Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!mar lassan 6 éve dolgozok egy cégnél,ha terhes lennek most az elkovetkezendő honpokba és közbe meg felmondanék a munkahelyemrol kb 3-4 honapos terhesen felmondanék és nem is mennék máshova dolgozni a szulésig mert gondolom sehova sem vennenek fel terhesen ebben az esetben kapnék tgyást meg gyedet a szulés utan?ha igen akkor hany honapig kapnék tgyást meg gyedet?előre is köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
A csed és a gyed jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő és egy, legalább a csed első napján fennálló biztosítási jogviszony - ez leggyakrabban munkaviszony. Ha tehát a munkaviszonyod megszűnik és nem lesz másik, akkor nem leszel jogosult csedre, gyedre, úgyhogy nem praktikus felmondanod. Álláskeresési járadék igénylésével - jó időzítésével, hogy a csed igénylésekor még járjon - biztosításba tudsz éppen kerülni, de onnan igényelve az ellátások alapja legfeljebb a minimálbér (ennél kevesebb, járadékhoz beszámító átlagkereset esetén az alacsonyabb összeg).
Szakbarbár