Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2015 júniusában született meg első gyermekem. Vele még 2019. március végéig GYES-en vagyok (tartósbeteg igazolással, amit várhatóan nem hosszabbítanak meg). 2019 augusztusára várom második gyermekem. A munkaszerződésem szerinti fizetésem nem éri el a jelenlegi minimálbért, tehát ha munkába állnék akkor legalább erre az összegre emelnék. Azonban nem tervezek munkába állni a köztes időben, mert veszélyeztetett terhes vagyok.
Kérdésem, hogy a második baba után járó ellátások összege az előző összegekkel fognak megegyezni mindenképp, vagy növelhető valahogy? Például, ha 1 napra munkába állnék és a munkaszerződésemben ekkor már a nagyobb összeg szerepelne?
Köszönöm a válaszát!
Amanda
2015 júniusában született meg első gyermekem. Vele még 2019. március végéig GYES-en vagyok (tartósbeteg igazolással, amit várhatóan nem hosszabbítanak meg). 2019 augusztusára várom második gyermekem. A munkaszerződésem szerinti fizetésem nem éri el a jelenlegi minimálbért, tehát ha munkába állnék akkor legalább erre az összegre emelnék. Azonban nem tervezek munkába állni a köztes időben, mert veszélyeztetett terhes vagyok.
Kérdésem, hogy a második baba után járó ellátások összege az előző összegekkel fognak megegyezni mindenképp, vagy növelhető valahogy? Például, ha 1 napra munkába állnék és a munkaszerződésemben ekkor már a nagyobb összeg szerepelne?
Köszönöm a válaszát!
Amanda
Szakértői válasz
Ha egyetlen napot sem dolgozol, vagy 30 naptári napnál kevesebb bérezett időszakod lesz, akkor a következő csed és gyed alapja az ezek első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja (utóbbi akkor érdekes, ha a szerződés szerinti béred nem csak a minimálbér lenne, hanem annál több). 30-119 bérezett napnál a 30-119 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Szakbarbár