tudja, mert keresőképtelennek már nem tud szabadságot kiadni. A szabadság után a táppénz mindkettőtök számára megváltás, mert állásidőt kéne fizetni, ha nem tud munkát adni, Neked meg rendelkezésre kellene állnod, ha nincs távmunkás szerződésed, akkor a munkáltató által megjelölt helyen, de azonos településen 44 napra máshova 8 órát unatkozni is átirányíthat. Tehát mindkét félnek a táppénz a legjobb ebben az esetben.
A terhességi miatti felmondási tilalomról is szoktak tudni a munkáltatók, vagy ha nem, akkor lehet rá őket figyelmeztetni. Ha ennek ellenére jogszerűtlenül megszünteti a munkaviszonyt, akkor ez az a ritka eset, aminél az új Mt. időszakában is lehet kérni a munkakörbe visszahelyezést, ezzel bebiztosítva a következő csedet, gyedet.
Szakbarbár 2018. 04. 18. 11:32
A 119157-es kérdésemmel kapcsolatban még annyi kiegészítő kérdésem lenne, hogy akkor ebben az időszakban /február közepétől kezdve a szülésig/júni vége, juli eleje/ melyik hónapban érdemes /ha van rá lehetőség/ egyszeri bérkifizetést kérni, hogy az a csed, gyed alapjába beleszámítson?
Köszönettel
Lilla
Összetett lenne a kérdésem. A jelenlegi munkahelyemen 2013. 01. 03 óta állok alkalmazásban, 2016. 01. 11én született meg a középső gyermekem, akkor 165400 ft volt a bruttó bérem. Jelenleg gyes-en vagyok, 2018.04.12-től a bent lévő szabadságomat töltöm (gyes mellett), 2018.05.18-tól előreláthatóan a gyermek 2018. 09. 12-i születéséig táppénzen leszek. A munkabéremet a szabadság megkezdésével emelték 180500 ft-ra, és én fogom igénybe venni az immár 3 gyermek után járó adókedvezményt is. Lehet esetleg tudni, hogy milyen összeggel tervezhetek? Köszönöm! Tapka
A táppénz a mostani bér 60%-a, a csed és a gyed ennek a 70%-a és ezeknél bruttó=nettó. Táppénzből mindig annyit kapsz, ahány napról az igazolást leadod - elvileg először 1 hétre, utána pedig 2-2 hetenként adja az orvos az igazolást, 1 naptári napra a táppénzed 3.610 Ft lesz. A csed és a gyed a 30 és a 31 napos hónapok átlagában nettó 128.500 Ft.
Szakbarbár 2018. 04. 16. 20:11
A családi adókedvezmény utólag (2019) visszamenőlegesen is igényelhető a 2018-as évre vonatkozóan? 1 gyermek után mennyi az a minimum bruttó bér amiből a maximális 10 000 Ft visszaigényelhető? Táppénzből illetve GYES, GYED, időszakra vonatkozóan is jár adókedvezmény?
Köszönöm: A
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy most várjuk első gyermekünket, július eleje a várható szülés dátuma. Február közepén munkahelyet váltottam, nem volt megszakítás, egyik nappal ért véget az egyik jogviszony, a másik nappal pedig kezdödött a másik. Kérdésem, hogy a csed, gyed alapja miből fog számolódni? Nemtudom hogy jol értelmezem-e a jogszabályt, hogy az összeg megállapításánál kizárólag az aktuálisan fennálló jogviszonyban elért jövedelem a mérvadó?
Köszönettel
Lilla
Június 19-re várjuk harmadik gyermekünket és szeretném tudni, hogy jogosult leszek-e CSED és GYED-re. Október 1-től van bejelentett állásom (4órás 80500Ft Bruttó) 2015 augusztus végétől (GYES végétől) 2017 október 1-ig nem volt bejelentett állásom csak a TB-t fizettem magam után. Közben 2018 február 6-án kiléptettek egyik cégtől majd Február 7-én beléptettek egy másik cégbe a munkahelyemen. ( nem tudom ez változtat-e bármin) A könyvelőnk azt mondta szerinte nem leszek jogosult sem GYED-re sem CSED-re mert nem lesz 365 nap munkaviszonyom. Ez valóban így van? Ha esetleg mégis jogosult lennék, van-e valami módja, hogy ne azt a minimális összeget kapjam? megemelik a fizetésem, prémium stb...? Ha én nem vagyok jogosult akkor férjem megy GYED-re (KAtás vállalkozó). A másik kérdésem az lenne, hogy neki fizetnie kell-e a Kata járulékot majd a GYED alatt? (50.000Ft)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel!
Október 10.re várjuk első gyermekünket. A táppénzzel kapcsolatban az a kérdésem, hogy az elmúlt 2
éves bruttó átlagfizetésem adja ennek az alapját? Hogyan honnan kell ezt számolni pontosan, mennyi ennek a max összege?
Illetve a későbbi GYED, GYES alapja mi lesz? Hiszen ha én most táppénzen vagyok akkor rontom a GYES/GYED alapomat? Munkaviszonyom folyamatos 5 évre visszamenőleg. 2017 és 2018 márciusaiban kapott bónusz, ami fizetési lapon prémiumként van felütüntetve, illetve cafeteria beleszmít-e akár a táppénz vagy akár a GYES/GYED megállapítási alapomba?
Tovább a párommal nem vagyunk házasok, a páromnak magasabb a bruttó fizetése, mikor/kinek érdemes igényelni a családi adókedvezményt igénybe venni és hogyan?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Magyari Anett
A 2 és 3 év között járó gyes fix összegű, filléres, a bértől egyáltalán nem függ. Szakbarbár 2018. 04. 09. 07:57
A jelenlegi munkahelyemen 2013.12.02. óta dolgozom. A kislányom 2015.04.17-én született meg, azóta itthon vagyok vele. Most mennék vissza dolgozni, viszont időközben kiderült, hogy kisbabát várok. A kérdésem az lenne, hogyha a bent maradt szabadságokat kiveszem, és utána elmegyek táppénzre, akkor a 2. gyermek után járó CSED, illetve GYED alapja a kislányom előtti jövedelem lesz?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Csilla
Először megnézik, hogy a normál szabályok szerint mennyi lenne a csed és a gyed alapja
- 0-29 bérezett nap között a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne
- 30-119 nap között az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
- 120-179 nap között az utolsó 120 napi átlag
- 180+ nappal a számítási időszakban (ami az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul) az utolsó 180 napi átlag
Ami így kijön, azt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. A csednél ugyanezt kell eljátszani, ott is a régi csedhez hasonlítunk.
A táppénz egyáltalán semmit nem befolyásol mert az teljesen figyelmen kívül van hagyva. Szakbarbár 2018. 04. 07. 08:57
Jelenleg 4 órában minimálbéres díjazással dolgozom, október végére várjuk második gyermekünket. Kérdésem az volna, hogy ha van lehetőségem (és van), akkor tudok-e még munkahelyet váltani hogy a maximális GYED-et kapjam? Mennyivel a szülés előtt kell váltani, azaz hány hónap bejelentett munkaviszony és az ezzel járó magasabb bér kell a maximális GYED eléréséhez? Mennyi ez a bruttó bér amit az új helyen igazolni kell? A másik kérdésem az volna, hogy GYED mellett hány órában lehet dolgozni? És lehetséges -e hogy azt a férjem igényelje akinek jóval magasabb a bejelentett fizetése, de dolgozna mellette továbbra is. Válaszát előre is nagyon köszönöm, szép napot kívánok! Panni
Gyed mellett korlátlanul lehet dolgozni. Kérheti apuka is, egészen addig nincs belőle gond, amíg dolgozol. Ha megszűnik a munkaviszonyod és nem kapsz passzív gyedet, vagy gyest, akkor fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot és nem ketyeg semmilyen időszak, ami később fontos. Szakbarbár 2018. 04. 07. 08:50
Lenne még egy kérdésem, ami nem igazán kapcsolódik az előzőhöz. Jelenleg gyeden vagyok, ami mellett vállalhatok munkát, ha újra dolgozni szeretnék. A cég, amitől eljöttem gyedre viszont nem tudna nekem munkát adni, mert az összes alkalmazotnak felmondtak rajtam és egy kollégán kívül, aki egy másik országban lévő kirendeltségen folyó munkát felügyeli interneten keresztül. Én a gyed ideje alatt védett vagyok, de amint visszamegyek dolgozni rám is ugyanaz vár, mint a többiekre. Egyik kérdésem az lenne, hogy köteles e a munkáltatóm visszavenni dolgozni, ha bejelentem, hogy visszamennék gyed mellett? A bejelentésemmel elveszítem már a védettséget? Vagy a gyed tovább jár, akkor is, ha gyed alatt mond fel nekem? Van valami különbség a között, hogy ezt a bejelentést gyed vagy gyes alatt teszem meg? Olvastam valahol, hogy gyes alatt, ha nem tud munkát adni a cég, akkor állásidőt kell fizessen, de nem hiszem , hogy ez ebben az esetben igaz lenne rám nézve ebben a helyzetben...
A másik kérdésem az lenne, hogy mi történik akkor, ha én közben terhes is lennék már a 3.gyerekemmel? Akkor a terhesség miatt mindenképpen védve lennék akkor is, ha erről a munkáltató csak akkor szerez tudomást, ha közli, hogy ki akar rúgni? Ebben az esetben, ha én a gyerek születése előtt legalább fél évet tudnék és szeretnék dolgozni, de nem tudok, mert nem tud nekem munkát adni, akkor van e valami juttatás, amire igényt tarthatnék? Gondolom másik cégnél nem dolgozhatok ez idő alatt, ha a sajátom nem ad munkát?
A plusz jövedelemre egy induló lakáshitel elbírálás miatt lenne szükségem, csak hogy érthető legyen, hogy miért keresem a megoldást. Ha belecsúszik a hitelelbírálás abba az időszakba, amikor már csak a gyes számít, nem kapnám meg a teljes igényelt hitelt.
Nagyon köszönöm a segítségét!
A gyedet a szabadság, a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnése után is kaphatod, ugyanolyan összegben és ideig, mintha nem szűnt volna meg.
A terhesség felmondási tilalom, ha ezt bejelented, legkésőbb a felmondás átadásakor, akkor - jogszerűen - nem mondhat fel. Ha a fizetés nélküli szabadságot visszamondod, nem tudnak munkát adni, de felmondani nem lehet, akkor bejön az állásidőre járó bér, ami - ha a munkáltató úgy jár el, ahogy eljárhat -, úgy működik, hogy bent ülsz a munkahelyeden, hiszen rendelkezésre kell állni, de nem csinálsz semmit, mert nincs mit. Ez a nem normális helyzet attól függően rendeződik, hogy ki bírja tovább: ha Te, akkor egy idő után nem kell bemenni és így kapod a béredet, ha a munkáltató, akkor elmész táppénzre.
Hacsak a szerződésed nem tiltja, akkor minden további nélkül dolgozhatsz máshol, amíg a mostani munkaviszonyból fizetés nélküli szabadságon vagy. Szakbarbár 2018. 04. 07. 08:42