|
Kérdezz-felelek
2019.05.02-án lejár a GYED. Másnaptól jár a GYES, amit szeretnék igényelni.
A munkahelyemen jeleztem, hogy a GYED ideje alatt nem megyek vissza dolgozni.
Szeretnénk kistestvért a lányunknak. Ha a GYED lejártáig összejön, a GYES mellett lehet-e táppénzre mennem 9-es kóddal? (a munkahelyem, munkaköröm miatt az előző terhességnél is így volt) Ha igen, miből fogják számolni az összegét? (mióta itthon vagyok többször is emelkedett a bérem, legutóbb pár hete) Jogosult leszek-e CSED-re, GYED-re?
Ha nem így alakul, a GYES mellett kivenném a felhalmozódott szabadságokat. Ha időközben jönne a baba a szabadságok kivétele után mehetek-e táppénzre? Ennek lehet negatív következménye rám nézve? Vagy a GYES védelmet biztosít?
Köszönöm a válaszát!
Gyest és táppénzt akkor kaphatsz egyszerre, ha a gyes előtt legalább 1 napot dolgoztál (voltál szabadságon), mert ez a kettő akkor jár párhuzamosan, ha gyes melletti munkából mész táppénzre. Ha az 1 nap nem megoldható, akkor legyél táppénzen, a gyest pedig kérje apuka.
A táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb. Csedre és gyede minden további nélkül jogosult leszel, ennek az összegét nem befolyásolja, hogy leszel-e táppénzen. Ezeknek az alapja az általános szabályok szerinti összeg és az előző csed alapja közül a magasabb. Az általános szabályok szerint a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja, tehát ezt hasonlítják az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz az új csed és új gyed alapja.