Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
A Csedem lejárt, a gyedet és GYES-t pedig a férjem veszi mostantól igénybe.
Ez azt jelenti vissza kell menjek dolgozni, de én felmondok. A kérdésem, hogy ne “lógjak a levegőben”, mit érdemes csinálni?
Van a férjemnek egy Kft-je, jelentkezzek be oda papíron? Csak milyen “formában” (tag, vagy munkavállaló), ahhoz, hogy ne kerüljön ez rengeteg pénzbe a Kft-nek (járulékok), mert persze az is a mi zsebünkből megy.. vagy milyen alternatíva lehet még?
Erdekes lenne, hogy legyen biztosított jogviszonyom, mert ha gyermekünk születik, a csedet ezután kapnám..
Elore is köszönöm válaszát!
A Csedem lejárt, a gyedet és GYES-t pedig a férjem veszi mostantól igénybe.
Ez azt jelenti vissza kell menjek dolgozni, de én felmondok. A kérdésem, hogy ne “lógjak a levegőben”, mit érdemes csinálni?
Van a férjemnek egy Kft-je, jelentkezzek be oda papíron? Csak milyen “formában” (tag, vagy munkavállaló), ahhoz, hogy ne kerüljön ez rengeteg pénzbe a Kft-nek (járulékok), mert persze az is a mi zsebünkből megy.. vagy milyen alternatíva lehet még?
Erdekes lenne, hogy legyen biztosított jogviszonyom, mert ha gyermekünk születik, a csedet ezután kapnám..
Elore is köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha apukának magasabb bérből több a gyede, akkor azt értem, hogy miért ő veszi igénybe. De a fix összegű gyest, ami neki is, Neked is ugyanannyi, miért jó, hogy ő kapja? Ha Te kérnéd, akkor ketyegne a szolgálati idő és jogosult lennél egészségügyi ellátásra. Én a gyes elején minimálbér kétszerese fölötti bérrel munkaviszonyt létesítenék és 1 hét múlva fizetés nélküli szabadságot kérnék, aminek a tartamára megigényelném a gyest. Így még a biztosítási jogviszony is ketyeg és nem kerül semmibe, mert ha otthon babázol, akkor nincs béred, nincs mi után fizetni.
Szakbarbár